+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отсутствие судимости у социальных работников

Содержание

Отсутствие судимости у социальных работников

Отсутствие судимости у социальных работников

Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?✔ Работодатель знает о снятой судимости и в приватной беседе сказал об этом. Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна! ○ .

○ Какие типы судимости существуют? Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст. 86 УК РФ). После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым.

Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления.

В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.

Если у работника имеется судимость

Важно Или имеет значение сам факт наличия судимости и работника придется увольнять? И по какой статье? В анкете, заполняемой при приеме на работу работник указал, что не судим, так как думал, что судимость аннулирована (прошло почти 20 лет).

Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: В настоящий момент обязанность применять стандарты в части наименований должностей возникает, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (абз.
3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть в этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом, а если стандарт еще не утвержден, то в соответствии с квалификационными справочниками.

С 1 июля 2016 года обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям появится еще у ряда работодателей.

Можно выделить такие типы судимости:

  1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
  2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
  3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
  4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ.
Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам.

Справка об отсутствии судимости

Внимание В отличие от применяемых сегодня ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции, отвечающей реалиям современного бизнеса и рынка труда.

В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Собственно профессиональные стандарты идут на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент утратили свою актуальность и уже не могут в полной мере отвечать современным требованиям бизнеса и реальным условиям рынка труда.

Современный профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции.

Юридический блог

Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

Вернуться ○ Советы юриста: ✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть? Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет.

Можете не переживать по поводу трудоустройства. ✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД? Да, но не обязательно.

То есть в этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом, а если стандарт еще не утвержден, то в соответствии с квалификационными справочниками. С 1 июля 2016 года обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям появится еще у ряда работодателей.

  • авиационного персонала, экипажей воздушных судов (ст.

53, 56, 57 Воздушного кодекса РФ);

  • адвокатов (ст.
  • Кроме того, органы полиции обязаны: «32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности; … 39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»). То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя.

    Источник: http://lcbg.ru/otsutstvie-sudimosti-u-sotsialnyh-rabotnikov/

    Наличие судимости при приеме на работу: влияние, особенности

    Отсутствие судимости у социальных работников

    С точки зрения закона, освобожденный от судимости человек считается свободным от совершенного ранее преступления. Исчезают все последствия, связанные с этим явлением до освобождения.

    Но многие считают наличие судимости при приеме на работу настоящей черной меткой. Информация об этом может всплыть и во время трудоустройства. Даже если, к примеру, гражданин исправился и его образ жизни не вызывает сомнений.

    Наличие судимости при приеме на работу

    Право на труд сохраняется у каждого гражданина согласно действующей Конституции. Но некоторые федеральные законы ограничивают трудоустройство на определенные должности для тех, у кого раньше были проблемы с законом. Во всех других ситуациях отказ только на основании данной причины будет считаться незаконным.

    Для кого судимость является ограничением при приеме на работу

    К примеру, ограничения присутствуют у педагогических работников. Особенно если ранее совершались преступления, направленные на жизнь, здоровье других граждан. Или касались семьи, несовершеннолетних граждан, половой неприкосновенности и так далее.

    Соответствующие ограничения связаны с работами и в таких сферах:

    • деятельность аудиторов;
    • адвокатская работа;
    • работа в авиации;
    • судебные органы;
    • прокуратура;
    • таможня;
    • воинская служба;
    • ФСБ;
    • и другие.

    Потому наличие судимости, даже погашенной, ограничивает доступный выбор по профессиям. Особенно это актуально для государственных служб и других сфер, близких к этой.

    При поиске подходящих должностей у граждан с судимостью часто возникают проблемы. Из-за этого повышается риск повторного правонарушения. Но не стоит думать, что у таких ситуаций нет выхода.

    В крупных городах открыты специальные центры занятости. Они оказывают помощь бывшим заключенным, проводят обучение, ищут подходящие вакансии. Социальные центры также становятся незаменимыми помощниками во время обустройства, повторной социальной адаптации.

    Благодаря таким учреждениям становится проще найти своё место. При необходимости – организуются курсы по переобучению на новые профессии.

    В случае наличия судимости у родственников каждый руководитель сам принимает решение, индивидуально. Остаётся только надеяться на непредвзятое отношение, отсутствие желания нарушить нормы из-за личных предубеждений.

    Неправомерные отказы: как с ними можно спорить?

    Многие сталкиваются с ситуациями при приеме на работу с отсутствием официального требования по предъявлению документов о судимости. Но зато присутствует специальная анкета с вопросами о судимости в отношении прошлого либо настоящего времени. К нарушениям применение анкет не относят. Но стоит упомянуть о нюансах для тех, у кого есть судимость к моменту приема на работу.

    Подача отрицательного ответа гражданином будет законной, даже если проблемы были, но сейчас всё улажено, погашено. Уголовный кодекс точно говорит, что для данной ситуации наличие правовых последствий недопустимо, даже если раньше были некоторые сложности.

    Такие анкеты – это явно «изобретение» руководства, если принимают на работу, не связанную с какими-либо ограничениями, установленными на законодательном уровне. Тогда невозможно уволить сотрудников либо привлечь к ответу за то, что данные из анкеты не соответствовали действительности.

    Отказы правомерны только в том случае, если их основная причина – недостаточный уровень знаний или опыта, требуемой квалификации.

    Если известно, что решение связано только с наличием судимости – допустим вариант с обжалованием. Рекомендуется записать на диктофон ответ с отказом и указанием причины – тогда будет больше шансов на грамотную защиту в суде. Допустим вариант, когда работодателя письменно просят обосновать свое решение.

    Погашение, досрочное снятие судимости

    Заключённые могут воспользоваться правом снять судимость досрочно при обращении к судебным инстанциям. При подобных обстоятельствах смотрят на чистую репутацию после окончания наказания, отсутствие проблем с поведением.

    Как погасить или досрочно снять судимость

    В основе доказательной базы могут быть:

    1. Подтверждение отсутствия проблем в виде справок из полиции.
    2. Справка с мест работы.
    3. Оформленная по месту жительства характеристика.

    Можно создать повторное обращение, если при первом решение принимается не в пользу гражданина. Но для этого требуется выждать хотя бы один год.

    Окончание определенного срока, описанного Уголовным кодексом, приводит к снятию судимости. Но в каждом случае точные результаты зависят от конкретных обстоятельств, тяжести предыдущего преступления. Наличие условных наказаний предполагает, что надо дождаться конца испытательного срока, установленного судебным решением.

    Если судимость прошлая и уже погашена из-за обстоятельств реабилитирующего характера – отказ тоже будет незаконным. Об этом упоминается во всех нормативных актах, связанных с данным направлением.

    Существует несколько профессий, для которых основания важны. К примеру, это касается педагогов, транспорта, армии, авиации, гражданской службы. Отказ допустим при прошлых преступлениях, совершенных умышленно.

    Когда работодатель может потребовать справку о судимости

    Только представители правоохранительных органов должны хранить информацию относительно судимости. Соискателя можно проверить по официальной базе ГИАЦ РФ, когда он устраивается на работу. Правило распространяется и на граждан, и на родственников.

    Но такие запросы могут направлять только представители администрации либо транспортных служб. Другие работодатели не имеют открытого доступа к соответствующим данным. Они могут попросить только оформить справку о наличии либо отсутствии судимостей.

    Данный документ отображают сведения даже при наличии дела, не дошедшего до разбирательства, если гражданин играл роль обвиняемого, подозреваемого. Исключения – ситуации с прекращением преследования либо оправдательными вердиктами.

    Справка содержит следующие типы сведений:

    1. Факт присутствия судимости, снятие или погашение не имеют значения.
    2. Наименование органа, ответственного за ведение дела.
    3. Факторы, благодаря которым дело прекращено, судимость снята.

    Как получить справку об отсутствии судимости, смотрите в этом видео:

    Главные сведения обычно касаются квалификации преступления, с которым связано то или иное судебное разбирательство. Некоторые ограничения сильно зависят от данного фактора.

    Приём граждан на должности – процесс, регулируемый законодательством. Нормативные акты описывают и ситуации с предоставлением справок о судимости. Но присутствует дополнительная оговорка. Справка предоставляется только в том случае, если речь идет о должностях, имеющих ограничения согласно действующему закону.

    Из нормативных актов такие заключения допускается переносить в коллективные акты. Тогда у соискателей не возникает сомнений относительно законности того или иного требования.

    Встречаются ситуации, когда законное требование по представлению справок отсутствует. Но руководство само настаивает, чтобы перед принятием справка была оформлена. Такое требование не совсем соответствует закону.

    Требование по представлению справок незаконно для работодателя, если отсутствуют строгие указания. Но он может интересоваться прошлым. Например, если работа связана с движением большого количества денежных средств, а с ними и было связано преступление. Но такую информацию можно использовать только для отбора кандидатов, она не может служить главной причиной для отказа.

    Сам процесс подготовки справок занимает до 1 месяца. Потому стоит заранее позаботиться об оформлении. Время отсчитывается с того момента, как гражданин обратился к компетентным органам. Что касается периода давности, то он составляет 3 месяца.

    Значит, на протяжении данного срока указанная информация остаётся действительной, она не требует дополнительной проверки. Но руководители могут в своих локальных актах отдельно устанавливать требования в этом вопросе.

    О каких ещё особенностях надо знать?

    Стоит отдельно упомянуть о реабилитирующих основаниях. К ним относят:

    1. Вынесение оправдательного приговора.
    2. Отказ самого обвинителя от дела.
    3. Отмена приговора.
    4. Медицинские меры принудительного характера.

    Вынесение оправдательного приговора — реабилитирующее основание для снятия уголовного преследования

    Уголовное преследование снимают и по другим основаниям, не реабилитационным:

    • срок давности закончился у самого преследования;
    • стороны достигли компромисса;
    • издание акта по амнистии;
    • деятельное раскаяние и так далее.

    Судимости допускается снимать либо гасить. Погашение судимостей – действие автоматическое. Оно происходит, как только заканчивается срок, описанный в статье 86 УК РФ. Судимость гасится, если лица выполняют следующие условия:

    1. Особо тяжкое преступление совершено десять и более лет назад.
    2. Прошло от 8 лет и больше после тяжкого деяния.
    3. Окончание трехлетнего срока после деяния средней тяжести.
    4. Один год спустя, если преступление легкой тяжести.
    5. Окончание срока испытания.

    Судебная инстанция оформляет специальное решение, чтобы снять судимость. Снятие возможно до окончания срока по погашению. Например, если подсудимый ведёт себя безупречно, даже возмещает ущерб пострадавшей стороне. Дополнительные основания – амнистия вместе с помилованием.

    Дополнительные сведения о приеме на работу

    Справки предоставляются по запросу от любых граждан, в том числе уполномоченных, иностранных, представителей государственных или муниципальных органов. Важно следить за отсутствием нарушений по текущему законодательству.

    В таком случае участвует так называемый оператор обработки данных. Ими могут становиться:

    • государственный орган;
    • муниципальный орган;
    • физическое лицо;
    • юридическое лицо.

    Такие учреждения обязательно должны быть включены в специальный реестр, за который отвечает Роскомнадзор. Информация по деятельности организаций размещается на портале Государственных услуг. Кроме того, допустимо размещение информации в региональных отделениях.

    Предполагается, что сотруднику не начисляют заработную плату на период, когда ведётся его уголовное преследование. Для отстранения от работы в таких случаях работодатель оформляет специальный приказ. В нем указываются точно причины и сроки.

    Когда работодатель может отстранить от работы, смотрите в этом видео:

    Что еще следует учитывать?

    Когда результатом уголовного преследования становится наложение вины на работника – считается, что появились обстоятельства, на которые стороны не могут влиять. Договор расторгается.

    Приговор судов первой инстанции вступает в силу, когда заканчивается законный срок для предоставления жалоб и возражений. То же самое касается судов высшей инстанции. Подача жалобы приводит к тому, что приговор вступает в силу только после решения от вышестоящей инстанции.

    Одной лишь судимости недостаточно, чтобы ограничить гражданина в правах, когда его принимают на работу. Любые суды придерживаются данной позиции. Структурные подразделения МВД отвечают за выдачу справок. Обязательно предъявить паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. Справка имеет установленную форму №1121.

    По данному направлению постоянно ведется законодательная работа, чтобы усовершенствовать процедуры рассмотрения заявок. Специалисты делают всё возможное для улучшения положения амнистированных граждан. При этом всегда есть возможность найти подходящую должность благодаря широкому выбору вакансий.

    Заключение

    На различных форумах, в социальных сетях часто поднимается вопрос о том, насколько сложно устроиться на работу с судимостью. Приводится много историй о том, как люди при наличии подобного недостатка не могут просто найти работу хотя бы с минимальной оплатой. Из-за чего появляются повторные правонарушения.

    Но даже в таких ситуациях можно найти выход. Обычно на помощь приходят социальные центры, в том числе – учреждения, ответственные именно за трудоустройство граждан. Там всегда оказывают консультационную помощь, помогают с решением вопроса.

    Социальные центры с радостью организуют курсы переквалификации для того, чтобы гражданину было легче адаптироваться. Найти вариант всегда можно, главное – действительно искать выход, а не стоять на месте.

    О проверке сотрудников при трудоустройстве смотрите это видео:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/rekrut/nalichie-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

    На какую работу не допускаются лица имеющие или имевшие судимость – Законники

    Отсутствие судимости у социальных работников

    То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния. Вернуться ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью? Судимый гражданин не может работать:

    1. С детьми.«К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 351.1 ТК РФ).
    2. В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
    3. На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст.

    Внимание

    Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, установленное статьей 9, согласно которой, граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

    • службу в ФСБ;
    • воинскую службу;
    • службу в таможне;
    • работу в прокуратуре;
    • работу в судебных органах;
    • работу в авиации;
    • адвокатскую деятельность;
    • аудиторскую деятельность;
    • и другие профессии.

    Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

    Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

    Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах.
    65 ТК РФ). Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека.

    Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД.

    Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

    То есть работник совершил тяжкое преступление, и до момента снятия или погашения судимости принять его на работу с несовершеннолетними нельзя. Если в вопросе речь идет о работе с взрослым населением, то прием такого работника можно осуществить в общем порядке.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Вопрос из практики: нужно ли при приеме на работу материально-ответственного лица требовать справку об отсутствии судимости Нет, не нужно.

    Справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, выданную органами внутренних дел, сотрудники предъявляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (абз.

    7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

    Можно ли принять на работу врача, имеющего судимость?

    В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать.

    статьи ○ Какие типы судимости существуют? ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью? ○ Учитывают ли основания получения судимости? ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? ○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена? ✔ Графа о судимости в анкете.✔ Причины отказа, как доказать? ○ Советы юриста: ✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”.

    Образовательные учреждения: если работник имеет судимость

    Не допускаются к такой деятельности лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части 2 ст. 331 ТК РФ.

    Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы (ст.
    15 УК РФ).

    Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц (ч. 5 ст.

    264 УК РФ), -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

    Вопрос решается в индивидуальном порядке: «В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п. 41 Приказа МВД № 595). ✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? Ничего не грозит, если судимость погашена.
    Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно.

    В каких местах нельзя работать с судимостями?

    При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости.

    Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости по тем составам преступлений, которые перечислены в ст.
    351.1. Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в законе.

    Таким образом, из буквального толкования данной нормы Трудового Кодекса РФ можно сделать вывод, что справку об отсутствии /наличии судимости при трудоустройстве в медицинское учреждение, работающее с несовершеннолетними, обязаны предоставить все претенденты.

    Читайте о Гражданско-правовом договоре с врачом больше информации в статье по ссылке. То есть, если речь идет о враче, который будет работать с несовершеннолетними, то отметим следующее.

    Важно

    ТК РФ).На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно. Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.

    Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

    Вернуться ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ.

    Причем не только его, а и его близких родственников.

    На какую работу yt допускаются лица имеющие или имевшие судимость

    И все же, существуют законодательно установленные гарантии при заключении трудового договора, также действует прямой запрет на дискриминацию работников, которая не связана с их деловыми качествами, а значит, ограничивает права. Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.

    Когда судимость действительно является препятствием В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

    Источник: http://advokat55.com/na-kakuyu-rabotu-ne-dopuskayutsya-litsa-imeyushhie-ili-imevshie-sudimost/

    Справки о судимости для работников образования

    Отсутствие судимости у социальных работников

    В соответствии со ст.

    331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Однако данная норма практически не реализуема на практике в силу следующих ограничений, предусмотренных законодательством для работодателей.

    Инструкция о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утв. Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 ноября 2001 г. N 965 (в ред.

    Приказа МВД РФ от 17.11.

    2005 N 939) предусматривает возможность обращения за получением и получения такой справки только непосредственно гражданином, в отношении которого производится запрос, или его законным представителем.

    В случае судебного запрета заниматься педагогической деятельностью соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника на основании п. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Проверить наличие неснятой или не погашенной судимости у принимаемых или принятых на работу педагогических работников законными средствами невозможно.

    В соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред. Федерального закона от 27.07.

    2010 N 204-ФЗ) обработка персональных данных о судимости может осуществляться только государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами. Среди лиц, имеющих полномочия обрабатывать персональные данные о судимости, ни в одном федеральном законе не указан работодатель, что препятствует самостоятельной проверке работодателем этих данных при приеме на работу педагогических работников путем обращения непосредственно в соответствующие государственные органы, ведущие реестр судимых лиц.

    Перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от работника при поступлении на работу, указан в ст.

    65 ТК РФ, и в нем не указаны документы, подтверждающие отсутствие судимости у отдельных категорий работников, имеющих ограничения к осуществлению отдельных видов трудовой деятельности. Согласно ч. 2 ст.

    65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, но в нормативных правовых актах, связанных с трудоустройством судимых лиц, на них не возложена обязанность представлять об этом сведения. Образовательное законодательство пока также не содержит такого требования.

    Нормы гл. 6 УИК РФ не налагают на работника обязанность информировать работодателя о своем уголовном прошлом при приеме на работу. В свою очередь, п. 4 ч. 1 ст.

    86 ТК РФ определяет, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных, иных убеждениях и частной жизни.

    Более того, за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия статьей 137 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность.

    Представляется, что факт отсутствия судимости на момент допущения работника к педагогической деятельности при приеме на работу должен быть отражен в заявлении о приеме на работу, либо в другом документе за подписью работника, что должно исключить вину работодателя за допущение к работе лиц, лишенных такого права, а также предупредить работников об ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за предоставление ложных сведений.

    В соответствии п. 11 ст. 81 ТК РФ представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Для создания какой-либо базы данных, с возможностью осуществления обмена между органами, уполномоченными вести реестр лиц, имеющих не снятую или не погашенную судимость, и иными государственными (муниципальными) органами (например, органами управления образованием), требуется изменение нормативной правовой базы в части обеспечения доступа указанных органов к сведениям о судимости.

    www.anonmc.ru

    Справка об отсутствии судимости \ Консультант Плюс

    Подборка наиболее важных документов по запросу Справка об отсутствии судимости (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Нормативные акты. Справка об отсутствии судимости

    Источник: http://yurist-moscow.ru/spravki-o-sudimosti-dlja-rabotnikov-ob/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.