+7(499)495-49-41

Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Содержание

Положен ли испытательный срок кандидату, обучавшемуся по ученическому договору | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Предусматривать в ученическом договоре с потенциальным работником все условия его будущего трудового договора не нужно.

Организация, оплатившая обучение своего будущего работника, может обязать его компенсировать затраты на обучение, если он откажется идти в нее работать.

Для потенциального сотрудника – “целевика”, перед его зачислением в штат работодателя, устанавливаются специальные испытания.

Нужно ли предусматривать в ученическом договоре все условия будущего трудового договора? – Нет, не нужно.

Может ли компания, оплатившая обучение будущего сотрудника, обязать его компенсировать затраты на обучение? – Да, если он откажется идти в нее работать.

Устанавливаются ли специальные испытания для «целевика» перед его зачислением в штат работодателя? – Да, по окончании обучения ученик должен сдать экзамен.

Виктор Георгиевич, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Сталепрокат» (далее – Общество), заключает ученические договоры с гражданами России на их обучение за счет компании в высшем учебном учреждении (далее – вуз). По условиям этого договора студенты, получив диплом, должны отработать в Обществе пять лет.

Виктор Георгиевич желает проверить, обладают ли его потенциальные работники необходимыми профессиональными качествами.

Для этого он планирует принять на работу указанных лиц после окончания вуза на условиях срочного трудового договора, а не допускать их к труду в качестве отработки за оплаченное обучение.

При этом его волнует, какие условия важно предусмотреть в ученическом договоре, чтобы максимально учесть интересы Общества.

Что же это такое – ученичество за счет средств работодателя?

В рассматриваемой ситуации перед нами ученический договор с лицом, ищущим работу (соискателем).

Трудовое законодательство предоставляет Виктору Георгиевичу возможность осуществлять профессиональную подготовку своих сотрудников или будущих работников собственными силами и средствами путем заключения с ними ученических договоров*.

Внимание! Ученический договор со стороны работодателя могут заключать только юридические лица

(ст. 198 ТК РФ). Смотрите по ссылке образец ученического договора между работником и работодателем.

Несмотря на то что ученический договор заключается между Обществом и лицом, еще не являющимся его работником, на ученика – будущего работника распространяются нормы трудового законодательства, включая положения об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

При успешном завершении ученичества с соискателем заключается трудовой договор без условия об испытании, но с обязанностью отработать в данной организации определенный срок (ст. 199, 207 ТК РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 32 ТК РФ (ст. 198–208)Определить, что такое ученический договор, кто может быть его сторонами. Установить его содержание, срок действия, основания прекращения. Уточнить права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статьи 91 и 92 ТК РФУзнать, сколько часов в неделю могут проходить обучение потенциальные работники
Статья 59 ТК РФОзнакомиться с возможными случаями заключения срочного трудового договора

Какие условия важно предусмотреть в ученическом договоре?

Предметом ученического договора с соискателем является только профессиональное обучение, то есть получение им определенной профессии, специальности, квалификации (ст. 198 ТК РФ).

ООО «Сталепрокат» может включить в ученический договор условия о дополнительных основаниях его досрочного прекращения, об ответственности ученика и работодателя за неисполнение его условий и другие положения сторон, не противоречащие законодательству России (ст. 199 ТК РФ).

www.kdelo.ru
В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: ученический договор на профессиональное обучение.

В ученическом договоре важно прописать, что в течение недели время обучения работника не превышает нормы рабочего времени**.

Кроме того, время учебы в течение недели для отдельных категорий будущих сотрудников не должно превышать (ст. 92 ТК РФ):

  • для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для инвалидов I или II группы – 35 часов;
  • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 36 часов.

Когда ученический договор уже заключен, его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Само действие ученического договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, им предусмотренным.

Заключив с лицом ученический договор, ООО «Сталепрокат» должно издать в произвольной форме приказ о направлении соискателя на профессиональное обучение.

Образец приказа о направлении на профессиональное обучение на основании ученического договора

1) наименование сторон (указываются реквизиты организации и фамилия, инициалы ученика, его паспортные данные);

2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5) срок ученичества;

6) размер оплаты по ученическому договору в период ученичества.

Каковы правовые последствия досрочного расторжения ученического договора?

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения будущего работника или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В случае если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе после окончания обучения, он по требованию работодателя возвращает ему оплату по ученическому договору – например, полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством. Они исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 207, 249 ТК РФ).

Совет
Трудовое законодательство не определяет перечня уважительных причин, позволяющих ученику не приступать к выполнению обязательств по ученическому договору. Рекомендуем сторонам прописывать их в самом тексте этого договора (например, призыв студента – будущего работника на военную службу и др.).

На практике, помимо стипендии, ООО «Сталепрокат» сможет потребовать от ученика компенсировать:

  • суммы, выплаченные его наставнику в качестве надбавки к зарплате (в случае если в Обществе был назначен наставник на время практики ученика);
  • стоимость семинаров, тренингов и других затрат (если обучающийся посещал такие платные мероприятия);
  • расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий;
  • затраты на организацию и проведение квалификационного экзамена.

Можно ли вместо испытательного срока заключать с работником срочный трудовой договор?

Можно

Евгений ЕРМАКОВ,
начальник отдела кадров ООО «Славянская Гостиница и Деловой Центр» (Москва):

– В определенных законом случаях работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

В период его действия у работодателя фактически появляется возможность проверить профпригодность работника. Если сотрудник не устраивает его по своим деловым качествам, по истечении срока действия такого договора работодатель может не перезаключать с ним договор на новый срок. При этом никаких аргументаций со своей стороны ему приводить не придется.

Нельзя

Екатерина САМАРСКАЯ,
директор ООО «Магнит» (г. Волгоград):

– Следует помнить, что при возникновении трудового спора и установлении судом истинных целей заключения срочного трудового договора (уклонение от предоставления прав и гарантий работнику), он будет признан бессрочным.

Менее рискованным для работодателя является заключение трудового договора с установлением условия об испытании. Однако работодателю при этом необходимо проверить содержание должностной инструкции, ее соответствие специфике работы организации.

Заключение эксперта

Марина КОПЫЛОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Мнение обоих оппонентов верно. Здесь важно помнить, что срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

При заключении трудового договора с условием об испытании важно учитывать, что испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора и по соглашению сторон (ч. первая ст. 70 ТК РФ).

Цель установления испытательного срока – проверка соответствия работника поручаемой работе. Поэтому трудовые обязанности работника должны быть досконально изложены в должностной инструкции. Также трудовое законодательство устанавливает запрет на установление испытания для некоторых категорий граждан (ст. 70 ТК РФ).

Как быть, если работодатель желает назначить «целевику» испытательный срок?

По закону при заключении трудового договора «целевику» не может быть установлен испытательный срок (ст. 207 ТК РФ).Однако сам ученический договор предоставляет Обществу возможность убедиться в том, что будущий работник приобрел необходимые знания и практические навыки перед принятием его на работу.

Так, по окончании обучения ученик должен сдать зачет или экзамен, по результатам которого ему присваивается квалификация (разряд, класс, категория).

Фактически Виктору Георгиевичу предоставлено право не заключать трудового договора, если претендент не соответствует предъявляемым к его будущей должности требованиям – не сдает квалификационного экзамена (не защищает выпускной квалификационной работы).

Наряду с этим по соглашению сторон ученическим договором может быть предусмотрена возможность продления периода обучения в случае неудачной сдачи квалификационного экзамена и повторного допуска к нему.

www.kdelo.ru
Статья в тему: «Как взыскали с работника ущерб за невыполнение ученического договора» (№ 7, 2010)

Таким образом, ученический договор позволит Обществу принять такого работника на соответствующую должность (по профессии и специальности), только окончательно убедившись в его профессиональной пригодности. По этой причине для Виктора Георгиевича нецелесообразно заключать с «целевиками» срочные трудовые договоры в целях проверки их профессиональной компетенции.

Более того, статья 58 Трудового кодекса запрещает заключать с работником срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При этом условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и на практике не должны применяться (ст. 206 ТК РФ).

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Как взыскать расходы, понесенные в связи с обучением сотрудника» (№ 1, 2010)
«Чтобы деньги не пропали даром» (№ 2, 2003)

Обращаем внимание, что, оформив «целевика» на работу, Виктор Георгиевич вправе дополнительно проверить его профессиональные качества путем проведения аттестации работника.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, может послужить для компании основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 и п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгений ТИТОВ,
начальник отдела кадров ОАО «Канашский автоагрегатный завод» (г. Канаш, Чувашская Республика):

– Предметом ученического договора с соискателем является только его профессиональное обучение, то есть получение им определенной профессии, специальности. При успешном завершении ученичества с соискателем заключается трудовой договор без испытательного срока, но с обязанностью отработать в данной организации определенное время.

Лариса МАЧАЛИНА,
специалист отдела кадров ООО «Мегастафф_МФ» Группы компаний «Мегаполис» (г. Новосибирск):

– Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает затраченные на него в процессе обучения суммы: надбавки к зарплате его наставника, стоимость семинаров, расходы на приобретение учебно-методических материалов и др.

Галина МЕРЕЖКИНА,
бухгалтер по расчету заработной платы с совмещением обязанностей инспектора отдела кадров МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской обл.):

– Работодатель вправе определить, обладает ли его работник необходимыми профессиональными качествами при проведении аттестации, а не путем заключения с ним срочного трудового договора. Отсутствие необходимых деловых качеств, подтвержденное результатами аттестации, может послужить основанием для расторжения с ним трудового договора.

* Ученический договор – соглашение на профессиональное обучение (переобучение) между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, а также между работодателем и его сотрудником (ст. 198 ТК РФ).

Таким образом, ученический договор может быть двух видов: с лицом, ищущим работу (заключается между Обществом и лицом, не являющимся его работником); с работником данной организации (заключается между Обществом и его сотрудником) (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор, заключенный между Обществом и работником, является дополнительным к трудовому договору.

** Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/170077-red-uchenicheskiy-dogovor-mojno-li-ustanovit-ispytanie-tseleviku

Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Подробнее читайте в этой статье В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует.

Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст.

204 ТК РФ).

Положен ли испытательный срок кандидату, обучавшемуся по ученическому договору

Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин.

В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством. В ст.

208 ТК РФ зафиксировано, что ученический договор прекращается после завершения срока обучения либо по основаниям, которые предусмотрены в документе.

Внимание

Описание документа Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части.

Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

Знаете ли Вы Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил.

Это училища систем МВД и Министерства Обороны.

Ученический договор как способ сэкономить

ООО «Сталепрокат» может включить в ученический договор условия о дополнительных основаниях его досрочного прекращения, об ответственности ученика и работодателя за неисполнение его условий и другие положения сторон, не противоречащие законодательству России (ст. 199 ТК РФ). www.kdelo.

ruВ электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: ученический договор на профессиональное обучение. В ученическом договоре важно прописать, что в течение недели время обучения работника не превышает нормы рабочего времени**.

Кроме того, время учебы в течение недели для отдельных категорий будущих сотрудников не должно превышать (ст.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;
  • указать мотивы принятого решения.

Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе. Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;
  • жалобы клиентов и коллег;
  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).

В устных разъяснениях сотрудники Минздравсоцразвития России высказывают мнение, что беременность сотрудницы, подтвержденная медицинским документом, является достаточным основанием для освобождения ее от испытательного срока.

Такой вывод позволяет сделать статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о невозможности установления испытательного срока для беременных женщин. А в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ условие о ее испытании автоматически признается недействительным как не соответствующее действующему законодательству.

В этом случае организации целесообразно издать приказ (распоряжение) об освобождении беременной сотрудницы от испытательного срока, а также составить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об установлении испытательного срока.

Пример оформления освобождения беременной сотрудницы от испытательного срока А. В.

На практике, помимо стипендии, ООО «Сталепрокат» сможет потребовать от ученика компенсировать:

  • суммы, выплаченные его наставнику в качестве надбавки к зарплате (в случае если в Обществе был назначен наставник на время практики ученика);
  • стоимость семинаров, тренингов и других затрат (если обучающийся посещал такие платные мероприятия);
  • расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий;
  • затраты на организацию и проведение квалификационного экзамена.

Профессиональный спор Можно ли вместо испытательного срока заключать с работником срочный трудовой договор? Можно Евгений ЕРМАКОВ,начальник отдела кадров ООО «Славянская Гостиница и Деловой Центр» (Москва): – В определенных законом случаях работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

  • 1 ВажноДлительность испытания
  • 2 Запрет на испытание
  • 3 Сотрудник не прошел испытание
  • 4 Увольнение во время испытания
  • 5 Ответственность за увольнение беременной

Соглашение об испытании Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Источник: http://dtpstory.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-posle-uchenicheskogo-dogovora/

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Выражение «испытательный срок» происходит из трудового законодательства времён СССР и означает испытание при выходе на новую работу, в течение которого у работника и работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения в упрощённом порядке.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Цель назначения тестового периода для новых сотрудников – подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

При заключении срочного соглашения на 2-6 месяцев испытательный период не может длиться больше 2 недель.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

Если во время проверочного периода выяснится, что фактическая квалификация работника не отвечает установленным требованиям, работодатель должен уведомить гражданина о том, что испытание не пройдено.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено. Если стороны трудового соглашения пришли к общему мнению относительно испытательного срока, это условие включается в договор на основании статьи 57 ТК.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Условия оплаты труда являются обязательным условиям трудового договора на основании статьи 57 Трудового кодекса России.

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Уведомление о неудачном прохождении тестового периода должно быть сделано в письменной форме, у предприятия должны быть документальные подтверждения несоответствия сотрудника предъявляемым требованиям. Необходимо получить личную подпись работника об ознакомлении с документом.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

В этом случае не выполняется цель: проверка соответствия знаний и навыков поставленным задачам, и существует риск оспаривания прекращения трудовых отношений по причине непрохождения испытательного срока.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf/

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Продолжительность испытательного срока

Продление испытательного срока по трудовому договору

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Фиксация результатов испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке

Трудовой договор с испытательным сроком (образец) и без испытательного срока (образец)

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ 

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
  4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности). 

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока 

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  • руководитель (и заместитель руководителя) организации;
  • главный бухгалтер (и его заместитель);
  • руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе.

Продление испытательного срока по трудовому договору 

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре 

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Фиксация результатов испытательного срока 

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/trudovoj_dogovor_s_ispytatelnym_srokom_po_tk_rf/

Описание и тонкости заключения ученического договора по ТК РФ

Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Что такое ученический договор

Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

  • Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
  • С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

Важно! Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ).

Основные положения ТК РФ относительно ученического договора

В ст. 203 ТК РФ указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности.

Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением.

Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ. Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается.

Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин.

В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

В ст. 208 ТК РФ зафиксировано, что ученический договор прекращается после завершения срока обучения либо по основаниям, которые предусмотрены в документе.

Описание документа

Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

Знаете ли Вы

Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Это училища систем МВД и Министерства Обороны. Подробнее читайте в этой статье

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует.

Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.

Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

  1. будущая квалификация ученика;
  2. наименование организации, где будет происходить обучение;
  3. обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
  4. обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
  5. срок обучения;
  6. размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.

О заключении ученического договора смотрите видео:

Обязанности ученика можно описать подробнее. Он должен:

  • посещать занятия;
  • добросовестно выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить все назначаемые аттестации;
  • забрать документы о полученном образовании и передать их работодателю и т. д.

В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика.

Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:

  1. какие именно расходы должен будет возместить ученик (обычно это стипендия и затраты на обучение по учебной программе);
  2. в каких случаях у ученика возникает обязательство возместить расходы работодателя;
  3. при каких условиях при увольнении обученного сотрудника он не должен будет возмещать расходы на свое обучение;
  4. в какой срок обученный сотрудник должен будет возместить затраты на свое обучение;
  5. наступит ли ответственность для работника в случае, если он не возместит затраты в срок.

Источник: https://otdelkadrov.online/6394-zaklyuchaem-uchenicheskii-dogovor-sroki-zaklyucheniya-osnovnye-momenty-opisanie-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.