+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли установить испытательный срок временному работнику

Содержание

Испытательный срок для временных работников

Можно ли установить испытательный срок временному работнику

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

  • постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок);
  • временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора — это указание в приказе о приёме:

  • срока, в течение которого будет действовать договор;
  • причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить приказ об увольнении. Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

Продолжительность испытания

Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

  • на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
  • согласно пункту принятого на предприятии коллективного договора или иного локального нормативного акта;
  • по усмотрению руководителя предприятия.

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

  • лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
  • работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
  • переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы — ничтожными.

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев — 2 недели;
  2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — полгода;
  3. государственные служащие проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  4. в прочих случаях — 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/ispytatelnyj-srok-dlja-vremennyx-rabotnikov.html

Оформляем срочные договора с сотрудниками правильно

Во избежание в будущем недоразумений и разногласий в отношениях работодателя и нанимаемого на освободившуюся должность работника согласие на испытание его на профессионализм должно быть обоюдным. Условие его проведения обязательно должно содержаться в договоре с сотрудником, который подписывается до момента начала исполнения им своих трудовых функций.

Если этого не было сделано до его первого выхода на работу, то априори считается, что сотрудник принят в организацию без процедуры проверки на профпригодность.

Учитывая тот факт, что на оформление трудового договора отводится 3 дня, а человек может уже приступить к работе, то следует все же до этого момента подписать с ним любой другой документ, подтверждающий его согласие на проведение испытания в отведенные для этого сроки, например, соглашение.

Такие действия предусмотрены статьей 70-й Трудового кодекса РФ.Что еще следует отразить в подобном договоре:

  1.  Дату начала и окончания его действия. Если не указать дату, до которой он действует, он автоматически становится бессрочным;
  2.   Должна быть указано обоснование заключения договора на конкретный срок;
  3.   Длительность периода испытания.

Если эти пункты опустить, то впоследствии при спорных моментах между сторонами могут возникнуть проблемы с отстаиванием своей позиции.

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Любой работодатель имеет полное право устанавливать тестовый период для любой должности на собственном предприятии, в том числе и для сотрудников, подписывающих срочный трудовой договор.

Срок испытания оговаривается заранее и прописывается в самом трудовом документе, при этом, сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что согласен пройти испытание во время действия срочного трудового договора.

Если потенциальный работник не соглашается проходить испытательный период, данное решение не является достаточным поводом отказывать ему в трудоустройстве. Соответственно, работодатель обязан предоставить другие, более обоснованные причины отказа, иначе данное решение может быть обжаловано в суде.

Продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору

Данное лицо фактически ничем не отличается от прочих соискателей, принятых на работу по обычному трудовому договору. Соответственно, кроме срока действия документа о сотрудничестве, не существует каких-либо особых отличий. Это касается и длительности испытательного срока.

Для кандидатов на рядовые должности тестовый период может занимать от 1 до 3-х месяцев в среднем, а для тех, кто претендует на руководящие сезонные должности, испытание может составлять срок до 6 месяцев.

Исключением является случай, когда сезонная работа подразумевает занятость на период от 2-ух до 6 месяцев. В такой ситуации испытательной срок не должен занимать более двух недель с момента подписания договора.

Больничный во время испытательного срока

Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника. Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны.

Заключение трудового договора с испытательным сроком

При этом стоит не забывать о том, что сотруднику работа на испытательном сроке привилегий и льгот не дает (сокращенный рабочий день или возможность допустить брак в работе), ответственность за исполнение своих обязанностей такая же, как и у остальных работников.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Все положения, связанные с установлением и окончанием испытательного срока, изложены в Трудовом кодексе РФ статьи 70 и 71. Самое главное, что нужно знать о правилах использования испытательного срока это то, что установить его можно лишь один раз в момент приема на работу, продлевать его и устанавливать повторно нельзя.

Что такое испытательный срок по ТК РФ, какими нормами урегулировано прохождение испытания

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.

Источник: https://lk-sdek.ru/zakon-i-porjadok/ispytatelnyj-srok-dlja-vremennyh-rabotnikov.html

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2021 году

Можно ли установить испытательный срок временному работнику

Многим специалистам приходится сталкиваться с таким понятием, как срочный трудовой договор. Этот способ заключения контракта часто используется при найме сезонных или временных работников. Срочный договор, также как и постоянный, обеспечивает защищенность граждан от противозаконных действий со стороны работодателей.

Процесс трудоустройства в обоих случаях схож, но некоторые различия все же присутствуют. Далее мы предлагаем разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, и есть ли отличие в его продолжительности у временных и постоянных сотрудников.

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей.

Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек.

Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.

Как устанавливается испытательный срок

Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей. С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.

Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня. Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.

Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.

Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников. Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.

При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.

При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы. Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.

Когда нельзя устанавливать испытательный срок

Работодатель имеет право убедиться, что принимаемый на службу специалист, справится с трудовыми обязанностями. Но и в этом случае существуют свои исключения. Испытательный срок не назначается следующим категориям работников:

  • молодые мамы, имеющие малышей до 3-х лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, закончившие вуз менее чем год назад;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, приглашенные письменно из других организаций.

Испытанию не подвергаются граждане, получившие должность путем выборов или прошедшие предварительно конкурсный отбор.

Как оформить срочный договор с испытательным сроком

Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.

Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника. Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.

В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.

Каждый факт нарушения лучше документально фиксировать, составляя докладные или служебные записки, акты проверки.

По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если  работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу.

Источник: https://trudovie-prava.ru/ispytatelnyj-srok-dlya-sotrudnikov-rabotayushhih-po-srochnomu-dogovoru.html

Устанавливается ли временным работникам испытательный срок

Можно ли установить испытательный срок временному работнику

Когда речь заходит об испытательном сроке для работников, которые принимаются на работу на определенный период, всегда возникают вопросы. Поэтому следует конкретизировать понятие «временные» сотрудники для определения возможности применить испытательный срок для временных работников с целью выявления их квалификации.

Согласно трудовому законодательству (ТК РФ ст.289), временно трудоустроенными являются граждане, принятые на работу сроком до 2 месяцев.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Предусмотрено ли испытание работника при сроке от 2 до 6 месяцев?

Эти позиции работодателя совершенно правомерны и распространяются так же на некоторые виды срочных трудовых контрактов. Таковые заключаются на ограниченный период, их действие регулируется нормами статей 58 и 59 ТК РФ.

избранных по конкурсу; пришедших на стажировку; поступивших в должность ученика; завершивших ученичество на том же предприятии; выпускникам профессиональных заведений в первый год по окончании; контрактникам срочной службы; призывникам альтернативной службы; беременным женщинам; матерям детей до 1,5 лет; несовершеннолетним соискателям.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает самостоятельных запретов на установление работнику испытания. Кодекс не запрещает устанавливать испытание на том основании, что трудовой договор заключен временно на 1 год.

Ст. 70 ТК РФ содержит перечень категорий работников, которым испытание не устанавливается. Именно по тому основанию, что работник принят временно на 1 год, нет запрета на установление испытательного срока.

Испытательный срок для временных работников

  1. временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

  2. постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок );

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить приказ об увольнении.

Испытательный срок при временной работе

В настоящее время многие работодатели при найме сотрудников допускают существенную ошибку, а именно – вносят в коллективный договор положения об установлении всем работникам испытательного срока продолжительностью 4 месяца, а в каких-либо отдельных случаях – 6 месяцев. Наряду с запретом подобных действий, трудовое законодательство также дает ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по переводу.

Испытание при приёме на работу сегодня устанавливается практически всем сотрудникам.

Основным его преимуществом и для работника, и для нанимателя следует считать предусмотренный ТК РФ упрощённый порядок расторжения договора в оговорённый «пробный» период. Тем временем на протяжении всего испытательного срока за работающим гражданином сохраняются такие же гарантии и правомочия, что и за остальными членами трудового коллектива. Испытание — вовсе не экзамен и не конкурс.

Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику

В каждой компании может возникнуть необходимость найма работника на время.

Это может быть связано с различными причинами. Что должен знать в данном случае работодатель и на что может рассчитывать нанимаемый? Больше всего обе стороны волнует вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику.

Для временного найма может быть достаточно много причин. Самая распространенная из них – невозможность выполнения трудовых обязанностей сотрудником постоянным.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Также сотруднику, который находится на испытании, следует понимать, что работодатели отрицательно относятся к решению взять больничный. Данный поступок может быть рассмотрен как отсутствие у сотрудника добросовестного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Хочется отметить, что суды по данным спорам не всегда на стороне работника.

Нахождение на больничном в период испытательного срока косвенно, но, все, же характеризует работника не с положительной стороны.

Источник: http://juridicheskii.ru/ustanavlivaetsja-li-vremennym-rabotnikam-ispytatelnyj-srok-38415/

Трудоустройство сроком до 2 месяцев

Согласно трудовому законодательству (ТК РФ ст.289), временно трудоустроенными являются граждане, принятые на работу сроком до 2 месяцев. Так как законом не оговаривается перечень работ и услуг, которые следует считать краткосрочными, функции классификации отношений с сотрудником возлагаются на работодателя.

Чаще всего краткосрочные трудовые отношения заключаются с гражданами для решения задач, некритичных к уровню квалификации или связанных с форс-мажором.

Как временные оформляются следующие виды деятельности:

  • подмена отсутствующего сотрудника;
  • проведение опросов для маркетинговых исследований;
  • переписи любого вида;
  • проведение акций рекламного характера;
  • ликвидация поставарийного состояния;
  • устранение следствий катастроф.

Согласно законодательству, при трудоустройстве на период до 2 месяцев невозможно применение испытательного срока для временных работников. Хотя все остальные права и обязанности таких сотрудников и работодателей не имеют отличий от бессрочных трудовых взаимоотношений.

Срочное трудоустройство

Говоря о временных, чаще всего имеют в виду работы срочные или сезонные, связанные с решением задач в какой-то определенный интервал времени или с целью получить конкретный конечный результат.

Список случаев, при которых возможно заключение договорных обязательств на определенный интервал времени, оговорен в Трудовом кодексе (ст. 59).

Он предусматривает широкий спектр возможностей, начиная от замещения специалиста, отсутствующего на рабочем месте по причине ухода за новорожденным ребенком и заканчивая необходимостью проведения работ, не соответствующих профилю деятельности организации – реконструкция, пуско-наладка и другие.

При этом заключается срочный трудовой договор, где либо прописывается календарная дата окончания, либо указывается граничное событие, после которого необходимость в услугах сотрудника пропадет. Как пример:

  • приступит к своим обязанностям сотрудник, которого замещает временно принятый;
  • произойдет пуск объекта, для монтажа которого нанят работник;
  • ликвидированы последствия аварии.

Период испытания, предусмотренный законом

Трудовое законодательство позволяет осуществить проверку пригодности гражданина на соответствие занимаемой должности только при заключении договора на отрезок времени более 2 месяцев. Большие временные интервалы договорных обязательств дают возможность работодателю применять различные по продолжительности профессиональные испытания к гражданину, принятому по срочному договору.

  1. Оформление трудовых отношений с работником на период до полугода позволяет назначить испытание продолжительностью в 2 недели.
  2. Сотрудник, принятый на период более полугода, попадает под действие общих правил и к нему может быть применен испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев.

Независимо от продолжительности проверки профессиональных навыков, назначенной сотруднику, время, предусмотренное как испытательный срок, должно быть прописано в срочном договоре сотрудничества. Если такая запись не сделана – независимо от договоренностей при собеседовании, сотрудничество будет являться трудоустройством без испытательного периода.

Необходимо помнить, что испытание профессиональной пригодности для принятого по срочному договору назначается однократно. Временной интервал не может быть изменен или продлен по желанию администрации организации.

В случае неудовлетворительных результатов работника, при прохождении испытания работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения.

Но это возможно только в период до окончания квалификационной проверки, о чем работник должен быть извещен письменно под роспись в срок не позднее трех дней до даты увольнения.

Извещение должно содержать основание признать квалификацию работника недостаточной для прохождения испытания.

Независимо от результатов испытательного периода, если по окончании проверки профессиональной пригодности человек продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим испытание и может быть уволен до окончания срока договора только на общих основаниях.

Статья 70 Права работника во время испытательного срока

27. Бухгалтерский учёт временной занятости

ТК РФ, Статья 70 Испытание при приеме на работу

Пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-dlya-vremennyx-rabotnikov.html

Испытательный срок

А это означает, что и сам работник, и администрация, и новые коллеги в течение этого срока будут оценивать соответствие фактического уровня квалификации, личных и деловых черт характера гражданина занимаемой им должности.

Испытание — необязательное условие трудового контракта, установить его возможно только по взаимному согласию сторон.

При этом нормы ТК прямо указывают на то, что если пробный период не определён ни трудовым контрактом, ни отдельным соглашением (составленным до момента фактического вступления гражданина в должность) испытание считается не назначенным, и трудящегося можно уволить только на общих основаниях.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Предусмотрено ли испытание работника при сроке от 2 до 6 месяцев?

Работодатель обязан оплатить дни больничного, но только в тех пределах, который допускает испытательный срок.

Уволить работника, находящегося на больничном нельзя, но и нарушать регламент предварительного испытания работодатель не обязан. продлить установленный для испытания работника период на соразмерное число дней, когда таковой пребывал на больничном.

Не зачитывать установленный период и не продлевать его, уволив работника как несоответствующего критериям.

Трудовой договор с временным работником

Удобство его в том, что в таком договоре можно указать тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора мы и рассмотрим подробнее.

Если с работником заключен любой трудовой договор сроком до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев, такой работник имеет статус временного (cт.

292 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

Временным сотрудникам нельзя давать испытательный срок

Вопрос: Генеральный директор планирует принять на работу временно (примерно на полтора месяца) сотрудника.

Но поскольку он будет работать у нас в первый раз, то ему хотят установить испытательный срок. Я прочитал, что временным сотрудникам нельзя давать испытательный срок, но генеральный директор настаивает на этом. Как мне быть?

Ответ: Действительно, согласно ст.

289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается. Поэтому если все-таки генеральный директор вашей организации настаивает на том, чтобы проверить квалификацию работника, то трудовой договор надо заключать сроком не на полтора месяца, а на срок более двух месяцев.

В этом случае испытание можно установить.

Однако обратите внимание вашего руководителя на то, что испытание при приеме на работу устанавливается не в одностороннем порядке (по настоянию работодателя), а по соглашению сторон (ч. 1 ст.

Источник: http://myeconomist.ru/ustanavlivaetsja-li-vremennym-rabotnikam-ispytatelnyj-srok-19287/

Испытательный срок при срочном трудовом договоре – заключение на время по тк рф

Можно ли установить испытательный срок временному работнику

Создаваемые при оформлении в организацию соглашения между работником и администрацией в зависимости от времени их действия подразделяют на две группы:

  • Бессрочный договор заключается на неопределенный период между сотрудником и нанимателем при наличии в компании постоянной вакансии. В документе указываются должность, зарплата, обязанности, а окончательная дата не прописывается. Администрация подобные правоотношения разорвать имеет право в исключительных эпизодах, а сотрудник,поставив в известность руководство за две недели, может прекратить их действие в любое время.
  • Срочный договор оформляется на определенный период по согласию сторон с учетом тонкостей и условий исполнения предлагаемого вида труда. Непременным условием является конкретная установка срока действия.Срочность документа утрачивает силу, если по завершении даты, указанной в нем, ни одна из сторон не затребовала аннулирования соглашения.

Срочный трудовой договор

Юридические взаимоотношения, возникшие между сотрудником и администрацией, ограниченные лимитом действия, именуются срочным трудовым договором.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса такие отношения заключаются:

  • на период не более пяти лет обязательно указывают в документе;
  • если срок ограничивается выполнением конкретной работы, вместо даты окончания указывается условие об окончании работ;
  • на время, когда работник по определенным основаниям покидает основное место службы;
  • для сезонных трудовых отношений.

По условиям оформления срочных видов деятельности выделяют два вида:

  • договоры, заключающиеся с учетом особенностей и условий предлагаемой работы, независимо от желания сторон;
  • договоры, оформляющиеся по производственной необходимости срока на основании соглашения сторон.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Прием сотрудника на работу, тем более, если срок соглашения ограничен, доставляет определенные сложности для работодателя. От квалификации служащего, его заинтересованности, умении действовать в коллективе зависит качество выполненных работ. Поэтому администрация имеет полное право предложить принимаемому служащему испытательный период для проверки его знаний и умений на практике.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Назначение испытания предполагает согласие обеих сторон, причем это условие и даты проверки прописываются в трудовом соглашении. Устная договоренность об испытании юридической силы не имеет. Закон допускает отказ работника от прохождения испытания, и наниматель не имеет права принудить его к этому, мотивируя отказом в приеме на работу.

Время прохождения проверки на профпригодность также обговаривается обеими сторонами, но не может превышать установленных законом норм. По трудовому законодательству, период испытательных работ не может идти более трех месяцев для простых работников и более шести для руководящего состава.

Для сезонных рабочих срок испытания не может превышать двух недель при условии, если договор длится больше двух и меньше шести месяцев. При оформлении работника на время более полугода длительность испытательного периода ограничивается тремя месяцами.

При оформлении временного трудоустройства применение проверочного срока невозможно, так как законодательство разрешает проводить испытание гражданина на профессиональную пригодность только при договорах длительностью более двух месяцев.

При больших временных периодах появляется вероятность применения разных по длительности испытаний к лицу, принятому по срочному договору.

Трудовое соглашение, оформленное на период до полугода, предполагает назначение испытания продолжительностью в две недели. Если срочный договор составлен на время, превышающее шестимесячный период, то сотрудник оказывается под воздействием общих правил, предусматривающих применение испытательного времени длительностью до трех месяцев.

Дни, во время которых сотрудник считался нетрудоспособным или отсутствовал на рабочем месте по иной уважительной причине, в испытательный срок не включаются.

Испытание проверки на соответствие профессии проводится единожды.

Временной интервал не может быть изменен по желанию администрации.

Особая категория граждан

По Трудовому кодексу при оформлении на работу испытательный срок не устанавливается для следующих категорий граждан:

  • лиц, получивших место работы по результатам конкурса;
  • женщин, ожидающих ребенка или уже имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, окончившие начальные, средние и высшие образовательные учреждения и впервые заступающие на работу, если с момента получения диплома прошло не больше года;
  • граждане, принимаемые на выборную должность, подлежащую оплате;
  • лица, переводящиеся с одного места на другое по согласованию работодателей;
  • служащие, заключающие договора на срок не дольше двух месяцев.

Случаи заключения срочного трудового договора

По требованиям Трудового кодекса РФ ключевыми основаниями для трудоустройства по срочному договору, не ограниченному условиями, будут такие моменты:

  • временное отсутствие сотрудника, за которым в соответствии с законом должно быть сохранено его место, срок ограничивается датой выхода основного служащего;
  • временное исполнение работ, длящихся не более двух месяцев;
  • сезонные работы, связанные с природными условиями;
  • организация деятельности, не включенной в устав организации;
  • стажировка либо обучение сотрудника профессии на местах;
  • деятельность в организациях, организованных на конкретный период или для определенного вида работ, факт временности которых и период действия должны быть установлены уставом компании;
  • временные работы по направлению с биржи труда, включая общественные;
  • трудовые взаимоотношения с лицами, избранными на установленный срок для обеспечения условий деятельности выборных органов.

Кроме вышеуказанных, заключение срочных контрактов при согласии сторон допускается по производственной необходимости на следующих условиях:

  1. Осуществление аварийных работ по предупреждению несчастных случаев, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
  2. Работа в зонах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним по условиям, если это непосредственно связано с переселением к месту трудовой деятельности.
  3. Исполнение трудовых функций в организациях со статусом малого предпринимательства, и у физических лиц.
  4. Трудовая деятельность за пределами своей страны.
  5. Оформление на работу по совместительству как в свою компанию, так и в стороннюю.
  6. Трудоустройство пенсионеров по возрасту.
  7. Трудовая деятельность, выполняемая лицами, обучающимися на очных факультетах.
  8. Деятельность, ведущаяся людьми искусства и иными лицами, принимающими участие в исполнении или сотворении произведений искусства, а также профессиональными спортсменами.
  9. Конкурсный прием на работу научных сотрудников, педагогов высшего образования.
  10. Трудоустройство руководства компаний, а также их заместителей и главных финансистов организаций.
  11. Исполнение работ лицами, в соответствии с заключением медицинской организации имеющими ограничения по состоянию здоровья.

Составление срочного трудового договора: обязательные условия

всех видов трудового соглашения практически не отличаются. В обязательном порядке он должен содержать:

  1. Полное наименование исполнителя и организации.
  2. Паспортные сведения.
  3. Информация о представляющем организацию лице, которая наделяет его полномочиями.
  4. Адресные и временные признаки.
  5. Отдел организации и должностные функции.
  6. Дата начала деятельности.
  7. Условия оплаты труда и компенсационных выплат.
  8. Распорядок времени работы и отдыха.
  9. Условия страхования.

Оформление срочного договора требует внимательного отношения к прописанным в нем условиям и необходимости учитывать некоторые нюансы.

Во-первых, подробно указываются основания и причины его составления. Во-вторых, строго прописываются даты его начала и окончания. Причем завершение периода в зависимости от обстоятельств может обозначаться конкретной датой либо, если дата неизвестна, наступлением предопределенного события.

Прекращение срочного трудового договора

Если результаты проверки не удовлетворят администрацию, она вправе до окончания проверки расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, о чем письменно уведомить работника. Если срок проверки закончился, а человек продолжает трудовую деятельность, то он, независимо от результатов испытания, считается справившимся с проверкой и продолжает трудиться на общих основаниях.

При увольнении сотрудника, не преодолевшего проверку, в период испытания издается приказ, в содержании которого необходимо перечислить основания для принятия работодателем решения по итогам испытания. К ним причисляют профессиональные качества работника, компетентность и навыки; способность трудиться в коллективе. Как правило, в данной ситуации инициатива исходит от администрации.

При увольнении соблюдаются несколько регламентов:

  • если завершение испытания пришлось на выходные или праздничные дни, то датой завершения будет рабочий день, идущий за днем отдыха;
  • если сотрудник на день увольнения находился на больничном листе, то соглашение не пролонгируется, но бюллетень оплачивается независимо от действия договора.

Таким образом, увольнение сотрудника, как не прошедшего испытание на соответствие должности, будет считаться правомерным и юридически аргументированным в случаях:

  • заключение соглашения с испытательным периодом, прежде чем работник приступил к выполнению обязанностей;
  • нормы законодательства предусматривают установление срока проверки в данной ситуации;
  • строго соблюдены сроки испытания соответственно директивам законов Российской Федерации;
  • увольнение произошло во время действия испытательного срока с учетом дней, предусмотренных для оформления расчета;
  • причины, относящиеся к оценке качества и умений работника, должны быть обоснованными.

Судебные инстанции могут принять иск не прошедшего проверку работника в том случае, если дата увольнения не входит в период срока испытания, и администрация не сможет обосновать правильность его увольнения.

Продление срочного трудового договора

Продлевать трудовое соглашение администрация обязана только в некоторых, прописанных законодательством, случаях.

Первая ситуация касается завершения срока во время беременности женщины, при условии, если она не работала на месте временно отсутствующего сотрудника.

Для продления срока от женщины требуется письменное заявление и справка из медицинского учреждения. Срок продлевается до окончания беременности.

Новый документ не составляется, изменения вносятся путем создания дополнительного соглашения.

Второй вариант касается особенностей создания трудовых договоров с научными сотрудниками вузов. Новое соглашение не составляется при избрании по конкурсу на прежнюю должность, он продлевается по обоюдному согласию на срок до пяти лет либо бессрочно.

Допускается возможность переоформления срочного договора в контракт с неопределенным сроком действия.

Такое может произойти в случае, если ни одна из сторон по окончании срока не создала требование о расторжении и наемный работник продолжает свою деятельность.

При этом рекомендуется создать дополнительное соглашение, где будет прописано, что он с определенного числа считается заключенным на бессрочной основе.

Завершение срочного трудового договора

О том, что истек срок контракта, а, значит, закончилось и действие, за три дня до увольнения в письменной форме надо уведомить сотрудника. Исключением будет трудовое соглашение, оформленное на замещение отсутствующего сотрудника.

Алгоритм действий при аннулировании срочного договора:

  1. Составление уведомления о завершении его действия, где прописывается время окончания и причина, например, исход даты или финал работ.
  2. Ознакомление с ним сотрудника за три дня до момента расчета, если сотрудник не служит на месте отсутствующего специалиста.
  3. Создание приказа об увольнении на основании этих документов, где основанием могут служить и общие причины: по соглашению или по инициативе сторон.
  4. Оформляется запись в трудовой книжке с указанием причин увольнения и статьи ТК РФ.
  5. Такая же запись оставляется в личной карточке сотрудника.
  6. При расчете работник знакомится с приказом и карточкой.
  7. Под расписку ему выдается трудовая книжка.

Компенсационные выплаты за неизрасходованный отпуск определяются по формуле: два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Если коллективный или трудовой договор не содержат условия о начислении выходного пособия сотруднику в данном случае, то оно не выплачивается.

Источник: https://homeurist.com/trud/rabota/ispytatelnyj-srok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.