+7(499)495-49-41

Грузчик может быть материально ответственным лицом

Содержание

Грузчик материально ответственное лицо или нет

Грузчик может быть материально ответственным лицом

В силу требований норм ст.

345 трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на добровольной основе. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с грузчиками?

В этом случае, суду следовало привлечь к рассмотрению дела всех членов бригады и рассмотреть спор. Суд без достаточных к тому оснований пришел к выводу о том, что работодатель не обеспечил надлежащей охраны товарно-материальных ценностей.

Суд не учел, что ведется круглосуточная охрана склада средствами ЧОП, потому нет оснований для установления охранной сигнализации.
Проверив материалы дела в рамках доводов кассационной жалобы по основаниям ст.347 ч.

1 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению. Как установлено судом и следует из материалов дела, в ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» в должности … работала Кузнецова М.Н.

, в должности … Ерошенко Е.И. и Тишкевич А.В. 02.11.2009г.

Договор о коллективной материальной ответственностиМожно ли грузчика включить в договор о коллективной материальной ответственности. Если нет, то на основании каких правовых актов. Спасибо.

читать ответы (1) Тема: Договор о материальной ответственностиПравомерно ли заключение договора о материальной ответственности с грузчиком. Может ли предприятие торговли само решать с кем заключать данный договор, а с кем нет.

читать ответы (2) Тема: Трудовое правоГрузчик-сортировщик, по-закону, входит в перечень профессий, связанных с материальной ответственностью?читать ответы (1) Тема: Удержание из заработной платыА можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с водителями и грузчиками? И если в процессе работы эти сотрудники испортят товар, т.читать ответы (1) Тема: Материальная ответственностьЯ работаю в магазине грузчиком подписывал договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность грузчиков

Важно Мы предоставляем возможность подписания договора на оказания услуг, что помогает избежать ряда неприятных ситуаций. Заказать офисный переезд у компании Авега Дом можно по указанным контактам либо через форму обратной связи.

e-mail: [email protected] коммерция: [email protected] цены актуальны на: наш автопарккак рассчитывается стоимостьвакансии Существует ли материальная ответственность грузчиков при офисном переезде? В официальных перечнях специальностей нет такой должности как «грузчик», следовательно, никаких правовых взаимоотношений с грузчиками быть не может. Материальная ответственность грузчиков То есть он состоит в трудовых отношениях согласно договору с работодателем.
Таким образом, грузчик обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с трудовым законодательством.

Полная мат. ответственность

И в течении года к нему больше никто не подходил и не говорил принимать мат. средства, а с наступлением ревизии, на него начислили сумму той техники или частей техники которая не доставала.

Однако до настоящего времени Кабинетом Министров Украины такой перечень не установлен, и в силе остается перечень должностей и работ, утвержденный в 1977 году (постановление «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной материальной ответственности» N 447/24).

Материальная ответственность грузчика

  • непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достигли 18-летнего возраста;
  • их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/gruzchik-materialno-otvetstvennoe-litso-ili-net/

Вс рф обобщил практику о материальной ответственности работников

Грузчик может быть материально ответственным лицом

Верховный суд РФ обобщил практику возложения на работников, причинивших работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности. Судьи рассказали о пределах такой ответственности, а также об условиях и порядке привлечения к ней. Документ будет полезен кадровикам и юристам, которые ведут судебные процессы против таких причинителей ущерба.

Что случилось?

Верховный суд РФ выпустил Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года. В документе насчитывается 50 страниц, на них судьи ВС РФ включили 13 правовых позиций о материальной ответственности сотрудников и порядке привлечения к ней. Рассмотрим кратко каждый из сделанных судьями выводов.

Для начала Верховный суд РФ напомнил о нормах ч.2 статьи 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

В связи с этим нормами статьи 22 ТК РФ определено право работодателя привлекать к материальной ответственности работников, которые нарушают это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб.

При этом работодатели должны помнить о том, что удержания из заработной платы ограничены, а все спорные вопросы следует разрешать в судебном порядке.

О сроках

ВС РФ отметил, что срок в 1 год, установленный трудовым законодательством для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, начинает исчисляться со дня обнаружения работодателем такого ущерба, а не со дня его нанесения, как многие думают.

При этом пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, о применении которого заявлено работником, является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности.

О подсудности

В Обзоре указано, что мировые судьи не имеют права рассматривать дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, независимо от цены иска. Такие споры относятся к индивидуальным трудовым спорам и подсудны судам общей юрисдикции.

Что касается места предъявления иска о взыскании с работника материального ущерба, то его необходимо подавать в суд по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора.

Условие трудового договора о подсудности таких споров между его сторонами по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.

О возмещении затрат на обучение

Верховный суд напомнил, что нормами ТК РФ предусмотрена возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока. Это не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, поэтому работодатель может удержать эти суммы ( с согласия работника) либо обратиться в суд.

О размере ущерба

В соответствии с нормами статьи 250 ТК РФ, предусматривающими возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, суд может применить их:

  • по заявлению работника;
  • по собственной инициативе.

При этом снижение размера ущерба не производится, если он причинен работником, совершившим преступление в корыстных целях. Например, намеренно украл материальные ценности или совершил подлог документов.

Об уточнении обстоятельств

Также ВС РФ напомнил, что работодатель обязан:

  • провести проверку,
  • истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба;
  • установить причины возникновения такого ущерба.

Сделать это нужно до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками. При этом бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

Кроме того, в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.

О договоре материальной ответственности

В Обзоре сказано, что невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок. Также судьи напомнили, что:

Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.

В заключение судьи еще раз напомнили всем работодателям, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает только и исключительно в связи с трудовыми отношениями. В связи с этим к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/142832

Может ли грузчик трпнспортировщик быть материально ответственным лицом

Грузчик может быть материально ответственным лицом

Ответчики отказались добровольно возместить причиненный ущерб. Поскольку сумма ущерба превышает средний заработок ответчиков, просят суд взыскать с ответчиков в возмещение полного действительного ущерба по … руб. с каждого в равных долях.

В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали указывали, что в период возникновения недостачи сахара на складе работали ответчики, в склад имели доступ только кладовщики и грузчики. Склад открывали и закрывали кладовщики, ключи были у заведующей складом Кузнецовой и кладовщика. Здание склада охраняется ООО ЧОП «Черный скорпион», сигнализация отсутствует.

При закрытии склада двери опечатывались. В декабре 2009 г. от работников склада стало известно, что Кузнецова вывозила мешки с сахаром без оплаты.

Является ли грузчик материально ответственным лицом?

Популярные вопросы Из ответа «Как оформить совмещение профессий (должностей)» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Судебная практика: дело № 33-2491/2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 30 марта 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе председательствующего Вишняковой С.Г.

судей Секериной О.И., Мжельской Г.А. рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя истца ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» на решение Восточного районного суда г.Бийска Алтайского края от 07 декабря 2010г.

по делу по иску ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» к Кузнецовой М.Н., Тишкевич А.В., Ерошенко Е.И. о взыскании ущерба, заслушав доклад судьи Вишняковой С.Г., установила : В ООО «ТЕЛЕЦ ЛТД» 19.10.2009 г. принята на работу в должности … Ерошенко Е.И.

, 02 ноября 2009г.

Может ли быть два материально-ответственных лица по одному складу

Основанием для наступления полной материальной ответственности, из перечня установленного указанной нормой, работодатель указывает на недостачу ценностей, вверенных ответчикам на основании специального письменного договора (ст. 243 ч.2 трудового кодекса Российской Федерации), т.е.на основании договора о полной коллективной материальной ответственности.

Как установлено судом, на основании приказа работодателя от 02 ноября 2009г.
им (работодателем) в тот же день с ответчиками, в составе бригады (коллектива) из 11 человек был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Руководителем коллектива определена Кузнецова М.Н.. Договор подписан всеми членами бригады.

В состав бригады были включены, кроме товароведов и заведующей складом, грузчики.

ВОПРОС:Напредприятиирозничной торговли заключен договор о коллективнойматериальнойответственностисработниками, в число которых был включен грузчик. Правомерно ли это? ОТВЕТ:Нанимательсучетомпримерногоперечняработ,при выполнениикоторыхможетвводитьсяколлективная(бригадная) материальнаяответственность,утвержденногопостановлением Минтруда РБ от 14.04.

2000 № 54, на основании коллективного договора, априего отсутствии — самостоятельноможетутверждать перечень должностейиработ, замещаемыхиливыполняемыхработниками, с которымимогутзаключатьсяписьменныедоговорыополной коллективной (бригадной)материальной ответственности.

Рассмотримдляначала,с какими категориями работников могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

На вопрос, рассчиталась ли она за сахар, последняя ответила, что рассчитается позже. Считает, что его вины в недостаче нет. Ответчик Кузнецова М.Н. возражая против иска, пояснила, что она работала в должности старшего кладовщика, занималась отгрузкой и фасовкой товара.

Работали в складе еще два кладовщика и грузчики. В складе несколько ворот, одни их них центральные, вход посторонним запрещен. Склад закрывал кладовщик, который уходил последний, ворота не опечатывались, в замок вставлялась записка, где было указано, кто закрыл склад.

От ворот было 2 комплекта ключей, у нее и Ерошенко. В ноябре 2009 г. она приобретала на складе сахар в количестве 2 -х мешков, за который рассчиталась. Документы об оплате находятся в ООО «Телец ЛТД». Ее вины в недостаче сахара нет.

Возможно, недостача образовалась в связи с утерей документов на сахар. 07 декабря 2010г.

Более того, ответственность каждого кладовщика индивидуально не была разграничена, место хранения товаров, принятых каждым из них не было индивидуализировано. При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании работодателем ущерба с работников по основаниям ст. 345 трудового кодекса

Важно Российской Федерации. Доводы кассационной жалобы о возможности определения суммы ущерба с учетом остальных членов бригады (грузчиков) не основаны на законе, о котором говорилось выше. Принимая во внимание, что спорный договор нельзя признать заключенным, иные доводы кассационной жалобы не влекут отмены судебного решения, поскольку не имеют правового значения для дела.

Источник: http://agnbotulinum.com/mozhet-li-gruzchik-trpnsportirovshhik-byt-materialno-otvetstvennym-litsom/

Определение материально-ответственного лица – перечень должностей, функции, обязанности и ответственность МОЛ

Грузчик может быть материально ответственным лицом

> Материальная ответственность > МОЛ > Определение материально-ответственного лица – перечень должностей, функции, обязанности и ответственность МОЛ

Руководители компаний, деятельность которых связана с работой с материальными ценностями, возлагают на сотрудников соответствующую ответственность.

С лицами, ее несущими, оформляют особый трудовой договор или дополнительное соглашение.

В случае неаккуратного использования предметов, относящихся к имуществу компании, работодатель вправе требовать компенсации убытков.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Материально-ответственным лицом принято считать трудоустроенных граждан, которым для выполнения своих должностных обязанностей были доверены материальные ценности организации.

В общих чертах признаваться таким работником может практически каждый, кто работает с предметами, являющимися ценностью компании.

Основное отличие МОЛ от рядового сотрудника — это наличие возможности привлечения к материальной ответственности. В данном случае она может быть ограниченной и полной.

Нести материальную ответственности могут только определенные категории работающих граждан.

Список работников:

  • работники, которые в процессе осуществления профессиональной деятельности проводят манипуляции с ценными бумагами;
  • граждане, принимающие участие в сделках купли-продажи и других подобных;
  • специалисты, ведущие складскую деятельность;
  • лица, работа которых связана с взаимодействием с драгоценностями;
  • сотрудники закрытых организаций.

Четкий перечень лиц, на которых в обязательном порядке возлагается упомянутый ранее тип ответственности, устанавливается Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Министерства Труда.

В данный список входит достаточное количество должностей.

Список должностей по Трудовому кодексу и Постановлению:

  • бухгалтер (в том числе главбух);
  • водитель;
  • кладовщик;
  • директор;
  • кассиры;
  • руководители компаний и их заместители;
  • продавец;
  • военнослужащий;
  • кассир;
  • фармацевты и т.д.

Для оформления трудовых отношений с работником, должность которого входит в указанный перечень, работодатель должен позаботиться о некоторых нюансах.

Если для сотрудника устанавливается ограниченный тип ответственности, с ним следует заключить дополнительный договор. При установлении полной ответственности условия, касающиеся этой темы, должны отражаться в основном соглашении.

Может ли грузчик на складе быть МОЛ?

Далеко не все придают должное значение профессии грузчика. Деятельность таких сотрудников связана с подъемом и другими видами транспортировки различных грузов.

В число таких могут входить предметы, отличающиеся повышенной хрупкостью и ценностью. Из этого вытекает вопрос — является ли грузчик лицом, несущим материальную ответственность?

Для получения ответа необходимо проанализировать перечень должностей, по отношению к которым обязательном должна устанавливаться полная мат. ответственность. Грузчики в этот список не входят.

Грузчик не может быть полностью материально-ответственным лицом.

В случае нанесения ущерба работодателю, сотрудники выплачивают ему компенсацию, величина которой не может быть больше среднемесячной заработной платы трудящегося.

Является ли руководитель предприятия МОЛ?

Согласно сведениям, отраженным в 243 статье ТК РФ, руководитель компании является материально-ответственным лицом.

Привлечь его к соответствующему виду ответственности можно только при наличии некоторых условий.

Таковыми являются следующие факторы:

  • нанесение ущерба в результате заранее продуманных действий (наличие умысла);
  • выполнение должностных обязанностей недолжным образом или полное бездействие работника;
  • распространение информации, не подлежащей к разглашению;
  • совершение правонарушения в состоянии любого вида опьянения;
  • выявление недостач материальных ценностей.

Руководитель компании несет полную материальную ответственность. Для ее оформления не нужно составлять дополнительного договора. Условия ее наступления должны присутствовать в основном соглашении.

Обязанности и функции

Лица, на которых возлагается материальная ответственность, обязаны соблюдать установленные правила, которые едины для всех сотрудников такого характера.

К обязанностям МОЛ относится:

  • бережное отношение к имуществу, доверенному материально-ответственному лицу, его аккуратное использование, а также обеспечение его сохранности и ценности;
  • незамедлительное оповещение руководителя об опасности, вследствие которой имуществу компании может быть нанесен вред (в случае возникновения таких обстоятельств);
  • ведение учета материальных ценностей, контроль их количества и объема, проведение регулярных соответствующих проверок;
  • проведение инвентаризаций;
  • принятие участия в процедуре приема новых материальных ценностей.

Их суть должна отражаться в трудовом или дополнительном соглашении.

Аналогичным образом определяются функции МОЛ. Информация об их разъяснении должна присутствовать в документации указанного ранее вида.

Основная функция сотрудников, несущих материальную ответственность — выполнение своих должностных обязанностей должным образом и обеспечение сохранности доверенного им имущества.

Как назначается?

Основанием для привлечения материально-ответственного лица к соответствующему виду ответственности является определенный документ.

Ранее уже было указано, что в качестве такового может выступать трудовой договор или дополнительное соглашение.

Первый вариант используется в том случае, если устанавливается полный тип ответственности.

Условия ее наступления и порядок привлечения к ответственности должен присутствовать в одном из пунктов соглашения.

В случае, если по отношению к работнику устанавливается неполная мат. ответственность, работодателю следует заключить с сотрудником дополнительный договор.

В документе должна присутствовать вся информация, касающаяся данного вопроса.

Непосредственно назначение материально-ответственного лица оформляется приказом такого образца.

Подробнее о процедуре назначения МОЛ.

Возможна ли уголовная ответственность?

Лица, несущие материальную ответственность, могут привлекаться и к уголовной. Специфика деятельности МОЛ основана на взаимодействии с материальными ценностями.

Самыми распространенными случаями наступления уголовной ответственности считается мошенничество — хищение, кража имущества, принадлежащего компании.

Для того чтобы привлечь МОЛ к уголовной ответственности работодатель должен подготовить документ, подтверждающий факт мошенничества и передать его в полицию.

В дальнейшем вопрос будет рассмотрен в судебном порядке. При доказательстве вины сотрудника ему выносится подобающий приговор.

Для совместителя

Трудовым Законодательством установлено, что к материальной ответственности ограниченного типа привлекаются все трудоустроенные граждане.

Из этого можно сделать вывод — сотрудники, одновременно работающие в нескольких компаниях, привлекаются к материальной ответственности в общем порядке.

Следовательно, совместители могут быть материально-ответственными лицами. Количество мест трудоустройства никаким образом не влияет не этот фактор.

Выводы

Материальная ответственность в определенном размере возлагается на всех работников. Если должность сотрудника не входит в перечень лиц, несущих полную мат. ответственность, на него возлагается ее ограниченный вид.

МОЛ обладает определенными обязанностями и функциями. Их суть зависит от конкретной должности. Основной обязанностью материально-ответственных лиц считается аккуратное использование и хранение доверенного им имущества должным образом.

При порче, поломке и повреждении имущества МОЛ обязан возместить работодателю ущерб. Технология определения его размера зависит от установленного типа мат. ответственности. При наличии некоторых факторов МОЛ может привлекаться к уголовной ответственности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/mol/opredelenie.html

Является ли грузчик материально ответственным лицом

Грузчик может быть материально ответственным лицом

Основанием для привлечения работников к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба, причиненного предприятию (учреждению, организации), где они работают Таким убытком есть реальные, а не предполагаемые убытки, заключаются в потере, ухудшении, снижении ценности имущества Так, если по вине работника было выведено из строя станок, прямым ущербом является стоимость его ремонту. Требование возмещения стоимости продукции, которую можно было бы выпустить за время простоя станка, является незаконным, потому что это уже требование о возмещении упущенной выгоды, взыскание которого с работника трудовой овыми законодательством не предусмотрено На работника не может возлагаться ответственность за ущерб: 1 Работники — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприни ятием, учреждением, организацией работнику в пользование; 2 руководителя предприятий, учреждений, организаций, их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители, если ущерб нанесен лишними г денежными выплатами, неправильной организацией учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер для предотвращения простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений ню и порчи материальных или денежных цинностей. Руководители предприятий несут ответственность или вместе с работниками, которые нанесли ущерб, или сами, но при условии, что речь идет о прямой действительный ущерб и его не может быть возмещен непосредственные И мы должникам. — между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст 135 КЗоТ Украины заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за незабезп печенья целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; — ущерб нанесен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при изготовлении их, а также инструментов, измерительных приборов, специа льного одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование — согласно законодательству на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (в 134 КЗоТ Украины и); Договор о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией только с работниками, достигшими 18 лет и занимают должности или выполняют работы, непосредственной дньо связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей (в 135 КЗоТ Украины). — мастера участков, бригадиры и слесаря.

Лица, на которых возложена мат. ответственность, называются материально ответственными лицами.

К ним относятся: директора, заведующие и их заместители, кладовщики, продавцы, контролёры, кассиры и другие работники, осуществляющие операции с мат. ценностями. Они имеют полный доступ к товарам, таре, ден.

средствам, обязаны обеспечить их сохранность, бережное отношение, предупреждать хищения Администрация обязана создать мат.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 239.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Полная материальная ответственность: сущность и оформление

Механизм создания гарантий социальной защиты при решении вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций, пенсионного обеспечения учитывает условия труда работника.

Соответственно согласованное и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю.

Трудовая функция работника, закрепленная в трудовом договоре, определяется должностью, профессией (специальностью), квалификацией и характером выполняемой работы.

ТранспортММ — транспортный портал

В большей степени это касается работников, трудящихся на должности водителя — экспедитора . так как, юридическая служба большинства транспортно – экспедиционных компаний . компаний перевозчиков .

не однократно в своей практике сталкивалась с такими вопросами, и прекрасно знает, как защитить свои права.

Также, наблюдается тенденция, когда некоторые работодатели, работника, фактически трудящегося на должности обычного водителя, всячески, с помощью подписания » разнообразных дополнительных соглашений «, стараются превратить в водителя – экспедитора .

Логистика россии

138 ТК РФ, ст. 11

«Положения о материальной ответственности, Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, кладовщик является материально ответственным лицом, с которым заключается письменный договор о полной материальной ответственности»

.

Архив форума

В какой-то период обнаружили внутритарную недостачу.

Если доступ в эту зону только для Согласен с Виталием Карташевым. КМО несут все, кто работает на складе, вне зависимости от стажа. Потому как можно один отработать и натырить на будущий месяц спокойной жизни. Лучший вариант когда нет грузчиков, а есть кладовщик-грузчик. Там же где не обойтись без «чистых» грузчиков, следует определить для них строгий ареал обитания.

Как передать ТМЦ в отсутствие материально ответственного лица?

Существует ли возможность у предприятия провести такую передачу без присутствия передающего материально ответственного лица и если да, то как юридически грамотно ее оформить? Такая возможность существует, но при условии выполнения предприятием и передающим ТМЦ материально ответственным лицом некоторых требований ряда норм действующего законодательства. Рассмотрим все по порядку. Проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц на день приема-передачи дел является обязательным согласно п.

Акты подписывать он отказался в связи с большой недостачей автомобильной техники, написанный вновь прибывшим лейтенантом рапорт о приеме материальных средств комиссионно в связи с большой не укомплектованностью и отсутствием автомобильной техники, был отказан. И в течении года к нему больше никто не подходил и не говорил принимать мат. средства, а с наступлением ревизии, на него начислили сумму той техники или частей техники которая не доставала.

Однако до настоящего времени Кабинетом Министров Украины такой перечень не установлен, и в силе остается перечень должностей и работ, утвержденный в 1977 году (постановление «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной материальной ответственности» N 447/24).

Приём на работу материально ответственного лица

В этом случае взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ). Но материально ответственные сотрудники возмещают ущерб, причиненный по их вине, в полном объеме. Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба.

Материально ответственное лицо

Работы: по приему на хранение . обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях,

Кто может быть материально ответственным лицом

№ 85 . Возложить полную материальную ответственность на сотрудника, должность или выполняемая работа которого не предусмотрены указанным Перечнем . можно только в случае, если ущерб причинен им умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступных действий, совершения административного правонарушения либо не при исполнении им трудовых обязанностей ( ст. 243 ТК РФ ).

Как сделать водителя материально ответственным лицом?

(По опыту — повышение з/платы водителям проблему не решает). Загружайте работой Службу безопасности предприятия)) 1) Если автотранспорт грузовой, и заправка своя, ведомственная, можно тупо приварить к горловине скобы для навесного замка, а ключи материально ответственному лицу)) 2) По ГЛОНАС провести анализ, где водители постоянно останавливаются вне маршрута.

Источник: http://urist-rostova.ru/javljaetsja-li-gruzchik-materialno-otvetstvennym-licom-49627/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.