+7(499)495-49-41

Договор гпх с начальником строительного участка образец

Содержание

Договор гпх для строителей

Договор гпх с начальником строительного участка образец

Более того, возможно и «восстановление на работе» лиц, уволенных путём расторжения гражданско-правового договора, с выплатой всех соответствующих компенсаций.

Кстати сказать, и «работник» рискует не меньше: если, к примеру, заключён гражданско-правовой договор, по которому гражданин регулярно получает доход, то налицо признаки незаконной предпринимательской деятельности. Это раз. А два — налоги.

Можно ли заключить договор гпх с инженером строителем Организация ООО «СтройКа» АО «Торговый дом «Омега» Вид деятельности организации Строительство жилых домов Торговля Где будут выполняться отделочные работы На объектах, построенных организацией В помещении, арендованном организацией для нового магазина Что предоставляет организация для выполнения работ 1) материалы — штукатурку, грунтовку, краску, плиточный клей, плитку и т.п.; 2) инструменты и инвентарь — кисти, шпатели, ведра, стремянки и т.п.

Штрафные санкции за подобного рода правонарушения могут быть наложены:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

ВАЖНО: Если «договорники» составляют большую часть штата работодателя, то в дело вступают органы соцстраха.

Можно ли принять на работу инженера по охране труда (пенсионера) по гпд? Совет: существует противоположная позиция, согласно которой работодатели с численностью сотрудников более 50 человек все-таки могут привлекать стороннего специалиста по охране труда.Однако пользоваться ей крайне рискованно, и существует большая вероятность претензий от контролирующих ведомств.

Читайте о Испытательном сроке для пенсионеров еще больше по ссылке.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ (подряд)

Так как в данной сфере деятельности чаще всего всевозможные работы выполняются именно заранее набранными бригадами.

Именно поэтому лицам, имеющим отношение к составлению подрядных договоров, стоит ознакомиться со всеми нюансами процедуры взаимодействия на документальном уровне именно с бригадами.

К наиболее важным вопросам, рассмотрение которых строго обязательно, можно отнести следующее:

  • основные определения;
  • отличие от строительного договора;
  • нормативная база.

Определения Чтобы избежать допущения всевозможных ошибок при составлении договора бригадного подряда с физическим лицом, необходимо обязательно разобраться с основными определениями. Они применяются как в действующем законодательстве, так и непосредственно при составлении договора рассматриваемого типа.

Можно ли заключить договор гпх с инженером строителем

В трудовую книжку нельзя вносить запись о приёме на работу «по договору подряда»: трудовая книжка ведётся лишь в отношении штатных работников (ст. 66 ТК РФ). С 1 января текущего года Федеральным законом от 28.12.

13 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» внесены изменения в отдельные статьи ТК РФ (ст. 12 закона № 421- ФЗ).

Затронули они вопрос, рассматриваемый в статье. Так, введённой частью 2 статьи 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Новой статьёй 19.

1 ТК РФ определён порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Как правильно составить договор бригадного подряда в 2018 году

Внимание

Сам доход отражать не нужно. О сроках и нюансах сдачи формы в 2018 году — в этом материале. Договор ГПХ не дает права на больничные и отпуск Интересная и полезная информация для кадровых специалистов и руководителей организаций.

Важно

Суд определил, что работодатель не может предоставлять социальные гарантии в виде оплаты больничных или отпускных гражданам, которые не устроены по трудовому договору, а оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера. Разница между договорами ГПХ и трудовыми. Позиция суда Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые.

Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.

Образец гражданско-правового договора с работником

Подрядчик вправе привлечь к выполнению работы по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика. 3.3. Заказчик обязан: 3.3.1. В течение дней после получения от Подрядчика извещения об окончании Работы либо по истечении срока, указанного в п.

2.2 настоящего договора, осмотреть и принять результат Работы, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат Работы, или иных недостатков в Работе немедленно заявить об этом Подрядчику. 3.3.2.

Оплатить Работу по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение дней с момента подписания акта приема-сдачи Работы.
3.4. 3аказчик имеет право: 3.4.1.

Во всякое время проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. 3.4.2.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ — образец

Виды и образцы гражданско-правовых договоров ГПД могут заключаться:

  • между двумя юридическими лицами;
  • между юрлицом и индивидуальным предпринимателем;
  • между двумя ИП;
  • между юрлицом и физическим лицом;
  • между ИП и физическим лицом.

Виды гражданско-правовых соглашений, которые используются заказчиками-работодателями:

  • на выполение работ (договор подряда) (см. образец 1);
  • на возмездное оказание услуг (консультационных, аудиторских и т.д) (см.

А49-18/08, от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07, Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф09-7106/08-С2, от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Московского округа от 28 августа 2008 г.

Трудинспектор может обязать выплатить «договорникам» отпускные, командировочные и оплатить больничные листы. Это требование законно.

Оно основано на нормах статьи 11 ТК РФ: «…когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

Гражданско-правовой договор (образец)

В таком случае ответственность за реализацию рассматриваемого вида работ в обязательном порядке распределяется на всю рабочую группу поровну или же на несколько лиц. Отличие от строительного договора Подрядный договор строительный и бригадный имеют очень много общего.

При этом отличия в них минимальные. Но именно кажущиеся несущественными на первый взгляд нюансы и имеются наибольшее значение. Соглашение строительного подряда подразумевает выплату какой-либо единой суммы за выполненный объем работы.

Причем обычно вопрос как именно, впоследствии, подрядчик будет осуществлять распределения средств между участниками подряда, не освещается. Именно этим и отличается договор бригадного подряда. В нем в обязательном порядке обозначается момент, согласно которому необходимо использовать КТИ – коэффициент трудового участия.

Договор бригадного подряда в строительстве образец скачать

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк».

Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений.

Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников.

В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора. Е.А.

Источник: http://2440453.ru/dogovor-gph-dlya-stroitelej/

Гражданско-правовой договор с работником образец 2018

Договор гпх с начальником строительного участка образец

Из статьи вы узнаете про все особенности гражданско-правового договора с работниками, увидите пример ГПД, актуальный на 2018 год, сможете скачать образец. В скаченные образцы нужно будет внести свои данные и далее применят документы в работе гарантированно без претензий со стороны трудовой и налоговой инспекции.

Особенности гражданско-правового договора в 2018 году

Гражданско-правовой договор (ГПД) с работником, образец 2018 которого, вы найдете в этой статье, это разовое соглашение с физическим лицом на выполнение определенной задачи. Список задач бесконечен, например это:

  • строительство,
  • сетевые и курьерские услуги,
  • перевозки,
  • переводы,
  • копирайтинг,
  • юридические консультации и т.д.

Однако сама формулировка «договор с работником» в корне неверна, и ее лучше употреблять только в обиходной речи, но ни в коем случае не в официальных документах. Потому что при заключении гражданско-правового соглашения, между вами не возникает отношений: работодатель – работник.

Обратите внимание на наши образцы 2018 гражданско-правовых договоров, в них работник обозначен как исполнитель. И это правильно. Если в ГПД исполнителя работ вы назовете работником – это прямой путь к переквалификации договора на трудовой.

Почему так опасно для предприятий, если договор ГПХ признают трудовым. Потому что гражданско-правовые отношения с работником имеют ряд больших плюсов, в том числе и в плане экономии, и снижении расходов. В этом можно убедиться, если посмотреть следующие пункты, показывающие положительную сторону подобных соглашений:

  1. Работа выполняется, услуги оказываются, при этом не приходится держать еще одного штатника. А это значит меньше бюрократическо-бумажной волокиты, меньше численность, ну и меньше ответственности;
  2. Денежная экономия, потому что разовый гонорар – это не ежемесячная зарплата. Приятным бонусом является также отсутствие обязанности насчитывать некоторые взносы, больничный лист, отпускные, декретные, прочие социальные и профессиональные выплаты;
  3. Чаще всего оборудование и материалы исполнитель приобретает самостоятельно;
  4. Исполнитель заинтересован в качестве своей работы, так как дорожит репутацией, это влияет на его гонорар, и дает перспективу на дальнейшее сотрудничество или положительные рекомендации. А это значит, что заказанная услуга будет, скорее всего, выполнена на хорошем уровне.

Для работников гражданско-правовой договор образца 2018 имеет скорее много отрицательных моментов, в первую очередь это как раз отсутствие социальных гарантий. С другой стороны, есть и положительные моменты:

  • У работника по ГПХ нет начальника, он сам себе хозяин;
  • Он самостоятельно планирует свой день, и гарантирован от внеплановых рабочих авралов и иных внештатных рабочих ситуаций;
  • Оплата его работы зависит исключительно от его умений и защищена рамками договора.

Внимание! Роструд научил работников отличать договоры ГПХ от трудовых. Если если работник пожалуется на подмену одного договора другим, то компанию оштрафуют, а бухгалтеру придется пересчитать страховые взносы. Редакция журнала «Зарплата» подготовила таблицу, которая покажет все отличия ГПД от трудовых договоров. Таблицу можно будет скачать в виде памятки.

Скачать

А теперь давайте ознакомимся с образцом 2018 гражданско-правового договора с работником подробно.

Гражданско-правовой договор с работником: образец на 2018 год

Унифицированных бланков гражданско-правовых договоров с работниками не разработано, но вы можете воспользоваться нашим образцом 2018, просто скачайте его в конце этой главы. Ну, или составьте его в произвольном порядке.

Важно! При заключении соглашений на разовые работы устной договоренности недостаточно, нужно все прописать в обязательном порядке. А вот услуги нотариуса не требуются.

В договор включаются все важнейшие условия, на которых и держится соглашение:

  • Форма или вид работ, услуг. То есть, во всех подробностях укажите, что требуется от исполнителя. Например, если вы заказываете перевозку крупногабаритного инвентаря, то обговорите адрес отправления и доставки груза, кто будет делать погрузку-разгрузку (компания или за счет исполнителя) и т.д.;
  • Сроки исполнения работ. Например, если это ремонт, то с такого-то по такое число. А если вы нанимаете юриста, то, предположим, до завершения процесса;
  • Форма приема заказанных услуг;
  • Цена работ, порядок перечисления денег: на руки, на банкомат, почтой, авансом и пр.;
  • Ответственность сторон;
  • Выходные данные заказчика и исполнителя;
  • В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.ъ\

Пример. Компания «Радость» решила облагородить территорию вокруг офиса и пригласила специалиста по озеленению.

По договору ГПХ работник должен был засадить фигурные клумбы разными цветами и поставить живую изгородь. В ходе работ выяснилось, что грунт для выбранных растений не подходит, и нужно закупать специальную почву.

То есть, компания «Радость» сталкивается с проблемой дополнительных расходов.

Так вот, в гражданско-правовом договоре эти вопросы желательно прописывать подробно.

  • Допустим, что фирма просто платит деньги озеленителю, а все проблемы он решает уже сам, на то он и специалист.
  • Или наоборот, «Радость» хочет видеть на своем участке культуры конкретного сорта, поэтому она согласна взять на себя все издержки, связанные с посадкой нужных им растений.

Это две стороны одного и того же договора, которые нужно учитывать. Кроме того, на каждом листе соглашения должны стоять подписи обеих сторон. А вот печать ставится только при наличии таковой.

Гражданско-правовой договор с работником может иметь несколько подвидов:

  1. Договор подряда, заключается в основном при заказе строительно-ремонтных работ;
  2. Договор на оказание услуг – такой документ имеет самый широкий спектр работ от парикмахерских до юридических и прочее;
  3. Договор на перевозку.

Гражданско-правовой договор подряда с работником образец 2018

Разумеется, что обстоятельства могут меняться, поэтому нередки ситуации, когда договор ГПХ нуждается в пересмотре, либо внесении некоторых изменений, дополнительных пунктов, условий, или меняется цена. Обстоятельства могут быть разными. Как поступить в этом случае?

Внимание! Нельзя исправить договор путем зачеркивания и написания сверху нужных значений, как делает при исправлении некоторых бухгалтерских документов.

Придется сделать дополнение к существующему договору, куда вы внесете все исправления. Составляется он также в свободной форме, но должен содержать дату и номер корректируемого соглашения. Пропишите в нем по пунктам все новшества, и поставьте подписи участвующих сторон

Гражданско-правовой договор с работником и трудовой – в чем разница

Большое значение имеет правильность оформления гражданско-правового договора с работником. При внесении туда пунктов, которые можно приравнять к пунктам трудового соглашения, он моет быть переквалифицирован.

Если договор ГПХ признаю трудовым, то фирме придется сделать большие доплаты и по части налогов и взносов, а также по части пособий. Чтобы этого не случилось, нужно четко представлять себе разницу между этими двумя документами.

Мы собрали главные отличия в удобную таблицу.

ВопросДоговор ГПХДоговор трудовой
В какие отношения попадают подписавшие документПартнерские (одному требуется услуга, другой ее готов представить)Трудовые (работодатель и сотрудник)
Как документально оформляется соглашениеТолько сам подписанный документ. Больше нигде, в том числе и в трудовой книжке, никаких пометок не стоитРаботник зачисляется в штат компании, с оформлением всей положенной для этого случая документации
Какие обязанности возникают у работника после подписания договораСделать оговоренную работу или оказать услугуВыполнять работу согласно той должности, которую он занял
Кто обеспечивает рабочий процессРаботник, если иное не прописано в документеПредприятие, фирма, ИП
Как оплачивается работаЗаказчик перечисляет исполнителю гонорар, указанный в документеЕжемесячная оплата согласно должности
Обязан ли сотрудник исполнять правила компании: дежурить, носить униформу, подчиняться приказам директора и пр.Не обязан. Исполнитель просто делает конкретное дело, все остальное его не касаетсяДа, если это не противоречит Трудовому кодексу
Какая социальная поддержка положена работникуНикакая.Исполнителю не дадут пособия по болезни, не оплатят отпуск, декрет, выплаты на детейПолучит все, что обязан предоставлять работодатель
До какого момента действителен документПрекращает свое действие, когда работа сделана, услуга оказана, заказчик ее принял и выплатил гонорарБессрочно, если не указано иное
Правовая сторона вопросаГражданский кодекс:

  • при оказании услуг гл.39 ГК РФ;
  • при договоре подряда гл. 73 ГК РФ
Трудовой кодекс

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161209-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2018

Договор гпх на строительство образец

Договор гпх с начальником строительного участка образец

Итог оформляется актом приема-передачи работ и оплачивается работа после выполнения в оговоренном объеме Договор ГПХ на оказание услуг Эта группа договоров объединяет разные виды соглашений – договор поручения или возмездного оказания услуг, договор хранения и иное. Основная суть заключается в оказании определенной услуги за заранее оговоренную плату Как пример:

  1. Договор бытового подряда.
  2. Договор строительного подряда.
  3. Договор возмездного оказания услуг.
  4. Договор поручения.
  5. Агентский договор оказания услуг от имени агента.

Отличие от трудового соглашения Договор ГПХ и трудовой договор имеют немало отличие, но общим условием является обязательная письменная форма документа. На договоре должны присутствовать подписи сторон, а также наличествовать все необходимые данные для идентификации участников.

Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

Можно разбить оплату на несколько частей. При этом целесообразно поделить работу на этапы и для каждого этапа определить сумму оплаты и срок выплаты. При значительной стоимости работ допускается утверждение графика платежей.
Чем облагается Договора ГПХ могут облагаться взносами или нет. В основном зависит это от статуса исполнителя.

Если работу выполняет ИП, то он самостоятельно платит положенные взносы и налоги.
При взаимодействии с физлицами уплата обязательных сборов становится обязанностью заказчика. Налоги Основной налог, удерживаемый с выплат по договору ГПХ это НДФЛ.

Важно Иногда в договоре с физлицом прописывается условие, что исполнитель сам заплатит налог.

Но заказчика от обязанности удерживать НДФЛ это не избавляет.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2017 по делу № 33-7997/2017);

  • административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Образец ГПД с физическим лицом Составитель соглашения должен стремиться не только к тому, чтобы оно отвечало требованиям по соблюдению именно гражданско-правового характера договора. Чтобы договор не был переквалифицирован в трудовой, необходимо учитывать, что в условиях соглашения на возмездное оказание услуг обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • конкретные сроки оказания услуг или выполнения работ, иначе согласно нормам письма № 21-11/[email protected] может быть признан факт оплаты процесса труда, а не его результата;
  • порядок приемки результатов (акт приема-передачи), которые будут доказывать акт оказания именно услуг (см.

Гражданско-правовой договор (гпд) с физическим лицом

Отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результата Работы, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. 4. Цена договора 4.1. Цена настоящего договора состоит из: Вознаграждения Подрядчика в размере руб. (сумма цифрами и прописью)

Суммы издержек Подрядчика в размере руб. (сумма цифрами и прописью) 4.2. Цена настоящего договора составляет: руб. (сумма цифрами и прописью) 5.

Ответственность сторон 5.1. За нарушение срока выполнения Работ, указанного в п. 2.2. настоящего договора, Подрядчик уплачивает Заказчику пеню из расчета % от суммы договора за каждый день просрочки. 5.2. За нарушение срока оплаты Работ, указанного в п. 2.2.

настоящего договора, Заказчик уплачивает Подрядчику пеню из расчета % от суммы договора за каждый день просрочки. 5.3.

Договор гпх с работником

При этом дата согласовывается абсолютно любая.

  • В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  • По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.
  • Защита прав Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно. Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить.

Договор подряда на строительство образец

Работу Подрядчик выполняет из (выбрать нужное): □ своих материалов, на своем оборудовании и своими инструментами, при этом работа выполняется в соответствии со сметой, подписанной сторонами и приложенной к настоящему договору.

□ из материалов Заказчика, при этом для выполнения работы Заказчик обязуется предоставить в срок до “ ” 200_ г. Подрядчику (необходимую проектную и сметную документацию, технические условия, оборудование, инструменты, материалы) 2.2.

Срок выполнения работ с “ ” 200 г. до “ ” 200 г. В этот период Подрядчик самостоятельно определяет временные интервалы для выполнения конкретных работ, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени выполнения работ уведомляет Заказчика. Подрядчик имеет право выполнить работы досрочно. 2.3.

Работа выполняется Подрядчиком на территории Заказчика.

Договор подряда на строительство пример

Иногда работа имеет разовый характер, и заключать трудовое соглашение нецелесообразно. Решением становится договор ГПХ. Как в 2018 году оформить гражданско-правовые отношения с временным сотрудником? Соглашение гражданско-правового характера заключается для выполнения разовой работы.

То есть работник выполнил оговоренный объем, получил оплату и на этом отношения сторон прекращаются. Но, несмотря на краткосрочность сотрудничества, необходимо соблюсти законодательные нормы относительно оформления.

Как заключить договор ГПХ с физическим лицом в 2018 году? Основные моменты Для работодателя гражданско-правовые отношения с работником более выгодны.

Договор подряда на капитальное строительство образец

В документе указывается причина отказа и дата прекращения договора. Здесь возможно несколько вариантов развития событий – прекращение договора (если отказ предусмотрен договором или законом), расторжение по соглашению сторон, судебное разбирательство.

Расторгается договор ГПХ и при существенном изменении обстоятельств. Существенными считаются обстоятельства, наличествующие на момент подписания договора. Например, обстоятельства поменялись так, как стороны и предвидеть не могли. Или новые условия влекут возникновение финансового ущерба для одной из сторон.

Но упомянуть нужно и расторжение договора по истечении срока. Такой вариант возникает, когда срок соглашения истек, все обязательства по договору своевременно выполнены и претензии участников отсутствуют.

Возможен ли аванс в таком случае По договору ГПХ может предусматриваться выплата аванса.

  • Как продать самоходную машину
  • В каком законе прописано вскрытие двери

Источник: http://advokat-burilov.ru/dogovor-gph-na-stroitelstvo-obrazets/

Карьера

Внимание Во время поступления к работе все лица, вне зависимости от специфики их статусного положения, должны произвести заключение договоров по осуществлению деятельностей трудового характера. Предлагаем остановиться на специфике подобных гражданско-правовых договоров, перечнях их существенных преимуществ и недостатков.

Специфика подобных договоров Речь идет о соглашениях физического лица и других лиц (возможны также такие сочетания, как юридическое лицо и физическое либо юридическое и юридическое).
Важно Они определяют процесс по возникновению, изменению либо прекращению правоотношения.

Разновидности подобных гражданско-правовых договоров:

  • Агентирование. Здесь подразумевается деятельность по выполнению определенных юридических сделок агентами за счет принципалов.

Процедура по оплате осуществляется тогда, когда представляются отчеты, по проделанным работам.

Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра. Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД.

Договор гпх начальник участка

Договор гпх с начальником строительного участка образец

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Образец гражданско правового договора с работником (word)

Бланк договора ГПХ (word)

Отличия от трудового договора

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Образец договора 2018 г

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Риски сторон: на что обратить внимание

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п.

А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими.

К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Источник: http://advokatkuzin.ru/dogovor-gph-nachalnik-uchastka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.