+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Компенсации и льготы

Содержание

Льготы и компенсации инвалидам

Компенсации и льготы

Льготы и компенсации инвалидам. Социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации с участием общественных объединений инвалидов.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации создают специальные службы социального обслуживания инвалидов, в том числе по доставке инвалидам продовольственных и промышленных товаров, и утверждают перечень заболеваний инвалидов, при которых они имеют право на льготное обслуживание.

Инвалидам, нуждающимся в постороннем уходе и помощи, предоставляются медицинские и бытовые услуги на дому либо в стационарных учреждениях.

Условия пребывания инвалидов в стационарном учреждении социального обслуживания должны обеспечивать возможность реализации инвалидами их прав и законных интересов в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и содействовать удовлетворению их потребностей.

Жилые помещения, занимаемые инвалидами, оборудуются специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и желающие получить жилое помещение по договору социального найма, подлежат принятию на учет для улучшения жилищных условий независимо от размера занимаемой площади и обеспечиваются жилыми помещениями наравне с другими инвалидами.

Льготы и компенсации людям с ограниченными возможностями предоставляются в зависимости от установленной группы инвалидности.

Льготы инвалидам 1 группы

Предоставление трудовой и особой социальной пенсии, величина которой определяется на законодательном уровне и не зависит от продолжительности трудового стажа (исключения составляют случаи получения инвалидности в результате умышленного нанесения увечий или в связи с криминальной деятельностью).

Бесплатное предоставление лекарственных препаратов согласно списку Министерства здравоохранения РФ по рецептам врачей. Лечение в специализированных санаториях обходится бесплатно как для самого инвалида, так и для лица, сопровождающего первого на время поездки и во время пребывания в санатории.

Компенсация стоимости билета на поезд или самолёт, следующий к учреждению или месту, в котором будет производиться лечебные процедуры и обратно, единожды в год.

Право бесплатного проезда в городском транспорте общего пользования (однако, кроме такси по вполне понятным причинам), если инвалид проживает в сельской местности, то — в автотранспорте общего пользования, но только в границах административного района, расположенного по месту жительства.
Лицо с ограниченными возможностями вправе получить от государства дополнительную жилую площадь при условии, что его заболевание не позволяет остальным членам семьи комфортно проживать с ним совместно (то есть либо в одной комнате, либо в одной квартире). Право на первоочередное предоставление жилья при условии, что человек был признан в соответствующем порядке нуждающимися в улучшении качества текущих жилищных условий, или он вправе получить дополнительную жилую площадь на тех же основаниях. Компенсация в размере 50% стоимости квартплаты (если жильё государственное или муниципальное), а также компенсация в размере 50% стоимости коммунальных услуг, при том, что это постоянная величина, которая не зависит от принадлежности к определенному жилищному фонду (читайте также: субсидии на приобретение жилья и улучшение жилищных условий). Аналогичная скидка (в половину стоимости) на оплату счетов за использование электроэнергии и телефона (читайте также: введение социальных норм потребления электроэнергии в 2014 году). Нуждающиеся в протезировании конечностей инвалиды I группы обеспечиваются протезами бесплатно. Также бесплатно должна выдаваться необходимая ортопедическая обувь. Право на бесплатное протезирование зубов (исключение составляют зубные протезы из драгоценных металлов). Право на льготу размером в 50% (ровно половина) от стоимости нотариальных услуг. Приём вне конкурсной основы в высшие и средние профессиональные учебные заведения, принадлежащие государству, лишь при условии положительной (успешной) сдачи вступит. экзаменов и соответствия профиля учебного заведения, то есть обучение должно быть не противопоказано имеющимся у инвалида медицинским заключением.

Если инвалид поступил и обучается в государственном или муниципальном учебном заведении, то ему в обязательном порядке начисляется стипендия и выдаются бесплатные (или на льготных условиях) специальные учебные пособия.

На помощь в ведении хозяйства или для совершения покупок, слабым и одиноким лица предоставляется социальный работник. Медицинское обслуживание таких инвалидов осуществляется на дому.

Льготы инвалидам 2 группы

В данном разделе рассматриваются льготы неработающим инвалидам.

Бесплатный проезд в городском транспорте общего пользования (однако, кроме такси опять же), и в автомобильном транспорте общего пользования при проживании лица с ограниченными возможностями в сельской местности.

Один раз в год бесплатно предоставляется проезд до нужного пациенту места лечения, обратная дорога до дома также оплачивается.

Возможность приобретать лекарственные препараты, выписанные, соответственно, по рецепту лечащих врачей со скидками, а также получать бесплатно перевязочные средства, а также, при наличии заключения МСЭ — изделия медицинского назначения.

Компенсация в размере 50% стоимости квартплаты (если жильё государственное или муниципальное), а также компенсация в размере 50% стоимости коммунальных услуг при условии, что принадлежность жилищного фонда в данном случае не важна. Скидка в размере до половины стоимости на оплату электроэнергии и телефонной связи.

Предоставление скидки (в зависимости от сложности изделия) при покупке ортопедической обуви.

Лицо с ограниченными возможностями вправе получить от государства дополнительную жилую площадь при условии, что его заболевание не позволяет остальным членам семьи комфортно проживать с ним совместно (то есть либо в одной комнате, либо в одной квартире). Право на первоочередное предоставление жилья при условии, что человек был признан в соответствующем порядке нуждающимися в улучшении качества текущих жилищных условий, или он вправе получить дополнительную жилую площадь на тех же основаниях. Право на бесплатное протезирование зубов (исключение составляют зубные протезы из драгоценных металлов). Право на льготу размером в 50% (ровно половина) от стоимости нотариальных услуг.

Приём вне конкурсной основы в высшие и средние профессиональные учебные заведения, принадлежащие государству, лишь при условии положительной (успешной) сдачи вступит.

экзаменов и соответствия профиля учебного заведения, то есть обучение должно быть не противопоказано имеющимся у инвалида медицинским заключением.

Если инвалид поступил и обучается в государственном или муниципальном учебном заведении, то ему в обязательном порядке начисляется стипендия и выдаются бесплатные (или на льготных условиях) специальные учебные пособия.

Льготы инвалидам 3 группы

В данном разделе рассматриваются льготы неработающим инвалидам.

Право на компенсацию, обозначенную величиной в 50% от суммы услуг (проще говоря – проезда) междугородных линий всех видов транспорта: железнодорожного, воздушного (авиа), автомобильного или речного на период начиная с 1 октября и до 15 мая, а также и в другое время года, но только один раз (соответственно, туда и обратно). Право приобретать отдельные виды лекарственных препаратов и медицинских изделий соответствующего назначения (то есть выписанные по рецептам лечащих врачей) со скидкой в 50%.

Предоставление скидки на отдельные виды ортопедической обуви.

Льготы работающим инвалидам

Право приобретать отдельные виды лекарственных препаратов и медицинских изделий соответствующего назначения (то есть выписанные по рецептам лечащих врачей) со скидкой в 50%. Оплата половины стоимости санаторно-курортной путёвки и дорожных расходов до места лечения и обратно.

Вторая половина стоимости оплачивается по месту работы из средств соответствующего фонда (социального страхования).

Сокращённая продолжительность рабочей недели, то есть рабочая неделя лица с ограниченными возможностями не должна по каким-либо причинам быть более 35 часов, причём оплата труда остаётся неизменной. Ежегодный отпуск должен составлять не менее (то есть как минимум) 30 дней (не рабочих, а календарных).

Один раз в год инвалид имеет право получить отпуск (правда, неоплачиваемый, то есть без сохранения зарплаты), в любое удобное для него время при условии, что продолжительность составит менее 60 дней (опять же календарных) включительно.

Инвалида нельзя привлекать к сверхурочным рабочим заданиям, а также трудовой рабочей деятельности в праздничные и выходные дни (когда большинство сотрудников отдыхают), и в ночные смены (время) без его письменного согласия.

Льготы инвалидам с детства

Люди, инвалидность которых наступила до начала их трудовой деятельности, до исполнения 16 лет (или же у лиц, проходящих обучение — до 18 лет), называются инвалидами с детства. Группа инвалидности детям не устанавливается.

Инвалидность с детства упоминается в качестве причины инвалидности, но не самой категории инвалида. По достижении 18 лет человеку присваивается группа инвалидности.

Дети с ослабленным здоровьем обеспечиваются социальной пенсией, имеют право на получение необходимых лекарств бесплатно, принимаемые по назначению врачей, право на средства медицинской реабилитации, обеспечиваются практически вне очереди (в первых рядах) местами в детских дошкольных, оздоровительных или же лечебно-профилактических учреждениях. Предусмотрены льготы для матерей или иных лиц (как правило, опекунов), занимающихся воспитанием ребёнка-инвалида. Неработающему, но трудоспособному человеку, осуществляющему необходимый уход за ребёнком-инвалидом, которому еще не исполнилось 16 лет, устанавливается компенсация в виде 60% минимального размера оплаты труда. Матери, воспитавшей ребёнка-инвалида до достижению им возраста 8 лет, начисляется пенсия по достижении 50 лет при условии, что общий ее трудовой стаж составляет более 15 лет включительно. В общий трудовой стаж засчитывается (на уровне рабочего времени) период времени, требующийся для ухода за ребёнком с ограниченными возможностями, если такой постоянный уход предусмотрен заключением лечебного учреждения. Трудовым законодательством предусмотрены также льготы работающему родителю или опекуну ребёнка-инвалида. Ребёнок с ограниченными возможностями и один человек, его сопровождающий, пользуются особым правом проезда на любом виде городского транспорта (кроме такси) бесплатно. Семьям, в состав которых входит ребёнок-инвалид, предоставляется субсидия в виде оплаты 50% стоимости квартплаты (если жильё государственное или муниципальное), а также компенсация в размере 50% коммунальных платежей с условием, что принадлежность жил. Фонда не влияет ни коим образом. Кроме того, существует компенсация в 50%-размере за пользование телефоном и радиоточкой. Оказание медицинской помощи детям-инвалидам осуществляется бесплатно. Они имеют право на прохождение лечения в санатории, назначенное по индивидуальной реабилитационной программе. По заключению врачей МСЭ им выдаются бесплатно по месту проживания велоколяски или кресла-коляски.

Также бесплатно выдаются средства, облегчающие жизнь больным детям, — поручни, приспособления для ванной, туалета и т. п.

Льготы для лиц всех категорий инвалидности

Инвалиды всех групп вправе рассчитывать на денежное пособие, которое образуется в результате сложения пенсионных начислений, соответственно, по инвалидности и ежемесячных денежных выплат. Размер пенсий определяется для каждой группы инвалидности отдельно и ежегодно индексируется.

Размер пенсии может быть повышен, но это уже будет зависеть от количества, так называемых, иждивенцев лиц, находящихся на попечении (или обеспечении) инвалида.

Инвалидам всех групп (1, 2, 3), а также семьям, в составе которых есть ребёнок-инвалид, предоставляется право на получение (приобретение) в собственность участка земли в первую очередь.

Участки, приближенные к месту проживания инвалида, пригодны для индивидуального жилищного строительства, для ведения дачного или подсобного хозяйства, а также садоводства.

Право на бесплатное (или же на весьма льготных условиях) приобретение нужных индивиду технических средств реабилитации – специально оборудованными автомобилями или мотоколясками, а также бесплатный ремонт в первоочередном порядке данных технических средств.

Компенсация расходов, связанных с эксплуатацией данных транспортных средств (ТС). Данная льгота предоставляется только при соответствующих медицинских показаниях (заключение главного бюро МСЭ). Право управления ТС, предоставленное ребёнку-инвалиду, также передаётся и взрослому члену семьи или же лицу, замещающего его, то есть законному представителю. Также, инвалидам, которые имеют необходимые медицинские показания на обеспечение специальным транспортным средством, но не получившим его по каким-либо причинам, должна выплачиваться ежегодно денежная компенсация транспортных расходов.

Бесплатными услугами органов социальной защиты (в том числе социальных работников) вправе воспользоваться те инвалиды, чьи доходы ничтожно малы, ниже регионального прожиточного минимума.

Перечень надомных социальных услуг инвалидам

Помощь в обеспечении человека питанием, включая доставку на дом необходимых продуктов; определенную помощь в покупке лекарств и других товаров из категории первой необходимости; помощь в получении необходимой мед. помощи, к которой может быть отнесено сопровождение инвалида в мед. учреждения; поддержание в соответствии с гигиеническими требованиями условий быта инвалида; предоставление необходимой юридической помощи;

помощь разного рода при проведении ритуальных услуг.

Про налоговые льготы инвалидам читайте в следующей статье.

Закон РАА

телефоны юристов в регионах

… Расчитать проценты по ст. 395 ГК?

Сумма: От 1 000 до 3 000 000 рублей.

Срок: От 7 дней до 10 лет.

Время рассмотрения: моментально.

Минимум документов.

Деньги на карту или наличными.

БЫСТРЫЙ и ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТВЕТ

Известим об ответе на e-mail

Быстро, просто, удобно

Источник: https://law-raa.ru/lgoty-i-kompensacii-invalidam.html

Льготы и компенсации

Компенсации и льготы
Выплата льгот

В современном мире никто не застрахован от различных опасностей, связанных с потерей основного источника доходов.

Причины этого могут быть разные: сокращение на работе, ухудшение состояния здоровья, старость, потеря кормильца и многое другое.

Но, благодаря тому, что мы живём в правовом государстве — выход всегда есть. Для этого в Российской Федерации создали различные компенсации и льготы, право на которые есть у каждого гражданина страны.

Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

  • Разница между компенсациями и льготами
  • Виды льгот
  • Разновидности компенсаций для определенной категории граждан

Разница между компенсациями и льготами

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение. Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.

Компенсация, напротив, подразумевает под собой определенную выплату, которая возместит потери, затраты, а также в некоторых случаях направлена на мотивацию работы сотрудников.

Обе услуги могут быть предоставлены не только государством, но и организацией, где граждане трудоустроены. Все зависит от вида получения социальной защиты, льгот и компенсаций.

Разновидности льгот для определенных подкатегорий граждан

Льготы играют важную роль в социальной жизни граждан:

  • обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
  • способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
  • вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
  • стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.

Существует ряд документов (федеральные законы, нормативные акты, указы президента РФ и т. п.), в которых прописаны граждане, имеющие право на получение льгот. Все эти документы описывают основные категории граждан:

  • участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
  • граждане с государственными наградами
  • бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
  • ветераны труда
  • граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
  • семьи с двумя и более детьми
  • несовершеннолетние и др

Из разновидностей льгот выделяют следующие:

Налоговые льготы

Это услуга чаще всего предоставляется юридическим и физическим лицам. Под собой подразумевает частичное или полное освобождение от всех видов налогов.

Таможенные льготы

Льготы на проезд

Чаще всего данную услугу называют тарифной льготой.

Больший интерес представляет для лиц, занимающихся экономической деятельностью.

Под собой подразумевает полное освобождение от уплат пошлин, применение более низких тарифных ставок или же определенный процентный возврат от уплаты таможенных пошлин.

Социальные льготы

Это гарантия защищенности граждан государством. Примером может служить обеспечение многодетных семей доступным жильем, социальная защита по СОУТ – обеспечивающая работников всех предприятий безопасным рабочим местом и гарантией получения государственной пенсии.

Виды компенсаций

Виды и размеры компенсации также, как и льготы прописаны в различных законодательных документах: трудовой кодекс, федеральные законы, Кодексом организации. Компенсации бывают:

Связанные с семейными проблемами

Предоставляются чаще матери (реже отцу, опекуну, усыновителю и т. п.) нуждающимся в отпуске по уходу за ребенком. Данную компенсацию предоставляет организация, предприятие, состоявшиеся с гражданином в трудовых отношениях.

Компенсация также положена матерям, которые проходят службу по контракту либо являются рядовыми или офицерами в министерстве внутренних дел (ОВД).

Денежная компенсация детям, которые находятся в приемной семье или опеке

Государством определенны возрастные ограничения, где опекой считается уход за детьми, возраст которых до 14 лет, поручительством от 14 до 18 лет.

Компенсации по состоянию здоровья

  • Выплаты учащимся вузов или иных учебных заведений, вынужденным взять прервать обучение из-за болезни. Здесь, компенсацию ежемесячно начисляет образовательное учреждение из средств, направленных на стипендию студентам.
  • Государственная компенсация ветеранам и инвалидам на оплату санитарно-курортного лечения.
  • Компенсация гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами, будучи в статусе безработного.

Льготы на проезд

Такие выплаты начисляют каждый месяц гражданам Российской Федерации, которые ухаживают за инвалидом I группы, ребенком инвалид до 18 лет, либо пожилые люди от 80 лет и нуждающимися в лечении (Указ президента № 1455).

А также, денежные выплаты инвалидам на содержание собак поводырей.

Компенсации, имеющие различные юридические факторы

  • Денежные выплаты лицам, ставшим жертвами политических конфликтов.
  • Граждане, которые были подвержены воздействию радиации получают компенсации на покупку продуктов и иных товаров первой необходимости различной категории.
  • Государство также компенсирует расходы на аренду жилья, оплату услуг ЖКХ семьям, в которых близкие погибли при военных столкновениях и сотрудникам, работающим во внутренних органах.

Также Российская Федерация гарантирует денежные выплаты вынужденным переселенцам.

Размер выплат регулируется на региональном уровне и определяется в каждой области отдельно.

Источник: http://VyborPrava.com/sozial/lgoty

Вакансии в сфере Оплата труда, компенсации и льготы

Компенсации и льготы

Менеджер по продажам/Юрист/ Специалист по продаже недвижимости.

Заработная плата: от 70000 до 150000 руб. в месяц

Работодатель: АЛЕКСАНДР Недвижимость (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Главный специалист по планированию.

Заработная плата: по договоренности.

Работодатель: ТЭК Мосэнерго (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Работодатель: Руссдрагмет (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Специалист по нормированию труда.

Заработная плата: до 50000 руб. в месяц

Работодатель: ФГУП “Почта России” (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Сметчик-нормировщик.

Заработная плата: от 65000 руб. в месяц

Работодатель: ТОП-Сервис (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Специалист Департамента компенсаций и льгот (С&B).

Заработная плата: по договоренности.

Работодатель: Hoff (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Помощник менеджера труду и мотивации персонала.

Заработная плата: по договоренности.

Работодатель: Первая Экспедиционная Компания (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Работодатель: МОСГАЗ

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Работодатель: НВБС (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Архивные вакансии

Руководитель направления C&B.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Инженер по организации и нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: от 35000 до 40000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер C&B.

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Заместитель руководителя отдела компенсаций и льгот.

Заработная плата: от 100000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист (по нормированию).

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Начальник отдела организации и оплате труда и нормирования.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист в отдел hr.

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Нормировщик.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по развитию и обучению персонала, HR.

Заработная плата: от 70000 до 80000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист (KPI).

Заработная плата: от 95000 до 114000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Директор по персоналу.

Заработная плата: от 150000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Руководитель группы методического обеспечения нормирования труда (НИОКР).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

HR Аналитик.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по персоналу.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по мотивации и труду (компенсации и льготы).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Начальник отдела труда и заработной платы.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам (менеджер по мотивации).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ассистент менеджера по персоналу.

Заработная плата: от 35000 до 45000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 87000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Экономист по труду и заработной плате.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Эксперт по нормированию труда.

Заработная плата: от 80000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Эксперт, Управление эффективностью.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Экономист по труду.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по льготам и компенсациям.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Руководитель C&B проектов.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ассистент департамента компенсаций и льгот (С&B).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по планированию и расчету вознаграждения.

Заработная плата: от 34800 до 40000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по льготам и компенсациям.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Экономист по нормированию и труду (Балашиха).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Инженер по организации и нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по мотивации и труду (торговля, автозапчасти).

Заработная плата: до 90000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист отдела мотивационных расчетов.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Руководитель направления по управлению лояльностью персонала.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Начальник ОТиЗ.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист по организационному развитию.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по персоналу.

Заработная плата: до 78000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист по компенсациям / льготам и нормированию.

Заработная плата: до 73000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: от 50000 до 52000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист (по оплате труда).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

HR-аналитик.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Инженер по организации и нормированию труда.

Заработная плата: от 69000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Экономист по труду и заработной плате.

Заработная плата: от 40000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Заместитель руководителя управления по мотивации и организации труда.

Заработная плата: от 120000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по оценке персонала.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

HR-аналитик.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по планированию и нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по адаптации, обучению и оценке персонала.

Заработная плата: от 90000 до 105000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Руководитель отдела компенсаций и льгот.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Нормировщик.

Заработная плата: от 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Заместитель начальника управления организации и оплаты труда.

Заработная плата: от 90000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по персонал‎у в единственном лице.

Заработная плата: от 80000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Координатор персонала на объекте.

Заработная плата: до 33000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист в Управление по работе с персоналом.

Заработная плата: от 30000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам (в ед. лице).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B).

Заработная плата: от 150000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Нормировщик.

Заработная плата: от 50000 до 65000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист отдела труда и заработной платы (ОТиЗ строительство).

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист (Отдел бюджетирования расходов на персонал).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Главный специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 80000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист компенсаций и льгот (C&B).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Хэдхантер, старший менеджер по подбору персонала.

Заработная плата: от 100000 до 150000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Аналитик отдела компенсаций и льгот (performance management).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер агент по недвижимости (продажи на вторичном рынке) в Москве.

Заработная плата: от 60000 до 140000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Начальник ОТиЗ.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по персоналу гипермаркета.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Директор по персоналу на производство.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Эксперт рынка труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ассистент отдела компенсаций и льгот.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по мотивации.

Заработная плата: от 100000 до 135000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Руководитель направления развития hr-бренда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер-стажер по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Экономист по труду, компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Compensation and Benefits Specialist.

Заработная плата: до 100000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Источник: http://www.rabota-naiti.ru/vakansii/kadry/oplata-truda-kompensacii-i-lgoty/

Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

Компенсации и льготы

В настоящее время на многих предприятиях в дополнение к установленной системе оплаты труда предусмотрены компенсации и льготы. Их введение направлено на обеспечение работников материальными благами, повышающими качество их жизни.

В зависимости от рода деятельности предприятия и условий труда льготы и компенсации могут составлять до половины совокупного дохода сотрудника.

Далее рассмотрим некоторые дополнительные материальные поощрения, их назначение и целесообразность введения.

Виды материальных благ

Предоставленные работнику компенсации и льготы способствуют удержанию его на предприятии. Они не используются для формирования дополнительной мотивации, поскольку их размер не зависит от качества и объема работы.

Отдельные (социальные) компенсации и льготы закреплены в ТК. В их числе:

  1. Оплата отпусков и периодов временной нетрудоспособности.
  2. Ссуды на льготных условиях на неотложные нужды.
  3. Пенсионное страхование.
  4. Компенсации за вредные условия работы.

Необходимо, однако, сказать, что далеко не на всех предприятиях соблюдаются положения законодательства о введении дополнительных благ для сотрудников.

Некоторые льготы и компенсации работникам в ТК не закреплены, но прописаны в других нормативных актах. Речь, в частности, о:

  • медицинском страховании;
  • дополнительном пенсионном обеспечении;
  • страховании здоровья/жизни от несчастных случаев;
  • материальной помощи в дополнение к отпускным;
  • путевках в санатории, частично (либо полностью) оплаченные предприятием;
  • оплате обучения сотрудников;
  • льготных ценах на продукцию компании;
  • дополнительных отпусках;
  • обеспечении бесплатного питания;
  • возмещении расходов на использование личного транспорта для выполнения производственных заданий;
  • предоставлении сотового телефона, оплате связи и пр.

Факторы, определяющие установление дополнительных благ

Когда решается вопрос о том, какие компенсации и льготы будут действовать в конкретной организации, руководству необходимо принять во внимание:

  1. Особенности законодательства. Предприятия должны обеспечивать своим сотрудникам выплаты, компенсации, льготы, закрепленные в нормативных актах. При этом местные власти могут издать муниципальные акты, вводящие дополнительное материальное обеспечение.
  2. Особенности рынка труда. Для повышения конкурентоспособности предприятия руководитель должен предоставить не только стандартный перечень компенсаций и льгот своим работникам, но и дополнительные блага с учетом профессий. К примеру, в советское время всем работникам предоставлялись путевки в санатории, жилье, бесплатное питание.
  3. Особенности налогообложения. Умелое использование специфики налоговой системы позволяет оптимизировать издержки на трудовые ресурсы. В государствах с высокими ставками НДФЛ для привлечения высококвалифицированных специалистов предусматривается предоставление автомобиля, льготного жилья и пр. В РФ достаточно большие суммы приходится отчислять с заработка во внебюджетные фонды. Но вследствие широкого распространения “серых” зарплатных схем отечественные предприятия не спешат расширять перечень компенсаций и льгот для персонала.
  4. Культурные традиции. Данный фактор необходимо принимать во внимание в том случае, когда предприятие планирует организовать производство или открыть представительство в другой стране. Если не учитывать особенности культуры государства, можно столкнуться с разными неприятными ситуациями. К примеру, возможны массовые прогулы во время религиозных празднеств, не объявленных официально нерабочими днями, и пр.
  5. Качественный состав работников. Многие компенсации и льготы устанавливаются в зависимости от пола, возраста, образования сотрудников. Для женщин, к примеру, предусмотрены выплаты по беременности и родам, для мужчин они не установлены. На некоторых предприятиях отдельные сотрудники считаются особо ценными, поэтому руководство не спешит отправлять их на заслуженный отдых по возрасту. Таким пенсионерам компенсации и льготы предоставляются на особых условиях. К примеру, сотрудникам выплачивается зарплата и дополнительно начисляется сумма, которую они могли бы получать, если бы вышли на пенсию.
  6. Особенности организации деятельности предприятия (специфика организации труда, характер работы). Льготы и компенсации на отдельных предприятиях зависят от условий трудовой деятельности. В организациях, занятых в сфере промышленности, персоналу предоставляется бесплатное питание, униформа. Законом предусмотрены компенсации и льготы за вредные условия труда. Сотрудникам таких предприятий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санатории и пр.

Безусловно, указанные факторы влияют на перечни компенсаций и льгот, установленные в организациях. При имеющихся национально-культурных различиях изменения в системе материального обеспечения имеют общие черты. Ее развитие происходит от установления простых, типовых компенсаций к формированию сложного комплекса льгот, введение которого требует значительных вложений.

В последнее время отмечается тенденция отказа от централизованных, типовых компенсаций для всех работников без исключения. Вместо них осуществляется перераспределение функций между частным сектором и государством.

На многих предприятиях в штате предусматривается должность специалиста по компенсациям и льготам.

В его задачи входит анализ ситуации и разработка программ по обеспечению сотрудников материальными благами в соответствии с характером их деятельности.

В некоторых случаях законодательство допускает денежную компенсацию льгот. Сотрудники сами могут выбрать форму материального обеспечения. К примеру, дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной выплатой.

Рабочее время и отдых

Первой льготой, предоставленной наемным работникам, было ограничение длительности рабочего дня. Официально впервые его закрепили в XVII в. в Англии.

В настоящее время практически во всех государствах на законодательном уровне регламентируется не только длительность рабочего дня (смены), но и число рабочих дней в календарном году, устанавливаются праздники и выходные. Вместе с тем нормами трудового законодательства закрепляется концепция “гибкого рабочего графика”.

Она предполагает, что сотрудник должен отработать определенное число часов в месяц (или в неделю), а непосредственный режим труда он вправе выбрать сам. Система гибкого рабочего графика популярна на предприятиях, использующих труд ученых, инженеров, менеджеров. Она позволяет сотрудникам сочетать личную жизнь и работу.

Развитием концепции “гибкого графика” является модель “безофисной трудовой деятельности”. В соответствии с ней, понятие “работа” в смысле помещения, в котором собираются люди из одной организации, исчезает.

Они не приходят в офис, а выполняют задания там, где могут. К примеру, агенты по продажам работают непосредственно с клиентами, программисты, бухгалтеры – на дому, снабженцы – с поставщиками и пр.

Связь между работником и клиентом осуществляется по электронной почте, телефону и пр.

Установление определенной продолжительности рабочего времени зачастую используется как средство контроля издержек на трудовые ресурсы. В кризисный период начала 90-х гг. прошлого века, обусловленный переходом к рыночной экономике, руководители отечественных предприятий переводили своих сотрудников на сокращенную неделю, а некоторые даже отправляли персонал в неоплачиваемый отпуск.

Наряду с продолжительностью рабочей смены, на законодательном уровне закрепляется минимальная длительность оплачиваемого отпуска. Продолжительность отдыха обуславливается, как правило, спецификой трудовой деятельности. К примеру, для работников образования предусмотрен длительный отпуск – в течение всего летнего периода.

Страхование сотрудников

Как правило, на предприятиях действует система коллективного страхования, предполагающая распределение рисков между участниками трудовых правоотношений и страховой компанией. Эта система включает в себя медицинское обслуживание работника, получившего производственную травму или профзаболевание, выплаты в случае увечья или гибели работника.

Раньше рабочие сами создавали страховые союзы. Позднее в них стали входить и работодатели, желающие принять на себя часть расходов. В настоящее время система страхования предприятиями своих работников – сложная структура, состоящая из множества элементов.

Медицинское страхование позволяет сотрудникам получать медицинскую помощь бесплатно в государствах, где правительство не гарантирует такое обслуживание всем субъектам. Зачастую оно финансируется и нанимателем, и самим работником в соотношении 70:30 соответственно.

Страхование здоровья и жизни обеспечивает сотруднику и его близким определенный доход в случае потери застрахованным лицом трудоспособности или смерти вследствие несчастного случая на производстве. Размеры выплат обычно устанавливаются пропорционально величине оклада. Предприятие финансирует большую часть компенсаций, а сотрудник – меньшую.

Опасные условия труда: компенсации и льготы

Отечественное законодательство обязывает нанимателей, привлекающих граждан на вредное производство, компенсировать сотрудникам ущерб, причиняемый их здоровью.

Вредными (опасными) называют такие условия труда, при которых на производстве присутствуют факторы, негативно влияющие на состояние здоровья работников. Для их выявления проводится экспертиза производства, осуществляется аттестация рабочих мест.

Согласно действующим нормам, установлены следующие компенсации и льготы за вредные условия труда:

  1. Дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 дней.
  2. Сокращенная норма рабочего времени.
  3. Надбавка к зарплате (почасовой оплате труда).
  4. Бесплатное обследование в медучреждении.
  5. Досрочный выход на пенсию.
  6. Организация специального (профилактического) питания.
  7. Страхование от профзаболеваний и несчастных случаев.
  8. Предоставление спецодежды, средств защиты.
  9. Оплата лечения.

Особенности социальных гарантий для работников на вредном производстве

Действующее законодательство устанавливает норму продолжительности рабочей недели. Она равна 40 часам. Для работников вредных производств продолжительность рабочей недели сокращается на 4 часа. Однако законодательство допускает привлечение персонала к сверхурочной трудовой деятельности с установлением доплаты к заработку.

Для граждан, работающих во вредных условиях, предусматривается дополнительный недельный оплачиваемый отпуск. По своему усмотрению наниматель может увеличить его продолжительность.

Лица, работающие во вредных условиях, должны получать профилактическое питание. Однако оно выдается на особо опасных производствах, например, на объектах класса 3.1.

Сотрудники вредных производств вправе выйти на пенсию раньше, чем обычные работники. Такая возможность предоставляется, если должность, которую занимает гражданин, включена в перечень опасных (вредных) должностей.

Специфика оформления льгот

Правила получения компенсаций и других материальных благ закрепляется в коллективном договоре, трудовом соглашении, а также в локальных актах предприятия. Доплаты, как правило, уже включаются в сумму заработка.

Основанием для предоставления льгот выступает табель учета времени работников и распоряжения руководителя организации.

Сотрудникам предприятий, отнесенных к 3 классу вредности, предоставляется, кроме прочего, надбавка к заработку. Она составляет не менее 4% от оклада. Руководитель организации может увеличить эту сумму по своему усмотрению.

Документы

Многие работники интересуются, какие бумаги необходимо предоставить нанимателю для получения компенсаций или льгот.

Поскольку дополнительное материальное обеспечение уже закреплено в трудовом договоре, оно будет предоставляться автоматически. Никаких документов для этого специально предоставлять не нужно.

Если же сотрудник пожелает заменить льготу денежной выплатой (если такая возможность предусмотрена законом), он пишет заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

Отрицательные стороны компенсаций

Несмотря на важность материальной поддержки работников, в некоторых государствах отмечается тенденция к сокращению перечня льгот, предоставляемых работодателем.

Многие наниматели стремятся заменить их денежными выплатами.

Это связано с тем, что руководители многих компаний стараются больше сосредоточиться на своей деятельности, предоставляя работникам возможность самостоятельно решать свои бытовые проблемы.

Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников. Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций “социальной сфере”.

Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям. Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети.

На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.

Стоит сказать, что введение новых форм компенсаций тоже может повлечь подобные проблемы.

Так, система пенсионного или медицинского страхования не вызывает особого интереса у молодых сотрудников; работники старшего возраста, в свою очередь, не интересуются походами в боулинг или спортивные залы, бесплатные абонементы в которые может предоставить предприятие.

То же самое можно сказать и о бесплатном профилактическом питании – далеко не всем работникам оно подойдет, ведь кто-то может соблюдать специальную диету по состоянию здоровья.

Частично решить такие проблемы можно, если предусмотреть пакеты дополнительных компенсаций для тех или иных групп работников. Безусловно, такой вариант может потребовать перестройки системы управления материальным обеспечением и, следовательно, вложения средств.

Источник: http://fb.ru/article/409186/kompensatsii-i-lgotyi-usloviya-polucheniya-spetsifika-oformleniya-i-nyuansyi

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.