+7(499)495-49-41

Форма 26 военкомат срок для работодателя

Содержание

Справка на работу военкомат – Законники

Форма 26 военкомат срок для работодателя

Мне 26 лет, устраиваюсь в хорошую фирму на хорошую позицию, но не оформляют т.к. утверждают у вас просроченный приписной, в нем стоит штамп «Ограниченно годен», отвечают что уклонистов не берут, т.к.

у них есть сотрудник воинского учета и будет отправлять информацию в военкомат что такойто такой работает в этой фирме, и что они могут прислать информацию что я уклонист и они вручат мне повестку.

Я отвечаю что я не годен просто повестки не шлют, я туда не горю желанием идти + я не из Москвы и военкомат мой в другом городе, туда нужно ехать. — На что мне ответили принеси справку из военкомата что ты не годен и мы тебя сможем оформить.

С другой стороны может они не будут отправлять ничего, просто обезопашивают себя что они никого не скрывают. В общем точной информации нет. Собственно, в свой военкомат я не пойду, думаю эту справку сделать подделкой и вручить ее на работе.

И это правильно! Специально для вас и всех, кто осознает важность этой функции для государства и ответственно относится к возложенной обязанности, расскажем о том, как правильно при приеме на работу вести воинский учет работника.

Работу специалиста по воинскому учету в любой организации можно условно разделить на три составные части: постановка на воинский учет вновь принятых на работу (заключивших трудовой договор) сотрудников; поддержание в актуальном состоянии сведении воинского учета на установленном и необходимом уровне; снятие работника с воинского учета при прекращении трудовых отношений.

Отвечая на ваш вопрос, мы рассмотрим только первую, но наиболее сложную часть работы специалиста — постановку принятого работника на воинский учет.

Справка из военкомата: как получить документ

После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность.

Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась. Кое-что увольнявшийся инспектор мне рассказал, почитала я и должностную инструкцию, но как-то порядок работы до сих пор не «разложился по полочкам».

Особенно много вопросов возникает при приеме новых сотрудников. Как поставить их на воинский учет? У кого документы воинского учета можно вообще не спрашивать? И нужно ли сообщать в военкомат о принятых на работу сотрудниках? Обязанность вести воинский учет возложена на каждого работодателя.

Вот только далеко не все из них эту обязанность исполняют. Ваша компания — не в их числе.

Справка для военкомата – успешное решение проблем

К «военнообязанным» относятся: ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, ставятся на воинский учет по месту прохождения этой службы

  • граждане мужского пола, пребывающие в запасе;
  • уволенные с военной службы с зачислением в запас ВС РФ;
  • успешно завершившие обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при учреждениях высшего профессионального образования и окончившие эти учреждения;
  • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу, предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким- либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет;
  • прошедшие альтернативную гражданскую службу (п. 12 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв.

Cправка в военкомат с места работы образец

ИМЕЙТЕ В ВИДУ Основные положения обязанностей граждан, подлежащих призыву на военную службу, и военнообязанных по воинскому учету в мирное время по мобилизационной подготовке, в период мобилизации, военного положения, а также в военное время в виде извлечений из Закона о воинской обязанности и Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» размещены непосредственно на последних страницах документов воинского учета. В конце этих текстов отведено место для росписи работника за ознакомление со своими обязанностями и дата ознакомления.

Справка из военкомата для работы

Внимание

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю документы воинского учета только в случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ст. 65 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Документами воинского учета являются: 1. Для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство); 2.

Для военнообязанных — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета). Шаг 2 Проверка документов воинского учета. Начать необходимо с проверки наличия в паспорте гражданина РФ отметки об отношении к воинской обязанности (на с.
13 в разделе «Воинская обязанность»).

Справка на работу из военкомата

Обратите внимание Если вы уклоняетесь от призыва, лучше обращаться за справкой в межпризывной период, то есть зимой и летом. В противном случае вам вместе со справкой могут вручить повестку, по которой вы обязаны будете явиться в военкомат.

Важно

Полезный совет Работники военкомата просто обязаны выдать вам справку о том, что вы не подлежите призыву именно в данный момент, или о том, что вы уже проходите военную службу. Третьего не дано. Но на практике вам могут сказать, что, поскольку вы являетесь человеком призывного возраста, то призыву подлежите и покидать страну не имеете права.

Это незаконно, и вы должны требовать выдачи справки.

VII «Отметки о выдаче и об изъятии мобилизационных предписаний» на с. 16-18. ПРИМЕР Мобилизационное предписание с двумя контрольными талонами к нему вклеивается в военном комиссариате на внутреннюю сторону задней обложки военного билета.

На практике бывает, что штамп о выдаче мобилизационного предписания в военном билете стоит, а само предписание отсутствует. В такой ситуации нужно направить работника в военный комиссариат для уточнения документов воинского учета (пример 2).

2.

Проверьте у военнообязанного наличие жетона с личным номером Вооруженных Сил РФ, если в военном билете есть отметка о его вручении.

Как правило, жетоны изымаются у военнообязанных при увольнении в запас и хранятся в структурных подразделениях военкоматов, однако могут быть случаи, когда жетон с личным номером вручается военнообязанному и в военном билете делается отметка о его вручении в разделе «Особые отметки».

Источник: http://advokat55.com/spravka-na-rabotu-voenkomat/

/ Таможенное право / Как подать сведения в военкомат при увольнении сотрудника

Обратите внимание! Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников (ст.

21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Данные сведения направляются ежемесячно и по определенной форме.

Форма, по которой предоставляется информация о вакансиях, утверждается, как правило, нормативными правовыми актами субъектов или устанавливается органами службы занятости.

При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

Передать работнику сведения персонифицированного учета Об этой обязанности я, честно говоря, узнала только при подготовке статьи

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-podat-svedeniya-v-voenkomat-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Самое важное о воинском учете в организации в 2018 году

Форма 26 военкомат срок для работодателя

Базовые регламентирующие документы уже знакомы большинству кадровиков. Это:

А в 2017 году появился еще один важный документ — Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017 по ведению воинского учета в организациях (далее — Рекомендации).

Он имеет максимально прикладное значение: в нем сосредоточены необходимые шаблоны документов (приказов, журналов учета и пр.

), которые может использовать работодатель при ведении воинского учета на предприятии.

Какие сотрудники подлежат воинскому учету?

Согласно п. 14 Положения, стоит учитывать следующие категории сотрудников:

  • призывники (граждане призывного возраста, но еще не служившие);
  • военнообязанные (граждане РФ, которые уже имеют военный билет).

Не подлежат воинскому учету и не относятся к военнообязанным:

  • женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  • освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со ст. 23 Закона № 53-ФЗ (например, по состоянию здоровья или прошедшие службу в другом государстве и пр.);
  • проходящие военную или альтернативную гражданскую службу;
  • постоянно проживающие за пределами РФ;
  • имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе службы внешней разведки России и ФСБ России.

Определить, имеет ли сотрудник отношение к воинской обязанности, несложно — надо проверить наличие специальной отметки на 13-й странице гражданского паспорта. Сделать это следует при приеме на работу.

Различают два вида учета — общий и специальный. Специальный — это учет сотрудников, которые подлежат мобилизации. Он касается служащих органов внутренних дел, противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ. Во всех остальных случаях на предприятиях ведется общевоинский учет.

Кто обязан вести воинский учет в организации?

Отвечает за этот участок учета руководитель организации или сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями. Если руководитель делегирует полномочия, это должно быть отражено в трудовом договоре и должностной инструкции. Другой вариант — оформить через внутреннее совместительство или нанять внешнего совместителя.

Делегировать он может это на основании приказа (образец — приложение № 4 к Рекомендациям).

Количество специалистов, необходимых на этом участке учета, регламентировано п. 12 и 13 Положения и зависит от количества сотрудников, подлежащих воинскому учету.

Количество сотрудников, подлежащих воинскому учетуКоличество уполномоченных сотрудников
Менее 500Один сотрудник-совместитель
От 500 до 2 000Один основной сотрудник
От 2 000 до 4 000Два основных сотрудника
На каждые последующие 3 000Дополнительно по одному основному сотруднику

Крупные организации, где количество сотрудников, подлежащих воинскому учету, превышает 2 000, должны создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол.

Количество работников подсчитывается на конец предыдущего года, и исходя из этого определяется число ответственных специалистов.

С чего начинается воинский учет?

Обязанности сотрудника, который ведет воинский учет (ВУ) на предприятии:

  • проверять документы воинского учета у поступающих на работу (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ);
  • вести ВУ на предприятии;
  • оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету (например, оповещать о военных сборах);
  • извещать военные комиссариаты о нарушения в ведении ВУ в организации;
  • отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами (по месту нахождения) или органами местного самоуправления;
  • поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете.

Кадровый работник у принятого на работу сотрудника должен в числе прочих документов запросить военный билет или удостоверение призывника (ст. 65 ТК РФ). Формы военного билета и удостоверения призывника утверждены. Можно сверить с образцами, утвержденными Приказом Министра обороны России от 18.07.2014 № 495.

Еще раз повторим: собирать информацию о воинской обязанности должны все работодатели: и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Доводы о том, что какой-то вид организаций имеет право не интересоваться документами ВУ, Верховный Суд РФ признал несостоятельными (Решение ВС РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

В подавляющем большинстве случаев женщины не входят в категорию военнообязанных, но проверить страницу 13 в гражданском паспорте все же стоит. При наличии штампа следует запросить военный билет, зафиксировать реквизиты документа в личной карточке сотрудницы (п. 28 и 49 Положения).

Организация обязана информировать военный комиссариат о приеме или увольнении военнообязанных и призывников. Сделать это следует в срок до двух недель с момента оформления документов (пп. «а» п. 32 Положения). Образец уведомления можно взять в Рекомендациях (приложение № 9). Если уведомления не поступит, работодателя ждет административная ответственность

Одна из обязанностей работодателя — представлять в военные комиссариаты отчеты, в том числе:

  • списки сотрудников, подлежащих ВУ, при поступлении или увольнении их с работы;
  • списки сотрудников, состоящих и не состоящих, но обязанных состоять на ВУ, по запросу военкоматов в двухнедельный срок.
  • списки граждан мужского пола 15 и 16 лет, раз в год в сентябре (чаще всего для учебных заведений, но иногда и для работодателей);
  • списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на ВУ в следующем году (ежегодно до 1 ноября);
  • отчет «О численности работающих и забронированных военнообязанных» (форма 6);
  • карточка учета организации (форма 18) и пр.

Как подготовиться к проверке?

Плановые проверки организаций на предмет ведения ВУ военкоматы проводят раз в год при численности сотрудников свыше 500 человек и не реже одного раза в три года для организаций с меньшей численностью.

При этом с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года проводить проверки малых предприятий запрещено. Надзорные каникулы для субъектов малого предпринимательства подразумевают мораторий на неналоговые проверки: ГИТ, пожарной инспекции, военкоматов.

Если в военкомат не поступают сигналы о нарушениях в организации, то проверять ее не должны.

Чтобы у представителей военного комиссариата не возникло вопросов к организации, руководителю и уполномоченным специалистам следует обратить внимание на несколько моментов:

  • проверить, все ли сотрудники, кому необходимо, поставлены на воинский учет;
  • проанализировать полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках;
  • упорядочить документооборот: как хранятся документы, ведутся журналы, своевременно ли вносятся изменения и пр.

В целом военкоматы оценивают то, как в организации соблюдаются требования законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты инспекции комиссариат фиксирует в специальных журналах проверок.

Если будут выявлены правонарушения, должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

О серьезных правонарушениях местные военные комиссариаты сообщают в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Все санкции за нарушения в сфере воинского учета перечислены в ст. 21.1–21.4 КоАП РФ:

ПравонарушениеАдминистративные санкции
Ст. 21.1 «Непредставление в военный комиссариат или орган местного самоуправления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц
Ст. 21.2 «Неоповещение граждан о вызове их повесткой военного комиссариата или иного органа осуществляющего воинский учет»Штраф от 500 до 1 000 рублей для должностных лиц
Ст. 21.3 «Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц
Статья 21.4 «Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц

Об авторе: Эмма Форштретер — юрист по трудовому праву, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.

Источник: https://kontur.ru/articles/5158

Форма 26 военкомат срок для работодателя

Форма 26 военкомат срок для работодателя

Число работников по воинскому учету и бронированию граждан в организациях определяется исходя из норм, установленных п. 12 Положения о воинском учете (см. таблицу).

ТАБЛИЦА Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях Количество работников, состоящих на воинском учете Число работников, осуществляющих воинский учет Менее 500 Один работник, выполняющий обязанности по совместительству От 500 до 2 000 Один освобожденный работник От 2 000 до 4 000 Два освобожденных работника На каждые последующие 3 000 По одному освобожденному работнику В случае отсутствия военно-учетного работника (по причине болезни или отпуска) руководитель должен назначить другого ответственного за учет работника, которому по акту передают все документы, в том числе бланки специального учета (журнал проверок состояния воинского учета) и личные карточки (форма № Т-2).

Важно

Москвы военного комиссариата, органа местного самоуправления) Сведенияо гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (вобразовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательногоучреждения) Сообщаю, что гражданин Кондратьев Александр Сергеевич , (фамилия, имя отчество) подлежащий воинскому учету, воинское звание сержант , 19 91 года рождения, ВУС № 919000А , (полное кодовое обозначение) проживающий по адресу: 125007, г. Москва, ул. Новая Полярная, д. 15, кв. 243 принят (поступил), уволен с работы, (отчислен из образовательного учреждения) (ненужное зачеркнуть) Закрытое акционерное общество «Альфа», 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 (полное наименование организации, образовательного учреждения, юридический адрес организации (образовательного учреждения) на должность по адресу: 125008, г.

Москва, ул. Михалковская, д.

Отсрочка по форме № 26

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках? (ч. 3 ст. 21.

4 КоАП РФ); за ненаправление по запросу военкомата и органов местного самоуправления в установленный срок необходимых сведений о гражданах, обязанных состоять на воинском учете, от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.

4 КоАП РФ); за непредставление до 1 ноября (ежегодно) в военкоматы списков граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет, от 300 до 1000 руб. (ст.

Cправка в военкомат с места работы образец Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 КоАП РФ. В организации должен быть приказ об организации воинского учета и журнал проверок осуществления воинского учета.
Подробности в материалах Системы: 1.

Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ (например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, прошедшие военную службу в другом государстве и т. п.

); — проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу; — женского пола, не имеющие военно-учетной специальности; — постоянно проживающие за пределами России; — имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.

Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 7 Вопрос: В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о приеме работников, подлежащих воинскому учету? Ответ: В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках и документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, на основании п.

Справка в военкомат с места учебы (форма ф-26)

КоАП РФ); за неоповещение сотрудника о вызове (повестке) военкомата и необеспечение ему возможности своевременной явки в место, указанное военкоматом, от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Наложить штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары (ст. 23.11 КоАП РФ).

Все нарушения в сфере воинского учета, за которые установлена административная ответственность, не относятся к длящимся.

Срок привлечения к ответственности по ним не превышает двух месяцев со дня совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Формы: Уведомление военного комиссариата о приеме (увольнении) сотрудников, подлежащих воинскому учету Популярные вопросы Угловой штамп организации Военному комиссару (руководителю) ОВК Тверского района ЦАО (образовательного (наименование учреждения) г.

Форма 26 военкомат срок для работодателя | dtpstory.ru

Форма 26 военкомат срок для работодателя

Положения о воинском учете воинскому учету подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе; б) граждане, пребывающие в запасе: • мужского пола, пребывающие в запасе; • уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ; • успешно прошедшие программу подготовки офицеров запаса на военных кафедрах различных учебных заведений; • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва; • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам до 27 лет; • уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах; • прошедшие альтернативную гражданскую службу.

Внимание

Расскажем, кто должен сдавать отчет в военкомат для организаций и ИП, в какие сроки и какую информацию необходимо отразить в этом документе.

Что грозит за нарушение требований к сдаче отчета, а также образцы бланков и заполненных форм смотрите ниже.

Руководители всех предприятий РФ, независимо от форм собственности, должны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат (пп.6, п.1, ст.

8, ФЗ «Об обороне» от 31.05.1996 №61-ФЗ). Сотрудники гос. структуры, принимая отчеты, проводят сверку предоставленных данных с теми, которые содержатся в их базах. Данная процедура помогает контролю за военнообязанными в РФ. Отчет в военкомат о военнообязанных, образец Ответственному за ведение учета сотруднику необходимо использовать формы 6 и 18.

Материал по теме: бланк справки по форме ф-26 для военкомата

(ч. 3 ст. 21.

4 КоАП РФ); за ненаправление по запросу военкомата и органов местного самоуправления в установленный срок необходимых сведений о гражданах, обязанных состоять на воинском учете, от 300 до 1000 руб. (ч.

3 ст. 21.4 КоАП РФ); за непредставление до 1 ноября (ежегодно) в военкоматы списков граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет, от 300 до 1000 руб. (ст.

Blog

За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность.Извлечениеиз Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 3.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст.

Прием на работу и учет военнообязанных

Ф).Учет граждан, состоящих на воинском учете Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред. от 14 июля 2008 г.; далее — Федеральный закон № 61-ФЗ) все организации обязаны осуществлять воинский учет.

Воинский учет граждан Российской Федерации организуется и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 61-ФЗ, Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в ред. от 25 октября 2006 г.

), Положением о воинском учете.

Словарик Воинский учет — это вид исполнения гражданами воинской обязанности, который обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии.

Унифицированная форма карточки учета организации законодательством не установлена. В частности, российские суды для постановки на первичный учет в военкомате применяют форму следующего образца (приказ Судебного департамента при Верховном суде РФ от 12 января 2005 г. № 2). Подготовленные документы направьте в два адреса: военный комиссариат и комиссию по бронированию.

Туда же следует обращаться для уточнения информации о применяемой в конкретном регионе формы карточки учета организации и составе документов для постановки на учет.

Количество сотрудников, ведущих воинский учет Чтобы определить количество сотрудников, необходимых для ведения воинского учета, следует ориентироваться на нормы нагрузки, установленные законодательством по числу лиц, подлежащих воинскому учету.

Источник: http://dtpstory.ru/forma-26-voenkomat-srok-dlya-rabotodatelya/

Справка из военкомата для работы

Форма 26 военкомат срок для работодателя

Получите совет юриста за 15 минут

Требуют справку с военкомата, при устройстве на работу

Добрый день, 25 лет,прописан в одном городе, проживаю в другом. Имею военный билет, не служил, В-ограниченно годен. Устраиваюсь на работу в Сбербанк, требуют справку, с военкомата, точнее дали уведомление, с моими данными, и снизу отрывная часть, с оформлением для военкомата, что то про учет.

Но я на учете не стою, в городе, в котором сейчас живу. А ехать в родной город, просто нет времени. Как можно выйти из этой ситуации? Могу ли я встать на учет во военкомате, города в котором живу, без прописки, (но есть договор по съему квартиры), и там получить их штамп, в этой бумаге? Спасибо за ответ.

18 Мая 2015, 09:59 Олег, г. Хабаровск

Ответы юристов (2)

«Имею военный билет, не служил, В-ограниченно годен.» — значит военкомовскую медкомиссию(освидетельствование) Вы проходили и они дали такое заключение по Вашей категории годности.

В военнике, что написано — освобождение от армии или отсрочка на время лечения заболевания или вообще, что военкомат написал про возможность призыва в армию? Если по причине заболевания медики дали «белый билет» и есть соответствующая запись в военнике, то на работе, при такой записи, не должно быть вопросов.

18 Мая 2015, 16:12

Уточнение клиента

В — ограниченно годен, в запас. Тут вопрос в другом, про учет, в другом городе. Про военник вопросов нет. Но в любом случае, благодарю, что потратили свое время, на мой вопрос.

19 Мая 2015, 01:25

в любом случае, на учет встают в РВК по месту регистрации(ПРОПИСКИ), а не проживания, поэтому придется по всем вопросам обращаться там где и стоите на учете в РВК…

По закону со всех работодателей требуют информацию о своих работниках и их учетных данных по РВК, даже неважно годен он или нет для службы в армии, важно другое — стоит или нет на учете в РВК…

19 Мая 2015, 01:32

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дима 10 25.05.2011

Добрый день, подскажиет пожалуйста ответ на такой вопрос. Я живу в г.Смоленске, мне 23 года, устроился на работу в Москву, но там отдел кадров требует справку из военкомата, о том,что меня не заберут в армию до января 2012 года.т.к. работа вахта.

Какой формы она должна быть? и как её взять. если я не служил, на учёте не стою, преписного у меня нет, и моё личное дело потеряли в военкомате,я звонил,а мне сказали приходите будем заново личное дело заводить.

но я боюсь,что если приду, то меня на месте и загребут?!

Евгения Антонова 25.05.2011

Добрый день, подскажиет пожалуйста ответ на такой вопрос. Я живу в г.Смоленске, мне 23 года, устроился на работу в Москву, но там отдел кадров требует справку из военкомата, о том,что меня не заберут в армию до января 2012 года.т.к. работа вахта.

Какой формы она должна быть? и как её взять. если я не служил, на учёте не стою, преписного у меня нет, и моё личное дело потеряли в военкомате,я звонил,а мне сказали приходите будем заново личное дело заводить.

но я боюсь,что если приду, то меня на месте и загребут?!

Добрый день, чтобы в ВК выдали нужную вам справку необходимо для начала встать на воинский учет по месту жительства, либо по месту временного пребывания. В данном случае вам может грозить административная ответственность за нарушение обязанностей по воинскому учету.

Так же если обратитесь в ВК в рамках призыва, то скорее всего будете направлены на призывные мероприятия.

В данной ситуации прежде чем идти в ВК пройдите обследование на выявление непризывного заболевания, а лучше обратитесь за помощью к специалистам, возможно имеются основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.

Uvt 25.05.2011

Добрый день, подскажиет пожалуйста ответ на такой вопрос. Я живу в г.Смоленске, мне 23 года, устроился на работу в Москву, но там отдел кадров требует справку из военкомата, о том,что меня не заберут в армию до января 2012 года.т.к. работа вахта.

Какой формы она должна быть? и как её взять. если я не служил, на учёте не стою, преписного у меня нет, и моё личное дело потеряли в военкомате,я звонил,а мне сказали приходите будем заново личное дело заводить.

но я боюсь,что если приду, то меня на месте и загребут?!

Ситуация довольно банальная и решамая, но долго объяснять на форуме, целая книга получится.
Пишите на uvts@ya.ru

Дима 10 26.05.2011

Спасибо Вам за ответ, я правда не до конца понял,какую всё таки справку надо взять и какой формы она? Но да ладно, сегодня через знакомых, за некую сумму,договорился, возможно помогут сделать, единственное за,что я переживаю, так это за то,чтобы на работе в Москве эта справка подошла для отдела кадров, потому,что мне там никто не объяснял какого вида и формы она должна быть. Забыл ещё добавить, разве я виноват,что военкомат потерял моё личное дело, мне повесток не приходит, значит это они не выполняют свою работу, раз меня не ищют?

Евгения Антонова 26.05.2011

Забыл ещё добавить, разве я виноват,что военкомат потерял моё личное дело, мне повесток не приходит, значит это они не выполняют свою работу, раз меня не ищют?

Добрый день, в соответствии со ст.10 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” в ВК вы обязаны являться по повесткам.В случае потери Вашего личного дела Вы можете требовать (желательно – письменно) его восстановления.

Если в личном деле содержались документы, существующие в единственном экземпляре, либо документы, восстановление которых требует от Вас затрат времени или денег, Вы можете в судебном порядке требовать компенсации морального вреда и возмещения убытков.

Евгения Антонова 27.05.2011

Добрый вечер, скажите пожалуйста, а для работы тоже справка нужна формы 32 или в свободной форме можно предоставить? Не возникнут ли вопросы у работодателя? Или есть специальная форма для справок на работу?

Добрый день, уточните о какой именно справке идет речь. Справка формы 32 выдаётся в военкомате по месту жительства.

Форма 32, предоставляется для подтверждения того, что гражданин на день подачи заявления на загранпаспорт не призывается на военную службу.

Военнослужащие РФ, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, к заявлению на загранпаспорт прилагают разрешение командования получить загранпаспорт, оформленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Владимир Николаевич 28.05.2011

Спасибо Вам за ответ, я правда не до конца понял,какую всё таки справку надо взять и какой формы она?
Но да ладно, сегодня через знакомых, за некую сумму,договорился, возможно помогут сделать, единственное за,что я переживаю, так это за то,чтобы на работе в Москве эта справка подошла для отдела кадров, потому,что мне там никто не объяснял какого вида и формы она должна быть.

Переживать вам нужно сейчас за то, что бы не обнаружился ваш подлог, а то будет сумма из двух статей уголовного кодекса, ч.3 ст.327 (Использование заведомо подложного документа) и ч.1 328 (уклонение от призыва). Да еще вдобавок и третью статью припаяют за дачу взятки.

Забыл ещё добавить, разве я виноват,что военкомат потерял моё личное дело, мне повесток не приходит, значит это они не выполняют свою работу, раз меня не ищют?

Ваша обязанность состоять на воинском учете четко прописана в ст.10 Закона “О воинской обязанности. “, так что ваша отмазка о “потере” личного дела тут не катит. Как минимум это уже нарушение правил воинского учета, а это административная ответственность по ст.21.5 КОАП. Ну а про максимум я вам уже написал.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.