+7(499)495-49-41

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Содержание

Работа по совместительству – права и обязанности работника, порядок заключения и расторжения договора

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Современная жизнь, особенно в Москве и крупных городах, вынуждает людей искать дополнительные возможности заработка, и многие предпочитают в свободное время не отдыхать, а подрабатывать.

Есть два варианта: найти проект на фрилансе или полноценную работу по совместительству.

Второй вариант предпочтительнее, поскольку человек зачисляется в штат как новый сотрудник или же получает дополнительную должность на основном месте, зарабатывая дополнительные средства.

Трудовая деятельность, которую человек осуществляет в свободное от основной работы время, и которая носит регулярный характер, называется «работа по совместительству».

Её можно выполнять как внутри организации, где работаешь постоянно, так и в другом месте.

Особенности работы по совместительству означают, например, обязательное заключение отдельного трудового договора, который незначительно отличается от того, который применим при устройстве на основное место труда.

Существует понятия совместительства профессий (совмещения), которое часто путают с выше рассмотренным случаем работы.

Совмещение также считается дополнительной занятостью, но оно подразумевает, что сотрудник берет к своим старым обязанностям еще и обязанности по другой профессии.

Причем выполнение этой деятельности осуществляется в рабочее, а не свободное время. Новый трудовой договор не подписывается, заполняется лишь письменное согласие.

Деятельность лиц, у которых имеется работа по совместительству, регулируется на государственном уровне.

Так законодательство нашей страны фиксирует все важные аспекты такого рода рабочих отношений, например, вопросы оформления деловых отношений, права и обязанности сторон, величина заработной платы. Конкретнее про это можно найти в ст. 60.

1 ТК РФ, Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Кроме того, работа по совместительству подробно описана в главе 44 ТК РФ.

В трудовом законодательстве сказано, что гражданин может по совместительству трудиться в той же или в другой организации. Выделяют внутреннее и внешнее совместительство:

  • Внутреннее. Человек подрабатывает в одной и той же фирме От такой ситуации выигрывают и работодатель, и работник. Так руководителю не приходится искать нового сотрудника на одну из штатных должностей. Служащий же не будет адаптироваться к другому коллективу.
  • Внешнее. Выделение подобного вида означает, что дополнительную деятельность человек выполняет в другой организации. Это хорошо для работника, так как появляется возможность получения денег в нерабочее время (как, собственно, и во внутреннем совмещении). Руководитель же приобретает еще одного штатного специалиста.

Профессии и должности, для которых возможна работа по совместительству

Практически во всех организациях существует возможность получения неосновной работы, имеются вакансии по совместительству. Особенно это характерно для компаний со сменным рабочим графиком.

Совместительство возможно как для смежных должностей, так и для разных, если у человека имеется соответствующая квалификация.

Например, врач-гинеколог может делать ультразвуковую диагностику.

В это же время законом устанавливается перечень категорий людей, которые не вправе совмещать занятость. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • лица, занятые в транспортной сфере, чьи обязанности заключаются в управлении средством передвижения (запрещено, если подработка по совместительству тоже подразумевает управление транспортом);
  • работники банковской отрасли;
  • сотрудники, у которых по основной работе предусмотрена деятельность в опасных и вредных условиях (запрет при тех же условиях на дополнительном месте труда);
  • руководители компаний;
  • служащие муниципальных и государственных органов власти;
  • военные, сотрудники ФСБ;
  • работники правоохранительных структур;
  • адвокаты и судьи.

Определены некоторые типы занятости, которые государством не признаются совмещением и могут выполняться во время основной деятельности:

  • репетиторство или дополнительная оплачиваемая педагогическая помощь;
  • разовые экспертизы, которые осуществляются служащими бухгалтерской и юридической сферы;
  • консультации в режиме личного общения или онлайн;
  • ответственность за сохранение кабинетов.

Оформление работника по совместительству

Для подработки не нужно разрешение руководителя по основному месту труда.

Что касается трудового договора, составляющегося при приеме на дополнительную должность, то он практически не отличается от основного, просто там указывается, что это работа по совмещению с основной работой. Для такой процедуры, как приём на работу по совместительству, необходимо собрать следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • заявление о приеме на работу в качестве совместителя;
  • трудовой контракт;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие наличие требуемой квалификации (по надобности).

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка хранится на месте основной деятельности. Поэтому среди перечня документов для оформления на трудоустройство по совместительству она отсутствует. Тем не менее при желании сотрудник имеет право внести туда соответствующую запись о наличии занятости в свободное время. В этом случае работодателю нужны следующие документы:

  • копия приказа о приеме на работу по совмещению (или справка);
  • трудовой договор;
  • реквизиты компании, в которой выполняется дополнительная занятость.

Права и обязанности работника по совместительству

Обычные работники, осуществляющие трудовую деятельность на полную ставку, и сотрудники по совместительству имеют одинаковые права и обязанности. Подробнее узнать о них можно из трудового законодательства. На выплаты по больничному листу, отпускам и по беременности можно претендовать и на дополнительном месте заработка. Выходит, что работник получит эти деньги в двойном размере.

Выполнение должностных задач на месте труда, статус которого обозначен как основная работа, обязано быть приоритетным. Важно успевать совмещать исполнение поручений с обязанностями на втором рабочем месте. Это касается не только трудовых задач, но и правил внутреннего распорядка, соблюдения дисциплины, отсутствия опозданий и прочих провинностей.

Особенности отпуска

Нужную информацию об отпуске можно легко найти в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовую деятельность. Согласно статье 286 ТК РФ, даты ежегодного отпуска на главной работе обязаны совпадать со сроком отдыха на дополнительной.

Это правило касается и длительности отпуска. Если же временной отрезок оплачиваемого отдыха на неосновной работе меньше, чем на главном месте, то по желанию сотрудника отпуск должен быть продлен.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска работнику по совмещению, если это предусмотрено законом.

Увольнение работника по совместительству

Вопросы увольнения не отличаются при основной и неосновной деятельности. Причины увольнения и запреты для его осуществления описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так при нахождении сотрудника в отпуске, декрете, на больничном (время нетрудоспособности) работодатель не имеет прав уволить его с подработки.

О планируемых сокращениях нужно предупредить не менее, чем за 2 месяца до принятой даты.

Кроме одинаковых для двух видов труда причин увольнения существует еще одна – уникальная, применимая лишь для сотрудников дополнительного заработка. Когда на должность, которую занимает сотрудник по совмещению, приходит человек, желающий устроиться на эту вакансию как на основную, работодатель дать предупреждение об увольнении за 2 недели до найма нового работника.

Заработная выплата уволенному лицу начисляется не позже наступления дня непосредственного увольнения. К этому правилу относится и предоставление всех документов, то есть их подготовка проводится заранее. Если же выплата зарплаты была просрочена, то руководитель обязан выплатить компенсацию:

Заработная плата + зарплата * 1/150 * 10% * количество дней просрочки платежа.

Источник: https://onlineadvice.ru/4625-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;
  • справку от предприятия с реквизитами;
  • заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  • принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);
  • при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Отражение в штатном расписании и табеле Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Внимание

Так как по основному месту работы, как правило, заработная плата выше, многие работник предпочитают о совместительстве не упоминать.

Влияет ли на пенсию, то есть идут ли пенсионные отчисления? На основании действующего законодательства работодатель обязан производить страховые взносы в Пенсионный фонд на всех работников, в том числе и на совместителей.

Соответственно, если перечисления осуществлялись, то и размер пенсии будет больше, ведь все выплаты суммируются, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как оплачивается больничный? Работник-совместитель вправе рассчитывать на оплату периода нетрудоспособности на всех предприятиях, на которых он задействован как в качестве основного работника, так и совместителя при условии, что на сторонних предприятиях он трудиться не менее 2 лет, о чем сказано в ст.13 ч.2 ФЗ №255.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ст.

286 ТК РФ). Как правило, для оформления отпуска совместителю последний должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства.

Важно

Если присутствуют какие-либо надбавки или коэффициенты к заработной плате, они также учитываются и для лиц по совместительству. На занятых неполный день сотрудников распространяются те же нормы трудового права, что и на обычных работников. Для совместителей предполагается предоставление отпуска.

Совместительство – один из способов увеличить свой доход. Для работодателей оно является возможностью уменьшить налоговое бремя. Дополнительная занятость в пределах, установленных законом, помогает сотруднику реализовывать себя в своей или смежных областях.

Статья 60.2 тк рф: совмещение профессий (должностей)

Приказ Дата город » О совмещении профессий» В связи с поручением сотруднику исполнения дополнительной работы в должности , начиная с (указать число) Приказываю: Установить подчиненному доплату в сумме ( в процентах от оклада или твердом денежном вознаграждении).

Контроль за исполением данного приказа оставляю за собой. Начальник предприятия (подпись и расшифровка) Сотрудник (личная роспись).

Важное Как правило, возложение дополнительных обязанностей на сотрудника, осуществляющего служебную деятельность в данной организации, но в другой должности, возможно только с его письменного согласия.

Поэтому, если подчиненный против совмещения профессий, то руководитель не вправе заставить последнего выполнять работу принудительно. Это будет нарушением закона. Кроме того, сотрудник всегда может досрочно отказаться от совмещения нескольких профессий.

Запрет работы по совместительству

Оформление Для того чтобы начальник смог возложить на подчиненного выполнение дополнительной работы, последний должен дать на это свое согласие. Как правило, оно оформляется в письменном виде.

Заявление должно быть написано следующим образом: Руководителю (название фирмы) от подчиненного ( персональные данные) занимающего должность ( указать) Заявление На совмещение должностей ( написать каких именно) с ( дата) согласна.

Дата Подпись сотрудника После составления данного документа, руководитель должен подготовить соответствующее соглашение к договору о трудовой деятельности и издать приказ. Оформление совмещения профессий всегда производится только в письменном виде.

Кроме того, сотруднику за это устанавливается определенная доплата. Порядок совмещения профессий должен быть соблюден руководителем организации.

Совместительство и совмещение: сходство и различия

И совмещение, и совместительство, безусловно, являются дополнительной занятостью, однако совмещение оплачивается в размере от 50% и меньше от оклада работника, а вот совместителю положен оклад со всеми предусмотренными положением о заработной плате надбавками, но в размере пропорционально отработанному времени.

Виды совместительства Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Статьями 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение: — работников в период болезни или отпуска; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Наиболее частым является вопрос о документальном оформлении в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной. ТК РФ не установлен порядок оформления трудовых отношений в указанном случае.

Во избежание нарушения прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст.

Утвержден перечень работ, при выполнении которых запрещено совместительство

Если работодатель по новому месту работы примет лицо из указанного выше списка, то он может быть подвергнут административному штрафу, а при повторном нарушении дисквалификации. Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совместительство Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.

— в чем разница между внутренним и внешним совместительством: Прекращение Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.

Кто может потребовать справку о работе по совместительству? Основной работодатель не может требовать от работника предоставить подобные сведения, даже если подобное условие закреплено в трудовом договоре либо иных актах по предприятию, ведь обязанности по уведомлению о дополнительном заработке у работника нет.

Соответственно выполнять требования работодателя, которые нарушают его собственные права, не нужно, о чем сказано в ст.8 ТК РФ.

Однако если работник является гражданским служащим либо военным, он обязан уведомить своего основного работодателя, так как ему можно заниматься только творческой либо преподавательской деятельностью.

А вот директорам предприятий, где есть учредители не только нужно уведомить о дополнительной занятости, но и получить разрешение.

Правовой статус совместительства Согласно нормам закона, а именно, ст.

282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости.

Подписи сторон: Работник Руководитель предприятия Данный документ нужно составлять в двух экземплярах. Один передается сотруднику, а другой остается у начальника, а затем передается в отдел кадров и подшивается в личное дело.

Следующие действия Порядок совмещения профессий, должностей подразумевает под собой соблюдение всех формальностей, необходимых для того, чтобы не допустить нарушений Трудового законодательства и прав сотрудника.

После того как работник написал заявление о согласии на выполнение дополнительной работы, начальник предприятия должен заключить с ним соответстующее соглашение и приложить его к основному договору о служебной деятельности. А также нужно составить приказ. Последний документ оформляется таким образом, как указано ниже.

Источник: http://dtpstory.ru/dolzhnosti-po-kotorym-zapreshhena-rabota-po-sovmestitelstvu/

Какие профессии нельзя совмещать

Должности по которым запрещена работа по совместительству

О., должность) поручить в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности(или профессии) с » » 200 г. с доплатой за совмещение должностей в размере руб. в месяц».

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Постоянный характер совмещение имеет, если сотрудник оформлен на вакантную должность бессрочно.Работа в москве Внимание Оформление совмещения должностей (профессий) в одной организации требует:

  • обязательного письменного согласия работника на это;
  • дополнительного соглашения к основному трудовому договору, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
  • издания приказа работодателя об этом.

Совмещение должностей (профессий) следует отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Это совершенно разные режимы труда, смешение которых влечет ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт или любой другой);
  • документ, подтверждающий наличие образования (дипломы, сертификаты или их заверенные копии);
  • документы, подтверждающие квалификацию, уровень профессиональной подготовки (или их заверенные копии);
  • документы, зависящие от конкретной должности, на которую претендует соискатель (если работа будет проходить в тяжёлых или опасных условиях, потребуется справка с основного места работы о характере и условиях труда)

Кроме перечисленных выше могут потребоваться:

  • для военнообязанных и подлежащих призыву лиц – документы воинского учёта;
  • страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Не стоит забывать о статье 65 ТК, в которой сказано, что запрещено требовать документы, не содержащиеся в законах и подзаконных актах (кодексах, постановлениях, указах).

Совмещение профессии (должности)

Что же такое совмещение профессий? Это выполнение сотрудником обязанностей по другой специальности за определенную плату в свое рабочее время. Как правило, совмещение должностей возможно только в том случае, если против этого не возражает сам сотрудник.

Внимание

После чего руководитель оформляет дополнительное соглашение к договору о служебной деятельности. Что означает Выполнение сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором, по другой штатной единице за дополнительную оплату в служебное время — это совмещение профессий.

Например, человек трудится на стройке прорабом, кроме этого, он перевозит на самосвале цемент и инструменты для осуществления служебной деятельности. Все это он делает в свое рабочее время. Это означает, что человек совмещает сразу две профессии: прораба на стройке и водителя.

Важно

Совмещение должностей руководителем организации Совмещение профессий (должностей) руководителем компании имеет свои ограничения, поскольку этот сотрудник является лицом, имеющим право принятия важнейших решений для организации.

В данной ситуации нельзя забывать о следующих условиях: глава компании не вправе быть членом органов, на которые официально возложены задачи осуществления контроля и надзора на данном предприятии — например, в этом качестве могут выступать ревизионные, аудиторские и прочие комиссии; глава организации не может одновременно занимать должность главного бухгалтера.

Совмещение профессий и должностей

При этом срок совмещения можно указать: конкретной датой; указанием на определенное событие — например, до выхода на работу основного работника. Обратите особое внимание на работников, с которыми подписан срочный трудовой договор: в этой ситуации срок, установленный для выполнения работ в режиме совмещения не должен быть длиннее, чем продолжительность самого трудового договора.

Этот момент рекомендуется зафиксировать непосредственно в соглашении о совмещении. Впрочем, если этого не было своевременно сделано, ситуация не безнадежна: нужно лишь соблюсти определенные формальности при расторжении срочного договора, о которых мы рассказываем в этом материале.

Внесение записей о совмещении в трудовую книжку Справка Порядок заполнения трудовых книжек регламентируется двумя основными нормативными документами.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/kakie-professii-nelzya-sovmeshhat/

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Для начала определимся с терминологией. Очень часто путают две разные формы выполнения сотрудником дополнительных обязанностей — совместительство и совмещение.

разница между ними в том, оформляется ли с работником дополнительный трудовой договор.

При совмещении этот документ не нужен (достаточно дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору), а при совместительстве он является основополагающим (ст. 282 ТК РФ).

Есть и другие отличия. Так, совмещение возможно только внутри одной организации, а вот совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Кроме того, работу на условиях совмещения сотрудник выполняет «параллельно» своей основной работе, то есть в рамках «одного» рабочего времени. Тогда как совместительство предполагает работу сверх обычного рабочего дня.

Именно поэтому для совместительства установлены весьма жесткие условия по количеству рабочих часов (ст. 284 ТК РФ).

Так что в некоторых случаях, наверное, выгоднее будет оформить сотрудника именно по совмещению — это уменьшит и количество кадровых документов, и снимет необходимость тщательно отслеживать время работы по второй должности. Да и ограничения на работу по совместительству такой подход может помочь обойти.

Запрет на совместительство

На теме запретов на совместительство остановимся подробнее.

Говоря об этом, надо учитывать, что в большинстве случаев данные запреты фактически актуальны только для внутреннего совместительства, то есть, когда договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, который является для сотрудника основным.

Дело в том, что большинство запретов связано с уже выполняемой сотрудником работой по основному месту.

А по правилам приема на работу по совместительству работник не обязан предоставлять работодателю трудовую книжку или иные сведения о своей основной работе (за исключением приема на вредную и опасную работу, когда статья 283 ТК РФ обязывает требовать от работника справку). Это значит, что работодатель при всем желании не сможет проконтролировать законность трудоустройства сотрудника.

Однако чтобы окончательно обезопасить себя от претензий со стороны контролирующих органов, при оформлении внешних совместителей рекомендуем оформлять заявление о трудоустройстве, отдельным пунктом в котором будет указание на то, что у работника отсутствуют основания, делающие работу по совместительству невозможной (прямо с перечислением всех этих условий; подробнее об этом см. ниже). Соответственно, ставя свою подпись под таким заявлением, работник снимает с организации ответственность за его неправомерный прием на работу.

Трудовая книжка совместителя

По общему правилу, работа по совместительству не отражается в трудовой книжке. Ведь согласно статье 66 ТК РФ, чтобы запись о совместительстве попала в трудовую книжку, работник должен проявить инициативу.

Для этого он должен принести своему основному работодателю трудовой договор о работе по совместительству и заверенный работодателем – «совместителем» приказ о приеме на работу.

Кроме того, он должен написать заявление с просьбой внести данные сведения в трудовую книжку.

Однако сам порядок внесения такой записи в законодательстве прописан очень скупо (последний абзац п. 3.1 Инструкции, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.03 № 69). А дальнейшая судьба данной записи при увольнении сотрудника с основной работы вообще покрыта туманом.

Поэтому мы рекомендуем вносить в трудовую книжку запись о совместительстве только в случае, если сотрудник очень настаивает на этом.

И предварительно работнику надо объяснить, что у него могут быть проблемы с трудоустройством на другую работу, поскольку при увольнении от основного работодателя запись о работе по совместительству «закрыта» не будет.

Увольнение и смена статуса

С порядком оформления трудовой книжки тесно связан и другой, пожалуй, самый значительный пласт вопросов, касающийся изменения статуса совместителя. Рассмотрим возможные ситуации.

Ситуация 1. Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным.

Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает.

А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.

Ситуация 2. Совместителя надо оформить на основную работу. В данном случае первое, что требуется сделать совместителю — уволиться с основной работы.

Ведь для трудоустройства по основной работе уже потребуется трудовая книжка, «закрытая» предыдущим работодателем.

Дальнейшее оформление трудовой книжки новым работодателем уже ничем не отличается от приема сотрудника «с улицы» — ставится штамп организации и делается запись о приеме на работу с указанием должности, реквизитов приказа и т п.

А вот кадровую документацию в этом случае можно оформить разными способами. Первый способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, сделав его трудовым договором об основной работе. То есть издается приказ о приеме сотрудника на работу (не о переводе!), а в личной карточке просто делаются соответствующие изменения.

Но на наш взгляд, более правильным способом оформления будет все же полное прекращение отношений по совместительству с расторжением договора и изданием приказа об увольнении. И последующий прием сотрудника на основную работу с подписанием нового трудового договора. Объясним почему.

С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем.

Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом.

А значит, нужно прекратить договор совместительства и заключить новый договор по основному месту работы.

Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем. Данная ситуация по своей сути является зеркальным отражением предыдущей.

Но, в отличие от нее, разных вариантов оформления кадровой документации не подразумевает. Связано это с тем, что для такого «перевода» работодателю придется «закрыть» трудовую книжку сотрудника.

Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель.

Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием. Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.

Сколько платить

И в завершение нашего экскурса в совместительство несколько слов об оплате труда совместителей.

Тут самый распространенный вопрос — можно ли им платить более половины оклада, предусмотренного штатным расписанием? Корни этого вопроса в том, что максимальное количество времени, которое совместитель может провести на своем рабочем месте, равно как раз половине недельной нормы (ст. 284 ТКР Ф).

Рассмотрим этот вопрос подробнее. В статье 285 ТК РФ сказано, что труд совместителя может оплачиваться не только пропорционально отработанному времени, но и на условиях, определенных трудовым договором. Это дает нам формальное основание установить совместителю заработную плату в любом размере — как больше половины «штатки», так и меньше.

Однако при этом надо учитывать вот какой нюанс. Исходя из положений статьи 22 ТК РФ, работники, занимающие одну и ту же должность, должны получать одинаковую оплату за свой труд.

Выходит, если помимо совместителя ту же должность занимает и основной работник, то установление совместителю повышенного оклада будет нарушать права основного работника. И наоборот, установление пониженного оклада будет нарушать права совместителя.

Эти ситуации уже чреваты штрафом в 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Выходом тут может быть, например, введение в штатное расписание отдельной должности, занимать которую будет только совместитель.

Кого нельзя брать в совместители

Согласно статье 282 ТК РФ в совместители нельзя брать сотрудников, не достигших 18 лет (эту информацию работодатель может получить из паспорта), лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (эти сведения будут в справке, принесенной совместителем).

Далее в списке запрещений на совместительство идут работники, проверить которых работодатель уже не может.

Это лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе они выполняют аналогичную работу (ст. 329 ТК РФ), руководители (ч. 1 ст.

276 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие, судьи, адвокаты, работники прокуратуры и полиции, военнослужащие и даже охранники (ст. 12 Закона от 11.03.92 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

Кроме того, нельзя работать по совместительству руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений), а также всем остальным педагогическим работникам, вкупе с медицинскими, фармацевтическими работниками и работниками культуры (п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.03 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4723

Кому нельзя работать по внешнему совместительству

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Военнослужащие, разведчики, работники ФСБ ФЗ №76 ст.10 ограничено 9. Банковские работники, задействованные на некоторых должностях ФЗ №86 ст.90 запрещено 10. Руководители организаций Ст.

276 ТК РФ Только с разрешения уполномоченного органа Риски для работника и работодателя Несмотря на множество возможностей реализовать себя для работника и получить дополнительную помощь со стороны для работодателя, все же существует ряд рисков, которых нельзя избежать при совместительстве. Для работника На каждом предприятии установлен режим рабочего времени, к примеру, посменный режим работы. В случае если на одном из предприятий заболеет один из сотрудников и график смен поменяется либо сдвинется, трудящийся не сможет выполнять обязанности по обеим должностям, так как его рабочее время будет налагаться друг на друга.

Думаю, надо провести ещё один, создать рабочую группу и понять, как наладить социальный климат между работодателем и работниками. Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений.

А те, что происходят, далеко не в пользу работника.

Например, с момента издания Министерством труда и социального развития Российской Федерации Постановления №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» прошло 15 лет и оно безнадёжно устарело.

— Отмена работы по совместительству решит проблему борьбы за рабочие места? — У нас по каким-то профессиям переизбыток специалистов, а по каким-то — их нехватка.

Кто не может работать по совместительству по трудовому кодексу рф

В частности, для педагогов в ст.333 установлена продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать 36 часов. Соответственно совместительство педагогических работников возможно при условии работы не более 18 часов в неделю.

Понятие совмещения Совмещение, по сути, тоже является дополнительной занятостью, но особенностью этого вида подработки является исполнение обязанностей по основному месту работы, за которые соответственно положена дополнительная оплата.

При этом сотруднику, который совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных, не положены надбавки и доплаты, а также отпуск и иные социальные гарантии в двойном размере, так как он в соответствии со штатным расписанием занимает только одну должность.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях.

Ведь на законодательном уровне работнику созданы все условия для того чтобы он мог себя реализовать в любой отрасли и по любому профилю.

Нормативная база Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.
Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.

2003 N 41 В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.
Важно В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников: № п/п Категории работников Основания Примечание 1. Несовершеннолетние работники ст.282 ТК РФ запрещено 2. Работники, чей труд по основному месту работы имеет вредные либо опасные условия труда, если аналогичные условия присущи и рабочему месту по совместительству ст.282 ТК РФ запрещено 3.

Работники транспортной отрасли, непосредственно занятые управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям ст.329 ТК РФ запрещено 4. Руководители и работники предприятий, осуществляющих охранную деятельность ФЗ №2487-1 ст.12 ограничено 5. Муниципальные и государственные служащие ФЗ№79 ст.17;ФЗ №25 ст.14 ограничено 6.

Члены Правительства ФКЗ №2 ст.11 ограничено 7. Работники правоохранительных органов, адвокаты, судьи ФКЗ №1 ст.11 ограничено 8.

Россиянам запретят работать по совместительству

Ранее, до вынесения решения Верховным Судом от 14.12.2000 №ГКПИ2000-1293, совместительство было запрещено.

Согласно статье 276 ТК руководитель, который занимает руководящие должности в нескольких организациях, не должен входить в состав органов, которые осуществляют контроль и надзор в данной компании.

Для кого работа по совместительству запрещена? Несмотря на широкое распространение данного вида занятости, законом установлены некоторые ограничения.

Они применяются для указания тех, кто имеет и не имеет право выполнять подобную работу. Установлен перечень лиц, для которых совместительство не разрешается.

Внешнее совместительство(2018г)

Внимание Если присутствуют какие-либо надбавки или коэффициенты к заработной плате, они также учитываются и для лиц по совместительству. На занятых неполный день сотрудников распространяются те же нормы трудового права, что и на обычных работников. Для совместителей предполагается предоставление отпуска.

Как правило, его оформляют в одно время с отпуском на основной работе. В случае если сотрудник занимает должность менее полугода, то предоставляется отпуск авансом.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе больше, чем на совмещённой, то предусмотрено продление отпуска без возможности сохранить зарплату.

Совместительство – один из способов увеличить свой доход. Для работодателей оно является возможностью уменьшить налоговое бремя. Дополнительная занятость в пределах, установленных законом, помогает сотруднику реализовывать себя в своей или смежных областях.

А вот директорам предприятий, где есть учредители не только нужно уведомить о дополнительной занятости, но и получить разрешение.

Нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

  • трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;
  • работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

Для каких должностей и профессий возможно? Трудоустройство в качестве совместителя возможно практически на любых предприятиях, особенно если в учреждении применим посменный режим рабочего времени. Сотрудник в свободное время может быть задействован на должностях со сходными обязанностями, что предполагает сокращение времени обучения и рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов.

  • лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;
  • лица, которые заняты на тяжёлых, а также связанных с опасными или вредными условиями труда работах (если основная деятельность ведётся в подобных условия);
  • члены Совета директоров ЦБ РФ (статья 19 закона от 10.07.2002 №86-ФЗ) – им запрещено быть депутатами Госдумы, членами Совета Федерации или Правительства, госслужащими, депутатами местного самоуправления или представительных (законодательных) органов субъектов;

Источник: http://02zakon.ru/komu-nelzya-rabotat-po-vneshnemu-sovmestitelstvu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.