+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Куда обратиться если работодатель нарушает правила договора

Содержание

13 причин пожаловаться на работодателя

Куда обратиться если работодатель нарушает правила договора

Несоблюдение прав работника работодателем – повод пожаловаться на работодателя. Обращаться можно в надзорные или правоохранительные ведомства.

Таблица №1. Куда жаловаться на работодателя

Куда обратитьсяПричины обращения
Трудовая инспекцияНарушение норм трудового законодательства со стороны компании, физического лица, на которого работают сотрудники
ПолицияНаличие признаков преступления в действиях работодателя, его представителей – мошенничество, невыплата зарплаты
Прокуратура РФБездействие надзорных инстанций, нарушение прав и свобод человека, работника
СудЗаявление о взыскании ущерба, наказании виновных лиц и оценке деятельности коммерческих и государственных структур

Обязанности работодателя

Физическое или юридическое лицо, которое является работодателем, обязано соблюдать нормы трудового законодательства:

  • не нарушать в своей деятельности положений нормативно-правовых актов, условия коллективного договора, иных соглашений и индивидуальных трудовых договоров;
  • обеспечивать работников объемом работ, предусмотренным трудовым соглашением. Род работ также прописывается при приеме на работу;
  • оснащать рабочие места необходимыми инструментами, технической и иной документацией, другими средствами, которые нужны для выполнения работником его трудовых обязанностей;
  • обеспечивать условия и безопасность труда в соответствии с государственными нормативами и требованиями охраны труда;
  • одинаково оплачивать труд равного объема и ценности;
  • выдавать сотрудникам заработную плату в объеме, предусмотренном соглашением, и в сроки, установленные в коллективных, индивидуальных договорах и Трудовом кодексе России;
  • подписывать коллективные договоры с трудовым коллективом, вести коллективные переговоры;
  • доводить до сведения сотрудников информацию о локальных нормативных актах организации под роспись;
  • выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • принимать к рассмотрению сообщения о нарушениях техники безопасности, трудового законодательства от представителей сотрудников, профсоюзов, государственных и муниципальных органов, учреждений. Принимать меры по устранению выявленных нарушений;
  • возмещать любой вред, полученный работником во время выполнения должностных обязанностей (физический, материальный, моральный) – выплачивать компенсации;
  • отчислять страховые взносы – социальное страхование, обязательное медицинское страхование, пенсионное страхование – на своих работников;
  • создавать условия для участия работника в управлении предприятием в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами и ТК РФ.

Работодатели должны соблюдать все обязанности. В противном случае они могут быть оштрафованы по решению муниципальных, федеральных надзорных органов. При серьезных нарушениях закона наказание может быть вплоть до уголовного.

Жалоба на работодателя: куда подавать и как составлять

Любой сотрудник имеет право пожаловаться на своего работодателя, если тот не выполняет обязанности, нарушает права работника, ограничивает свободу. Некоторые проблемы можно решить с самим работодателем (возникло недопонимание), другие требуют вмешательства прокуроров, трудовых инспекторов.

Основания для обращения

Обращаться в государственные органы можно по следующим причинам:

  • отказ в заключении трудового соглашения с работником;
  • начисление и выплата заработной платы реже чем 1 раз в календарный месяц;
  • отсутствие оплаты труда работников в сверхурочные часы, ночное время, праздничные дни;
  • зарплата в конверте – «черная»;
  • отказ в предоставлении и оплате больничных, отпусков;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
  • другие нарушения трудового законодательства РФ.

Список поводов для подачи жалобы не исчерпывающий, выше перечислены только самые распространённые причины. Если работодатель любым другим образом нарушает закон – это причина для обращения в надзорные и правоохранительные органы.

Куда жаловаться на работодателя

Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  • в головной офис компании (если компания крупная и ваши права нарушает начальник локального подразделения);
  • в полицию (мошеннические действия со стороны работодателя, угрозы, насильственные действия);
  • в прокуратуру (нарушение прав и свобод, отказ в рассмотрении жалобы в других инстанциях);
  • в трудовую инспекцию (несоблюдение норм трудового законодательства России, отказ в исправлении нарушений).

Всегда можно обратиться за защитой своих интересов и прав в судебную систему. Для этого стоит запастись доказательной базой – собрать все рабочие документы (трудовой договор, выписки из бухгалтерии и так далее), ответы на запросы в надзорные инстанции.

Внимание: для разных трудовых конфликтов, ТК РФ устанавливает различные сроки обращения. Например, в комиссию по трудовым спорам работник имеет право обратиться в течение 3 календарных месяцев.

Что должна содержать жалоба

Обращение должно содержать:

  • полное наименование инстанции, куда подается обращение;
  • ФИО, паспортные данные заявителя, контакты для связи;
  • сведения о компании, где вы работаете – юридический адрес, контактный телефон, почта, данные непосредственного руководителя;
  • обстоятельства возникновения и развития конфликта;
  • дата составления и подачи жалобы;
  • перечень приложений.

Онлайн-обращения можно подать через онлайн-приемные на сайтах государственных органов.

Важно: запрещается использование нецензурной лексики, сленга в тексте обращения, не должно быль помарок, информация излагается структурированно, без эмоциональных выражений. Правильно составленная жалоба – ключ к быстрому, корректному рассмотрению дела.

Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию. Форма актуальна на 2018 год.

Как подать обращение

Пожаловаться на работодателя можно:

  • по телефону горячей линии;
  • через онлайн формы на сайте государственных служб;
  • в личном кабинете на сайте Роструда;
  • при личном визите в инспекции и ведомства;
  • отправить жалобу почтой.

Контакты для обращения в трудовую инспекцию (Роструд):

  • 8 800 707 8841 – служба продаж/работы с клиентами;
  • почтовый адрес – 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3 (для Москвы);
  • контакты региональных представительств можно уточнить на их сайтах.

Кстати: записаться на прием в любой государственный орган можно через портал Госуслуг.

Интересно: куда можно пожаловаться на Росреестр.

Рисунок №2. Форма подачи жалобы на работодателя на сайте онлайнинспекция.рф. Источник сайт «ПапаЮристу.ру»

Подача иска в суд

В суде можно отстоять свои права и потребовать от работодателя возмещение ущерба. Заявление можно подать в районный суд по месту работы.

Исковое заявление состоит из:

  1. названия суда, где будет рассматриваться дело;
  2. данных работодателя (ответчика) – юридический адрес, контакты;
  3. обстоятельств дела + доказательной базы (ссылки на нормативно-правовые акты приветствуются);
  4. требовательной части – «Прошу …»;
  5. даты подачи и подписи истца;
  6. пакета приложений (по количеству заинтересованных сторон).

После рассмотрения дела по существу суд выносит решение. Обжалование вынесенных судебных постановлений происходит в суде апелляционной инстанции. Апелляцию можно подать в течение 30 календарных дней со дня вынесения решения.

Важно: если произошла просрочка процессуальных сроков по уважительным причинам – нужно обратиться в суд, и срок могут восстановить.

Скачать образец искового заявления на работодателя. Форма актуальна на 2018 год.

Сроки рассмотрения жалобы

В государственных органах и учреждениях рассматривают заявления граждан в течение 30 календарных дней. По итогам рассмотрения заявителю направляют ответ в письменной или электронной форме по почте, e-mail.

Рассмотрение иска, апелляции, кассации в судах имеет различные сроки, все они обозначены в Гражданско-процессуальном кодексе РФ.

Нормативно-правовая база

Гражданский кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Кодекс об административных нарушениях

Кодекс административного судопроизводства

Источник: https://yakapitalist.ru/zhaloba/zhaloby-na-rabotodatelya/

Нарушение трудового договора работодателем: что делать

Куда обратиться если работодатель нарушает правила договора

​Трудовое законодательство, которое описывает порядок ведения и детали осуществления взаимоотношений между работником и нанимателем называется Трудовым Кодексом (ТК).

Согласно параграфу 56 ТК, при оформлении на работу нового сотрудника, между ним и организацией нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор (ТД). Параграф 57 отображает обязательные пункты, которые должно включать в себе соглашение.

 Нарушение трудового договора является несоблюдением законодательных норм и требований.

Грубыми считаются нарушения, касающиеся таких пунктов договора:

  • нормы труда;
  • обязательства каждой из сторон;
  • права и свободы каждой из сторон.

Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя

Параграф 22 ТК предписывает соблюдение работодателем действующих норм и требований законов, описанных в кодексе. В противном случае, на организацию накладывается ответственность перед государством в виде выговоров, штрафов, в самом плохом случае – ограничение свободы.

На сегодняшний день можно выделить двенадцать типовых нарушений трудового договора работодателем.

Отсутствие ТД или его копии

Параграф 56 ТК предписывает заключение специального соглашения между организацией и рабочим при трудоустройстве. В обязательном порядке документ распечатывается в двух экземплярах, каждый из которых хранится у сторон.

В случае отказа в предоставлении копии работнику или заключения ТД, на предприятие накладывается штраф.

Отсутствие обязательных пунктов ТД

Нарушение трудового договора является не чем иным, как отсутствие описанных в ТК и добавленных в виде выдержки из законодательной базы пунктов соглашения. Помимо прочего, ст. 57 предусматривает обязательные пункты, которые должны быть указаны в документе:

  • сведения о работнике в виде личных данных;
  • сведения об организации в виде юридического адреса, фактического места расположения, названия предприятия, указание населенного пункта с уточнением филиала;
  • условия осуществления трудовой деятельности.

Подписан гражданско‑правовой договор

К сожалению, сегодня множество нанимателей пользуются незнанием населения РФ собственных прав и свобод, заключая с ними гражданско-правовой договор вместо ТД. Основным отличием документов является отсутствие обеспечения работнику прав, предоставленных ТК и возможность установления штрафов за выполнение работы.

Причины для заключения данного вида соглашения описаны в параграфе 59 ТК, при несоответствии данным требованиям, такое нарушение несет за собой административную ответственность.

В случае отсутствия графика с отображением рабочих часов, работник может обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудового договора со стороны работодателя. Табель рабочего времени является прямым доказательством осуществления трудовой деятельности как таковой, помимо прочего в нем фиксируются переработки.

В соответствии с параграфом 122 ТК, ежегодно сотруднику выделяется двадцать восемь дней (параграф 115 ТК) оплачиваемого отпуска. При этом, законодательные акты предписывают наличие на предприятии составленного графика отдыха на будущий год не позднее чем 15 декабря.

Параграф 125 описывает условия, при которых отпуск может быть разделен на две части, равные четырнадцати дням.

Предоставление отказа в ежегодном отдыхе

Отказ в отпуске может быть предоставлен гражданам, которые работают по гражданско-правовому договору. В случае заключения ТД перед оформлением на новое место работы, подобный инцидент рассматривает как нарушение прав сотрудника.

Помимо прочего, опираясь на параграфы 115 – 128, 173-177 и 255 ТК, отпуск может быть предоставлен как в виде ежегодного отдыха или оплачиваемой учебы, так и в виде неоплачиваемого или вынужденного прекращения осуществления трудовой деятельности с учетом личных потребностей наемного работника.

Задержки или неоплата труда

В данном случае, рассматривается содержание параграфов 136 и 140 ТК, которые описывают порядок выплаты заработной платы и компенсаций, которые полагаются сотруднику после увольнения.

Обратите внимание! Нарушение данного пункта обязательных условий работы накладывает не только административную ответственность на работодателя, а также дает право работнику обратиться в Трудовую Инспекцию с просьбой наложения санкций.

Выполнение чужих должных обязательств

Пункт «условия работы» содержит детальную информацию:

  • рабочее место;
  • должность и характер работы;
  • описание обязанностей работника;
  • даты начала и окончания труда;
  • наличие информации о фиксированном и гибком времени работы;
  • сведения об оплате труда.

В случае отсутствия одного из данных пунктов, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности. В случае наличия должности, но отсутствия перечня обязанностей, сотрудник должен затребовать от работодателя должностную инструкцию, по которой будет осуществляться трудовая деятельность.

Наличие штрафов в соглашении

ТД не дает права включения пунктов о санкциях, которые распространяются на отношения между работником и нанимателем. Напротив, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор позволяет наличие подобных условий.

Несоответствие зарплаты уровню МРОТ

МРОТ является установленной государством суммой минимальной оплаты трудовой деятельности граждан РФ. Параграф 113 предписывает обязательные начисления на счет работника не ниже суммы МРОТ в случае осуществления профессиональной деятельности на протяжении рабочей недели.

Важно! В ТД уровень оплаты труда должен быть отображен в виде прописанной суммы МРОТ, актуальной на период заключения соглашения.

Отсутствие оплаты сверхурочного труда

Параграф 152 ТК предусматривает выплаты за выполнение:

  • заданий, не относящихся к прописанной в ТД должной инструкции;
  • трудовой деятельности с учетом превышения рабочего времени.

Важно! Согласно рассматриваемой статье, первые сто двадцать минут после окончания смены должны быть оплачены в полуторном размере от стандартной часовой платы.

Неправомерное увольнение

Стоит отметить, что согласно ТК, увольнение может быть произведено по нескольким причинам.

  1. Желание сотрудника.
  2. Инициатива предприятия.
  3. Дисциплинарная мера за нарушение рабочего графика.

При этом любой из пунктов обязывает инициатора разрыва трудовых отношений уведомить вторую сторону о своем решении. Помимо прочего, в случае решения об увольнении работника со стороны администрации предприятия, должны быть указаны причины.

Если не соблюден порядок увольнения или оно не основывается на правомерных причинах, пострадавшая сторона может обратиться в уполномоченные органы для наложения на виновного административной ответственности.

Ответственность работодателя за нарушения

Независимо, с какой стороны произошло нарушение прав и свобод сторон, которые отображены в ТД, наказания за нарушение трудового договора делятся на три типа.

Дисциплинарные воздействия

Данный вид ответственности заключается в наложении штрафных санкций на предприятие.

Административные санкции

Согласно параграфу 5.27 КоАП РФ, при нарушениях условий труда, может быть обозначена административная ответственность в виде:

  • для должностных лиц (ИП) – в размере от тысячи до пяти тысяч рублей;
  • для юр.лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, запрет на осуществление профессиональной деятельности на период до 90 суток.

В случае регистрации повторения существующих ранее нарушений со стороны юридического лица, происходит дисквалификация предприятия на период от года до трех лет.

Уголовная ответственность

Наказание за нарушение условий трудового договора в виде уголовной ответственности наступает в случае грубого нарушения пунктов по охране труда или невыплаты заработной платы сотрудникам за период от трех месяцев и более.

Скачать образец иска о невыплате заработной платы

Скачайте WORD — Исковое заявление о невыплате зп

Что делать работнику, чтобы отстоять свои права

Будучи ознакомленным со статьями действующего трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в ряд инстанций для фиксации нарушений по ТД.

  1. Органы исполнительной власти в области трудовой деятельности.
  2. Комиссия, рассматривающая трудовые споры.
  3. Профсоюз.
  4. Суд.

Заключение о наличии нарушений трудового законодательства является правомерным только будучи выданным одним из перечисленных представительств.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/narushenie-dogovora-rabotodatelem/

Если нарушается трудовое законодательство куда идти

Куда обратиться если работодатель нарушает правила договора

Cпасибо. Использую как руководство при трудовом споре.

НЕ нашёл ничего

«Модераторе поведения — насаждаемой культуре БЕРИ ЧТО ДАЮТ!»

P.S. У термина «МОДЕРАТОР» ЕСТЬ ДВОЙНИК — МОДАЛЬНОСТЬ ПОВЕДЕНИЯ Президент страны (ВВП) предложил подать конструктивные прдложения, вот одно из таких:У ВВП враспоряжении: деньги, силовые властные структуры, рычаги правления страной и т.д.

Эти понятия Э. Эриксон ввел врамках психоаналитеческго направления.

Просто и эффективно. Одновременно в этом ответ навопрос «ЧТО ДЕЛАТЬ?»

  1. Ольга к записи Первичный инструктаж на рабочем месте
  2. Ольга к записи Отдых работника при смене 24 часа
  3. Ольга к записи Вопросы по ведению трудовых книжек
  4. Ольга к записи Работник уходит на сессию
  5. Ольга к записи Если организация меняет наименование

Copyright © 2017.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано:

  1. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
  2. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  3. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  4. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  5. увольнение без причины;

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Жалоба на работодателя В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Нарушение трудового договора работодателем

Основной причиной такого наглого поведения работодателя – это незнание работниками своих истинных прав.

Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет.

Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий; Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника; Не правильная организация охраны труда; Нарушения режима труда и отдыха; Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций; Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания; Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ; Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию; Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения; Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.

Работодатель нарушает трудовой договор

. Что делать если нарушают ваши трудовые права? Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются.

Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Куда пожаловаться на работодателя

Куда обратиться за помощью Обращение в органы печати и другие СМИ может привести к широкому освещению событий и общественному резонансу, равно как и поход в различные правозащитные НКО. Однако совершенно вне компетенции подобных организаций следующие действия:

Право на проведение подобных мероприятий есть только у государственных властных органов.

Уполномочены принимать подобные жалобы и работать по ним следующие структуры: Внимание! Разные службы работают отлично друг от друга.

При обращении в Прокуратуру, либо Инспекцию труда, Вам нужно будет лишь дождаться завершения проверки, которую службы должны инициировать не позднее чем через 30 дней с момента подачи заявления.

Работодатель нарушает трудовой обратиться?

есть какие нибудь организации помогающие людям? профсоюза у нас нет

работодатель нарушает трудовой кодекс.куда обратиться?есть какие нибудь организации помогающие людям?профсоюза у нас нет Государственный надзор за исполнением трудового законодательства осуществляют прокуратура Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

— прокуратура; государственная инспекция труда; Роспотребнадзор; суд; местная администрация, областная администрация; Министерство здравоохранения; по правам человека в округе, в РФ; администрация премьер министра; администрация президента; ЕСПЧ; суд справедливости, ООН — это теоретически. На практике, реально — прокуратура и труд инспекция — если захотят.

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи.

На это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности. Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет.

Источник: http://pravo-38.ru/esli-narushaetsja-trudovoe-zakonodatelstvo-kuda-idti-76633/

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Куда обратиться если работодатель нарушает правила договора

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны.

Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Работник задаётся вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?».

Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов.

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. На  это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности.

Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет.

Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

  1. В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями.

    Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.

  2. Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас.

    В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

  1. В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.
  2. Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, – прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
  3. Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения  в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм.

Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования.

Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет  выступать опытный юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью.

Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.

инструкцияправа работника

Источник: https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/rabotodatel_narushaet_trudovye_prava.html

Нарушение трудового договора работодателем

Куда обратиться если работодатель нарушает правила договора

Несмотря на то, что Трудовой кодекс, который является главным документом, регулирующим трудовые правоотношения между людьми, предусматривает правовое разрешение возникающих вопросов, нередко люди сталкиваются с трудностями.

При этом в подавляющем большинстве случаев здесь фиксируются случаи нарушения трудового договора именно работодателем. По этой причине многим людям наверняка будет интересно узнать об этом подробнее.

Самые распространенные нарушения

Нужно признать, что существует категория работодателей, которые стремятся всеми силами сэкономить на своих сотрудниках, идя при этом как на косвенное, так и на прямое нарушение их прав.

Если работодатель нарушает трудовой договор, то работник должен знать, что отстоять свои права можно в суде.

Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы.

Основной документ, регулирующий трудовые взаимоотношения — Трудовой кодекс РФ:

Трудовой кодекс РФ

Итак, к числу наиболее распространенных нарушений следует отнести следующие:

Условия труда и отдыха

Согласно ТК РФ, ст. 108, работник в течение 8-ми часового рабочего дня имеет право на обеденный перерыв, сроком от 30 минут до 2-х часов, что уже определяется Уставом предприятия и соответствующими нормативно-правовыми документами.

При этом прием пищи должен осуществляться либо в специально отведенных для этого местах, либо же на рабочем месте, но только при условии, что здесь имеются подходящие условия (стол, стул).

Дополнительно человеку должны быть предоставлены короткие перерывы, связанные с работой на компьютере, однако все это определяется уже правилами внутреннего распорядка.

Однако на деле некоторые работодатели забывают об этом, различными способами заставляя работать в обеденный перерыв.

Отсутствие графика отпусков

Еще одним нарушением законодательной системы является отсутствие заранее составленного графика отпусков.

По ст. 123 ч. 2 ТК РФ до начала нового рабочего года в декабре на предприятии должен быть утвержден проект графика отпусков, который обязательно заверяется руководителем, его подписью и печатью.

При составлении такого документа учитывается также взаимозаменяемость сотрудников, что позволяет без ущерба для фирмы отпустить работника на заслуженный отдых.

Непредоставление отпусков

Практика говорит о том, что иногда руководители просто не отпускают в отпуск сотрудника, ссылаясь на очень большую загруженность, а также невозможность подыскать ему временную замену.

Нужно помнить, что в Главе 19 ТК Российской Федерации говорится о том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 рабочих дней (ст. 115).

С момента устройства на работу должно пройти минимум 6 месяцев, после чего работник уже имеет полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Препятствовать в этом у работодателя нет никаких правовых оснований.

Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

Нужно помнить, что работник обязан выполнять только работу, отраженную в его должностной инструкции, которую он подписывает при приеме на работу.

Однако рано или поздно возникает необходимость в том, чтобы выполнять работу вне урочного времени. Но человек должен помнить, что согласно ст. 152 ТК РФ такая работа за первые 2 часа оплачивается по ставке, увеличенной в полуторном размере.

Отсутствие табеля рабочего времени

Существенным нарушением Кодекса является также отсутствие утвержденного, заверенного, подписанного и зарегистрированного табеля рабочего времени.

Дело в том, что именно по табелю расчетный отдел производит начисления зарплаты, а точнее, ее суммы.

Если этого документа нет, то доказать факт работы в конкретный период с юридической точки зрения просто невозможно, а поэтому здесь возможны махинации со стороны работодателя.

Оплата труда

Нужно отметить, что одним из самых главных факторов в принятии решения относительно работы для человека является размер заработной платы.

В то же время нередко оказывается, что получаемая человеком зарплата существенно отличается от той, которую работодатель обещал работнику при трудоустройстве.

Однако важно знать, что в некоторых случаях выплачиваемая зарплата действительно может отличаться от заявленной, причем согласно положений Трудового кодекса.

Размер заработной платы отражается в специальном приказе, который издает руководитель предприятия, указывая должности и ставки. В то же время нередко на предприятиях и частных фирмах практикуется система пени и штрафов, связанных с нарушениями дисциплины, опозданиями, невыполнением установленного плана работ (по продажам, реализациям услуг и так далее).

Если в трудовом договоре это указывается, то фактическая зарплата может существенно отличаться от начисляемой, причем все будет по закону.

Но, если предварительно этот пункт не был оговорен и закреплен документально, то работодатель идет на нарушение, начисляя пеню или накладывая штрафные санкции в виде урезания оклада.

Зарплата ниже МРОТ

По состоянию на лето 2018 года минимальный размер оплаты труда (сокр. МРОТ) составляет 5965 руб, причем ниже этой суммы размер оклада работника быть не может.

Согласно ст.133 ТК РФ, сотруднику, который полностью выполнил положенную норму рабочего времени, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не ниже ставки МРОТ.

Нет аванса

По закону заработная плата на любом предприятии разбивается на 2 части, которые оплачиваются в первой и, соответственно, во второй половине месяца.

Если говорить о конкретных сроках и датах выплаты, согласно ст. 136 ТК РФ они устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договорами.

Несвоевременная оплата отпусков

Зная ст. 136 ТК РФ, можно уверенно сделать вывод о том, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала.

В случае, если это требование не выполнено, отпуск может быть перенесен на следующий год. Однако нередко работодатели пользуются этой лазейкой, чтобы задерживать отпуска своих сотрудников, о чем также следует знать.

Неоплата сверхурочной работы

Любая работа, выполняемая сверх установленного трудовым распорядком дня и должностной инструкцией, должна оплачиваться в соответствии с требованиями, указанными в ст. 152-153.

В противном случае такого работодателя можно смело привлекать к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Увольнение

Чтобы уволить человека с предприятия требуется основание, в виде которого могут быть желание самого сотрудника, перевод на другое место работы, несоответствие занимаемой должности или же систематическое нарушение внутренних приказов и распоряжений на фирме.

Со стороны работодателя могут быть следующие нарушения:

  • Заявление подано под давлением руководства. Иногда сотрудника вынуждают уволиться, прибегая к давлению в виде всевозможных угроз. Как правило, наиболее распространенной является то, что руководитель грозит в случае невыполнения его требований уволить человека по нехорошей статье¸ что может стать препятствием к тому, чтобы устроиться на другую, более достойную работу.
  • Отсутствие причины увольнения в заявлении. В написанном заявлении обязательно должна указываться причина, поскольку без нее такой документ просто не будет иметь никакой юридической силы.
  • Несоблюдение сроков предупреждения о расторжении договора. Если работник увольняется по ст. 78 (соглашение сторон), то никаких отработок выполнять здесь не нужно, а дата увольнения может быть отмечена в заявлении на любой день. Однако если увольнение идет по ст. 80 (инициатива работника), то он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели. Ст. 81 предусматривает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, однако в таком случае работник также должен быть оповещен как минимум за 2 недели до предстоящего увольнения.
  • Задержка выплат и невозврат трудовой книжки. Окончательный расчет работника обязан быть произведен в последний рабочий день перед увольнением сотрудника. Причем в этот же день ему обязаны выдать его трудовую книжку. В противном случае согласно ст.232 ТК РФ работодателю грозит административное взыскание.

Как работнику отстоять свои права?

Виды ответственностиВ каких случаях наступает?Санкции
Дисциплинарная
  • Составление приказов и распоряжений в неправильной форме
  • Нарушение прав работников (задержка отпуска, невыплата доплаты за сверхурочную работу)
Штрафные санкции
Административная
  • Сокрытие страхового случая
  • Нарушение законодательства о труде
  • Уклонение от участия в примирительных переговорах с сотрудником
  • Незаконное привлечение к работе иностранного гражданина
Штрафные взыскания
Уголовная
  • Невыплату з/п в срок, свыше 3 месяцев подряд
  • Смерть или серьезное увечье сотрудника на рабочем месте вследствие не соблюдения на предприятии охран труда
Заключение под стражу
Материальная
  • За причинение морального вреда
  • За незаконное лишение возможности трудиться
  • За причинение вреда имуществу работника
Определяются согласно решению суда

В заключение нужно добавить, что для снижения риска нарушения работодателем законных интересов и прав работника последнему следует знать основные положения трудового законодательства.

Помимо этого, не следует забывать, что если трудовой договор составлен с нарушениями, всегда можно обратиться за помощью в суд, сославшись на конкретные статьи ТК РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/narushenie-trudovogo-dogovora-so-storony-rabotodatelja/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.