+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет

Тема: Нахожусь в отпуске по уходуИнвалид 3 группы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1,5 года. Пособие не получаючитать ответы (1) Тема: ОтпускЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок родился инвалид.

Существует ли отпуск без сохранения заработной платы на длительный срокчитать ответы (1) Тема: ПенсияЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. У ребенка с 6 месяцев статус ребенок-инвалид.

Имею ли я право на досрочную пенсию?читать ответы (1) Тема: Можно ли продлить отпускОтпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается. У меня ребенок инвалид. Можно ли продлить отпуск по уходу с сохранением рабочего места.

читать ответы (3) Тема: Какие условияУ меня ребенок-инвалид детства, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Число 29 30 31 Рабочие смены 11 11 11 Предоставленные Дежневой выходные (32 часа) были оплачены по среднему заработку за счет ФСС России. Распределение и перенос дополнительных выходных Предоставляя сотруднику дополнительные выходные, учитывайте следующие особенности.

Это возможно, если оба родителя трудоустроены (состоят в трудовых отношениях с работодателем). Либо все четыре дня использует один родитель. При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно (например, по одному дню в неделю).

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 3 лет

Процедура получения отпуска по уходу за ребенком для отца абсолютна аналогична, как и для матери. Однако здесь есть нюанс, который стоит учитывать — отсутствие постоянного места работы.

Но даже если у отца ребенка нет постоянной работы, то получить выплаты все равно возможно. Для этого нужно подать заявку в органы общественной защиты.

Но для того чтобы иметь права на получение компенсации необходимо предоставить справку, которая подтверждает то, что отец не получает пособия по безработице и документ, подтверждающий то, что мать ребенка не получает выплаты по уходу за ребенком. На заметку.

Малоимущие семьи могут получить дополнительное пособие, если возьмут документ о доходах с места работы.
Что необходимо сделать, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком? Прежде, чем подавать заявление об отпуске нужно установить сам факт беременности.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

При этом закрепления права на выбор времени отдыха именно за матерью или отцом в ТК нет — предполагается, что родители сами определяют, кто из них воспользуется предоставленным правом. При отсутствии мамы и отца действие нормы распространяется на попечителя или опекуна ребенка-инвалида.

Отпуска по уходу за детьми с расстройствами функций организма могут трактоваться и как предусмотренный ст. 256 ТК РФ отпуск для воспитания и ухода за ребенком с рождения до его 3-летия. Он предоставляется матери, отцу или фактическому воспитателю вне зависимости от того, признан ли ребенок инвалидом.

Основанием получения отпуска в этом случае является заявление сотрудника с приложением подтверждающих документов.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Важно

Причиной может быть, к примеру, смерть второго родителя, уклонение от исполнения обязанностей перед несовершеннолетним или длительная командировка.

  • Оформления выходных приказом по унифицированной форме Т-6 или разработанному нанимателем образцу и ознакомления трудящегося с ним.
  • Оплаты дней отдыха. Как указано в ст. 17 закона «О внесении изменений…» от 24.07.2009 № 213-ФЗ, оплата возлагается на Фонд социального страхования и производится из средств бюджета страны.

По п. 12 правил, утв. постановлением № 1048, размер оплаты в этом случае равен среднему заработку работника за время отстранения от выполнения работы.

  • Итак, отдельного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ не предусматривает, однако в обиходе такое понятие существует.
  • Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

    • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
    • Разделение на части.
    • Использование всех 14 дней сразу.

    ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет. Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

    • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
    • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
    • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху.

    Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

    Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:

    • свидетельство о смерти второго родителя;
    • решение суда об ограничении или лишении родительских прав второго родителя;
    • документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
    • документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
    • документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

    На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней.

    Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. права родителей ребенка-инвалида

    Возможно получить такую справку, которая раз и навсегда установит статус ребенка. Характер проблем со здоровьем определяет, какой именно документ будет оформлен при прохождении комиссии.

    Соответственно, при получении очередной справки нужно будет прикладывать уже ее к заявлению, а не старую бумажку, теряющую свою силу.

    Особенная ситуация Можно получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и в том случае, когда один из двух родителей не имеет официального трудоустройства.

    В этом случае тот из них, кто работает, в качестве сопроводительной документации к заявлению прикладывает справку, подтверждающую отсутствие работы у второго члена семьи. Один из родителей может иметь частную практику, открыть свое предприятие либо работать нотариусом, адвокатом.

    В этих и аналогичных случаях тот, кто работает, при подаче заявления предоставляет справку, подтверждающую юридический статус супруга.

    Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

    Внимание

    Как правильно оформить кадровые документы.читать ответы (1) Тема: Нахожусь в отпуске по уходуПодскажите. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

    Ребенок инвалид 2.4 года. Могу ли я продлить отпуск с сохранением места? Или это не положенного.

    читать ответы (1) Тема: Стаж по уходу за ребенкомПожалуйста, входит ли отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 3-х лет в северный стаж?читать ответы (1) Тема: Льготы малоимущим Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. семья малообеспеченная. Муж инвалид 3 гр.

    Есть еще ребенок 19 лет учится очночитать ответы (3) Тема: Нахожусь в отпуске по уходуВместо жены находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, у меня ИП, инвалид 3 группы.

    Все 3 года не работал, ПФ высчитывает с меня пенсионку,читать ответы (2) Тема: Нахожусь в декретном отпускеРебенок инвалид 2 г.
    Его составьте в произвольной форме. В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27».

    Об этом сказано в пунктах 3–5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Ситуация: как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Продолжительность смены превышает 8 часов.

    Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня (по письменному заявлению сотрудника) (ст. 262 ТК РФ). Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России (ст. 262 ТК РФ и п. 17 ст.

    37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

    Бытует среди не имеющих специального образования лиц мнение, будто бы можно перенести с одного периода дни на другой, суммировать несколько месяцев и получить длинный полноценный дополнительный отпуск, за который заплатит работодатель. На самом деле наши законы подобного не допускают. Можно в течение месяца получить четыре дня, распределённых на одного или двух опекунов – в зависимости от того, сколько их у инвалида.

    А что еще можно получить? Кроме дополнительного оплачиваемого отпуска люди, воспитывающие детей-инвалидов, могут рассчитывать на некоторые привилегии, предоставляемые им через разные социальные институты. Так, можно каждый месяц получать небольшую сумму от государства.

    Она положена тем родителям, кто воспитывает детей-инвалидов, а также людям, ухаживающим за инвалидами первой группы, чья принадлежность к этой категории была установлена с несовершеннолетнего возраста.

    Источник: http://dtpstory.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom-do-3-let/

    Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

    Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет

    Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

    Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

    К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

    Законодательный аспект вопроса

    В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

    Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

    В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

    Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

    Кому положен

    Дополнительный оплачиваемый отдых, необходимый для ухода за ребенком, ограниченным в здоровье, положен любому из родителей (каждый может использовать часть).

    Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

    Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

    Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

    Сколько дней и когда можно брать

    Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

    При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

    1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
    2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
    3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

    У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

    Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

    Порядок расчета оплаты

    Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

    Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

    Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

    В = (З / Д) * 4,

    Где:

    • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
    • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
    • Д – фактически отработанные дни.

    Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

    В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

    Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

    Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г.

    Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования.

    В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

    Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней.

    Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично.

    Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

    Порядок оформления

    Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

    Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

    Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

    Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

    Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

    Если  рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

    Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

    Перечень необходимых документов

    Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

    Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

    • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
    • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
    • справка, определяющая место постоянной регистрации;
    • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
    • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

    В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

    О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/lgoty-invalidam/dopolnitelnij-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom.html

    Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

    Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет

    > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

    Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей.

    Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий. Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Положен ли оплачиваемый?

    В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.

    Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском.

    Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

    Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха.

    Оплата ежемесячных отпускных дней осуществляется стандартным образом по среднему заработку.

    Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отпуска, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.

    Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.

    Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.

    Рекомендуем также прочитать: Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

    Предоставляется ли неоплачиваемый?

    Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.

    Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется 263 статьей ТК РФ.

    Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие ситуации:

    • присоединение указанного периода к ежегодному отпуску;
    • деление выходных на несколько частей;
    • единовременное оформление полного периода.

    Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.

    При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или  более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.

    Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором.

    Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?

    Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности.

    Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг. В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы:

    • заявление от работника о предоставлении отпуска с указанием основание — уход за несовершеннолетним инвалидом;
    • медицинское заключение, подтверждающее инвалидность ребенка;
    • справка, определяющая место проживания малыша;
    • свидетельство о рождении (или об опекунстве).

    Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить:

    • справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет)
    • справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя. В ней должна быть указана информация о том, что сотрудником не оформлялся аналогичный отпуск на воспитываемого инвалида, и он не обращался к работодателю за его получением в этом же месяце;
    • если второй родитель ребенка с инвалидностью — безработный или ИП, то копия трудовой книжки или иной документ, который это подтверждает.

    Порядок предоставления

    Технология оформления добавочного отпускного периода в связи с уходом за несовершеннолетним инвалидом указана в Постановлении №1048, которое вступило в силу в октябре 2014 года. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

    1. Составление одним из родителей соответствующего заявления и передача его руководству компании.
    2. Сбор необходимой документации, подтверждающей право на отпуск.
    3. Составление работодателем приказа о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого используется разработанный компанией фирменный шаблон или унифицированная форма заполнения Т-6.
    4. Ознакомление работника с информацией, указанной в приказе. При отсутствии претензий последний оставляет в нем личную подпись.
    5. Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.

    В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения.

    Правила оплаты

    Оплата дополнительных дней, взятых для ухода за ребенком инвалидом, должна осуществляться стандартным образом в размере среднего заработка.

    Порядок расчета компенсации, также как и порядок оформления отпуска, регламентируется постановлением.

    В соответствии с Законодательством РФ, работник должен получить сумму, равную его среднему дневному заработку за каждый предоставленный выходной оплачиваемый день.

    К примеру, ежедневный средний доход работника — 1200 р. Следовательно, определить сумму отпускных можно следующим образом:

    1200 х 4 (количество оплачиваемых выходных дней) = 4800.

    В каких случаях работодатель может отказать?

    Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника. Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы.

    В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.

    Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты. В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос.обеспечении. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных.

    В остальных ситуациях действия руководителя считаются незаконными.

    Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда. Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет.

    Если же в ЛНА данное условие есть, то работодатель обязан предоставлять столько дней, сколько указано работодателем.

    Важные тонкости оформления четырех дней для родителей ребенка инвалида смотрите в видео:

    Таким образом, родителей детей инвалидов относятся к социально защищенной категории граждан. Они имеют право отдыхать дольше — получают по 4 дня с оплатой ежемесячно и 14 неоплачиваемых дней ежегодно. 4 дня положены при наличии правильно оформленных документов, 14 дней за свой счет предоставляются только при закреплении этой нормы в локальных документах компании.

    Кроме того, данные лица имеют стандартное право на получение 28-ми дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

    Оплата выходных и отпуска производится по среднему заработку, рассчитанному по доходам последних 12-ти месяцев или фактического периода работы, если он меньше 11 месяцев.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/roditelyam-rebenka-invalida.html

    Отпуск по уходу за ребенком инвалидом — дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2021-2021 году. Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом

    Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет

    МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

    РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

    Работающие родители, опекуны или усыновители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют определенные льготы. Одними из таких льгот являются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. Ниже мы узнаем, кто может рассчитывать на эти выходные, как оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2021-2021 году, можно ли уволить родителя ребенка-инвалида и некоторые другие вопросы.

    Оформление и оплата

    По закону, все работающие родители имеют право на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в месяц. Важной особенностью этого льготы является то, что выходные дни предоставляются не каждому родителю, но обоим родителям.

    Иначе говоря, 4 выходных дня выдаются и на отца, и на мать, а они уже могут сами решить, сколько выходных дней получит каждый из них (например, мать может себе взять все 4 дня, либо отец может взять себе 1 день, а мать – оставшиеся 3 дня и так далее).

    Дополнительные дни оплачиваются из Фонда социального страхования (ФСС).

    Чтобы получить оплачиваемые дни родителям по уходу за ребенком инвалидом, нужно предоставить работодателю следующие документы:

    • Заявление. В заявлении необходимо точно указать, сколько дней в месяц вы хотите себе взять (оставшимися днями может воспользоваться ваш супруг).
    • Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), что ребенок является инвалидом.
    • Свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок был усыновлен либо находится под опекой, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт усыновления либо опекунства.
    • Документ, подтверждающий факт, что ребенок проживает вместе с заявителем.
    • Справку с места работы второго родителя/опекуна/попечителя, что он либо не подавал заявление на получение дополнительных выходных, либо подавал такое заявление, но воспользовался не всеми льготными выходными. Если вы воспитываете ребенка-инвалида в одиночку, вместо данной справки необходимо предоставить документ, подтверждающим тот факт, что вы сами воспитываете ребенка инвалида (это может быть свидетельство о смерти супруга/супруги, заключение о признании второго родителя безвестно отсутствующим, заключение о лишении второго супруга родительских прав и так далее).

    Эти 4 выходных дня являются оплачиваемыми и оплачиваются исходя из средней заработной платы. После подачи документов работодатель обязан издать приказ, в котором отражен тот факт, что сотруднику предоставляются дополнительные выходные дни. Сотрудник обязан ознакомиться с этим приказом и расписаться в нем.

    Также работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Длительность такого дополнительного отпуска составляет не более 14 дней в году.

    Чтобы воспользоваться своим правом, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на получение этого отпуска. По закону, работодатель не имеет права отказать. Однако стоит помнить, что данное право должно быть закреплено в коллективном договоре.

    Если этот пункт отсутствует, то на требование о назначении дополнительного отпуска работодатель может ответить отказом.

    Законы Российской Федерации хорошо защищают родителей детей-инвалидов от увольнения. По закону, работодатель не имеет право в одностороннем порядке увольнять таких работников. Увольнение же может произойти только в следующих случаях:

    • По соглашению сторон. В таком случае работник должен проконсультироваться со своим работодателем по поводу своего увольнения.
    • Увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В таком случае необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Работник может потребовать у работодателя в трудовой книжке указать, что заявитель был уволен по собственной инициативе для ухода за ребенком-инвалидом. Если человек обратиться с такой записью в трудовой книжке в органы соцзащиты, ему обязаны назначить пособие неработающему родителю/усыновителю/опекуну по уходу за ребенком-инвалидом.
    • При банкротстве или ликвидации фирмы.
    • Также работник автоматически увольняется, если он заключал временный договор.

    Трудовой стаж по уходу за ребенком инвалидом также имеет свои особенности:

    • Коэффициент трудового стажа составляет 1,8.
    • Право на досрочный выход на пенсию (но только для одного из родителей). Этой пенсией может воспользоваться женщина в возрасте 50 лет (трудовой стаж – не менее 15 лет) либо мужчина возрасте 55 лет (трудовой стаж – не менее 20 лет), если он/она воспитывали ребенка с момента рождения до достижения им возраста 8 лет.

    Если у работника заболел ребенок, он имеет право оформить больничный. Если же заболел ваш ребенок-инвалид, то больничный будет иметь свои особенности:

    • Количество больничных дней в каждом конкретном случае не ограничено, однако в сумме таких дней должно быть не более 120 в году.
    • Оплата больничных дней происходит по стандартной схеме: 60/80/100% (зависит от страхового стажа) за первые 10 дней и 50% – за оставшиеся дни.
    • Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом ничем не отличается от листа по уходу за другими детьми, однако в таком листе нужно обязательно указать код “13”, который говорит о том, что производится уход за ребенком-инвалидом.

    Источник: http://prava-invalidov.com/deti_invalidy/otpusk_na_pebenka.html

    Ежемесячные пособия и льготы по уходу за ребенком-инвалидом

    Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем.

    Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ.

    № 1048.

    Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав.

    А вот в случае развода справка с места работы нужна.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.