+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Когда уволить директора при смене директора

Содержание

Когда уволить директора при смене директора

Когда уволить директора при смене директора

К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; недостижение определенных показателей; выявление личных родственных связей с кем-то из работников; работа по совместительству в иной организации и т.д.

В свою очередь, руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор.

Однако в случае увольнения руководителя по собственному желанию он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц, тогда как для обычного работника этот срок составляет две недели.

Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган. Процедурно вопросы увольнения решаются так же, как и вопросы заключения трудового договора.

Причем направить такой отзыв необходимо как лицу, на чьё имя выдана доверенность, так и возможным третьим лицам, перед которыми он мог представлять интересы организации.

…ЕСЛИ РАССТАВАНИЕ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ПРОШЛО В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ РЕКОМЕНДУЕТСЯ ПРОВЕСТИ РЕВИЗИЮ ВЫДАННЫХ ДОВЕРЕННОСТЕЙ… Подпись на банковских карточках Как видно из описанной ранее процедуры, подписи на банковских карточках меняются в самый последний момент, т.е.

уже после вступления в должность нового директора. Но при этом следует понимать, что для банка подпись старого гендиректора действительна до момента её замены.

Другими словами, старый генеральный директор фактически имеет доступ к банковскому счёту организации и даже после внесения изменения в ЕГРЮЛ…. Как же обезопасить себя в такой ситуации от недобросовестного поведения? Рецепт довольно прост и очевиден, но почему-то не всегда применяется на практике.

Как уволить директора ооо

Внимание

Если необходимо сократить время и уйти без отработки, пишется с какого числа желательно увольнение. В качестве образца заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Запись в трудовой Запись в трудовой книжке генерального директора делается в соответствии с общепринятыми правилами. То есть указывается дата, непосредственно письменная констатация факта увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.
В качестве документа-основания указываются реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя. Заверяется запись печатью организации. запись в трудовой книжке В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно оформить процедуру своего увольнения.
При этом в трудовой книжке приводится ссылка на приказ об увольнении генерального директора.

Подводные камни при смене генерального директора

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора.

Важно

При отсутствии виновных действий руководителя, руководителю выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная компенсация не облагается подоходным налогом в соответствии с п.

3 ст. 217 налогового кодекса Российской Федерации. Верховный Суд РФ в Определении от 1 ноября 2007 г. N 56-В07-15 признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что основания увольнения по п.
2 ст.

Смена генерального директора: инструкция и документы

Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия.

В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным, либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т.д.

Вот почему необходимо соблюдать такую процедуру в полном соответствии с законом. Правовые основы увольнения руководителя. Руководитель организации отвечает за ее деятельность и развитие, которые не в последнюю очередь зависят от его личных качеств.

Принимая на работу руководителя, собственники организации, как правило, знают о таковых качествах и возлагают на руководителя определенные надежды.

Увольнение директора

Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

Как правильно в 2018 году уволить гендиректора по собственному желанию? Основные моменты Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника.

Увольнение директора по инициативе собственника фирмы

Именно нотариусам закон о нотариате предоставляет довольно широкий спектр полномочий, в которые также входит принятие документов на хранение и обеспечение доказательств.

Так, надлежащим образом упаковав все документы, и сделав их опись, поставив дату передачи и личную подпись, можно передать их на хранение нотариусу, который также скрепит их своей печатью, записью в регистрационном журнале и примет на хранение.

Кроме того, по просьбе директора нотариус может осмотреть помещение офиса, например, сейфы, и подтвердить их сохранность и целостность на момент увольнение директора. Это нужно для того, чтобы в случае возникновения каких-то спорных ситуаций уволившийся директор мог представить доказательства в суде.

Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.

Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

  • общее собрание учредителей;
  • единственного участника.

В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение. Но члены общества должны назначить нового руководителя.

Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества. О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней.

При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с уведомлением.

Этапы процедуры Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов: Уведомление участников О проведении собрания и предстоящем увольнении Принятие и утверждение собранием протокола Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора.

Как уволить директора при смене директора

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности. При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников. Учредители информируются о проведении собрания через заказное письмо или другим предопределенным Уставом способом (п.1 ст.36 ФЗ №14, п.1 ст.52 ФЗ №208).

По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества. Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Источник: http://lcbg.ru/kogda-uvolit-direktora-pri-smene-direktora/

Как уволить директора ООО

Когда уволить директора при смене директора

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях.

Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации.

Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности.

Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10).

Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах.

Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21.

Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным.

Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников.

Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности).

Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя.

Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения.

Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи.

Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года».

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo

Могут ли уволить при смене директора

Когда уволить директора при смене директора

Кому можно передать дела В связи с тем, что согласно положениям закона об ООО и закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ учредительные и учетные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетности хранятся у руководителя, обычно старый начальник при увольнении передает их новому по акту приема-передачи. Если новый не избран, то дела могут быть переданы:

  • одному из участников общества, уполномоченному внеочередным общим собранием;
  • нотариусу — на хранение;
  • в архивное учреждение — по договору с возможностью получения уполномоченным лицом общества.

Руководитель может оставить дела у себя до предъявления требований о возврате новым руководителем. Следует отметить, что на практике участники общества, несвоевременно назначившие нового директора, несут риски, связанные с тем, что изымать документы у бывшего работника придется через суд.

Журнал для тех, кто ищет работу или сотрудников

о.). Такое разрешение проблемы законом не предусмотрено, но часто используется на практике и нормам права не противоречит.

При смене руководителя предприятия можно ли уволить

Он сможет принять дела, внести изменения в ЕГРЮЛ, известить банки и контрагентов о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Следует учитывать, что только избранного на общем собрании участников врио или и. о.

можно будет внести в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности. В противном случае, если такое назначение было оформлено только приказом, регистрирующий орган в изменении сведений в реестре откажет.

Внимание В качестве примера можно привести постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.12.2015 по делу № А43-26522/2014. Существовать без единоличного исполнительного органа ООО не может. При его отсутствии деятельность организации фактически оказывается заблокированной — некому подписывать документы, принимать решения, управлять рабочим процессом и т.
п.

Увольнение директора по решению учредителя

Уведомить увольняемых руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера о расторжении трудового договора Срок: 3 месяца со дня возникновения права собственности 3.

Издать приказ о прекращении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации Срок: 3 месяца со дня возникновения права собственности 4.

Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов сроком хранения 75 лет 5.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. 6. Выплатить компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета 7.

Возможно ли увольнение директора ооо без назначения нового?

Правовые основы увольнения Если учредитель решил уволить директора безосновательно, то последний может обратиться в суд, и при благоприятном исходе разбирательств – восстановиться в должности. По этой причине при выяснении оснований для увольнения нужно учитывать ряд моментов:

  • Если генеральный директор принял решение, которое повлекло за собой причинение урона организации, это нужно доказать посредством сбора всех документов, начиная от его распоряжения и заканчивая бухгалтерскими отчетностями, в которых будет отражено финансовое состояние предприятия. В завершение служебной проверки издается акт, в котором отражаются все факты.
  • Если планируется уволить директора за пьянство на работе, необходимо составить акт, найти двух свидетелей и пригласить провинившегося на медосвидетельствование. Если он отказывается его проходить, в акте ставится соответствующая запись.

Увольнение директора

Когда уволить директора при смене директора

Мы все знаем о том, что любой работник может уволиться с предприятия (организации, учреждения), написав заявление на имя директора (руководителя) по собственному желанию.

Кроме того, его также может уволить директор (руководитель) предприятия в различных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, к примеру, за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение своих трудовых обязанностей.

А как же когда уволиться самому директору (руководителю) предприятия (организации, учреждения) по собственному желанию, или как его отстраняют от занимаемой должности, попробуем разобраться.

Увольнение директора, несомненно, более сложная процедура, чем увольнение рядового работника, поскольку, как мы понимаем, именно руководитель отвечает за всех и все на вверенном ему предприятии.

Поэтому, для того чтобы ему уволиться, нужна подходящая замена.

И все-таки, не забываем, что директор, – это прежде всего обыкновенный человек, которому иногда приходится по семейным, житейским обстоятельствам и другим причинам принимать решение уволиться по собственному желанию.

Что же нужно делать в такой ситуации человеку, занимающему столь ответственную должность.

Прежде всего, он обязан предупредить о том, что решил уволиться не за 2 недели, как рядовой служащий, а хотя бы за месяц, гласит статья 280 Трудового Кодекса РФ.

Увольнение директора по собственному желанию не такая простая процедура как кажется.

Руководитель несет ответственность за деятельность всего предприятия (организации) и в том числе за ущерб, нанесенный предприятию, которым руководит, а также за понесенные убытки в процессе допущенных ошибок или непрофессионализма принятых решений, отразившихся впоследствии на рентабельности предприятия.

Итак, предупредив за месяц о своем намерении уволиться, в случае если работодатель нашел подходящую кандидатуру на освобождающееся место директора, проводится передача всех дел и других ценностей (к примеру, печати организации), находящихся у руководителя.

Составляется акт о приеме – передаче. Хотя составление его в письменном виде не обязательно, но желательно. Чтобы в дальнейшем не могли возникнуть претензии о недостаче каких-либо документов, как к бывшему руководителю, так и ко вновь вступившему в должность.

Есть некоторые нюансы, когда речь идет об увольнении с должности директора общества с ограниченной ответственностью (в дальнейшем, ООО).

Здесь главный акцент делается на то, что все права и обязанности директора, так же как и назначение, увольнение с должности директора ООО, решаются общим собранием.

Это нужно учитывать при любых обстоятельствах.

То есть для того, чтобы уволиться, необходимо решение этого общего собрания.

Прежде всего, за месяц, до своего увольнения назначенный общим собранием директор ООО должен в письменном виде известить всех участников о своем желании уволиться и о дате, когда будет проведено собрания учредителей.

Пока директор ООО занимает свою должность, он имеет право созвать общее собрание в любой момент, когда это требуется для интересов общества.

Решение первого руководителя об увольнении несомненно касается непосредственно интересов организации.

Именно на собрании может быть поручено одному из его участников принять руководство организации на себя, на основании сороковой статьи Закона РФ об ООО.

Если же учредитель игнорирует просьбу директора провести собрание, директор должен письменно отправить всем участникам общества копии своего заявления об увольнении по собственному желанию и уведомить о созыве собрания.

Даже в том случае, если оно не будет собрано, через месяц после отправки писем он вправе считать себя освобожденным от должности.

Особенность увольнения директора организации (предприятия) заключается в том, что приказ об увольнении он пишет и подписывает на себя самостоятельно. Также самостоятельно он может внести запись в свою трудовую книжку.

Важно отметить еще один момент увольнения директора предприятия, причем любой формы собственности.

В тех случаях, когда по истечении месяца не найдена достойная кандидатура, которая заменит его на посту директора, а человек не хочет, или не может продолжать работать, он может воспользоваться услугами нотариуса.

Именно нотариусам закон о нотариате предоставляет довольно широкий спектр полномочий, в которые также входит принятие документов на хранение и обеспечение доказательств.

Так, надлежащим образом упаковав все документы, и сделав их опись, поставив дату передачи и личную подпись, можно передать их на хранение нотариусу, который также скрепит их своей печатью, записью в регистрационном журнале и примет на хранение.

Кроме того, по просьбе директора нотариус может осмотреть помещение офиса, например, сейфы, и подтвердить их сохранность и целостность на момент увольнение директора.

Это нужно для того, чтобы в случае возникновения каких-то спорных ситуаций уволившийся директор мог представить доказательства в суде.

Особенности увольнения руководителя в зависимости оторганизационно – правовой формы предприятия

В 2016 году в России действительны несколько форм собственности предприятий и организаций.

1. Государственная форма собственности, которая соответственно подразделяется на:

  • федеральную;
  • региональную;
  • муниципальную.

2. Частная форма собственности, которая может принадлежать:

  • физическому лицу;
  • юридическим лицам;
  • общественным организациям, кооперативам.

Еще существует ряд форм собственности, перечень которых указан в 212 статье Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с формой собственности конкретного предприятия имеются свои особенности при назначении и увольнении руководителя.

Как уже отмечалось выше, при государственной форме собственности директор (руководитель) предприятия назначается и увольняется государственными органами власти.

Если предприятие принадлежит на правах частной собственности, то в тех случаях, когда оно принадлежит определённому физическому лицу, директор (руководитель) предприятия может назначаться и увольняться самим собственником.

В тех случаях, когда частная собственность принадлежит нескольким юридическим или физическим лицам, решение о принятии и увольнении руководителя данного предприятия решается на общих учредительных собраниях. Так увольнение директора ООО невозможно без общего собрания учредителей этого общества.

При любых формах собственности руководитель предприятия может быть принят по срочному трудовому договору и прекращать свою деятельность в качестве директора данного предприятия по окончанию срока действия такого договора, либо по собственной инициативе, по инициативе собственника, а также по соглашению сторон.

Также, если инициатива увольнения директора предприятия исходит от собственника, важно учитывать, что если нет никаких нарушений, за которые директора увольняют, ему при расчете выплачивается пособие в размере трехмесячного заработка без вычета подоходного налога, согласно 78 статьи Трудового Кодекса РФ.

Как увольнение директора по собственному желанию, так и порядок и увольнения генерального директора в ООО, если разбить на пошаговую инструкцию 2016, аналогичны.

Разница заключается лишь в том, что при увольнении директора ООО необходимо созвать собрание учредителей и документально запротоколировать ведение собрания, то есть указать, когда и где состоялось данное собрание, сколько людей присутствовало, какой вопрос слушали и что постановили в результате.

Итак, порядок и пошаговая инструкция увольнения директора по собственному желанию.

  1. Директор пишет заявление на увольнение по собственному желанию (за месяц до того, как собирается покинуть должность).
  2. Подает заявление в органы власти, которые его назначили директором, либо объявляет о своем решении на собрании учредителей, собрав собрание при необходимости так же за месяц до того, как покинет пост директора ООО.
  3. В последний день своей работы передает дела, документы, ценные вещи правопреемнику, назначенному либо государственным органом власти, либо учредительным собранием, в зависимости от формы собственности предприятия. В тех случаях, когда нет возможности передать документацию и ценные вещи новому директору, можно сдать от имени организации на хранение нотариусу, либо по договору в специальное архивное учреждение для возможности возврата по запросу собственника предприятия. Можно также хранить у себя до возможности передать новому директору.
  4. Издает приказ о снятии с себя полномочий директора предприятия (учреждения, организации).
  5. Заносится запись в трудовую книжку.
  6. Получает расчет.
  7. Подает заявление в налоговую службу о смене руководства организации для внесения изменений в единый государственный реестр, поскольку зачастую, налоговики требуют, чтобы именно бывший руководитель за соей подписью подавал данное заявление, поскольку новый руководитель еще не вступил в свои полномочия, и не имеет права подписи от имени первого лица предприятия.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя имеет сходство с увольнением по собственному желанию, но есть свои нюансы.

  1. Приняв для себя решение, уволить директора, учредитель должен в письменном виде направить требование директору предприятия о созыве внеочередного собрания участников общества.
  2. В течение 5 дней после получения такого требования директор обязан дать ответ о принятом решении, месте, дате и времени проведения собрания. В случае необоснованного отказа проведения собрания, оно будет проведено без его участия.
  3. Уведомить письменно членов общества о месте, дате времени и повестки дня собрания.
  4. В письменном виде направляются копии протокола собрания в десятидневный срок после его проведения всем членам общества и директору также, даже если он не участвовал в собрании.
  5. На основании вынесенного собранием решения издается приказ об увольнении директора.
  6. По акту приема-передачи принимаются дела, документы от директора предприятия лицом, назначенным на собрании, о чем указано в протоколе либо в качестве нового директора, либо просто для принятия дел на время пока не будет назначен новый директор.
  7. Выдается трудовая книжка на руки с соответствующей записью об увольнении.
  8. Выдается полный расчет.

Правовые основы увольнения руководителя

Основные документы, на основании которых увольнение директора будет правомерным, являются:

  1. Трудовой кодекс
  2. Закон «Об акционерных обществах».
  3. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.
  4. Устав предприятия.

Увольнение руководителя Трудовой кодекс предусматривает возможным по нескольким статьям.

  1. По статье 81 пункт 4 – при смене собственника.
  2. Пункт 9 той же статьи – в тех случаях, когда директором было принято решение, которое повлекло причинение вреда и ущерба имуществу предприятия.
  3. Пункт 10 – при нарушении руководителем своих непосредственных обязанностей.
  4. На основании статьи 278 Трудового кодекса пункта 1 – при признании предприятия банкротом и полной его ликвидации
  5. Второму пункту 278 статьи – по окончании срока действия договора, либо досрочном его расторжении.
  6. Третьему пункту 278 статьи – по другим основаниям, которые могут быть оговорены в трудовом договоре

При частной форме собственности основания увольнения генерального директора ООО учредителем предприятия более расширены по сравнению с основаниями для увольнения с предприятия государственной формы собственности.

Так, его можно уволить:

  • на общих основаниях, по статье 278 второго пункта Трудового кодекса;
  • в случаях, когда наступили какие – либо определенные обстоятельства, вследствие которых предприятию был нанесен материальный ущерб или вред;
  • также по решению уполномоченного органа.

Алгоритм увольнения руководителя 

  1. Заявление на увольнение директора в случае увольнения по собственному желанию, либо решение собрания при увольнении по решению уполномоченного органа. Здесь важно учесть, что срок предупреждения об увольнении генерального директора должен быть не меньше 30 дней.
  2. Издание приказа о снятии полномочий.
  3. Передача дел, оформление акта приема – передачи.

  4. Внесение записи в трудовую книжку и выдача трудовой книжки на руки, получение расчета, а при наличии оснований – выходного пособия.
  5. Оповещение налоговой службы о смене руководителя и изменение записи в едином государственном реестре.

Как пишется заявление на увольнение директора учредителю можно посмотреть образец на соответствующих сайтах в интернете.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-direktora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.