+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

Содержание

Больничный лист отпуск по беременности и родам до родов или после

Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

Внимание

В сочетании с низким качеством медицинской помощи, тяжелыми условиями труда и быта, малограмотностью, непопулярностью гигиены и другими факторами это приводило к высокому проценту смертности среди детей и матерей. Постепенно ситуация менялась. Начали появляться первые законодательные акты и декреты, которые были призваны вносить порядок в охрану труда будущих мамочек.

В то же время начали давать первые отпуска до и после появления малыша, устанавливать обязательные перерывы в работе для того, чтобы у матерей была возможность покормить ребенка грудью. Стали открываться первые ясли и детские сады, заработали молочные кухни.

Больничный по беременности был установлен декретом Совета народных комиссаров, поэтому и получил в народе название декретного отпуска. Произошло это в прямом смысле слова революционное событие 14 ноября 1917 года.

Это был прецедент. В мире такой практики до этого не было.

Отпуск по беременности и родам

Основную часть из них, касающихся материального обеспечения времени до родов и сразу после них, освещает Закон о соцстраховании по нетрудоспособности 255-ФЗ и Порядок № 375 о нюансах начисления пособий по таким случаям.

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень? Согласно ТК РФ гарантированное беременной время освобождения от необходимости ходить на работу, называют отпуском. Просто подтвердить свое право на него можно только с помощью больничного листа.

В городах, где есть отдельные женские консультации, такой документ на полный период выписывает участковый гинеколог-акушер, у которого женщина консультировалась на протяжении беременности.

Если населенный пункт не располагает такими специалистами, то эта обязанность ляжет на участкового терапевта или семейного доктора, а если и его нет в месте проживания или службы находящейся в положении женщины – на фельдшера.

Больничный лист по беременности и родам

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Отпуск после больничного по беременности и родам

Соответственно, суммарно отпуск в ситуации родов с осложнениями составит 156 дней. Если женщина, ожидающая ребенка, проживает на территории с правом на отселение (в зоне, которой был нанесен ущерб аварией на Чернобыльской АЭС), то ей положено 90 дней до родов.

Важно

Кроме этого, она может рассчитывать на мероприятия по улучшению здоровья, которые должны быть проведены за пределами опасной территории. Усыновители детей в возрасте до трех месяцев тоже имеют право на декретный отпуск, только он устанавливается продолжительностью в 70 дней, если ребенок один, и 110 дней, если детей двое и больше.

Важный момент! Отпуск предоставляется только по заявлению.

В 2017 году в расчет берутся 2015 и 2016 года, при этом не учитываются: все периоды нетрудоспособности, уход за новорожденным и ребенком до 3 лет, отпуска за свой счет, обучение или повышение квалификации, оплачиваемый уход за ребенком-инвалидом.

Как считается выплата по беременности и родам Суммируется заработок за два полных предыдущих года и делится на 730 дней (731 в високосном году), и получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня).

Если сумма получается меньше минимальной оплаты труда (МРОТ), то выплата производится по соответствующим установленным минимальным нормам размера страховой выплаты. На таких же условиях производится выплата женщинам, которые работали меньше 6 месяцев.

Больничный по беременности и родам. расчет больничного по беременности и родам

Если по каким-то причинам работодатель не может произвести расчет, например, нет денежных средств на банковском счете предприятия, то выплату может произвести территориальное отделение ФСС. Дополнительные льготы беременным женщинам и молодым матерям Какие еще пособия и социальные гарантии обеспечивают беременность и роды? Больничный мы уже подробно обсудили.

Если женщина встала на учет на ранних сроках, то может подать документы на оформление единовременного пособия в сумме 581,73 рубля. Молодая мама имеет право пойти в отпуск с целью ухаживать за своим малышом до тех пор, пока он не достигнет трех лет.

До полутора лет отпуск оплачивается, далее не оплачивается, но при этом за женщиной должно быть сохранено рабочее место. Исключение из правила — ликвидация предприятия.

Больничный по беременности и родам

Его размер довольно велик, благодаря чему многие вкладывают эти средства в благоустройство детской комнаты или приобретение необходимых для новорожденного предметов. Дополнительное время для отдыха необходимо всем будущим матерям.


Усталость связана с дискомфортом от постоянно растущего живота, плохого самочувствия, признаков беременности, недосыпания, усталости в конечностях из-за резкого увеличения веса.

Эти и другие факторы имеют особое проявление в последний триместр беременности, благодаря чему даже ранее активная женщина, теряет свою работоспособность, становится неуклюжей и пассивной. Не стоит думать, что сотрудница останется такой навсегда.

Такое состояние имеет временный характер, оно характерно практически всем будущим мамам. По истечении одного или двух лет после рождения малыша к ней снова вернутся мысли о работе и карьере, сегодня же, она полностью занята свои материнством.

Отпуск по беременности и родам когда начинается

В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание. Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

  • ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
  • ст. 7 закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ст. 10 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.
Если больничный оформляется в 2016 году, значит, для расчета потребуются данные за 2015 и 2014 годы.

Из этого двухгодичного периода нужно исключить все то время, которое было оплачено из фонда социального страхования (больничные листы, отпуск по уходу за ребенком). Интересует только тот период, когда женщина получала заработную плату.

Пример расчета Для простоты расчета и понимания допустим, что оклад будущей мамочки составлял 10 000 рублей в месяц, а периодов больничного или отпуска по уходу за ребенком не было за эти два года. Получится, что общая сумма заработка за указанный период составила 240 000 рублей.

Чтобы получить средний дневной заработок нужно эту сумму разделить на 730. Получаем 328,77 рублей. Теперь остался последний шаг. Как уже было сказано выше, вариантов продолжительности отпуска может быть несколько: 140, 156 или 194 дня.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/bolnichnyj-list-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-do-rodov-ili-posle/

Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного пособия на количество указанных дней.

Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. В 2007 г. он составляет 16125 руб. в расчете на полный месяц.

В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.

Больничный лист имеет право выдавать исключительно врач в женской консультации, который наблюдает беременность. Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии со всеми правилами, на нем должна стоять печать учреждения, а также подпись главного врача.


Иногда допустимо оформить документы в другом медицинском учреждении. Это возможно, если беременная наблюдалась у частного врача, либо в районном медицинском заведении.
СПРАВКА. Бюллетень выдается на тридцатой неделе. Если женщина вынашивает несколько плодов, то на двадцать восьмой неделе.

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в виде одного документа.

Декретный отпуск по новому закону

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Декретные выплаты На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Отпуск по беременности и родам это больничный

Это необходимо для того, чтобы по факту вашего выхода из декрета работодатель имел четкое представление о том, на что вы можете и на что не можете рассчитывать в данном рабочем году. Может ли работодатель отказать? Если новый рабочий год начался, то оснований для отказа у работодателя нет.

В противном случае, сотрудница может подать на него в суд и выиграть дело. Если же рабочий год не начался, а положенный отдых сотрудницей уже был получен ранее, то работодатель имеет полное право отказать в получении данной привилегии.

В этой ситуации беременная женщина может рассчитывать только на положительное решение обоих сторон трудового договора.

На основании больничного листа будет выполнен расчет количества дней нахождения работницы в состоянии временной нетрудоспособности и определен размер причитающегося пособия.

Отсутствие желания по каким-либо причинам отправляться в положенный по закону отпуск, с каждым днем ведет к сокращению, как самого периода отпуска, так и причитающегося пособия.

Расчет всех выплат, связанных с выходом в декрет осуществляется исключительно на основе предоставленного листа нетрудоспособности.

Важно

Дата завершения отпуска, связанного с беременностью и родами определяется в самом больничном. По истечении данного вида отдыха матери будет необходимо явиться по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Молодая мама, не желающая использовать свое право на отпуск, может приступить к работе на прежней должности.

Такого понятия в законодательстве РФ нет.

Каждый из говорящих про декретный отпуск имеет в виду свое: кто-то только отпуск по беременности и родам (больничный), кто-то весь период от начала больничного до выхода на работу, кто-то только отпуск по уходу за ребенком (может предоставляться до исполнения ребенку 3-х лет).

Обычно, когда спрашивают, я уточняю, что имеется в виду, какой из отпусков. Суммы этих отпусков совершенно разные. Декретного отпуска не существует сейчас. Декрет — так называли постановление советского правительства.

Декрет «О пособии по беременности и родам» — документ, который в том числе предусматривал право советской работница на отпуск по уходу за ребенком и сохранение за ней рабочего места. Название с тех пор и осталось — отпуск, предоставленный женщины декретом советской власти — декретный отпуск. Юридическое название — отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка. Закон не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено и предоставлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска. 6. Действующий в настоящее время Порядок предоставления отпусков по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ N 103 предусматривает представление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней.

Источник: http://lcbg.ru/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-eto-otpusk-ili-bolnichnyj/

Больничный по беременности и родам. Расчет больничного по беременности и родам :

Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

В нашей стране стараются проявлять заботу о будущих мамочках, молодых родителях и их малышах. Забота выражается в различных формах финансовой поддержки. Больничный по беременности — одна из таких форм. Что это, по каким правилам рассчитывается, можно узнать из этой статьи.

Больничный или декретные?

Сначала определимся с названием. Очень часто можно услышать выражение «декретный отпуск», но если вы попытаетесь найти правила расчета или продолжительность декретного отпуска в официальной литературе, то у вас вряд ли получится это сделать. Правильное название – отпуск или больничный по беременности и родам, декретный – наименование, доставшееся нам в наследство от Советского Союза.

Давайте немного заглянем в историю. Это очень любопытно. В нашей стране, в отличие от европейских, очень долго не существовало даже понятия о законодательстве, которое призвано защищать материнство и детство.

В сочетании с низким качеством медицинской помощи, тяжелыми условиями труда и быта, малограмотностью, непопулярностью гигиены и другими факторами это приводило к высокому проценту смертности среди детей и матерей.

Постепенно ситуация менялась. Начали появляться первые законодательные акты и декреты, которые были призваны вносить порядок в охрану труда будущих мамочек.

В то же время начали давать первые отпуска до и после появления малыша, устанавливать обязательные перерывы в работе для того, чтобы у матерей была возможность покормить ребенка грудью.

Стали открываться первые ясли и детские сады, заработали молочные кухни.

Больничный по беременности был установлен декретом Совета народных комиссаров, поэтому и получил в народе название декретного отпуска.

Произошло это в прямом смысле слова революционное событие 14 ноября 1917 года. Это был прецедент. В мире такой практики до этого не было.

Принятый декрет сохранял за беременной женщиной рабочее место, также она получала право на 112 дней отпуска, которые оплачивались.

А как в других странах?

К сожалению, у нас крайне любима практика ругать свою страну и обвинять ее в том, что она не проявляет заботы о своих гражданах в отличие от стран Европы или США. Справедливым будет в таком случае сравнить, какими правами обладают беременные женщины и молодые мамы в других странах с тем, что есть у нас.

В Израиле предоставляют 14 оплачиваемых недель, в Китае от 90 до 120 дней. В Финляндии дают возможность ухаживать за малышом 9 месяцев, при этом сохраняется 80% оплаты и рабочее место.

В США и Австралии нет понятия оплачиваемого отпуска. Мамочка может взять 12 недель без оплаты. Две недели до родов и 10 недель после. Такое право дается только после того, как отработан год в компании.

В Канаде предоставляют 17 недель, оплачивают только 15. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком в 35 недель, он оплачивается.

В Болгарии предоставляют 45 дней до родов и 3 года после родов. Этот период оплачивают, рабочее место сохраняют.

В Швеции и Норвегии похожие условия. Восемнадцать месяцев оплачиваемого отпуска. Три месяца из восемнадцати с малышом обязан провести папа.

Как видите, в России для будущих мам созданы неплохие условия.

Право на получение оплачиваемого отпуска до появления малыша и после за беременной женщиной закреплено ТК РФ, а именно статьей 255. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет регулируется статьей 256 ТК РФ.

Продолжительность отпуска

Расчет больничного по беременности и родам начинается с определения его продолжительности. Стандартный отпуск составляет 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. Суммарно 140 дней. Предусмотрен ряд случаев, когда продолжительность увеличивается. Если женщина беременна двойней, то до родов ей положено 84 дня, а после – 110 дней. Суммарно такой отпуск составит 194 дня.

Если роды были отягощены осложнениями, то после них предоставляется 86 дней. Соответственно, суммарно отпуск в ситуации родов с осложнениями составит 156 дней.

Если женщина, ожидающая ребенка, проживает на территории с правом на отселение (в зоне, которой был нанесен ущерб аварией на Чернобыльской АЭС), то ей положено 90 дней до родов. Кроме этого, она может рассчитывать на мероприятия по улучшению здоровья, которые должны быть проведены за пределами опасной территории.

Усыновители детей в возрасте до трех месяцев тоже имеют право на декретный отпуск, только он устанавливается продолжительностью в 70 дней, если ребенок один, и 110 дней, если детей двое и больше.

Важный момент! Отпуск предоставляется только по заявлению. Это значит, что при желании женщина может не воспользоваться отпуском, а продолжать работать как до момента рождения ребенка, так и после.

За этот период работодатель будет продолжать выплату заработной платы. Оплаты за больничный по беременности и родам при таком выборе женщина не получит, так как Трудовым кодексом запрещено производить двойные выплаты.

Нарушение будет чревато штрафными санкциями для работодателя.

Если же женщина воспользовалась правом на отпуск, но частично, то исчислен и предоставлен он должен быть все равно полностью. Так установлено Трудовым кодексом.

База для расчета

Расчет больничного по беременности и родам выполняется на основании такого показателя, как средний дневной заработок. Для того чтобы посчитать его, нужно взять два календарных года, отработанных женщиной до того, как она пошла в декрет. Если больничный оформляется в 2016 году, значит, для расчета потребуются данные за 2015 и 2014 годы.

Из этого двухгодичного периода нужно исключить все то время, которое было оплачено из фонда социального страхования (больничные листы, отпуск по уходу за ребенком). Интересует только тот период, когда женщина получала заработную плату.

Пример расчета

Для простоты расчета и понимания допустим, что оклад будущей мамочки составлял 10 000 рублей в месяц, а периодов больничного или отпуска по уходу за ребенком не было за эти два года. Получится, что общая сумма заработка за указанный период составила 240 000 рублей.

Чтобы получить средний дневной заработок нужно эту сумму разделить на 730. Получаем 328,77 рублей. Теперь остался последний шаг. Как уже было сказано выше, вариантов продолжительности отпуска может быть несколько: 140, 156 или 194 дня.

Делаем расчет больничного листа по беременности для первого варианта: 140*328,77= 46027,80 рублей. Считаем второй случай: 156*328,77=51288,12 рублей. Считаем последний вариант: 194*328,77=63781,38 рублей.

Если нет за указанный период дохода?

Право на отпуск и больничный по беременности имеет каждая работающая женщина. Следовательно, легко может возникнуть ситуация, что у женщины нет еще двух полных отработанных лет.

Либо она в это время находилась в декрете с другим младенцем или не работала вообще. Также бывают случаи, когда стаж есть, но заработная плата на уровне МРОТ или ниже.

Как тогда выполняется расчет больничного листа по беременности и родам?

В такой ситуации начисление будет произведено исходя из размера МРОТ, который сначала умножается на 24 месяца, а затем сумму необходимо разделить на 730 дней. Рассмотрим пример. С января 2016 года размер МРОТ установили на уровне 6204 рубля. Считаем: 6204*24/730=203,97 руб. Затем умножаем на продолжительность: 203,97*140=28555,40 руб.

Это установленный законодательно минимальный уровень выплаты. Ниже она быть не может, это будет нарушением.

Ограничение выплаты

Точно так же как есть ограничения по минимальной выплате, есть ограничения и по максимальной.

Доход, который входит в расчет больничного по беременности, не может превышать предельный размер базы, с которой производится начисление страховых взносов в ФСС. Объясняется это просто.

Декрет оплачивается за счет средств, которые работодатель перечисляет в Фонд социального страхования. Соответственно, он не может начисляться с базы, которая освобождена от уплаты взносов.

Если речь идет о пособии, которое назначается в 2016 году, то максимум дохода, который может быть принят в расчет за 2014 год, составляет 624 тысячи рублей, а за 2015 год – 670 тысяч рублей. Исходя из этих данных размер выплаты по больничному стандартной продолжительности не может быть больше, чем 248 164 рубля.

Кто и когда оформляет больничный по беременности?

Больничный лист оформляют на сроке 30 недель. Получить его можно в женской консультации или у врача-гинеколога, который ведет беременность.

Бланк используется точно такой же, как и при оформлении больничного листа по временной нетрудоспособности. Разница заключается только в причине нетрудоспособности.

Необходимые документы

Чтобы получить выплату, нужно обратиться в бухгалтерию работодателя и предоставить документы: больничный по беременности, заявление на отпуск. Если женщина отработала весь необходимый для расчета период у того же работодателя, который производит начисления, то больше никаких документов не потребуется.

Если же нет, то нужно предоставить с предшествующего места работы справку о сумме начисленной заработной платы. Ответственные работодатели выдают ее в последний отработанный день вместе с трудовой книжкой и 2-НДФЛ.

Особенно внимательно нужно отнестись к больничному листу. Это основной документ, который гарантирует получение пособия. Оформлен он должен быть строго по инструкции, ошибок в нем быть не может. Обязанность по проверке больничных листов на подлинность и корректность оформления возложена на сотрудников ФСС.

Порядок выплаты

Когда можно рассчитывать на то, что больничный лист по беременности будет выплачен? Назначение пособия должно произойти не позднее, чем спустя 10 дней после того, как в бухгалтерию были предоставлены все требуемые документы.

Перечисление средств производится в ближайшую дату выдачи заработной платы у работодателя. Если по каким-то причинам работодатель не может произвести расчет, например, нет денежных средств на банковском счете предприятия, то выплату может произвести территориальное отделение ФСС.

Дополнительные льготы беременным женщинам и молодым матерям

Какие еще пособия и социальные гарантии обеспечивают беременность и роды? Больничный мы уже подробно обсудили. Если женщина встала на учет на ранних сроках, то может подать документы на оформление единовременного пособия в сумме 581,73 рубля.

Молодая мама имеет право пойти в отпуск с целью ухаживать за своим малышом до тех пор, пока он не достигнет трех лет.

До полутора лет отпуск оплачивается, далее не оплачивается, но при этом за женщиной должно быть сохранено рабочее место. Исключение из правила — ликвидация предприятия.

Право отправиться в отпуск, чтобы ухаживать за младенцем, имеет не только мамочка, но и отец или другой родственник, который непосредственно будет находиться с ребенком.

Беременной женщине не имеют права отказать в приеме на работу, также ей не могут устанавливать испытательный срок.

Будущую мамочку не имеют права уволить, также не могут лишить заработка женщину с малышом до трех лет.

Будущих мамочек не могут заставить работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или в ночные смены, также не имеют права отправлять в командировку.

Развод с беременной женщиной или матерью ребенка до года возможен только по ее инициативе или с ее согласия. Так законодательство старается защитить права будущих мамочек. В случае развода беременная женщина может подать на алименты не только на будущего ребенка, но и на себя.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam-raschet-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam.html

Декретный отпуск по беременности и родам: больничный лист, выплаты, порядок и особенности оформления

Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

Для того чтобы получить отпуск и больничный по беременности и родам, будущей матери необходимо быть официально трудоустроенной с любым стажем. Если трудоустроиться не удалось, необходимо во время беременности обратиться в отдел занятости населения по своему месту жительства.

Беременность и роды

Физическое состояние женщины во время вынашивания ребенка, несмотря на то, что само по себе это чудесное время, бывает довольно тяжелое и иногда даже граничит с опасным не только для здоровья будущей матери, но и для жизни матери и ребенка.

Обычно самое трудное время начинается ближе к завершению беременности, именно поэтому государство позволило женщине, находящейся на тридцатинедельном сроке беременности, уходить в отпуск по донашиванию ребенка и родам.

Будущая мать имеет возможность набраться сил перед предстоящими родами и поправить свое здоровье.

Закон и отпуск по беременности и родам

Ст. 255 ТК РФ гласит, что беременная женщина, получившая больничный лист нетрудоспособности, имеет право по собственному заявлению получить отпуск по беременности в количестве 70 дней. В случае многоплодной беременности этот срок удлиняется до 84 дней.

Вслед за отпуском по беременности должен идти отпуск после родов в количестве 70 дней, при сложных родах – 86 дней, а при рождении более одного ребенка – 110 дней освобождения от работы. Также на этот период женщине положены выплаты пособия по листу нетрудоспособности.

Эти два отпуска представляют собой один непрерывный отпуск. Даже если женщина родила раньше положенного срока, отпуск длится до того времени, какое указано в больничном листе.

А если роды усложнены операцией, то больничный лист продлевается еще на 16 дней, за которые также полагается выплата пособия.

По ст. 257 ТК РФ работник, усыновивший ребенка, также имеет право на декретный отпуск. При усыновлении одного ребенка положено 70 дней отпуска со дня самого факта усыновления, а при взятии более одного ребенка даются 110 дней отпуска от дня усыновления.

Также женщина после родов, когда заканчивается срок больничного до беременности и после родов, по ст. 256 ТК РФ имеет право взять отпуск для ухода за ребенком, пока он не достигнет возраста полутора лет.

На время отпуска женщине положены выплаты в виде ежемесячного пособия из бюджета соцстрахования.

После его окончания женщина решает, отдыхать ли еще 1,5 года без оплаты, но с сохранением трудового стажа или выходить на работу.

В ст. 260 ТК РФ говорится, что перед тем, как уйти на больничный перед родами, женщина может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск за весь текущий годовой период.

Для того чтобы получить выплаты и отпуск по беременности и родам, женщина должна быть трудоустроена, но ее рабочий стаж не имеет значения.

Выплаты за декретный отпуск

Женщина, получившая и передавшая своему работодателю больничный лист, дающий право на получение отпуска перед родами, получает разовое перечисление от фонда социального страхования через работодателя. Если роды были осложнены какими-либо обстоятельствами, то новый больничный лист, выданный еще на 16 дней, оплачивается по той же системе после передачи его работодателю.

После того как женщина благополучно родила ребенка, ей выплачивается единовременная выплата за рождение ребенка. Это пособие индексируется коэффициентом 1,025 каждый год, так например, в начале 2018 года его сумма составляла 16 тысяч 759 рублей 8 копеек. Выплата данного пособия не зависит от трудового статуса женщины.

Условия получения отпуска и больничного по беременности и родам

Для того чтобы получить декретный отпуск, женщине необходимо быть официально трудоустроенной с любым стажем.

Если трудоустроиться не удалось, необходимо во время беременности обратиться в отдел занятости населения по своему месту жительства.

Центр занятости должен поставить женщину на учет в ряды безработных, а после представления больничного листа предоставить положенный отпуск и выплаты.

Отпуск в связи с декретом

По закону отпуск и больничный по беременности и родам дают право на отдых от работы на период до примерной даты родов и на определенный период после них.

Такой закон был принят государством исходя из понимания, что женщине, находящейся на последних неделях беременности, становится все сложнее выполнять свою работу; женщине необходимо физически и морально подготовиться к самим родам; беременность может протекать с какими-либо отклонениями, и для ее поддержания необходимо соблюдать физический покой.

Необходимость больничного листа перед родами

Больничный лист нетрудоспособности в связи с беременностью работницы и предстоящими родами предоставляют для того, чтобы дать женщине гарантии материальной поддержки на время ее отпуска.

Он прикладывается к заявлению на отпуск по беременности и родам и передается работодателю.

Больничный лист перед родами также позволяет женщине получить 70 дней отдыха перед появлением ребенка или 84 дня перед рождением нескольких детей.

Больничный по Б и Р

Больничный лист нетрудоспособности в связи с беременностью женщины и предстоящими родами выдается в поликлинике по месту жительства врачом-гинекологом или врачом-фельдшером. Продолжительность больничного отпуска по беременности и родам в днях: 140 (70+70) в общем при обычной беременности и 194 (84+110) при многоплодной.

Больничный лист продлевается в случаях, когда роды сложные и требуют операции, на 16 дней и в случае, если многоплодная беременность обнаруживается только во время родов, на 54 дня. Выдается дополнительный больничный больницей, где происходили роды.

Если женщина, находящаяся в отпуске с ребенком до трех лет, собирается родить еще ребенка, больничный лист перед родами выдается на тех же условиях.

Если женщина усыновляет ребенка в возрасте до трех месяцев, ей положен лист нетрудоспособности на срок 70 дней, если усыновляет больше одного малыша, то больничный выдается на срок до 110 дней со дня усыновления.

При искусственном оплодотворении больничный лист выдается той медицинской организацией, которая вела процедуры по оплодотворению.

Если женщина на момент родов или последних месяцев беременности находится в другом городе, то больничный лист она может получить в местном роддоме, в котором прошли ее роды, или в поликлинике по месту временного проживания. Работодатель производит расчет декретного отпуска по беременности и родам, точнее сумму выплат за него.

Когда дают больничный по БиР

Больничный лист выдается беременной работающей женщине в срок 30 недель при обычной беременности и в срок 28 недель при двойне и больше. Женщина может отказаться получать больничный в срок 30 недель, но если позже она обратится в больницу за получением больничного листа, он выдается на такой же объем календарных дней.

Правила заполнения больничного врачом

Министерство по здравоохранению и социальному развитию страны еще в 2011 году ввело единый бланк больничного листа нетрудоспособности. Он изготовлен из материалов, которые невозможно подделать.

Сначала больничный лист заполняется в медицинском заведении по месту выдачи. По указанию фонда соцстрахования лист временной нетрудоспособности должен заполняться на компьютере и распечатываться при помощи принтера. Это позволяет избежать помарок в процессе заполнения вручную.

Если все же приходится заполнять больничный лист вручную, то следует пользоваться гелевой или чернильной ручкой. Писать следует только крупными печатными буквами и разборчивым почерком. При заполнении листа используется только русский язык.

Если в процессе внесения каких-либо данных в больничный лист возникла ошибка или помарка, такой лист следует заменить на новый.

Для каждой записи на больничном листе предусмотрены специальные ячейки, за границы которых нельзя заступать.

Вторую половину больничного листа должен заполнять работодатель.

Правила заполнения больничного работодателем

При заполнении листа нетрудоспособности работодателем следует учитывать все требования грамотности, чистоты, используемых ручек и размеров букв. Также работодатель должен проверить правильность заполнения первой половины больничного.

Со стороны организации необходимо правильно указать наименование, в точности так же, как указано в учредительных документах. Если название фирмы не помещается в клеточки, необходимо писать, не сокращая, столько, сколько влезает. Знаки препинания можно опускать.

В нужной графе указываются номер соцстрахования, код подчиненности.

После расчета декретного отпуска по беременности и родам и положенной суммы выплат необходимо указать всю сумму в предназначенной для этого ячейке, страховой стаж на момент выхода в отпуск.

После того как бланк больничного листа полностью заполнен с обеих сторон, он передается в ФСС.

Расчет оплаты отпуска

Расчет отпуска по беременности и родам осуществляется по заработной плате за два последних года. Если на расчетный период попадает отпуск для ухода за ребенком, то вместо этого периода можно использовать для расчета другие годы.

Складываются все дни, фактически отработанные за два года, и делится на них зарплата, полученная в сумме за эти годы по справке 2-НДФЛ. Полученную сумму, называемую среднесуточной зарплатой, без вычета налога умножают на сумму дней отпуска.

Больничный, выписанный в роддоме при осложненных родах, оплачивается тем же путем, только среднесуточную зарплату умножают на 16 дней дополнительного отпуска послеродового.

Если трудовой стаж женщины в общем составляет менее полугода, то оплата декретного отпуска по беременности и родам, а также выплат на время ухода за ребенком будет производиться из расчета среднесуточного заработка по минимальному размеру заработка (МРОТ), установленному по закону. МРОТ каждый год меняется, увеличиваясь по индексу. Сумма не может быть меньше или больше размера выплаты, установленной государством, которая также каждый год растет.

Последовательность оформления отпуска

Многие женщины могут не знать, как оформить отпуск по беременности и родам. Для того чтобы получить отпуск, беременной работнице необходимо забрать из поликлиники выписанный ее врачом-гинекологом больничный на положенный ей срок. Затем написать заявление на отпуск и передать оба документа работодателю.

Работодатель, в свою очередь, составляет приказ о выходе работницы в декретный отпуск и передает ей на подпись. После этого происходит расчет среднего заработка за два года, составляется соответствующий документ и передается в Фонд соцстрахования.

После того как в Фонде страхования документы пройдут проверку, деньги для оплаты больничного будут перечислены работнице на зарплатную карту.

Заявление на предоставление отпуска беременной пишется в свободной форме.

Необходимо лишь указать лицо – руководителя организации, его инициалы, фамилию, должность, свою фамилию, инициалы и должность, слово “Заявление” по центру листа и суть самого заявления: «Прошу предоставить мне отпуск в связи беременностью и с предстоящими родами».

Период отпуска указывается как в больничном листе. Дата заявления и подпись работницы указываются в конце документа. После того как все документы подписаны, с момента наступления даты, указанной в больничном листе, происходит уход в отпуск по беременности и родам.

Уход за ребенком

После того как женщина благополучно покинула роддом со своим ребенком и передала справку о состоявшихся родах в свою организацию, ей полагается единовременное пособие за роды. А когда закончится отпуск и больничный по беременности и родам, женщине необходимо явиться на работу и написать заявление на отпуск для ухода за ребенком на срок 1,5 или 3 года.

На данный отпуск имеет право не только мать ребенка, но и отец или любой из близких родственников. При этом дома с ребенком может находиться только один член семьи. Кто сидит в отпуске с ребенком, тот и получает каждый месяц выплаты по уходу за ребенком. Пособие выплачивает Фонд соцстрахования через работодателя.

Во время декрета стаж работника продолжает расти. Рабочая должность сохраняется за работницей, пока она в отпуске с ребенком.

Пособия за отпуск для ухода за малышом до полутора лет оплачиваются, исходя из размера среднего заработка, если женщина имеет стаж более полугода. Но сумма не может быть меньше установленной государством минимальной цифры.

Пособия за первого, второго и последующего ребенка отличаются размером в большую сторону.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1572214643119098589/dekretnyj-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-bolnichnyj-list-vyplaty-poryadok-i-osobennosti-oformleniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.