+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Основные принципы реорганизации компании в случае банкротства

Содержание

Прекращение деятельности юридического лица. Реорганизация, ликвидация, банкротство :

Основные принципы реорганизации компании в случае банкротства

Прекращение предпринимательской деятельности юридического лица предполагает его выбытие из соответствующих гражданско-правовых отношений. Информация о субъекте исключается из ЕГРЮЛ. Рассмотрим далее порядок прекращения деятельности юридических лиц.

Актуальность вопроса

Прекращение деятельности юридического лица регламентируется законодательством. Процедура предполагает несколько этапов, в ходе которых осуществляется анализ работы, составляется документация, решается вопрос о погашении обязательств, если они были у субъекта.

Существование юрлиц не ограничивается временными рамками. Однако в ряде случаев возникает необходимость завершить работу. Так, ликвидация предприятия может обуславливаться несостоятельностью, невозможностью погашать обязательства в установленные сроки.

В таких случаях процедуру проводят через суд.

Основания прекращения деятельности юридического лица

Процедура завершения работы компании может являться добровольной или принудительной. В первом случае в качестве основания будет выступать решение органа юрлица либо учредителей.

Принудительная процедура начинается по постановлению судебной инстанции.

Прекращение деятельности юридического лица, проводящееся по решению учредителей либо уполномоченного органа компании, может обуславливаться:

  1. Истечением периода, на который была сформирована фирма.
  2. Достижением цели, поставленной при создании компании.
  3. Уменьшением либо увеличением количества членов ниже или выше числа, установленного в уставе или законе.
  4. Признанием недействительной регистрации организации судом вследствие допущенных при ее образовании неустранимых нарушений правовых актов.
  5. Несостоятельностью.
  6. Снижением цены чистых активов до уровня ниже минимального объема уставного капитала.
  7. Прочими обстоятельствами.

Решение судебной инстанции принимается, если:

  • Выявлено нарушение закона в процессе функционирования организации.
  • Осуществлялась деятельность, которая запрещена нормами, или не предусмотренная в уставе и пр.

Способы прекращения деятельности юридического лица

Законом определены различные процедуры, в результате которых компания завершает свою работу. В законодательстве предусматривается прекращение деятельности юридического лица путем:

  1. Реорганизации. Этот вариант предусматривает завершение работы одной компании и создание на ее базе новых. Все обязанности и права первоначальной организации при этом переходят к преемникам.
  2. Ликвидации. В этом случае существовавшая компания завершает свою работу без создания иных фирм. Ликвидация предприятия предполагает полное погашение имеющихся обязательств.

Нюансы

Как выше было сказано, прекращение деятельности юридического лица может осуществляться по решению уполномоченного органа либо собрания учредителей. Это зависит от организационно-правового типа компании. В ООО и АО этот вопрос включен в компетенцию общего собрания.

Некоторые виды прекращения деятельности юридического лица предполагают получение согласования Госкомитета по антимонопольной политике. К таким случаям, в частности, относят преобразование, присоединение и слияние.

Нормативные акты, регламентирующие конкуренцию и монополии, допускают принудительное прекращение деятельности юридического лица в форме выделения и разделения.

Такое решение принимается Госкомитетом и его территориальными подразделениями. Компании, которые получили соответствующее предписание, должны провести необходимые процедуры в определенный срок.

Если фирма этого не сделает, Госкомитет направляет исковое заявление о прекращении деятельности юридического лица в суд. В этом случае будет назначен внешний управляющий, которому поручается провести установленные мероприятия.

Учредительная документация вновь образующихся компаний, разделительный баланс согласовываются и утверждаются судебной инстанцией и затем регистрируются по общим правилам.

Нормы ГК

Одна из распространенных причин, обуславливающих прекращение деятельности юридических лиц, – банкротство. Порядок проведения процедуры регламентируется ст. 61-64 ГК. Признание компании несостоятельной влечет ее ликвидацию. Процедура включает в себя следующие этапы:

  1. Размещение в официальных изданиях информации о начале процесса и сроке, в течение которого кредиторы могут заявить о своих требованиях. Он не должен составлять меньше двух месяцев с даты публикации. При этом назначается ликвидационная комиссия, которая занимается выявлением всех кредиторов, рассылает им письменные уведомления, предпринимает меры, направленные на получение дебиторской задолженности.
  2. Формирование промежуточного баланса. Он составляется по окончании срока, предоставленного кредиторам для заявления требований. В балансе содержатся данные об имуществе компании, приводится перечень претензий контрагентов, результаты их рассмотрения. Этот документ должен быть утвержден учредителями либо уполномоченным органом компании по согласованию с учреждением, осуществляющим госрегистрацию фирм.
  3. Составление ликвидационного баланса. Он формируется после окончания всех расчетов с кредиторами.
  4. Внесение записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия.

Особенности расчетов с кредиторами

В случае если у предприятия недостаточно средств для погашения обязательств, ликвидационная комиссия организует реализацию его имущества с публичных торгов.

Выплаты сумм, вырученных от реализации, осуществляется по очередности, определенной ст. 64 ГК, согласно промежуточному балансу с даты его утверждения. Исключение составляют кредиторы 5-й очереди.

Им выплаты производят по окончании месяца с даты утверждения баланса.

Исключения

Указанные выше положения не распространяются на казенные предприятия и учреждения. При недостаточности средств у указанных субъектов погашение обязательств осуществляется в судебном порядке за счет имущества собственника.

Оставшиеся объекты после расчетов передаются участникам общества, которые обладают вещными правами на них либо обязательственными правами в отношении компании, если другое не устанавливается нормативными актами либо учредительной документацией.

Формы завершения деятельности

Реорганизация юрлица может производиться путем:

  1. Слияния. В этом случае несколько компаний объединяются в одну. Она по передаточному акту получает обязанности и права первоначальных фирм.
  2. Присоединения. В этом случае происходит “поглощение” одного предприятия другим. К последнему обязанности и права также переходят по передаточному акту.
  3. Разделения. Оно предполагает формирование на базе одного юрлица нескольких самостоятельных организаций. К ним обязанности и права первоначальной фирмы переходят в соответствии с балансом.
  4. Выделения. В данном случае из существующей компании отделяется организация. При этом первоначальная фирма сохраняется. К выделенному предприятию обязанности и права переходят по разделительному балансу.
  5. Преобразования. Оно предполагает изменение организационно-правового типа компании. Переход прав и обязанностей осуществляется по передаточному акту.

Реорганизация признается законченной после госрегистрации вновь образованных юрлиц. Данное правило не распространяется на процедуру присоединения. Она считается оконченной с момента включения в Госреестр записи о завершении деятельности поглощенной компании.

Документы

Обязанности и права переходят ко вновь образованным компаниям на основании передаточного акта либо баланса. В указанных документах должны присутствовать положения, касающиеся правопреемства.

В них включаются сведения обо всех переходящих обязательствах, оспариваемых в том числе, перед имеющимися кредиторами, а также обо всех должниках. Акт или баланс утверждаются тем, кто принимал решение о проведении реорганизации. Документы предоставляются в орган, уполномоченный на проведение госрегистрации.

В случае невозможности определить правопреемника у вновь сформированных предприятий возникает солидарная ответственность перед кредиторами.

Госрегистрация

Только после ее проведения компания будет признана реорганизованной. Правила госрегистрации зависят от формы процедуры. Для постановки на учет компании, реорганизованной путем слияния, в уполномоченный орган предоставляют:

  1. Учредительную документацию всех субъектов, участвующих в процессе.
  2. Протоколы с собраний (проводимых отдельно в каждой компании и совместных).
  3. Договор о слиянии и передаточный акт.
  4. Подтверждение факта публикации о начале процедуры в официальных изданиях.
  5. Доказательство письменных уведомлений кредиторов.
  6. Копии балансов компаний.
  7. Наименование вновь образующейся фирмы.
  8. Характеристика формирования капитала компании.
  9. Данные паспорта руководителя образующейся фирмы.
  10. Юридический адрес нового предприятия.

Дополнительно (при необходимости) предоставляется документ, подтверждающий согласование или уведомление антимонопольного органа. При реорганизации путем присоединения госрегистрация выполняется по правилам, предусмотренным для регистрации изменений, которые вносятся в учредительную документацию.

Специфика правопреемства

При реорганизации особое значение имеет объем обязанностей и прав, которые переходят по балансу или акту. Правопреемство может быть:

  1. Частичным. При этом переход обязанностей и прав осуществляется как к нескольким, так и к одному субъекту. Такая ситуация имеет место при выделении.
  2. Полным с переходом обязанностей и прав к одному преемнику. Эта ситуация имеет место при преобразовании, присоединении и слиянии.
  3. Полным с переходом обязанностей и прав к нескольким субъектам в соответствующих долях. Такое правопреемство характерно для разделения.

Момент перехода

Вопрос о его определении возникает практически у всех реорганизуемых субъектов, а также у их кредиторов. Последних, в частности, беспокоит процесс погашения обязательств.

В действовавшем ранее ГК указывалось, что переход имущества осуществляется в день, когда подписан передаточный акт или утвержден разделительный баланс. В нормах нового Кодекса данный подход исключается.

Между принятием учредителями или уполномоченным органом решения о реорганизации и непосредственной процедурой проходит определенный период. В ст. 57 ГК четко установлен момент, в который субъект считается реорганизованным.

При разделении, выделении, слиянии, преобразовании им выступает дата госрегистрации вновь созданных компаний. Правопреемство не основывается на каком-либо договоре. Оно выступает как следствие реорганизации.

Из этого следует, что определяющее значение при установлении момента перехода обязанностей и прав будет иметь факт госрегистрации. До ее окончания преемство невозможно, поскольку еще не создан принимающий субъект. Аналогичным образом обстоит дело с присоединением. В этом случае реорганизация также считается оконченной после включения соответствующей записи в Госреестр о прекращении работы присоединенного субъекта.

Заключение

Для предотвращения нарушений при оформлении правопреемства в ходе реорганизации в ГК предусматривается специальное правило.

В соответствии с ним, при отсутствии в разделительном балансе либо акте о передаче положений о переходе обязанностей и прав, госрегистрация вновь образованных компаний не осуществляется.

При возникновении неопределенности в решении вопроса о правопреемстве, действует законодательное положение о солидарной ответственности фирм. Оно обеспечивает дополнительные гарантии для кредиторов и обязывает юрлиц в любом случае исполнять свои обязательства.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-prekrashhenie-deyatelnosti-yuridicheskogo-lica-reorganizaciya-likvidaciya-bankrotstvo.html

2 .Жизненный цикл предприятия: создание, реорганизация, банкротство, санация и ликвидация

Основные принципы реорганизации компании в случае банкротства

1.Понятиеорганизации и предприятия. Классификацияпредприятий в рыночной экономике.Всоц-но-рыночной экономике пред-тием является– самостоятельный субъектхоз-ния,обладающий правами юрид. лица, дея-ть которого направлена на получениеприбыли, осуществляется на свой риск ипод свою имущественную ответственность.

Классификация пред-тия: 1)По формам собственности бывают:а)госуд-ные б) частные. Если в уставном капитале субъекта хоз-ния есть долягос-ной и частной собст-ти, то такоепред-тие имеет смешаннуюформу собственности.

2)По формам хоз-ния пред-тия выступаюткак: а) акционерное общ-во, б) унитарное,в) арендное, г) кооператив 3)По размерам пред-тия бывают:а) крупные б) средние в) малые. 4) По участию иностранного капитала:а) совместные б) зарубежные в) иностранные.

Совместноепред-тиеимеет в основном капитале долю,принадлежащуюиностранным инвесторам.Зарубежныепред-тия расположенона тер-рии страны,представлена национ.капиталом,вывезенным изгосударства,зарегистрированным в другойстране.Иностранныепред-тия—имеют100% уставного капитала, принадлежащим юрид. или физ.

лицам других гос-в. 5)Поотраслевому признаку пред-я относятсяк: а) сфере материального произ-ва(пром-ть, строит-во, с/х) б) нематер. пр-ва(образование, кул-ра). 6)Повидам объединений:а) производственные б) республиканскиев) региональные г) транснациональныекомпании.

7)По видам дробления:а) дочерние б) филиалы и др. структурыв) с расчётным счётам и обособленнымбалансом или без них. 8)По цели деятельности пред-тияделятся на:а) коммерческие б) некоммерческие в)смешанные.

Реорганизацияможетпроисходить в рамках действующегосубъекта хозяйствования или с последующейликвидацией старого и регистрациейнового.Особойформой реорганизации являетсяреструктуризация предприятия с выделениемсамостоятельных субъектов хозяйствованияили в юридических рамкахсуществующего.

Реструктуризация–это выделение структурных подразделенийпредприятия с самостоятельным балансоми расчетным счетом, но без образованияюридического лица.

Цель реструктуризации– повышение эффективности производствапутем перевода подразделения накоммерческий расчет с наделениемимущества и учетом прибылей и убытков.

Санация– это финансовое оздоровление предприятия,необходимость которого возникает приугрозе экономической несостоятельности.Санацияпроводится по инициативе собственниковили кредиторов.

Банкротство–это удостоверенная судом полнаянеспособность субъекта хозяйствованияоплатить свои финансовые обязательства.Банкротство рассматривается какэкономическая и юридическая процедураликвидации должника, продажи егоимущества и расчета с кредиторами.Последовательность погашения долговустанавливается национальнымзаконодательством.Бываютслучаи ложного и злостного банкротства

Ликвидацияпредприятия –прекращение его деятельности и исключениеиз реестра государственнойрегистрации.Ликвидацияпроисходит по причине банкротства илиэкономической несостоятельности, порешению собственника либо по решениюсуда.

3. Модели предприятий как объектов управления

Выделяютчетыре типа моделей организации какобъектов управления:

  1. Модель механистической конструкции организ-и (Ф Тейлор). Эта модель позволяет установить технико-экономические связи и зависимость различных факторов производства, и это ее сильной стороной.

  2. Модель организации как коллектива, сформированного по принципу разделения труда. В этой модели важнейший фактор производительности на предприятии – человек.

  3. Модель организации как сложной открытой иерархическойсистемы. идея заключ. в признании взаимосвязей элементов, подсистем и всей системы в целом с внешней средой.

  4. Модель организации, реализующей концепцию заинтересованных групп. Эта модель (она формируется с 1980-х годов) основывается на теоретической концепции заинтересованных групп, согласно которой организации должны учитывать различные интересы партнеров, круг которых может быть достаточно широким.

4 .Научные подходы к управлению

1Системный (когда на всех уровнях отлаженовсе до мелочей).

2комплексный (при таком подходе учитываютсятехнические, организационные, экологическиеи психические аспекты управления ивзаимосвязи). К сожалению на практикене соблюдается такой подход.

3интеграционный – он нацелен на усилениевзаимосвязей между отдельными подсистемамии элементами системы, между стадиямижизненного цикла объекта управления,между уровнями управления по вертикале,между субъектами управления по вертикале.

4маркетинговый– он предусматриваеториентацию управляющей подсистемы прирешении любых задач на потребителя.

5.Основные функции управления: планирование,организация, мотивация, контроль.

Руководствовыполняет ряд функций:

1)Планирование– это процесс определения целейорганизации, средств достижения этихцелей, а также требуемых ресурсов;позволяет разработать последовательностьдействий, направленную на достижениеэтих целей, т.е. планирование – это способкоординации деятельности предприятия.

2)Организация– это процесс создания структурыпредприятия, которая дает возможностьлюдям эффективно работать вместе длядостижения общих целей.

3)Мотивация– это процесс побуждения себя и другихк деятельности для достижения личныхцелей и целей организации.

4)Контроль– это процесс, при помощи которогоруководство организации определяет,правильны ли его решения и не нуждаютсяли они в известной корректировке. Однаиз важнейших особенностей контролясостоит в том, что контроль должен бытьвсеобъемлющим. Ни планирование, нисоздание организационных структур, нимотивацию нельзя рассматривать полностьюв отрыве от контроля.

6. Современные принципы управления. Принципы управления– основополагающие идеи, закономерностии правила поведения руководителей поосуществлению управленческих функций. Существует несколько подходов кклассификации принципов управления. Принципыбывают: общиеи частные.

К общимпринципам управленияотносятся принципы применимости,системности, многофункциональности,интеграции, ориентации на ценности. 1)Принципприменимости– менеджмент разрабатывает своего родаруководство к действию для всех работающихв фирме сотрудников.

2)Принципсистемности– менеджмент охватывает всю систему сучетом внешних и внутренних взаимосвязей,взаимозависимостей и открытостисобственной структуры или системы вцелом.

3)Принципмногофункциональности– менеджмент охватывает различныеаспекты деятельности: материальные(ресурсы, услуги), функциональные(организация труда), смысловые (достижениеконечной цели) 4)Принципинтеграции– внутри системы должны объединятьсяразличные способы отношений и взглядысотрудников, а вне фирмы может происходитьразделение на свои миры. 5)Принципориентации на ценности— менеджмент включен в общественныйокружающий мир с определеннымипредставлениями о таких ценностях, какгостеприимство, честные услуги, выгодноесоотношение цен и услуг и т.п. Все этонеобходимо не только учитывать, но истроить свою деятельность, неукоснительнособлюдая названные общие принципы.

Частныепринципы: 1)принципоптимального сочетания централизациии децентрализации в управлении 2)принципысочетания централизации и децентрализации3)принципколлегиальности 4)принцип научнойобоснованности управления 5)принципплановости 6)принципсочетания прав, обязанностей иответственности 7)принципчастной автономии и свободы 8)принципиерархичности и обратной связи 9)принципконтроля 10)принцип мотивации 11)принципдемократизации управления 12)принцип государственной законности системыменеджмента 13)принципорганической целостности объекта исубъекта управления 14)принцип устойчивости и мобильностисистемы управления.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5618170/

Банкротство и реорганизация предприятия

Основные принципы реорганизации компании в случае банкротства

Банкротство – это процедура признания юрлица неплатежеспособным, которая заканчивается его ликвидацией. Но в отдельных случаях возможна реорганизация предприятии – юридическая процедура, цель которой – переход прав и обязанностей организации к другим лицам (ее правопреемникам).

Формы реорганизации юридических лиц:

  • Преобразование – прекращение деятельности юридического лица с последующим основанием на его базе новой организации в иной организационно-правовой форме.
  • Выделение – от основной организации отделяется другое юрлицо, при этом ему передается часть активов;
  • Присоединение – одна организация присоединяется к другой, прекращая свое существование. Оставшаяся организация продолжает работу, приняв на себя обязательства присоединившегося юрлица;
  • Слияние – организации объединяются, и на их базе создается новая организация. Оба первоначальных юрлица подлежат ликвидации;
  • Разделение – организация ликвидируется, на ее базе создается несколько организаций, между которыми делятся ее активы.

Банкротство и процедуры реорганизации предприятия позволяют изменить организационно-правовую форму юридического лица и начать бизнес заново.

Виды реорганизации

Реорганизовать предприятие можно в добровольном или принудительном порядке. Принудительная реорганизация возможна по решению судебной инстанции или уполномоченных органов.

Например, если количество участников ООО превышает 50, то оно должно преобразоваться в ОАО или ЗАО, иначе данному юрлицу грозит принудительная ликвидация. Некоммерческая организация обязана пройти реструктуризацию при начале ведения хозяйственной деятельности.

Федеральная антимонопольная служба в некоторых случаях может вынести решение о принудительном разделении юридического лица или о выделении из него одной или нескольких самостоятельных организаций.

Слияние или присоединение юрлиц возможно только на добровольных началах. Добровольная реорганизация утверждается на собрании участников организации. Регистрация изменений в структуре предприятия производится в налоговом органе.

Сложности, возможные при изменении хозяйственной формы предприятия, связаны с недостаточной правоприменительной практикой в данном вопросе и еще не проработанным законодательством. Поэтому иногда сложно определить, возможна ли реорганизация юрлица, утвердит ли ее регистрирующий орган и не возникнет ли в последующем проблем с законом?

Что нужно для реорганизации юридического лица?

Перед обращением в компетентный орган нужно выбрать подходящую форму реорганизации и собрать пакет документов. Чтобы определиться с порядком действий, нужна помощь специалистов, разбирающихся в законодательной базе по данному вопросу. Только так можно избежать возможных неприятных ситуаций и проволочек с оформлением новой организации.

Юристы «Альфагрупп» окажут содействие в подготовке к реструктуризации юридического лица, соберут и грамотно оформят все необходимые документы.

Процедура реорганизации предприятия предполагает выполнение нескольких обязательных действий, которые наши юристы возьмут на себя:

  • Составление и направление в налоговый орган уведомления о начале процедуры реорганизации;
  • Изучение отчетных документов организации;
  • Направление уведомлений кредиторам юрлица;
  • Публикация о реорганизации в установленных законом печатных изданиях в положенный срок;
  • Направление уведомлений в государственные фонды;
  • Истребование необходимых справок из ИФНС;
  • Юридическое сопровождение на всех этапах процедуры.

Наши юристы примут участие в процедуре принудительной реорганизации и проконтролируют законность действий государственных органов. Услуги наших специалистов по банкротству гарантируют Вам, что данная процедура пройдет с наименьшими финансовыми потерями.

Участие юристов «Альфагрупп» позволит изменить организационно-хозяйственную форму организации в соответствии с законодательными нормами. Банкротство и реструктуризация предприятия – сложные юридические процедуры, регулирующиеся обширной законодательной базой. Наши опытные юристы помогут Вам не допустить ошибочных действий, которые могут привести к печальным для организации последствиям.

Гарантии успешной реорганизации

Специалисты «Альфангрупп» сделают все возможное, чтобы реорганизация Вашего юридического лица прошла успешно.

Мы всегда гарантируем:

  • Высокое качество юридического обслуживания;
  • Высокий профессионализм наших сотрудников;
  • Детальное изучение Вашей ситуации и поиск оптимальной тактики решения проблем;
  • Грамотный юридический подход к процедуре переоформления предприятия.

Стоимость наших услуг

Цена на наши услуги зависит от объема и сложности поставленной задачи. Мы редко требуем предоплаты, как правило, все расчеты производятся после удачного завершения дела. Так мы достигли личной заинтересованности наших сотрудников в успехе Вашего дела.

Источник: http://alfag.ru/stati/bankrotstvo/bankrotstvo-i-reorganizacziya-predpriyatiya/

Банкротство и процедуры реорганизации предприятия

Основные принципы реорганизации компании в случае банкротства

Если компания не может выполнять свои финансовые обязательства перед кредиторами, ее признают банкротом, однако данный статус не во всех случаях будет означать прекращение деятельности фирмы.

Процедура признания финансовой несостоятельности может также заканчиваться реорганизацией компании, поэтому фирма продолжит свою деятельность. Все зависит от конкретных ситуаций.

Основы законодательства в сфере банкротства юр лиц

Признание финансовой несостоятельности юридических лиц осуществляется в соответствии с положениями закона «О банкротстве» от 2002 года. Некоторые аспекты процесса регулируются также статьями кодексов (Гражданского, Трудового и даже Уголовного).

Согласно действующему законодательству, подавать заявление с прошением признать компанию несостоятельной могут как основатели или руководители юридического лица, так и кредиторы. Принято будет то прошение, которое зарегистрируется первым.

Подавать заявление следует в арбитражный суд, по месту регистрации предприятия, но только при условии, что:

  1. общий долг превышает 300 тысяч рублей;
  2. более 3 месяцев по задолженности не выполнялись никакие действия.

На протяжении двух месяцев с момента подачи заявления суд должен вынести решение о его принятии или отклонении. В отдельных случаях этот срок может быть продлен на два месяца. Если прошение отклоняется, должнику обязаны объяснить причины.

Стадии процедуры

Банкротство далеко не всегда означает прекращение деятельности юрлица – существует еще и реорганизация компании. Нередко платежеспособность фирмы восстанавливают, и она продолжает свою деятельность.

Процесс признания финансовой несостоятельности юридических лиц может включать четыре этапа. Обязательными являются:

  1. наблюдение;
  2. конкурсное производство.

Дополнительно могут также вводиться:

  1. финансовое оздоровление;
  2. внешнее управление.

Стадия наблюдения подразумевает проверку деятельности должника арбитражным управляющим на предмет законности. Далеко не всегда ухудшение финансовых показателей не связано с умышленными действиями руководства или учредителей. Если подобное будет доказано, основатели или руководители компании могут привлекаться к уголовной ответственности (статьи 196 и 197 Уголовного Кодекса).

Когда оформляется банкротство, и главной целью процесса являются процедуры реорганизации предприятия, необходимо ознакомиться с особенностями стадий финансового оздоровления и внешнего управления. Они следуют сразу после стадии наблюдения, если арбитражный управляющий не против их введения.

Восстановление платежеспособности компании

Этап финансового оздоровления подразумевает дополнительные вливания денежных средств: от кредиторов, от третьих лиц или же из государственного бюджета. Когда вливание дополнительных средств является невозможным или же руководство или учредители предпочитают другие меры,
допускается реорганизация юридического лица, которая бывает нескольких типов:

  1. слияние;
  2. присоединение;
  3. разделение;
  4. выделение;
  5. преобразование.

В процессе признания финансовой несостоятельности компании может применяться как отдельная из указанных процедур, так и целый комплекс, но только при согласии арбитражного управляющего, с одной стороны, и руководства или учредителей – с другой.

Банкротство и последующая реорганизация компании регламентируется статьей 57 Гражданского Кодекса РФ.

Чтобы понимать особенности реорганизации юридических лиц, необходимо рассмотреть каждый вид данной процедуры.

Слияние

Под данным видом реорганизации подразумевается основание нового юридического лица, которое объединит несколько компаний. Объединение происходит с полной передачей прав и обязанностей компаний, прекращающих свое существование вследствие слияния в новую организацию.

Присоединение

Данная процедура похожа на слияние, однако юридическое лицо будет присоединяться к компании, которая существовала ранее. Организация получает права и обязанности присоединяемой фирмы.

Разделение

В данной ситуации основателями или руководством юридического лица определяются филиалы или определенные сферы деятельности компании, которые приносят прибыль. Они отделяются с получением своих прав и обязанностей. Основное юридическое лицо в таком случае прекращает свою деятельность.

Выделение

Процедура выделения практически идентична разделению, только при ней основное юридическое лицо, от которого отделяются другие компании, свое существование продолжает.

Преобразование

Юридическое лицо прекращает свою деятельность, и на его основе будет создаваться новая компания, отличающаяся своей организационно-правовой формой от предыдущей фирмы.

В процессе реорганизации юридического лица будет проводиться конвертация акций, и данная операция требует государственной регистрации в ФСФР (Федеральная служба по финансовым рынкам).

Когда оформляется банкротство, процедуры реорганизации предприятия подразумевают и стадию внешнего управления, поскольку долги кредиторам должны быть возвращены.

Этап внешнего управления допускает возможность продажи части имущества и увольнение некоторых сотрудников, при этом действия внешнего управляющего не должны сказываться негативным образом на деятельность компании в целом.

Обращение к юристам

Провести процедуру реорганизации самостоятельно просто невозможно, поэтому руководству или основателям юрлица потребуется обратиться к профессиональным юристам, имеющим соответствующую квалификацию.

Стоимость и сложность услуг будет зависеть от следующих факторов:

  1. вид реорганизации компании;
  2. количество юрлиц, участвующих в процедуре;
  3. организационно-правовая форма компании;
  4. величина активов юрлиц, задействованных в процессе.

Источник: https://bankrothelp.ru/yur-lica/bankrotstvo-i-procedury-reorganizac.html

Реорганизация предприятия – руководство по шагам

Основные принципы реорганизации компании в случае банкротства

В сфере бизнеса руководители нередко прибегают к реорганизации или ликвидации предприятий. Реформы в предприятиях могут быть проведены в самых разнообразных целях: от снижения затрат фирмы до более результативного управления бизнесом.

Ликвидация предприятий

Ликвидация организации подразумевает под собой исключение её из  Единого государственного реестра юридических лиц. Закрытие фирмы происходит по решению собственников или Арбитражного суда.

Причин закрытия может быть масса. Учредители принимают решение о закрытии чаще всего в случае:

  • Систематического снижения прибыли.
  • Потери интереса к деятельности.
  • Желания начать бизнес заново.
  • Достижения поставленных целей.

По решению суда предприятие может быть закрыто по иску налоговой или кредиторов. Причинами чаще всего являются:

  • Финансовые долги.
  • Документные долги.
  • Грубые или систематические нарушения закона.

При закрытии предприятия важно следовать порядку его выполнения, указанном в Гражданском кодексе РФ.

Реорганизация предприятий

Ликвидация предприятия может проводиться для реорганизации общества. Реорганизация путем ликвидации разделяется на:

  • Смену учредителей, директора и главного бухгалтера.
  • Слияние фирм.
  • Присоединение предприятий.
  • Выделение из предприятия новой организации.
  • Разделение организаций.
  • Изменение организационно-правовой формы.

Реорганизация фирмы в виде смены руководства — самый легкий и простой вид ликвидации. Он заключается во внесении в ИМНС записи о произошедших изменениях, а также оповещении внебюджетных фондов. В результате все права и обязанности организации переходят к новым руководителям, кроме того, на них возлагается ответственность за финансовую деятельность.

При слиянии фирм реорганизация заключается в ликвидации предшествующих организаций и образовании новой. В этом случае все права и обязанности ликвидируемых фирм переходят к созданному юридическому лицу. С момента внесения регистрации новой организации в ЕГРЮЛ все документы передаются новому директору, также он несет ответственность за деятельность предприятия.

Присоединение организации отличается от слияния тем, что новое предприятие не создается. Присоединяемые фирмы закрываются, а все права и обязанности переходят к новой организации.

Слияние и присоединение предприятий как вид ликвидации чаще всего используют для совмещения организаций, близких к порогу банкротства. Реформы такого типа помогают учредителям пережить трудности и дождаться более подходящего момента для развития бизнеса.

Разделение фирм так же используется как вид ликвидации. В данном случае закрывается фирма, которая разделяется, а ее права и обязанности переходят к новым фирмам пропорционально доли имущества, перешедшего от фирмы-предшественника.

Разделение предприятий может быть использовано как при стремительном развитии фирмы, так и при приближении банкротства.

Выделение организации аналогично разделению, но в этом случае организация продолжает свое существование, но от нее отделяется фирма такого же или другого направления. Права и обязанности переходят пропорционально переданному имуществу.

Банкротство организаций

Банкротство предприятия может быть признано самостоятельно, а может по иску налоговой службы или кредиторов. Окончательный вердикт о банкротстве в обоих случаях выносит Арбитражный суд.

Самостоятельное признание банкротства происходит в случае, если учредитель компании признает свою неплатежеспособность и неспособность погасить скопившиеся задолженности. В этом случае возможны два варианта развития действий:

  • Предприятие прекращает свою деятельность, а для выплаты долгов выставляет имущество компании на публичные торги.
  • Предприятие проводит реорганизацию, направленную на улучшение финансового положения.

В случае, когда инициатором ликвидации и признания банкротства предприятия является ФНС или кредиторы, в ходе судебного разбирательства выносится вердикт признании или опровержении банкротства.

Предприятие может избежать судебного признания банкротства, если предоставит суду документацию, подтверждающую совершенные платежи. В случае, если компания удовлетворила претензии инициатора, возможно окончание суда в мировом соглашении.

Институт банкротства

Механизм правового регулирования рыночных отношений включает в себя законодательство о банкротстве. Основное предназначение института банкротства – исключать неплатежеспособные организации (в случае ликвидации) и помогать остальным предприятиям прийти к финансовой стабильности. Деятельность института банкротства помогает оздоровить рынок и уменьшить конкуренцию.

Финансовая стабильность предприятий с помощью института банкротства достигается в результате грамотных преобразований, проведенных в структуре фирмы.

Преобразования обычно заключаются в избавлении от ненужных активов, оставляют только те, которые приносят прибыль.

Таким образом, институт банкротства помогает организациям оптимизировать свою работу и вернуть статус полноценных участников рыночных отношений.

Ликвидация и реорганизация зачастую помогает избежать банкротства, но и эти процедуры требуют предварительного изучения, тщательной подготовки, точного исполнения последовательности действий. 

Источник: https://saldovka.com/registratsiya/likvidatsiya/likvidatsiya-bankrotstvo-i-reorganizatsiya-predpriyatiya.html

Основные принципы реорганизации компании в случае банкротства

Основные принципы реорганизации компании в случае банкротства

Одновременно такая подсудность может быть неудобной для многих конкурсных кредиторов в частности, из-за отдаленности суда.

Это ограничит их возможности контроля хода дела, а командировки на заседания могут стать затратными по времени и финансам мероприятиями: например, поездки из Москвы в Арбитражный суд Приморского края, расположенный во Владивостоке.

Nota bene! Реорганизация должника в форме присоединения к другому обществу может нанести серьезный ущерб имущественным правам и интересам кредиторов должника.

Например, общество, к которому присоединяется должник, само может обладать внушительной кредиторской задолженностью и быть на грани банкротства. В таком случае шансы кредиторов должника получить хоть какое-то удовлетворение своих имущественных требований резко уменьшаются. Затягивание процесса. Должнику, как правило, бывает выгодно отложить банкротство на более поздний срок.

Принудительная реорганизация осуществляется по решению судебных органов, либо по решению уполномоченных государственных органов. Реорганизация предприятия может осуществляться в формах: 1. Слияние нескольких предприятий в одно новое предприятие.

В этом случае права и обязанности каждого переходят к вновь возникающему предприятию в соответствии с передаточным актом. 2. Присоединение одного предприятия к другому предприятию.

В этом случае права и обязанности присоединяемого предприятия переходит к другому в соответствии с передаточным актом.
3. Разделение одного и создание на его основе нескольких самостоятельных предприятий.

В этом случае права и обязанности старого предприятия переходят к вновь возникающим в соответствии с передаточным актом. 4. Выделение нового предприятия при сохранении существующего.

Реорганизация в банкротстве (дубровская и.)

Виды и формы банкротства При принудительном банкротстве решение о признании предприятия банкротом принимает арбитражный суд. При добровольном банкротстве решение о признании предприятия банкротом принимается органами самого предприятия совместно с кредиторами.

Закономерное банкротство возникает в результате неэффективного использования ресурсов, игнорирования действий рыночных законов, неверных управленческих решений.

Фиктивное банкротство – это заведомо ложное объявление предприятия, имеющего возможность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, о своей несостоятельности с целью введения в заблуждение кредиторов для получения от них отсрочки или рассрочки платежей или скидки с долгов.

Ликвидация, банкротство и реорганизация предприятия

Таким образом, порядок возникновения имущественных прав и обязанностей в результате реорганизации юридического лица отличен от установленного статьей 153 Кодекса».В конечном счете реорганизация должника возможна только в том случае, если при этом будут соблюдены права и законные интересы всех его кредиторов без исключения.

Если же суд придет к выводу о недоказанности причинения вреда имущественным правам кредиторов должника в результате совершения реорганизации, а также о недоказанности намерения сторон причинить вред имущественным интересам кредиторов, то в удовлетворении такого заявления будет отказано (Постановление ФАС СЗО от 02.07.

2012 по делу N А05-1460/2010).

Банкротство предприятий и реорганизация

ООО «Телекомпания «ВОСТОК РОСС» банкротом приняли решение о передаче большей части активов общества другому юридическому лицу, фактически не передав при этом какую-либо часть долгов….

Поскольку Законом о банкротстве запрещено принимать решение, являющееся лишь основанием для начала процедуры реорганизации, то тем более не допускается проведение заключительной стадии этой процедуры — внесение в ЕГРЮЛ записи о реорганизации должника в форме выделения, влекущее наступление последствий, на предотвращение которых направлены указанная норма Закона о банкротстве.Введение в отношении юридического лица процедуры банкротства само по себе исключает его реорганизацию, не завершенную на дату введения процедуры наблюдения.

Банкротство и процедуры реорганизации предприятия (стр. 1 из 2)

Важно

Но нужно отметить, что в статьях 60.1 и 60.2 Гражданского кодекса речь идет лишь о корпоративных решениях о реорганизации (то есть в хозяйственных обществах о решениях общих собраний участников или акционеров). Это следует из смысла этих статей.

Следовательно, установленные в них ограничения на подачу иска не распространяются на случаи обжалования решения о государственной регистрации реорганизации в порядке главы 24 Арбитражного процессуального кодекса (как ненормативного акта).

Но смысл обращаться с таким заявлением есть только тогда, когда реорганизация произошла с нарушением законодательства: если налоговый орган внес в ЕГРЮЛ запись о реорганизации, несмотря на то, что она началась вопреки закону № 127-ФЗ в период после введения в отношении компании процедур банкротства либо вопреки судебному запрету, установленному в качестве обеспечительной меры (см.

У предприятия долги — реорганизация или банкротство?

Для решения организационных и финансовых вопросов арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, который наделяется правами распоряжаться имуществом должника, осуществлять анализ финансового состояния должника, принимать или отклонять требования кредиторов, имеет право оспаривать в суде сделки, заключенные должником в течение последних шести месяцев, формировать состав ликвидационной комиссии, созывать собрание кредиторов. Мировое соглашение представляет собой процедуру достижения договоренности между должником и кредиторами относительно отсрочки, рассрочки причитающихся долгов или о скидках с них. Мировое соглашение заключается в письменной форме и подлежит утверждению арбитражным судом.

2.1 Реорганизация путем слияния В связи со всевозрастающей конкуренцией многие компании в целях выживания или сохранения своих позиций на рынке предпочитают объединяться со своими конкурентами.

Внимание

И с другой стороны, субъектам экономических отношений предлагается более дешевый, достаточно оперативный и менее хлопотный способ завершения деятельности общества с долгами — «альтернативная ликвидация».

Безусловно, эта процедура не является ликвидацией, а такое название она носит исключительно в целях продажи самой услуги.

Фактически речь идет о реорганизации общества в форме слияния или присоединения, другие формы используются в настоящий момент реже.

Минусом альтернативной ликвидации является непременное наличие правопреемника, к которому переходят все обязательства и долги предприятия — правопредшественника, а если есть лицо, к которому можно предъявить требование, то и для возврата к первоначальному должнику «зацепки» есть.
Понятие и признаки банкротства. 2. Реорганизация предприятия. 3. Реорганизация путем слияния. 4. Реорганизация путем поглощения. 5. Реорганизация путем преобразования. 6. Ликвидация предприятия. 1. Разделение предприятий может быть использовано как при стремительном развитии фирмы, так и при приближении банкротства. Выделение организации аналогично разделению, но в этом случае организация продолжает свое существование, но от нее отделяется фирма такого же или другого направления. Права и обязанности переходят пропорционально переданному имуществу.
Банкротство организаций Банкротство предприятия может быть признано самостоятельно, а может по иску налоговой службы или кредиторов. Окончательный вердикт о банкротстве в обоих случаях выносит Арбитражный суд. Самостоятельное признание банкротства происходит в случае, если учредитель компании признает свою неплатежеспособность и неспособность погасить скопившиеся задолженности.

В этих целях исследуются и анализируются документы за период, не менее 2 лет, предшествующих возбуждению процедуры банкротства. Всестороннему анализу подвергаются учредительные документы, бухгалтерская и налоговая отчетность, регистры бухгалтерского и налогового учета, материалы аудиторских проверок, ревизий, инвентаризаций, документы о дебиторах и кредиторах и т.п.

Арбитражный управляющий рассчитывает поквартально, не менее чем за 2-летный период, коэффициенты финансово-хозяйственной деятельности должника.


Законодательно определен состав таких коэффициентов: 1) коэффициенты, характеризующие платежеспособность должника; 2) коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость должника; 3) коэффициенты, характеризующие деловую активность должника.

Источник: http://lcbg.ru/osnovnye-printsipy-reorganizatsii-kompanii-v-sluchae-bankrotstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.