+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец искового заявления о признании факта трудовых отношений 2021

Содержание

Образец искового заявления о признании факта трудовых отношений 2021

Образец искового заявления о признании факта трудовых отношений 2021

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу: ПРОШУ СУД:

  1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.
  2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности с окладом ( ) рублей с » » г.
  3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере ( ) рублей.

Приложение:1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;2. Копия трудовой книжки;3. Копия выписки из ЕГРЮЛ на ответчика; Дата подачи заявления « » 20 г.Подпись истца Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:г.

В Ивановский районный судИвановской области Истец: Иванова Мария Ивановна,адрес: Ивановская область,Ивановкий район, с. Ивановка,Ул. Ивановка, д.1тел.

89000000000 Ответчик: ИП Петрова ЕкатеринаМихайловна,ОГРНИП 00000000000000ИНН 00000000000адрес: с. Ивановка, ул. Коминтерна 10 госпошлина: 300 рублей Я, Иванова Мария Ивановна, с 02.03.

2011 года состояла в трудовых отношениях с ИП Петрова Е.М.
и работала в магазине «

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Как видно, перечень доказательств по делам об установлении факта трудовых отношений, в каждом случае будет иметь особенности.

В качестве общих доказательств трудовых отношений можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение работодателя, возможно, копии приказов (направление в командировку) и т.

п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Подача в суд искового заявления об установлении трудовых отношений Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск: по адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя.

Иск о признании факта трудовых отношений

Внимание

Вариант: Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Согласно ст.

135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Требование истца о заключении трудового договора с » » г.

в должности с окладом ( ) рублей и о выплате заработной платы в размере ( ) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: (вариант: оставил без ответа), что подтверждается . На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч.

1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п.

Исковое заявление о признании факта трудовых отношений

Важно

Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений.

Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления. Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой. Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю.

Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д. Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера.
Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

  • Законы, изменения, правовые акты
  • Документы, бланки, заявления
  • Документы, бланки, заявления
  • Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений – скачать бланк иска

МЕНЮ

  • Все фирмы
  • Все фирмы на карте
  • Новости
  • Юридическая помощь он-лайн
  • Полезное

Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений – скачать бланк иска С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений — и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.

Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска. Оформить заказ Поделитесь! Смотрите ниже шаблон искового заявления: В (наименование суда и адрес)Истец: (ФИО и адрес)Ответчик: (ФИО и адрес)Третье лицо: (ФИО и адрес) Цена иска: рублей;Госпошлина: рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо признании отношений трудовымии обязании работодателя заключить трудовой договор Я, (указать ФИО), с ведома ответчика исполнял трудовые обязанности в (указать название организации) с (указать дату начала трудовых отношений). Мои должностные обязанности включали в себя: (перечислить трудовые функции которые вы выполняли, график рабочего времени, место работы и т.д.

).

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает ( ) рублей в месяц, что подтверждается: .Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается , трудовой договор со мной до сих пор не заключен.По состоянию на » » г.Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена. В соответствии со ст.

16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2021 г. я находился в командировке, о чем мне выдано соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб. На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата — и определим, как рассчитывается долг. Подробнее

  • Виды и получение таможенных льгот в России – частичное и полное освобождение от уплаты таможенных пошлин и налогов Некоторые россияне могут получить особые права при пересечении границы РФ. Граждане могут быть полностью или частично освобождены от оплаты таможенных пошлин, налогов и сборов, а также им могут быть снижены тарифные ставки. Расскажем, какие льготы в Таможенной службе действуют в 2021 году. Подробнее
  • Выплаты по ОСАГО — как рассчитать остаток премии ОСАГО, когда деньги не вернут, и что делать, если деньги не пришли? Автомобилисты, желающие расторгнуть договор ОСАГО, могут вернуть остаток по страховке.

Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску. Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.

  • Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них. В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.
  • Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства.

Источник: http://lcbg.ru/obrazets-iskovogo-zayavleniya-o-priznanii-fakta-trudovyh-otnoshenij-2021/

Установление факта трудовых отношений судом, как подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Образец искового заявления о признании факта трудовых отношений 2021

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд.  Для этого необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти доказательства для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно найти у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые документы, которые могут подтвердить факт работы на него.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к лицу, обеспечивающему работой с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Еще один вариант для поиска доказательств это обращение в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса вы можете скачать ниже исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В иске об установлении факта трудовых отношений следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Свидетелями могут быть как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу ваших трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных, при подаче исков платежей – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь,  но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта трудовых отношений

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.  А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, предоставленный ниже.

Наличие образца поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2021 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

На мое требование заключить трудовой договор Ответчик не признал, что между нами имеют место отношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

Между тем наличие между мной и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

– осуществляя работу, я подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

– мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

– я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

– я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

– в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

– данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст.

15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1) Установить факт наличия между мной и Ответчиком трудовых отношений.

2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

4) Взыскать с Ответчика заработную плату за период с  12 декабря 2021 г. по 18 мая 2021 года.

5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложения:

1) Копия искового заявления для Ответчика.

2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

7) Доверенность на представителя.

Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

 Иск об установлении факта трудовых отношений

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец искового заявления о признании факта трудовых отношений 2021

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________ (наименование суда)

Истец: _________________________

(ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 374 hits)

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Образец искового заявления о признании факта трудовых отношений 2021

Акция! Бесплатная первичная консультация юриста
Поможем составить иск или заявление в суд. Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Расскажем, что делать дальше.

  • Прямой номер юриста по Москве и МО:

У каждого гражданина в жизни обязательно бывают трудовые отношения, которые сложно установить, если они не оформлены в документальном порядке. Сделать это возможно только в том случае, если истцом подается соответствующее исковое заявление относительно признания факта трудовых отношений с работодателем.

Иными словами, когда на руках нет трудового соглашения, составленного приказа о последующем приеме на работу, а в трудовую книгу (как важный документ в судебных дебатах) не внесены соответствующие записи, обращение в органы государственной власти станет единственно возможным вариантом.

По факту, работник иным способом не может подтвердить само его присутствие на работах в конкретной организации, у предпринимателя в индивидуальном порядке.

Пока не будет установлен сам факт наличия подобный отношений, бывший или настоящий работник не сможет полноценно обеспечить защиту собственных интересов, претендовать на последующее включение отведенного периода работы в свой стаж.

Ему может не начисляться компенсация за причиненный вред здоровью, назначение социальных пособий, не могут приниматься решения.

Основания возникновения отношений подобного типа могут быть разными, в данном материале показываются только рекомендации, как следует их установить посредством обращения в суд.

Ключевые моменты подачи заявления

Когда имеют место проблемы с признанием осуществившейся деятельности истца в конкретной организации, подготавливается исковое заявление, направленное на установление факта состоявшихся трудовых отношений. Следует при его подготовке учитывать следующие рекомендации:

  • Подача ведется непосредственно в судебную инстанцию районного или городского подчинения по месту текущего юридического адреса ответчика. Если работник осуществлял трудовую деятельность не в основном офисе, а в его отдельном филиале, обращение подается по месту самой работы истца;
  • Что примечательно, сам работник, решивший обратиться по данному вопросу, освобождается от всех возможных расходов по делу, они назначаются на ответчика;
  • Сбор и подготовка доказательной базы в момент подачи искового заявления лежит на истце, желательно предварительно проверить актуальность подаваемых документов, которые могли бы подтвердить сам факт занятости в данном месте. Если неофициальным способом собрать все требуемые документы не представляется возможным, потребуется подать соответствующее заявление, которое оформляется отдельно от иска о признании факта трудовых отношений, относительно выдачи данных, связанных с деятельностью истца;
  • Важно перед подачей такого заявления обратиться в орган трудовой инспекции, что весьма практичное решение и такой подход оправдан. Со стороны инспектора может проводиться проверка наличия занятых на работах неоформленных лиц (опираясь на данные, имеющиеся в архивных сведениях у работодателя), что поможет собрать требуемую доказательную базу по указанному вопросу;
  • Как показывает практика, основными требованиями, указываемыми в подготовленном документе, являются взыскание заработной платы (удержанной от выплаты в результате неправомерных действий ответчика), последующее восстановление на прежнем рабочем месте. Для успешного представления своих интересов в рамках судебного заседания, рекомендуется обязательно ознакомиться с другими данными, ориентированными на быстрое разрешение трудовых конфликтов.

Образец заявления и что в него включено

Чтобы максимально быстро подготовить к рассмотрению в правовой государственной структуре самого дела, обязательно нужно найти образец искового заявления по установлению факта имевшего место трудового сотрудничества. В документе отображается следующая информация:

  • В шапке приводятся сведения относительно расположения судебной инстанции, в которую надлежит подать данный документ с указанием ее текущего адреса. Также устанавливаются и точные сведения относительно наименования организации ответчика (или частного лица, если истец сотрудничал не с компанией). Прописывается юридический адрес, наименование коммерческой структуры, ФИО владельца или руководителя филиала;
  • Соответствующая информация указывается и относительно самого истца, с расшифровкой инициалов, указанием адреса проживания;
  • В документе прописывается стоимость иска, в частности, под данным определением принято понимать сумму заработка, не выплаченного ранее работодателем. Моральный ущерб и прочие издержки, которые могли возникнуть у истца по этому факту, устанавливаются в отдельном порядке.

Что можно просить в иске

После шапки документа указывается его наименование, далее стоит переходить :

  • Указывается период времени, в рамках которого имела место трудовая деятельность на предприятии (конкретная дата и должность, рабочее место, где трудился истец). Это важный пункт, на его основании можно рассмотреть доказательную базу, регламентировать сбор данных для последующего их прикрепления к основному делу;
  • Прописывается и сам факт того, что трудовые отношения не были установлены, договор или любое иное соглашение на руки не был выдан. Приводятся и обстоятельства, опираясь на которые, истец приступил к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей;
  • Дается описание самой сути вопроса, а именно, устанавливается, что при трудоустройстве в организацию была обещана заработная плата в размере (приводятся данные по оговоренной сумме), но по факту за все время, проведенное на работе, была выплачена другая сумма. Далее необходимо также указать разницу средств, сколько было недоплачено. Эквиваленты сумм прописываются в рублевом выражении, указание в иностранной валюте не допускается.

Самое сложное, это привести обстоятельства и факторы, указывающие на то, каким образом поддерживались трудовые отношения с работодателем. Например, это могут быть подписанные документы по факту принятия выполненной работы, сдачи в эксплуатацию объекта, технического средства.

В этом случае приводится отсылка на статью 16 ТК, в рамках которой указано, что отношения между работодателем и наемным рабочим могут считаться таковыми, если происходил допуск к месту труда.

Также допуск может быть через представителя работодателя, что играет немаловажную роль, если договор не был составлен заблаговременно.

Устанавливается дата увольнения, факт выдачи на руки трудовой книжки, составление приказа (если с ним сотрудник не был ознакомлен, обязательно необходимо указать это в документе, на сведения будут ссылаться при рассмотрении конкретного дела).

Действия работодателя в этом случае могут быть признаны неправомерными, на что нужно обратить внимание в документе, приводя собственные причины, подтверждающие это обстоятельство. Далее необходимо указать состав прошения, что гражданин хотел бы получить в результате рассмотрения в суде указанного дела.

Заверяется исковое заявление подписью и датой, расшифрованными ФИО, прикрепляется комплект документов.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Задайте его нашему юристу и получите ответ по своей правовой ситуации. Звоните – консультация бесплатно:

  • Прямой номер юриста по Москве и МО:

Скачать образцы исковых заявлений

Источник: https://www.IskiRF.ru/iski/trudovye-spory/ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnoshenij/

Исковое заявление о признании факта трудовых отношений – Законники

Образец искового заявления о признании факта трудовых отношений 2021

Спасибо огромное!

  • Законы, изменения, правовые акты
  • Документы, бланки, заявления
  • Документы, бланки, заявления
  • Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений – скачать бланк иска

МЕНЮ

  • Все фирмы
  • Все фирмы на карте
  • Новости
  • Юридическая помощь он-лайн
  • Полезное

Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений – скачать бланк иска С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений — и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу. Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.

Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.

  • Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.
  • Подписать документ лучше в суде, когда вы придете подавать заявление.

    Внимание

    Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру — например, по выплате заработной платы, — то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов.

    То же самое касается трудовой инспекции. Как вы поняли, оформляется иск просто.

    Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.

Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых.

Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми.
Это:

  • личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  • получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • предоставление работодателем места для работы (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание, однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Иск об установлении факта трудовых отношений

В районный суд г. Ульяновска Адрес: Истец: Адрес: тел.: Ответчик: Адрес: тел.: Цена иска руб.

Исковое заявление о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время « » г.

между истцом и ответчиком заключен договор (подряда/оказания услуг и т.д.) N на выполнение следующей работы — по адресу: с оплатой ( ) рублей в месяц.
Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: .
(обстоятельства и доказательства с учетом

Рекомендаций, утв. Письмом ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97) Вариант: « » г.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

истец с ведома (или: по поручению) ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: по адресу: , что подтверждается .

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает ( ) рублей в месяц, что подтверждается: .

Образец искового об установлении факта трудовых отношений

Важно

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда.

Необходимость установления факта трудовых отношений связана целью получить полагающиеся по закону работнику гарантии и компенсации, когда официально человек не трудоустроен.

Тогда можно подтвердить факт работы и, исходя уже из этого, в судебном порядке заявить иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации и др.

Скачать образец: Исковое заявление об установлении трудовых отношений (21,5 KiB, 1 999 hits) Пример искового заявления об установлении трудовых отношений В Исакогорский районный суд г.

АрхангельскаИстец: Лебединский Федор Михайлович,адрес: 163035, г.

Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91Ответчик: ООО «ВестпромСтрой»,адрес: 241020, г.

Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,адрес филиала: г. Архангельск, ул.
Немировича-Данченко, д.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Свидетелями могут быть как непосредственно ваши бывшие коллеги, так и работники предпритий, с которыми в силу ваших трудовых обязанностей приходилось контактировать. Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты.

Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных, при подаче исков платежей – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках.

На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Образец иска для суда об установлении факта трудовых отношений В составлении самого иска нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.

Можно обратиться за помощью к юристу.

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Финансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы

  • Центр Международного Сотрудничества
  • ООО ГРУППА КОМПАНИЙ «БИЗНЕС-ГАРАНТ»
  • Залив-Эксперт — оценка ущерба после залива квартиры
  • ООО ЮА СПб
  • Золотой Луч

Свежие отзывы о компаниях

  • Юридическая компания № 1 Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
  • Адвокат Макарова Надежда Владимировна Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно.

Отзыв на исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается. Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

В (Наименование суда, адрес) Истец (ФИО, телефон, адрес) Ответчик (ФИО, телефон, адрес) Стоимость иска (Вся сумма требований) Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений С « » « » 20 года я осуществляю трудовую деятельность (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О.

ИП) в должности (указать должность, либо характер трудовой деятельности).

Моя трудовая деятельность заключается в (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду (указать причину не заключения договора).

В связи с этим, при обращении в суд по данному виду трудовых споров особенно важным моментом является факт доказывания не только трудовых отношений, но и документарное подтверждение размера денежных средств которые вы получали или должны были получить за проделанную вами работу ежемесячно.Не забывайте о том, что по искам о взыскании заработной платы применяется специальный срок исковой давности равный трем месяцам с момента когда вы узнали о нарушении своего права.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией! Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16. Опытный юрист подготовит ваш иск.Стоимость 6 500 рублей.

Исковое заявление о признании факта трудовых отношений и взыскания зп

ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с « » « » 20 года на должность (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с « » « » 20 года; 4.

Взыскать с (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме руб.

коп.; 5.

Взыскать с (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме руб.

коп. Приложения: 1. Копия искового заявления; 2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы); 3.

Расчет недополученной заработной платы; 4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда; 5.

Иные документы, подтверждающие доводы истца.

Источник: http://advokat55.com/iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-fakta-trudovyh-otnoshenij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.