+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказ на погребение бывшему сотруднику

Содержание

Образец приказа на погребение умершего сотрудника

Образец приказ на погребение бывшему сотруднику

При этом социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ О погребении и похоронном деле). Формы документов приведены в конце ответа.ФСС.

Далее мы более подробно расскажем об этом праве гражданина, и отметим некоторые диспозитивные положения федерального закона. Как получить пособие на погребение и где получить? Для этого необходимо изначально определиться с тем, какое положение (статус) занимал умерший.

Если это неработающий гражданин, то выплату следует получать в органах социальной защиты при администрации округа. Если умер пенсионер, то помощь нужно получать в территориальном отделеПФР.

Для работающих граждан также есть свой исполнительный орган — ФСС (здесь также и работодатель в соответствии с диспозициями ТК РФ должен произвести обязательные выплаты).

А по другому у вас и не получится, так как нет основания для прекращения трудового контракта, которым в этом случае является либо справка, либо свидетельство о погибели.

Выплата валютных средств усопшему работнику и оформление общественного пособия на погребение выплаты в связи со гибелью работника. Примерная форма приказа о выплате пособия на погребение умершего Ситуация нужно ли выплатить пособие на погребение.

эталон приказа о прекращении трудового контракта (увольнении) в связи со гибелью сотруденькика.Лицу, взявшему на себя компанию погребения погибшего.эталон приказа о прекращении трудового контракта в связи со гибелью.


наибольшая сумма пособия для районов и местностей, где установлен районный коэффициент к заработной плате, возрастает на районный коэффициент. Выплата пособия на погребение в случае погибели застрахованных либо их малышей.

Образец приказа на выплату пособия погребение работника в 2021 году

1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Также следует отметить, что расходы, связанные с выплатой социального пособия на погребение (оплатой стоимости ритуальных услуг), не подлежат включению в расходы по налогу на прибыль (ст. 252 Налогового кодекса РФ). Это связано с тем, что данные расходы производятся за счет ФСС России.

Пособие на погребение за счет фсс — заявление на пособие на погребение

Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный журнал «Зарплата в учреждении» Как уволить умершего работника Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Основания для прекращения трудового договора в связи со смертью работника учреждения:

  • свидетельство о смерти, выданное органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»;
  • решение суда о признании лица умершим.

На основании свидетельства о смерти (решения суда) работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, который подписывается руководителем учреждения или уполномоченным им сотрудником.

Как оформить приказ на выплату социального пособия на погребение

Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работникознакомлен « » 20 г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме (от « » 20 г.

№ ) рассмотрено Образец заполнения трудовой книжки УТВЕРЖДЕНАпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 16 апреля 2003 г.

Как оформить приказ о прекращении тд в связи со смертью работника? Документы для получения пособия на погребение — список Вне зависимости от органа-адресата обращения, главным документом здесь всегда будет значится свидетельство о смерти.

Без него, конечно, ни о какой выплате не может идти и речи.
Оно выдается в течение 1-2-х дней с момента смерти субъекта, поэтому с его наличием обычно не бывает проблем. Внимание Помимо этого, заявитель обязательно должен иметь при себе собственный паспорт.

Механизм социального страхования работников в условиях пилотного проекта фсс рф

Пособие на погребение за счет ФСС – размер выплаты Сегодня размер только от ФСС составляет 5277 рублей. Напоминаем, что оно не подлежит индексации по каждому региону. Именно эта сумма и гарантирована каждому неработающему гражданину.

Важно

Данные взяты с официального сайта ФСС, и пока изменений в этой части не предусматривается. Размер социального пособия на погребение Если брать по категориям, то данный размер в конечном виде составляет около 12 тыс. рублей (средняя величина). В Москве — в районе 15 тыс. рублей. К этой сумме может быть добавлено и выплата от работодателя (если умер сотрудник), а также выплата из военкомата.

Вот именно для ветеранов предусмотрен максимальный размер (с учетом ФСС). Сейчас сумма значится в районе 40 тыс. рублей. В некоторых случаях средства переводятся уже после похорон, в счет расхода на понесенные ритуальные услуги. Порядок оформления при этом тот же.

Образец приказа на выплатите посоьия погребение

Пособие на погребение в случае погибели застрахованных выплачивается плательщиком по месту работы погибшего. В разделе іі указанной формы такие выплаты включают в сумму начисленного дохода, а удержанный военный сбор в сумму начисленного военного сбора.

Если пособие получит сотрудник (в связи со смертью несовершеннолетнего члена семьи), то сделайте такую проводку если пособие получит родственник умершего сотрудника (или человек, взявший на себя расходы на погребение), то сделайте такую запись возмещение стоимости гарантированных услуг по погребению специализированной службе отразите так выплату пособия (перечисление денег ритуальной службе) оформите такой проводкой выплачено единовременное пособие на погребение (оплачены услуги ритуальной службы). В трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Новосибирск,ул. Сибирская, д. Пособие на погребение Такой прискорбный момент еще сложнее для работодателя, потому что смерть может наступить во время выполнения поручений руководства или в свободное время. Для начала необходимо выяснить этот факт, чтобы понять, несет ответственность работодатель или нет.Каждый случай изучается индивидуально. Только после выяснения причин и обстоятельств смерти работника директору может быть назначена выплата компенсации родственникам умершего. Документальное оформление факта смерти сотрудника Независимо от того, где и как умер человек, имеющий трудовые отношения с конкретным работодателем, организация должна зафиксировать прекращение этих отношений документально.Увольнение производится по всем правилам, но с определенными оговорками. Основное внимание обращаем на приказ, потому что день увольнения и дата составления приказа не могут совпадать.

Социальное пособие на погребение является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 6 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Соответственно, выплата такого пособия (оплата услуг специализированной организации) совершается за счет средств соцстраха (п. 3 ст.

10 Закона № 8-ФЗ) в счет уплаты страховых взносов (ч. 1 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). Каким образом социальное пособие на погребение отражается в бухучете Расходы по выплате пособия на погребение (стоимости ритуальных услуг) в соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными приказом Минфина России от 1 июля 2013 г.

№ 65н, отражаются по подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ.

По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Поэтому датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является день его смерти (причем независимо от того, рабочий это или выходной день), указанный в соответствующем документе.

При этом приказ о прекращении трудового договора издается днем фактического ознакомления должностных лиц учреждения с документами, подтверждающими смерть работника.

По каким правилам зарплата умершего выдается его родственникам Зарплата умершего работника, не полученная ко дню его смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти (ст. 141 Трудового кодекса РФ).

Форма приказа о выплате пособия на погребение умершего сотрудника

При обращении в один из обозначенных органов потребуется составлять заявление (образец какого мы предоставим ниже).

Порядок оформления указывает на то, что получателями во всех случаях являются родственники либо представители умершего, какие взяли на себя обязанности по погребению.

Пособие на погребение размер и порядок оформления выплаты ФЗ «О похоронном деле» обозначает, что общероссийский показатель по выплатам значится в размере 4 тыс.

рублей.

Но это не проиндексированная величина, поэтому даже в регионах ее размер на порядок больше.

Порядок оформления здесь следующий: нужно обратиться в исполнительный орган (в зависимости от статуса гражданина), с заявлением и предоставить свидетельство о смерти и личные документы заявителя.

Учитывая, что подобные отношения не терпят отлагательств, положенный размер выплачивается в день обращения.

Внимание

Образец приказа на выплату пособия на погребение умершего работника Ведь из законодательства мы знаем, что средств из заработной платы за неотработанные деньки отпуска в случае погибели работника не высчитывают (ст.

Они не являются расходом организации и не учитываются при расчете одного налога (п. Пособие на погребение — все о кадрах Само прекращение трудового контракта по данному основанию всегда делается датой погибели т.

Дебет 69 субсчет расчеты с фсс по взносам на соц страхование кредит 73 15 277,28 руб. Пособие выплачивайте в размере, равном цены услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, обозначенному в статьи 9 закона от г. к примеру, может быть принято решение произвести выплату пропорционально, либо в зафиксированных толиках, либо в полном размере одному из родственников.

Источник: http://11-2.ru/obrazets-prikaza-na-pogrebenie-umershego-sotrudnika/

/ Хозяйственное право / Образец приказа на погребение умершего сотрудника

  • 1 Как получить пособие на погребение и где получить?
  • 1.1 Пособие на погребение размер и порядок оформления выплаты
  • 1.2 Пособие на погребение за счет ФСС – размер выплаты
  • 1.3 Размер социального пособия на погребение
  • 2 Документы для получения пособия на погребение — список
  • 2.1 Приказ о выплате пособия на погребение работника образец
  • 2.2 Заявление на пособие на погребение в 2021 году образец

Пособие на погребение — преференция, закрепленная за каждым гражданином РФ. Профильный ФЗ указывает, что на такое право могут рассчитывать все категории населения. Помимо этого в документе отмечается, что размеры пособия (его принято называть социальным) для каждого региона устанавливаются отдельно. Здесь также имеется разграничение и по исполнительному органу, т.к.

Важно

ФСС. Далее мы более подробно расскажем об этом праве гражданина, и отметим некоторые диспозитивные положения федерального закона. Как получить пособие на погребение и где получить? Для этого необходимо изначально определиться с тем, какое положение (статус) занимал умерший.

Если это неработающий гражданин, то выплату следует получать в органах социальной защиты при администрации округа. Если умер пенсионер, то помощь нужно получать в территориальном отделеПФР.
Для работающих граждан также есть свой исполнительный орган — ФСС (здесь также и работодатель в соответствии с диспозициями ТК РФ должен произвести обязательные выплаты). На вопрос, где получить пособие на погребение пенсионера в 2021 году в Москве, отвечаем — в территориальной организации ПФР.
Получить рассматриваемое пособие на погребение можно на основании справки о смерти.

Образец приказа на погребение умершего сотрудника

Платить ли НДФЛ и взносы с зарплаты умершего и пособия на погребение Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц прекращается со смертью налогоплательщика (подп. 3 п. 3 ст.

44 Налогового кодекса РФ).

Однако до дня ухода из жизни сотрудника трудовой договор действует, поэтому выплаты его родственникам по данному договору являются оплатой труда, подлежащей налогообложению в общем порядке.

При этом налоговый агент удерживает НДФЛ при фактической выплате дохода за исключением сумм, перечисленных в статье 217 Налогового кодекса РФ, а также представляет сведения по форме 2-НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета в общеустановленном порядке. Такие же разъяснения изложены в письме УФНС по г. Москве от 16 июля 2009 г.

№ 20-15/3/[email protected] » Постановление » Образец приказа о выплате пособия на погребение умершего работника  Примерная форма приказа о выплате пособия на погребение погибшего сотруденькика (подготовлено профессионалами компании гарант).

хоть какое другое внедрение и проигрывание (републикация) материалов, размещенных на, вероятны только с письменного согласия редакции газеты все о бухгалтерском учете.

https://www.youtube.com/watch?v=tI0S6-Ibp7g

погибель работника является самым грустным основанием прекращения трудового контракта форма заявления случайная потому пособие на погребение, на взор работников фсс.

Для начисления пособия на погребение нужно, чтоб сотруденькик (либо его родственник) представил сразу два документа заявление и справку о погибели. В разделе іі обозначенной формы такие выплаты включают в сумму начисленного дохода, а удержанный военный сбор в сумму начисленного военного сбора.

Образец приказ на погребение бывшему сотруднику

Образец приказ на погребение бывшему сотруднику

Обязательным к предоставлению является следующий перечень документов:

  1. Справка о смерти работника или несовершеннолетнего члена его семьи, которая выдана госорганом местного ЗАГСа. Она предоставляется государством именно для получения разного рода пособий, в том числе и по месту работы, поэтому ее оригинал останется у работодателя.
  2. Копия свидетельства о смерти работника или несовершеннолетнего члена его семьи, которую необходимо предоставить работодателю не только для получения пособия на погребение, но и для расчета по зарплате усопшего (если это необходимо).
  3. При наличии нескольких работодателей у трудоустроенного необходимо предоставить одному из них справку о том, что в его организации пособие не выплачивалось.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по неотклонимому соц страхованию на случай временной нетрудоспособности определяются федеральным законом от г. но конкретно этот документ является основанием для бухгалтерии, чтоб начислить выходное пособие и компенсационные выплаты.

Основанием для выплаты обозначенных сумм будет заявление обозначенных лиц, свидетельство о погибели работника и документы, подтверждающие родство с погибшим.

так как это свидетельство предоставляется родственниками погибшего после денекка погибели, то и приказ издается не в денек погибели, а в денек представления свидетельства.

Приказ о назначении пособия на погребение образец скачать

Как получить пособие на погребение и где получить? Для этого необходимо изначально определиться с тем, какое положение (статус) занимал умерший. Если это неработающий гражданин, то выплату следует получать в органах социальной защиты при администрации округа.

Если умер пенсионер, то помощь нужно получать в территориальном отделеПФР. Для работающих граждан также есть свой исполнительный орган — ФСС (здесь также и работодатель в соответствии с диспозициями ТК РФ должен произвести обязательные выплаты).

Пособие на погребение в 2021 году размер и порядок оформления

» Письмо » Образец приказа о выплате пособия на погребение работника образец  Социальное пособие на погребение выплачивается работодателями супругу, близким родственникам, иным родственникам, законным представителям умершего или иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего работника, взявшим на себя обязанность по захоронению (пункт 1 статьи 10 федерального закона от 12. При выплате денежных средств в большем размере, чем это предусмотрено законодательством, работодателю следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 23 статьи 270 налогового кодекса расходы, связанные с материальной помощью, выплаченной родственникам бывшего сотрудника, не учитываются в целях налогообложения прибыли.

Если же умерший был военным, то обращаться стоит в военкомат по месту жительства.

404 not found

  • Когда компания выплачивает пособие на погребение
  • Пособия на погребение
  • Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
  • Как оформить и отразить в учете выплату пособия на погребение

Пособие на погребение за счет фсс — заявление на пособие на погребение Табельныйномер с Волковым Виталием Константиновичем 21 (фамилия, имя, отчество) производственный цех (структурное подразделение) начальник цеха (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) в связи со смертью сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Основание (документ,номер, дата): свидетельство о смерти № АЗ 9876567 от 28.01.2011 (заявление работника, служебная записка,медицинское заключение и т. д.) Директор А.В.
Так, претендовать на не полученные умершим сотрудником суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п.) могут члены семьи умершего сотрудника. Согласно Семейному кодексу РФ к членам семьи относят лишь:

  • супругов;
  • детей, в том числе усыновленных;
  • родителей, в том числе усыновителей.

Кроме того, за не полученными умершим сотрудником суммами могут обратиться лица, находившиеся на иждивении умершего на день его смерти.

Как оформить и отразить в учете выплату пособия на погребение Временного порядка работодатель, который являлся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти, обязан произвести выплату пособия в день обращения на основании представленных документов.

Однако при подготовке приказа о материальной помощи воспользоваться прямыми нормами ТК РФ невозможно. Подобные вопросы трудовое законодательство обходит стороной, полностью оставляя его на усмотрение администрации организации.

Важно

Единственное, на что можно ориентироваться, — это на ст. 217 и 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, в которых оговариваются последствия выдачи материальной помощи в целях исчисления НДФЛ и взносов в ФСС. Однако прямо ссылаться на них при подготовке приказа о выплате материальной помощи невозможно.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Тем не менее выход из правового вакуума позволяет найти ч. 1 ст. 5 ТК РФ, которая наделяет администрацию организации правом восполнять пробелы в трудовом законодательстве локальными нормативными актами.

Необходимо подойти к этому ответственно, чтобы родственники умершего не имели повода для обращения в суд. Внимание Все выплаты полагаются родственникам, которые имеют на это право (статья 141 ТК).

Если у гражданина нет никого, то окончательный расчет передать некому. Средства остаются у работодателя. Возможны и другие начисления, которые будут положены семье работника.

Это может быть пособие на погребение или компенсация семье работника при установлении факта несчастного случая на работе. Оформление трудовой книжки Следующим этапом прекращения договора является оформление трудовой умершего работника.

В ней должна быть сделана запись с учетом обстоятельств, вызвавших факт заполнения документа (согласно Правилам оформления трудовых книжек от 16.04.2003 № 225).
ФСС РФ от 22 февраля 1996 года под номером 16 в следующих ситуациях:

  1. у работника организации умер несовершеннолетний член семьи;
  2. ушел из жизни работник компании — на выплату может претендовать близкий усопшему человек (родственник, друг и т.п.), который за свои средства организовал погребение.

Помимо этого, пособие на погребение выплачивается в следующих ситуациях:

  • умер застрахованный человек;
  • если похороны организовал близкий усопшему человек, который взял на себя все финансовые затраты, тогда он вправе претендовать на получение социального пособия на погребение.

В случае, если гражданин попал в одну из указанных выше ситуаций, ему стоит в обязательном порядке воспользоваться своими правами и, используя законодательные нормы, добиться получения пособия на погребение.

Документы и основания для составления приказа об оказании и выдаче помощи Перечень оснований и порядок выделения помощи должны определяться положением, действующим в организации. При этом заинтересованному работнику потребуется подать заявление с просьбой оказать необходимую помощь, а также документы, подтверждающие факты, которые легли в его основу.

Причина подобной бюрократической проволочки не в отсутствии доверия к работнику, а в требованиях ст. 217, 422 НК РФ, которые определяют перечень ситуаций, когда налог (страховые взносы) с подобных выплат не взимается. Например, при рождении ребенка согласно п. 8 ст.

217 НК РФ администрация организации может без начисления НДФЛ выплатить работнику до 50 000 руб. Что касается непосредственно приказа, перечислим документы, при наличии которых процесс его подготовки значительно упростится.

Источник: http://lcbg.ru/obrazets-prikaz-na-pogrebenie-byvshemu-sotrudniku/

Оформление приказа на оказание материальной помощи работнику — примеры

Образец приказ на погребение бывшему сотруднику

Если в нормативных актах предприятия предусмотрены единовременные выплаты по причинам, не относящимся к трудовой деятельности сотрудника (свадьба, рождение ребенка, смерть родственника), то специалисты вправе рассчитывать на материальное поощрение со стороны руководства компании.

При этом руководитель отдает письменный приказ об оказании финансовой помощи сотруднику.

Законы РФ не обязывают директора организации выдавать данные виды финансовой поддержки. Сумма материальной компенсации выплачивается при существовании финансовой возможности и положительного решения главы компании в отношении отдельного специалиста.

В каких случаях оказывается денежная поддержка?

Приказ готовится при наличии уважительного основания.

https://www.youtube.com/watch?v=DUN5jrVhkXM

Основания для материального поощрения подразделяются в зависимости от назначения выплаты:

  • Смерть родственника — оказывается финансовая помощь «близким», кровным родственникам, усыновителям, а также супругу умершего сотрудника, состоящего в трудовых отношениях с организацией, или бывшего специалиста, уже находящегося на пенсии. Вдобавок сам работник может попросить поддержку в связи со смертью его родственника.

Скачать образец заявления на матпомощь в связи со смертью родственника.

  • Свадьба (регистрация брака) — полагается для всех служащих, вступивших в брак, не зависит от индивидуальных достижений, должности и продолжительности работы на предприятии.
  • Рождение ребенка — выплачивается сотрудникам, у которых появились на свет дети, или специалистам, ставшим для ребенка опекунами;

Пример заявления на матпомощь при рождении ребенка.

  • Прочие основания — сложные жизненные обстоятельства, например, пожар, тяжелая болезнь, требующая финансового вмешательства и пр.

Скачать образец заявления на помощь на дорогостоящее лечение.

Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа об оказании материальной поддержки сотруднику в связи со смертью родственника, рождением ребенка, регистрацией брака.

Составление распоряжения

Приказ издается на фирменном бланке предприятия и содержит информацию:

  • номер, дату, заголовок документа;
  • должность поощряемого сотрудника и его ФИО;
  • сумма материальной поддержки, причитающаяся к выплате;
  • основание принятого решения (номер заявления работника, реквизиты свидетельства);
  • виза руководителя юридического лица.

Подавший просьбу о денежной помощи сотрудник также ставит подпись на приказе (ознакомительную).

Распоряжение директора передается сотруднику бухгалтерии, в обозначенный день специалист получит положенную денежную помощь.

Выплата не является обязательной, если она не зафиксирована в трудовом соглашении работника или локальном акте компании. В этом случае, при отказе работодателя в оказании материальной помощи существует возможность обращения с жалобой в профсоюз и инспекцию по труду.

Если мирное соглашение между руководителем и специалистом не достигнуто, решить вопрос можно решить с помощью судебного органа.

Документальная база и сумма

Во всех перечисленных ситуациях требуется письменное просьба работника об оказании материальной помощи, которая фиксируется секретарем в журнале, предназначенного для входящей документации.

Приказ издается на основании совокупного пакета документации.

Документы, необходимые для подтверждения наступления события:

Название обстоятельства 

Основание

Регистрация брака

Копия свидетельства о регистрации брака

Рождение ребенка

Ксерокопия свидетельства о рождении (об усыновлении или опекунстве), документ, указывающий на отсутствие выплаты соответствующей помощи у супруга. Если ребенок находится на воспитании 1 родителя, то дополнительно предоставляется копия свидетельства о разводе, смерти супруга и иная подтверждающая документация.

Смерть родственника

Копия свидетельства о смерти, документ, указывающий на степень родства.

Материальная помощь не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (13 %), если размер денежной компенсации не превышает 4 тыс. рублей, а выплата на каждого ребенка у одного из родителей или опекунов не превосходит 50 тыс. рублей. Льгота распространяется только на 1 календарный год.

Денежная поддержка работников, превышающая обозначенные в законе предельные значения, служит базой для обложения страховыми взносами и налогами.

Сумма материальной компенсации объективно рассматривается работодателем индивидуально для каждого работника, отталкиваясь от возможностей компании.

Скачать образцы

Приказ на оказание финансовой помощи в связи со смертью родственника — скачать.

При рождении ребенка — скачать.

При регистрации брака — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://blankived.ru/prikaz-na-materialnuyu-pomoshh-rabotniku/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.