+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Может ли инженер по охране труда работать срочному договору

Содержание

Трудовой договор с инженером по охране труда – образцы

Может ли инженер по охране труда работать срочному договору

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность инженера по охране труда (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.  Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-injenerom-po-ohrane-truda/

Специалист по международной безопасности

Может ли инженер по охране труда работать срочному договору

Ваш вопрос:специалист по международной безопасности

Здравствуйте! Надо внести в договор с Начальником производства пункт о полной юридической и материальной ответственности по технике безопасности и правилам противопожарной безопасности. Как сформулировать,

Ответ юриста:Здравствуйте, Татьяна!Юридическую ответственность он и так несет, потому что его права и обязанности регулируются трудовым кодексом и другим законодательством.А если вы желаете заключить контракт о полной вещественной ответственности, то данная область регулируется главой 39 Трудового кодекса.

Главные положения, регулирующие такие контракта, также формулировки вы сможете взять оттуда.Статья 242. Полная вещественная ответственность работникаПолная вещественная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный вред в полном размере.Статья 243.

Случаи полной вещественной ответственностиВещественная ответственность в полном размере причиненного работодателю вреда может быть установлена трудовым контрактом, заключаемым с заместителями управляющего организации, основным бухгалтером.Статья 244.

Письменные договоры о полной вещественной ответственности работниковПисьменные договоры о полной персональной либо коллективной (бригадной) вещественной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 реального Кодекса), другими словами о возмещении работодателю причиненного вреда в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и конкретно обслуживающими либо использующими валютные, товарные ценности либо другое имущество.

________________________________________

Правомочно ли замещение специалиста по охране труда?

Ваш вопрос:

Добрый день.Столкнулся с неприятной ситуацией на работе.Сотрудница (специалист по охране труда) попросила исполнять ее обязанности на время отпуска.(Ближайшие 28 дней)Я согласился. Написал заявление, расписался в приказе.Позже выяснилось, что в отпуск она не идет (уже отгуляла), будет находится на рабочем месте.

Но обязанности теперь на мне…На период замещения, в здании учреждения проходит ремонт (работает сторонняя организация).У меня нет удостоверения о прохождении обучения по охране труда. Обучение я не проходил. Во время обучения, проходившего в нашей организации, находился в отпуске в другой стране.

Данная сотрудница сказала, что “все нормально”, “корочку мне сделали без меня”…Но я при этом не обладаю необходимыми знаниями. И не смогу должным образом исполнять обязанности специалиста по охране труда. Тем более я и так занимаю две должности.

Правомочно ли такое замещение специалиста по охране труда? Несу ли я ответственность как данный специалист?Можно ли как-то обезопасить себя в данной ситуации?

Ответ юриста:

Позднее выяснилось, что в отпуск она не идет (уже отгуляла), будет находится на рабочем месте.МихаилВ таком случае ее также документально должны отозвать из отпуска. т.к. ее нахождение на рабочем месте является нелегальным, т.к. у нее имеется приказ на отпуск.

Правомочно ли такое замещение спеца по охране труда? Несу ли я ответственность как данный спец?МишаВы вправе досрочно отрешиться от выполнение обязательств, уведомив об этом письменно работодателя за 3 денькаСтатья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, повышение объема работы.

Выполнение обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактомРаботник имеет право досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позже чем за три рабочих денька.

________________________________________

Сокращают на полставки специалиста по охране труда

Ваш вопрос:

Я работаю специалистом по охране труда в данный момент я в списках на сокращение на полставки с апреля месяца. Законно ли меня сокращать если у нас в организации 331 работающих человек.

А в статье 217 ТК прописано, что штатная единица специалиста по охране труда вводится с численностью работников более 50 человек
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.

ru/item/1066482-sokraschayut-na-polstai.html

Ответ юриста:Добрый день!Я работаю спецом по охране труда на этот момент я в перечнях на сокращение на полставки с апреля месяца.Дарья

Дарья, это не сокращение, а перевод Вас на неполное рабочее время. В согласовании с ТК РФ (ст. 93) по соглашению меж работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и потом неполный рабочий денек (смена) либо неполная рабочая неделя.

Таким макаром, Вы вправе отрешиться от данного перевода и это не будет являться основанием для увольнения Вас с работы.Удачи Вам!

________________________________________

Приём на работу специалиста по срочному договору

Ваш вопрос:специалист по международной безопасности

Добрый день.Есть необходимость найма специалиста на короткий срок — месяца 2 — на должность специалиста по закупкам. Рассматриваем возможность найма по срочному договору. Согласно ст.

59: “По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);”У нас в штате всего несколько человек.

Это значит, что мы можем воспользоваться этой нормой? Если да, то:Нет тут подводных камней каких-либо?Где взять пример подходящего срочного договора и что там нужно обязательно прописать?С уважением,

Сергей

Ответ юриста:Здравствуйте, Сергей! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа будет нужно некое время.

________________________________________

На какой срок слесаря могут отстранить от работы, если он не прошел проверку знаний по технике безопасности?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Меня отстранили от работы на горном металлургического комбинате( я слесарь ) по ст.76 ,непрошёл проверку знаний по технике безопасности и охране труда. Вопрос: на какой срок ,время, меня могут отстранить( статья прописываются это). Заранее спасибо!

Ответ юриста:Здравствуйте.Порядок обучения по охране труда ипроверки познаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда Рф, Минобразования Рф от 13.01.2003 N 1/29 (дальше — Порядок).В согласовании с п. 3.

8 Порядка работник, не прошедший проверку познаний требований охраны труда при обучении, должен после чего пройти повторную проверку познаний в срок не позже 1-го месяца.Таковой работник подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения событий, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).

Таким макаром, в случае удачной проверки познаний, вы можете опять приступить к работе.

________________________________________

Может ли специалист по физической культуре исполнять обязанности специалиста по закупкам. Правомерно ли это?

Ваш вопрос:

Добрый день! Работаю в училище олимпийского резерва инструктором-методистом. При приеме подписала должностную инструкцию. Ничего лишнего, обычные должностные обязанности.

Через полтора месяца работы, специалист отдела кадров приносит новую должностную инструкцию, без уведомления, и просит её переподписать, в в связи с тем, что она ошибочно упустила один лист.

Но в должностной инструкции инструктора-методиста спортивной организации, составленной на основе Профстандарта, вдруг оказались обязанности специалиста по закупкам. Правомерно ли это? У меня нет образования экономического.

Ответ юриста:Здравствуйте, Галина.Правомерно ли это?Галина ЖалимоваКонечно это неправомерно. Во-1-х, в должностную аннотацию инструктора-методиста никак не могут заходить обязанности спеца по закупкам. Тем паче у Вас нет документа о прохождении обучения этой специальности.

Во-2-х, об конфигурациях должностных обязательств Вас должны уведомить за два месяца.

Если изменение трудовых обязательств просит от работника выполнения работ по какой-нибудь другой должности (профессии, специальности) или другой квалификации, изменяет определенный вид поручаемой работы, то речь должна идти об изменении трудовой функции работника.

________________________________________

Нужна ли переподготовка на специалиста по охране труда?

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Имею высшее образование (географическое, магистр). Предложили работу в качестве специалиста по охране труда. Достаточно ли будет пройти 40-часовой курс или необходимо пройти переподготовку на специалиста?

Ответ юриста:Здравствуйте, Анастасия! Согласно Приказу Минздравсоцразвития Рф от 17.05.

2012 года № 559н «Об утверждении Одного квалификационного справочника должностей управляющих, профессионалов и служащих, раздел „Квалификационныесвойства должностей управляющих и профессионалов, осуществляющихработы в области охраны труда“, к квалификации спеца по охране труда предъявляются последующие требования:… высшее проф образование по направлению подготовки»Техносферная безопасность” либо подходящим ему фронтамподготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственнойдеятельности или высшее проф образование и дополнительное проф образование (проф переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, или среднее проф образование и дополнительное проф образование (проф переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда более 3 лет.Потому что Вы имеете высшее проф образование, Вам довольно пройти подготовку по охране труда в объеме 40 часов, предусмотренную для управляющих и профессионалов по охране труда, чтоб приступить к выполнению обязательств.

________________________________________

Отказ в специалисте по домашнему обучению

Ваш вопрос:

Здравствуйте, вопрос возник что должна предпринять мать когда ей отказывают в специалисте по домашнему обучению, у нее есть все справки что ребенок инвалид, что нуждается в домашнем обучении.Школа ей поясняет что специалистов не хватает дл обучения вашего ребенка, куда обратится??

Ответ юриста:вопрос появился что должна сделать мама когда ей отказывают в спеце по домашнему обучению, у нее все есть справки что ребенок инвалид, что нуждается в домашнем обучении.

Школа ей объясняет что профессионалов не хватает дл обучения вашего малыша, куда обратится??ДианаОбратитесь в ГОРОНО, они должны посодействовать. Точнее должны, но… какой у вас класс и какой город? От этого почти все зависит.

По закону должны предоставить учителя, но по факту… я сама получала задание на собственного малыша до 8 кл включительно и сами готовились.

________________________________________

Как распределяются обязанности в СПОУ между зам. директора по комплексной безопасности и преподавателем-организатором ОБЖ?

Ваш вопрос:

До введения должности заместителя директора образовательного учреждения по комплексной безопасности все вопросы выполнял преподаватель ОБЖ. А теперь как быть с ГО и т.д.?

Ответ юриста:Составьте аннотацию для каждого и укажите в ней какие функции будет делать любой из их.

________________________________________

Могу ли выполнять строительные работы по договору подряда, где являюсь специалистом по гос.закупкам?

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
Я являюсь инженером и специалистом по закупкам в одной организации. В тоже время, я являюсь учредителем и ген. директором в своей строительной фирме. Могу ли выполнять строительные работы по договору подряда (маленького объема, ремонтно-отделочные работы) в той организации, где я являюсь инженером и специалистом по гос.закупкам?

Ответ юриста:Добрый день.вы не уточнили — являются ли эти 2 организации коммерческими (какая опф)?По общепринятому правилу можно (ели естественно не будете подписывать документы и там и там). Есть определенные ограничения только для заинтересованных лиц, осуществляющих управленческие функции в организациях.

________________________________________

Похожие ответы:

  • Допрос специалистаДопрос специалиста Ваш вопрос: Доброго времени суток! Подскажите, возможно ли привлечение специалиста ранее участвующего в предварительном расследовании в качестве свидетеля обвинения в…
  • Код безопасности кредитной картыНавязывание банком кредитной карты Ваш вопрос: Может ли банк при оформлении зарплатной карты начислить на нее какую-то кредитную сумму на весь срок действия карты? Плюс к этому банк навязывает…
  • Для чего нужны международные водительские праваДля чего нужен военный билет? Ваш вопрос: для чего нужны международные водительские права Мне 20 лет, нужно поменять паспорт. Для чего нужен военный билет при этом? Могу ли я получить паспорт…
  • Кража с предприятия статьяМогут ли уволить мать одиночку с предприятия и за что? Ваш вопрос: Здравствуйте! Имеют ли право уволить меня, как мать-одиночку с предприятия и за что? Вышла с больничного и директор предложил…

Источник: http://www.otvetu-zakon.ru/vozmeshhenie-ushherba/specialist-po-mezhdunarodnoj-bezopasnosti.html

Трудовой договор с инженером по охране труда (срочный; с условием об испытательном сроке)

Может ли инженер по охране труда работать срочному договору
г. _______________ “___”________ 20___ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование работодателя) в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ___ на основании _____________ (Устава и т.д.

), с одной стороны, и гражданин(ка) РФ _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера по охране труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера по охране труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: “___”______ 20__ г.

2.3. Договор заключен на срок до ___________________________, в связи с __________________________________________________________________________. (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем ____ ________ 20___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ). ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

____________________________________________________________________

с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях Работодателя законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

5.1.2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

5.1.3.

Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.

5.1.4. Совместно с другими подразделениями Работодателя проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

5.1.5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

5.1.6.

Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.

5.1.7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении Работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.

5.1.8.

Оказывает подразделениям Работодателя методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов Работодателя системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

5.1.9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

5.1.10. Участвует в составлении раздела “Охрана труда” коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.

Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/68/trudovoj_dogovor_s_inzhenerom_po_ohrane_truda.html

В каком случае требуется трудовой договор инженера по охране труда

Может ли инженер по охране труда работать срочному договору

Меню

– Новости – В каком случае требуется трудовой договор инженера по охране труда

Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому‑то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.

КОМУ ПОРУЧИМ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.

Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

Трудовой договор охрана труда

Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; принимать локальные нормативные акты. 6.2.

Трудовой договор с инженером по охране труда

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера по охране труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера по охране труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2. Работа по договору является для Работника основной.1.3.
Важно Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: .1.4. Работник подчиняется непосредственно .1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1.

Инженер по охране труда в маленькой фирме обязателен?

При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 10.1.4.

Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Внимание Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае .
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2.

Если в компании нет специалиста по охране труда

Права инженера по ОТ Инженер по охране труда — ответственная должность В прямые обязанности инженера по ОТ входит контроль за соблюдением сотрудниками предприятия техники безопасности.

Отсюда следует, что специалист, занимающий эту должность, имеет полное право без предварительного уведомления посетить любое рабочее место (или даже производственный цех) с целью проверки.

Помимо этого, инженер по ОТ имеет право потребовать для ознакомления любую документацию, касающуюся организации рабочего процесса или технических характеристик использующегося на производстве оборудования. В случае если какой-либо из этих документов составлен или оформлен неверно, специалист по ОТ может (и должен) указать на этот факт руководству предприятия.

Источник: http://yuruos.ru/v-kakom-sluchae-trebuetsya-trudovoj-dogovor-inzhenera-po-ohrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.