+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Комиссия по трудовым спорам в городе урене и адрес его

Содержание

Комиссия по трудовым спорам в 2018 году – что это такое, официальный сайт, ТК РФ, состав

Комиссия по трудовым спорам в городе урене и адрес его

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы регулируется нормами трудового законодательства РФ. Она имеет определенную специфику работы.

Сотрудник имеет значительно меньше привилегий, чем его работодатель. Последние достаточно часто пользуются своим статусом руководителя и намерено создают видимость для своего подчиненного, что он беспомощный.

На фоне всего этого часто возникают трудовые конфликты между руководителем и сотрудником. В помощь и поддержку обеим сторонам, создаются специальные комиссии по трудовым спорам.

Они позволяют работнику отстоять свои трудовые права перед недобросовестным руководителем. КТС гарантируют честность и адекватность при рассмотрении дела по трудовым спорам.

Основные сведения (официальный сайт)

КТС имеет право рассматривать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Взаимоотношения сторон регламентируются ТК РФ.

Потому, если кто-либо из сторон намеренно ущемляет или ограничивает права другой стороны, как правило, работодатель нарушает коем способом права своего работника, последним может быть подано заявление в КТС для дальнейшего разрешения конфликта.

Предварительно стоит попробовать урегулировать взаимоотношения мирным досудебным путем, но если так достичь результата не получилось, следующим шагом становиться обращение в комиссию по трудовым спорам.

Что это такое

Комиссия по трудовым спорам – первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которые возникают на предприятия, в учреждениях, организациях.

Чтобы проще понимать специфику тематики, нужно знать некоторые термины:

СотрудникРаботник — физическое лицо, которое осуществляет трудовую деятельность на другое физлицо или юрлицо за установленное ему денежное вознаграждение
РаботодательФизлицо или юрлицо, которое нанимает других лиц для выполнения трудовой деятельности по специфике работы и осуществляет своим работник денежную плату за труды
Трудовой спорКонфликтные ситуации, которые возникают между работодателем и его работником, если по какой-либо причине были ущемлены права той или иной стороны
КомпенсацияМатериальная или нематериальная выплата ущемленному лицу, может учитываться в качестве нанесенного материального или морального ущерба

Состав организации

КТС формируется в тех предприятиях, в которых численность сотрудников превышает 15 человек. Это правило исходит от того, что согласно ч.1 ст.384 ТК РФ, в состав комиссии должно входит 15 человек, как минимум.

В состав требуется три основных лица, которые будут выступать в роли председателя, его заместителя и секретарем.

Эти лица призваны проводить контроль над всем процессом разбирательства и работу КТС в том числе.

Чтобы занять место основного члена комиссии, кандидату нужно пройти ание коллективом. Только после итогов этого ания формируется ее основной состав.

Председатель КТС занимает самую высокую должность и является наиважным членом комиссии. Его отбирают путем наибольшего количества .

Председатель не только осуществляет полный контроль заседания, но и имеет право завершающего слова.

Без его окончательного решения не может быть поставлено заключение в споре. Председатель ставит подпись на протоколе заседания.

Заместитель — второй по важности член комиссии по трудовым спорам. Выступает в качестве советника председателя.

При отсутствии председателя на заседании, принимает на себя все его обязательства исходя из должности, оглашает завершающее слово. Подпись заместителя равносильна председательской.

Секретарь не менее важная персона в КТС. На эту должность выбирают самого ответственного сотрудника, который должен фиксировать всю деятельность комиссии.

В процессе КТС принимают участие две стороны — представители работников и работодателя. Последние назначаются самим работодателем.

Суть этих представителей — отстаивание правоты действий работодателя по отношению к данному сотруднику, который подал заявление в КТС.

Стоит обратить внимание, что представители это плана могут отказаться от предъявленной им должности, тем самым, никакой ответственности или штрафа к ним применяться не будет.

Действующие нормативы (ТК РФ)

Ссылаясь на содержание ст.386 ТК РФ сотрудник, права которого были нарушены руководством, вправе подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам.

Положение 387 ТК РФ регламентирует порядок рассмотрения индивидуального спора в комиссии. Следуя ст. 384 ТК РФ отмечаются сроки, в которые должна быть сформирована комиссия. По всем вопросам и правилам КТС стоит регламентироваться положениями ТК РФ.

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

КТС (комиссии по трудовым спорам) образуются по инициативе самого сотрудника, работодателя или представительских лиц работников на предприятии, компании и т. д.

суть КТС заключается в том, чтобы помочь восстановить справедливость и принять решение, удовлетворяющее максимально обе стороны.

Подача заявления (образец)

Заявление в КТС формируется в двух экземплярах, по одному на состав комиссии и на заявителя с отметкой входящего номера.

Заявление имеет свободную форму написания. Бланк иска по трудовым спорам можно скачать здесь.

заявление в комиссию по трудовым спорам

Однако, как все подобного плана заявления, должны составляться следуя определенным правилам. Решение подлежит исполнению в течении 10 дней после его принятия.

Компетенция КТС

Что относится к компетенции КТС? Однозначно сюда не стоит относить такие разбирательства, которые подлежат компетенции суда.

Можно выделить некоторые из них:

  • восстановить на прежнюю должность;
  • восстановить на прежнее место;
  • получение компенсационных выплат, если имеется существенная разница по зарплате после понижения по должности.

Однако сотрудник даже при таких случаях имеет право обратиться в комиссию, в качестве досудебного разбирательства.

За выдвинутым решением КТС, определяются последующие действия относительно сотрудника.

Порядок работы

Работа осуществляется непосредственно в момент заседания комиссии. Дата собрания состава должна происходить заблаговременно, чтобы все участники процесса смогли явиться.

Если истец или ответчик не могут явиться в назначенную дату, заседание могут перенести. Однако если явка будет без обоснованной на то причины, заявление аннулируется.

Работник может подать заявление в КТС повторно. Комиссия проходит три основных этапа:

  • принятие заявления с дальнейшим рассмотрением;
  • организация заседания и проведение встречи председателей;
  • принятие решение и дальнейший контроль его исполнения.

Решение комиссии не может обсуждаться и может быть оспорено только в судебном порядке.

Протокол и печать

У комиссии оп трудовым спорам в обязательном порядке должна быть своя именная печать. Оплату за ее изготовление производит представительское лицо предприятия. Непосредственно ее организацией занимается лично работодатель.

Печатка имеет установленный образец, от которого нельзя отступать. Печать должна стоять на каждом из существующих документов.

В качестве протокола КТС выступает документ, в котором отмечается принятое решение комиссии и весь порядок процесса.

Протокол формируется за утвержденным порядком:

  • шапка документа содержит в себе данные наименования предприятия;
  • указываются имена всех членов комиссии;
  • отмечается собственно причина, по которое было сформировано комиссию;
  • персональные данные заявителя;
  • отмечаются все присутствующие на КТС;
  • озвучивается принятое КТС решение за фактом;
  • председатель комиссии ставит свою подпись на документе, обязательно дата.

Обжалование решения в суде

Опытные члены КТС, которые уже не единожды проводили сборы и разрешали конфликты сторон по трудовым спорам, не зацикливаются одним собранием комиссии, а одновременно организовывают рассылку заявления в прокуратуру и в судовую инстанцию.

Как правило, если работник сразу подает иск в суд на работодателя, минуя состав КТС, то суд часто перенаправляет его прежде пройти комиссию по трудовым спорам и только после обращаться в суд.

Если за решением КТС была установлена правота работодателя, но работник все же не согласен с этим, он имеет право подать исковое заявление в суд на дальнейшее оспаривание решения.

Данное действие нужно успеть выполнить в первые 10 дней после принятого решения в КТС. Если даже КТС не рассмотрела заявление работника в течении 10 дней после его подачи, заявитель также может обратиться в суд, согласно ст.389 ТК РФ.

Такого рода иск приравнивается к гражданско-процессуальным документам. Составляется иск согласно общих правил формирования исковых заявлений.

К нему прикрепляются необходимые на то документы и подаются в канцелярию суда. Госпошлина за подачу искового заявления в суд составляет 600 рублей.

Срок обращения работников

С момента возникновения конфликтности между работником и его работодателем, у первого есть три месяца, чтобы обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам.

Этот период времени позволяет естественным путем разрешить ситуацию. Если же согласия достичь не удалось, тогда ситуация переходит в полную компетентность к КТС.

: разрешение трудовых споров

Стоит обратить внимание, что в случае увольнения с работы, которое вы считаете это действие работодателя незаконным, то в КТС нужно незамедлительно подавать заявление. Даже если допустимо досудебное разбирательство.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям сотрудника работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам.

Или когда сотрудник обращается в судовой орган, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора.

Источник: http://yurday.ru/komissija-po-trudovym-sporam/

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Комиссия по трудовым спорам в городе урене и адрес его

Трудовой спор — это разногласия в восприятии сложившейся ситуации в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и рабочим коллективом (отдельным работником). Бывает индивидуальным и коллективным.

Раздоры между работником или рабочим коллективом с работодателем не редкость. Иногда они носят явный характер несправедливого отношения руководителя к подчиненным, дискриминации отдельных работников и применение дисциплинарных взысканий и штрафов при попытки выяснить трудовые взаимоотношения.

Очевидно, некоторые руководители считают, что прав тот, кто наделен более широкими полномочиями. Но наша статья опровергнет такое в корне неправильное отношение к подчиненным и научит как защитить свои права в рабочем коллективе, куда подать жалобу в случае возникновения необходимости в этом.

Для решения таких споров создается специальная комиссия. На предприятии комиссия по трудовым спорам (далее КТС) формируется из равного количества представителей как работодателя, так и работника.

Инициатива подачи заявления принадлежит исключительно работнику, — руководитель не имеет права подавать заявление. В течении 10 дней с момента подачи обращения рабочая группа должна принять решение о способе разрешения конфликта. Решение принимается путем простого ания.

КТС в организации может функционировать как на постоянной основе, так и создаваться лишь при возникновения несогласий.

Но, к сожалению, не всегда подобные КТС способны решить проблему, а работа некоторых и вовсе построена предвзято. Тогда советуем обратится в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы отстоять свои интересы. Вы можете написать в эту инспекцию заявление или жалобу. При чем можно попросить, чтобы ваше имя осталось в секрете.

У ГИТ есть официальный сайт Онлайнинспекция.рф , с помощью которого вы можете подать жалобу онлайн.

Индивидуальный трудовой спор это?

Индивидуальный трудовой спор — это неразрешенные разноречия между работодателем и отдельным работником, связанное с нарушением законодательства, договора или нормативных актов, в связи с чем и была подана жалоба в соответствующий орган.

Примерами таких споров являются:

  • незаконное увольнение;
  • дискриминация;
  • отказ в приеме на работу;
  • понижение в должности и др.

Индивидуальные несогласия могут быть рассмотрены как КТС, так и ГИТ, а иногда дело доходит и до суда ( работнику необходимо подать исковое заявления с определенными требованиями).

Решения, принятые компетентными органами, являются обязательными для исполнения обоими сторонами спора. Так, например, если судом было принято решение удовлетворить иск незаконно уволенного работника о восстановлении на работе работодатель обязан это сделать, а также оплатить вынужденный прогул.

Журнал трудовых споров с работодателями

С 2005 года издается «Журнал трудовых споров», в каждом номере которого рассматриваются десятки примеров трудовых споров, приведена судебная практика их разрешения. Журнал ориентирован на работодателей и дает рекомендации как победить в трудовом споре с работником. Целевой аудиторией данного журнала являются юристы, бухгалтеры, специалисты кадрового дела.

Состоит из разделов: практика, алгоритм, специфика, личный опыт.

Данное издание можно прочесть как в бумажном, так и в электронном виде, но сделать это можно лишь оформив подписку.

Порядок разрешения коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор — это различная оценка работодателем и рабочим коллективом возникшей ситуации в компании, несогласие с ведением трудовой политики на предприятии.

Согласно законодательству, для защиты интересов работники могут использовать все разрешенные Конституцией РФ способы, в том числе имеют право на забастовку (например, в случае невыплаты заработной платы).

Порядок разрешения спора происходит следующим образом:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • примирительная комиссия рассматривает коллективное разногласие и дает рекомендации, нацеленные на его разрешение;
  • привлечение посредника в лице службы по урегулированию коллективных трудовых споров — системы государственных органов, которые создаются в составе федерального органа исполнительной власти по труду и органов местного самоуправления, которые призваны содействовать в решении конфликта;
  • рассмотрение в трудовом арбитраже.

Если все вышеперечисленные примирительны процедуры не разрешили конфликт, работники могут начинать забастовку.

Комиссия по трудовым спорам в Москве официальный сайт

Если вы проживаете в Москве или Московской области и у вас возник конфликт с работодателем, а КТС, созданная на предприятии не помогла в разрешении сложившейся проблемы, вы можете обратится в Государственную инспекцию труда в Москве, расположенную по адресу ул. Домодедовская, дом 24, корп. 3.

ГИТ занимается не только разрешением разногласий между сторонами правоотношений, но проводит проверки соблюдения кодекса законов о труде, обеспечения условий безопасности работы сотрудников, расследует причины несчастных случаев на производстве.

Эти проверки могут носить как плановый характер, так и быть внеплановыми, — уведомления об этом можно найти на официальном сайте данной инспекции, там же можно подать заявление о нарушениях трудового законодательства.

Полезно знать: http://git77.rostrud.ru/ — ссылка на официальный сайт ГИТ.

В СПБ и других городах

Если городом вашего проживания является Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Самара, Пермь, Нижний Новгород, Волгоград, Новосибирск, Красноярск, Тюмень, Хабаровск, Екатеринбург, Мурманск, Иркутск, Челябинск или Белгород, то адрес комиссии по урегулированию трудовых конфликтов также можно найти в интернете.

Как разрешаются, адвокат, судебная практика

Нередко конфликты, которые возникают между субъектами трудовых правоотношений, заканчиваются судом. Это происходит зачастую тогда, когда у сторон конфликта так и не вышло урегулировать спор при помощи описанных выше действий, заключив мировое соглашение.

Разногласия, возникающие на предприятие, можно классифицировать по таким признакам:

  • по признаку подведомственности — определяется орган, который должен разрешить спор;
  • по виду правонарушений, повлекших за собой конфликт;
  • по причинам возникновения — субъективным и объективным;
  • по субъектам — кто заявил о нарушении прав;
  • по характеру и предметам — что это за спор: о применении законодательства, условия договора, введение новых условий труда или оплаты, которые не урегулированы действующими законами, приказами, положениями.

Обращаться в суд с иском о защите своих интересов может как отдельный работник, так и работодатель. Сама же судебная процедура регулируется действующим законодательством.

Чтобы выиграть дело, необходимо хорошо подготовиться. Для этого можно посетить юридическую консультацию или нанять адвоката, имеющего опыт в подобных делах.

Общий срок исковой давности — это три года. Но здесь большую роль играет дата начала исчисления этого срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен обратиться в суд:

  • в течении трех месяцев, начиная со дня, когда он узнал, что его права были нарушены;
  • в течении месяца с даты увольнения и выдачи трудовой книжки.

После рассмотрения судом предоставленных сведений на своем заключительном этапе суд принимает решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении изложенных в иске требований по спорящему субъекту.

Если одна из сторон не согласна с принятым решением, то, в установленный законодателем срок, оно может быть обжаловано.

В заключении хотелось бы добавить, если вы получаете юридическое образование и сейчас пишете реферат или курсовую, а может работаете над созданием презентации, — уделите особое внимание этой теме…

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/komissiya-po-trudovym-sporam-oficialnyj-sajt-sudebnaya-praktika.html

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Комиссия по трудовым спорам в городе урене и адрес его

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,

контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).                                                            

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Прошу:

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.  

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Др.

Дата                           Подпись                                 (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

№ п/пНаименованиеАдресТелефонE-mail
12345
1.Государственная инспекция труда в Республике Адыгея385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д. 219(877-2) 52-59-32git@maykop.rugit@radnet.ru
2.Государственная инспекция труда в Республике Алтай649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, п/я 30(388-22) 2-20-82Gostrud@mail.gorny.ru.
3.Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24(347-2) 77-86-96 77-87-09git_bashkortostan@ufacom.ru
4.Государственная инспекция труда в Республике Бурятия670034, г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377(301-2) 44-79-64, 44-68-65gitrb@burnet.ru,buhditrb@burmet.ru
5.Государственная инспекция труда в Республике Дагестан367010, г. Махачкала, ул. Панфилова, д.38(872-2) 62-87-93gtinsrd@dinet.ru
6.Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия386001, г. Магас, ул. Новая, д. 11(873-4) 55-20-71, 55-20-70gitvri@inbox.ru
7.Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, д. 19(866-2) 42-31-67, 42-06-23gitnal@rambler.ru
8.Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия358000, г. Элиста, ул. Ленина, д. 240(847-22) 2-44-17kalm_trud@elista.ru
9.Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике369000, г. Черкесск, ул. Советская, д. 180

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pozhalovatsja-v-gosudarstvennuju-inspekciju-truda.html

Комитет по трудовым спорам (КТС): что такое, что рассматривает

Комиссия по трудовым спорам в городе урене и адрес его

— Организация бизнеса — Закон и право — Трудовые споры — Инспекция по трудовым спорам

В инспекцию по трудовым спорам можно обратиться вне зависимости от места работы и характера претензий.

КТС работает даже по анонимным обращениям. Эта инстанция подведомственна Федеральной службе занятости, последняя в свою очередь Министерству труда и соцзащиты.

Решаемые задачи – восстановление прав и защита интересов работников.

Что представляет собой комитет по трудовым спорам?

Деятельность трудовой инспекции основана на положениях ТК РФ.  Ее полномочия зафиксированы в ст. 356. Они довольно широки:

  • Надзор за исполнением трудового законодательства;
  • Выставление предписаний работодателю в отношении восстановлении нарушенных прав;
  • Контроль в области охраны труда, проверка проведения инструктажа и отстранение должностных лиц, не прошедших его своевременно;
  • Привлечение нарушителей к административной ответственности;
  • Непосредственное расследование производственных травм;
  • Поддержка исковых требований работников;
  • Остановка производственной деятельности по результатам проверки.

Инспектор по труду наделен правом беспрепятственного посещения производственного или коммерческого объекта в любое время суток. Он может наведаться в подразделение крупного холдинга или на склад ИП. Статус объекта не играет роли, значимым моментом является использование наемного труда. Количество сотрудников также не важно.

Все проверки проводятся только в присутствии должностного лица. Если на объекте вообще никого нет, то и инспектор не имеет право на него попасть. Он обязан предъявить удостоверение КТС – свой официальный документ.

Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?

Рассмотрению в КТС подлежат споры относительно осуществления трудовой деятельности – режим работы, денежные выплаты, изменение условий, перевод на низкоквалифицированную или нижеоплачиваемую должность.

Работа по конкретному обращению начинается с регистрации заявления. Его можно направить по почте или принести инспектору лично. В инспекции предоставляются бесплатные консультации по трудовому праву. Прежде, чем составить письменное заявление, рекомендуется посетить инспектора и пообщаться лично. Он подскажет, как составить и оформить обращение.

Вне зависимости от способа получения заявления – лично или почтой – оно регистрируется. На его рассмотрение и вынесение решения отводится 30 дней со дня получения обращения. Жалобы на незаконное увольнение разбираются в срочном порядке – в течение 10-ти дней. Это правило установлено ст. 373 ТК РФ.

Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?

Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров, решаемых КТС, сформулированы ниже.

  • Задержка денежных выплат. По закону выдача заработной платы разбивается на две части: аванс в начале месяца и собственно зарплата в конце. Эта норма прописана в договоре с указанием конкретных чисел. Систематический пропуск сроков или выдачей не всей суммы является поводом для обращения в инспекцию.
  • Невыплата социальных пособий. Игнорирование работодателем требований работника в выплате социальных пособий, перечисляемых на счет предприятия фондом социального страхования.
  • Не предоставление компенсаций при увольнении. Помимо расчета по заработной плате увольняющемуся сотруднику положены компенсации. Их неполучение одновременно с расчетными дает повод для подачи заявления в инспекцию. Работодателя обяжут все выплатить и наложат штраф.
  • Отказ в больничном. Заболевший сотрудник имеет право лечиться дома и принимать все прописанные врачом процедуры. За этот период ему выдается больничный лист, который сдается в бухгалтерию предприятия и оплачивается из фонда социального страхования. Некоторые работодатели убеждают сотрудников, что больничные у них не предусмотрены. Это неправомерно.
  • Отказ в праве на отпуск. Если работодатель систематически не подписывает заявление на отпуск, обратитесь в инспекцию по труду. Согласно ТК РФ работник любой сферы имеет право на отпуск уже через полгода работы.

В компетенции инспекции далеко не все споры. Подведомственность трудовых споров предполагает обращение в суд, минуя инспекцию. Но, и она многое может. Накладываемые на работодателей штрафы за нарушение трудового законодательства довольно высоки, поэтому часто бывает достаточно лишь звонка инспектора, и вопрос решается.

Правила обращения в инспекцию по труду

Прежде чем, отправляться к инспектору на консультацию или составлять жалобу, продумайте, о чем будете говорить или писать. Трудовой спор выигрывает сторона, чья позиция наиболее аргументирована. Правила общения с инспекторами просты.

  • Поменьше эмоций. Они совершенно лишние. Только аргументы и факты.
  • Свободное оперирование нормативными актами. Это в идеале. Но, не у всех есть возможность изучить правовую базу и разобраться в ней. В этом случае придется довериться инспекторам.
  • Не отклоняйтесь от сути. Излагайте только значимую для спора информацию.
  • Говорите спокойно, грамотно и уверенно.
  • Укажите все свои контакты.

Чем больше фактов, аргументов, доказательств  и ссылок на нарушенные статьи закона, указано в заявлении, тем больше шансов на успех. Составить такое грамотное обращение поможет компетентный в вопросах трудового права юрист. (7 голос., 4,29 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/trudovye-spori/inspektsiya.html

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Комиссия по трудовым спорам в городе урене и адрес его

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

    00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию на работодателя

Комиссия по трудовым спорам в городе урене и адрес его

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь. Он осуществляет контроль за исполнением норм и правил трудового кодекса РФ в каждой отдельно взятой организации, ведущей свою деятельность официально и согласно законам РФ.

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД.

Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию

Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены. Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются. Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения.

Что проверяет трудовая инспекция?

Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

Это может быть:

  • задержка или невыплата зарплаты, компенсационных (расчетных) выплат при увольнении;
  • нарушение рабочего графика или графика отпусков, не предоставление перерывов в работе для отдыха;
  • случаи производственного травматизма, несоблюдение норм безопасного труда;
  • неправильный расчет выплат по больничным листам, других страховых выплат;
  • не предоставление должности, предусмотренной ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.

Полномочия трудовой инспекции

ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

  • контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
  • направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель.

Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Способы подачи жалобы

У человека есть возможность выбрать, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, в удобный для него способ:

  • Посетить территориальное отделение ГИТ;
  • Воспользоваться услугами почты и оправить обращение заказным письмом;
  • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Как обратиться в инспекцию

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:

  1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
  2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
  3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
  4. Воспользоваться удобной формой подачи документов.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец)

Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию. Рассмотрим данные, которые должны указываться в жалобе:

  • Наименование территориального органа трудовой инспекции, полное имя ее руководителя, должность.
  • Полное имя подателя жалобы;
  • Адрес заявителя для получения ответа;
  • Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают:

  • Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
  • Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса;
  • Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы;
  • Дата составления заявления, подпись.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию Вы можете здесь — Образец жалобы

В жалобе конкретно указываются подробные обстоятельства, даты, фамилии граждан, причастных к нарушению законодательства, а также ссылаются на документы (копии должны прилагаться к заявлению), которые важны для рассмотрения дела.

Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета. Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся.

К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т. д. Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления.

Последствия рассмотрения жалобы

В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

  • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
  • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
  • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
  • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов. При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю.

Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав.

Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Граждане вправе оспорить решение, подав жалобу вышестоящему руководству ГИТ или обратиться в прокуратуру и суд. Если заявителя не удовлетворила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец документа для обращения в вышестоящие инстанции о признании решения ГИТ незаконным можно скачать здесь.

Заявление о признании незаконным решение

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuu-inspekciu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.