+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Содержание

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Выплаченные премии и вознаграждение были включены в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаченные примии и вознаграждение включены в заработок для исчисления пособия в полном разиере. Как надо.

Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце, кроме случаев, когда ежемесячные премии за текущий месяц выплачены пропорционально отработанному времени в этом месяце (п. 32 Положения). В указанном случае премия за январь, выплаченная в феврале, должна была быть включена в заработок февраля в сумме 75 000 руб. (525000 руб./ 21 * 3), а выплаченное вознаграждение по итогам работы за 2011 г. – в размере 177 429 руб. (1 242 000 руб.

Ответ на 3 вопрос: Так же в должностной инструкции начальника отдела кадров указано, что на должность нач. ОК назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы от 1 года, оказалось, что у проверяемого сотрудника нет всех перечисленных требований.

Просто стоит задача сотрудника уволить. Что можно сделать? Ничего. Работника можно уволить по п. 11 ч. 1 ст.

77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, в частности, при отсутствии документов, которые подтверждают его квалификацию (образование), для выполнения работы, требующей специальных знаний, при условии, что это требование установлено законодательством.

Об ответственности за неправомерное увольнение

  • однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала или представительства, или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, когда виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения сотрудником-педагогом;
  • спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;
  • нарушение спортсменом (в т. ч.

Ответственность кадровика после увольнения

3

Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Объяснения от сотрудника Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред.
См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255.

Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении.
При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Общий подход к назначению взыскания Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой.

Внимание

Если работник откажется подписывать приказ, доведите содержание приказа устно, то есть зачитайте, и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме желательно в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Запись о взыскании в трудовой книжке и личной карточке Нужно ли вносить в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись о дисциплинарном взыскании Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно.

Однако при необходимости, в частности, для обеспечения внутреннего учета, данную информацию можно отразить, например, в разделе X «Дополнительные сведения» формы № Т-2.

Важно

Пособие надо было назначить в размере 40% за рабочие дни (часы) с 19 по 24 марта и в размере 50% с 25 по 30 марта. 9. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности премии за истекший месяц и единовременные премии, относящиеся к видам оплаты труда, включаются в заработок для исчисления пособия полностью, а не пропорционально отработанному времени в месяце выплаты, как определено п.

32

Положения. Пример Ошибка. Работник был временно нетрудоспособен с 26 марта по 4 апреля. Пособие исчислено из начисленной заработной платы за январь и февраль.

В январе работнику выплачена ежемесячная премия за декабрь в размере 525 000 руб. а в феврале — премия за январь 525 000 руб. и вознаграждение по итогам работы за 2011 год в размере 1 242 000 руб. В январе он отработал все 22 рабочих дня, а в феврале — 3 рабочих дня, а 18 рабочих дней был в трудовом отпуске.

В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т.

п. Основания для увольнения В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Источник: http://dtpstory.ru/otvetstvennost-nachalnika-otdela-kadrov-posle-uvolneniya/

Ответственность кадровика после увольнения

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

В мае 2007 года граждане Узбекистана отец и сын — Санакуловы обратились в Представительство УВКБ ООН в Республике Казахстан. 11 мая 2007 года им были выданы сертификаты лица, ищущих убежища. Впоследствии данные лица.

Налоговый орган обратился в суд к Х. с иском о взыскании задолженности по налогу на имущество за прошедшие три налоговых периода (три года). До обращения в суд с исковым заявлением налоговый орган обращался с.

Супруги А обратились к застройщику с целью приобретения коттеджа для проживания.

Инструкция по увольнению сотрудника для кадровика

При оформлении документов на увольнение важен любой нюанс, так как малейшая ошибка кадрового работника не только может повлечь за собой убытки и потерю репутации для предприятия, но и испортить жизнь самому работнику.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственной инициативе, и в некоторых случаях работодатель должен согласиться на увольнение сотрудника, без прописанной в законодательстве отработки.

Конференция ЮрКлуба

Из-за постоянных устных жалоб должностных лиц руководство решило проверить на соответствие ТК кадровые документы, составляемые инспектором по кадрам (работает в данной должности 6 мес.) Для этого был введен порядок визирование кадровой документации юристом Общества.

В процессе проверки были выявлены грубейшие нарушения ТК, о чем было написано 3 докладных записки на имя руководителя.

Также со стороны бухгалтерии были написаны две докладные записки о неправильном введении в программу персональных данных работников и не предоставлении в срок кадровых документов для начисления заработной платы.

Материальная ответственность работника

Как охраняется коммерческая тайна в 2018 году? Зачем на документы с конфиденциальными данными ставится гриф «коммерческая тайна»? Что необходимо предпринять, чтобы коммерческая тайна предпринимателя в 2018 году считалась охраняемой законом? Как трактуется понятие «коммерческая тайна» в РФ? Ответы на самые актуальные вопросы вы найдете в данной статье. 196

По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников.

Можно ли привлечь к ответственности уволенного главбуха?

Да, можно. В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня ОБНАРУЖЕНИЯ причиненного ущерба.

Обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями между работником и работодателем ч. 1 ст. 232 ТК РФ. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, нанесенный своими действиями (бездействиями).

В силу ч.2 ст.

Ответственность работодателя за нарушения норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников

В соответствии со ст.

419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otvetstvennost-kadrovika-posle-uvolneniya-55477/

Правильное проведение передачи дел при увольнении руководителя отдела кадров

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

Кроме того, обязанность по передаче и/или приему дел и документов в специально оговоренных случаях рекомендуется закрепить в должностной инструкции и/или трудовом договоре. Если же в организации отсутствует хоть какое-нибудь упоминание о необходимости приема-передачи дел в локальных нормативных актах, то в конкретных случаях можно предусмотреть это в приказе (Пример 3) или распоряжении.

Приказ об организации приема-передачи дел и документов Закрытое акционерное общество «Метрополь Инвест» ПРИКАЗ 16.04.2012 № 10-К Москва Об организации приема-передачи дел и документов В связи с увольнением Смирновой П.Т. с должности корпоративного секретаря 30 апреля 2012 года ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Корпоративному секретарю Смирновой П.Т. передать, а заместителю начальника канцелярии Масловой Е.Д.

Внимание Очень хорошо, если в учреждении есть инструкция или иной локальный нормативный акт, регламентирующий ведение кадрового делопроизводства: тогда станет ясно, как организовано делопроизводство в организации и где возможны проблемы. Если его нет — ничего страшного, просто будет чуть сложнее определить состав документации.

В любом случае для проверки состава кадровой документации, ее содержания и правильности оформления нужно составить перечень документов.
1. Составляем перечень документов кадровой службы. Единого перечня не существует, в каждом конкретном учреждении он будет своим. Тем не менее, некоторые документы должны быть у каждого работодателя: — штатное расписание (ст.

15, 57 ТК РФ); — правила внутреннего трудового распорядка (ст.

Передача дел в кадровой службе

Важно Как снять с себя ответственность за чужие ошибки? Действовать нужно так:

  • точно так же приказом создать комиссию по приёму дел;
  • проверить наличие документов;
  • составить вышеприведённые акты.

Только в этом случае передавать документы будет не уволившийся кадровик, а другой член комиссии, например, бухгалтер. внимание! Важно: после подписания актов обязательно нужно издать приказ, что вы несёте ответственность с момента принятия дел.

В таком случае, если вдруг нагрянет ГИТ с проверкой, от ответственности вы освобождаетесь. Но порядок в делах всё же нужно будет навести.

Заключение Описанная выше процедура может применяться и в том случае, когда увольняется не единственный кадровик фирмы, а один из работников отдела кадров.

Тогда учитывать нужно не все документы ОК, а только те, которые передаются.

Кадровая служба с нуля

В частности, в данной процедуре можно выделить несколько этапов: — создание комиссии; — проверка наличия, содержания, оформления, регистрации и хранения документов; — составление актов приема-передачи дел. Создаем комиссию Сразу скажем, что такая комиссия не обязательна, но желательна.

Для ее создания издается приказ, которым в том числе утверждается состав комиссии по проведению процедуры приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров (либо перевода его на другую работу).

Состав комиссии формируется из руководителя учреждения или его заместителя, главного бухгалтера либо бухгалтера по заработной плате, инженера по охране труда, специалиста службы документационного обеспечения, юриста и пр.

Главное, чтобы передача дел осуществлялась при участии и прежнего, и нового работников, ответственных за кадровый документооборот.

Учимся принимать дела и документы

Об обязательности такого запаса бланков говорится в пункте 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225).

Как предлагалось выше, передачу трудовых книжек можно зафиксировать в виде приложения к акту приема-передачи кадровой документации, указав общее количество, список владельцев, серии и номера трудовых книжек, а также сделав отметки о невостребованных документах.

На практике, когда по каким-либо причинам полная передача документации невозможна, составление акта передачи трудовых книжек должно явиться необходимым минимумом, позволяющим снять с себя ответственность за утерю либо порчу трудовых книжек (если такой факт обнаружится).


В этом случае составляется акт о приеме-передаче трудовых книжек.

Бывает, что руководитель просит увольняющегося работника приехать в офис в день выхода на работу нового сотрудника, чтобы передать дела непосредственно ему, или, наоборот, человека, который еще не оформлен на работу, – прийти и принять дела у своего предшественника до выхода на работу.

По нашему мнению, это неверно, поскольку прием и передача дел и документов осуществляются в рамках трудовых отношений. Следовательно, данная процедура должна осуществляться в рабочий день и в рабочее время как для передающего дела и документы, так и для принимающего их.

Чем регламентируется прием-передача дел? Как уже было отмечено выше, нормативными правовыми актами вопрос приема-передачи дел и документов не регулируется.

Это не удивительно, поскольку единую процедуру приема-передачи дел прописать невозможно, ведь в разных организациях требования к документообороту различны исходя из множества факторов.

Как передать кадровые документы новому кадровику

Есть лишь некоторые рекомендации на этот счет: Извлечение из Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утверждены приказом Росархива от 23.12.2009 № 76) III. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ 3.1.

Общие положения […] Инструкцией по делопроизводству предусматривается, что: […] при уходе в отпуск, выезде в командировку, на время болезни или в случае увольнения и перемещения по службе работники обязаны передать все находящиеся у них документы работнику, ответственному за делопроизводство структурного подразделения, или другому работнику по указанию руководителя подразделения, при увольнении работника или переводе по службе передача документов и дел осуществляется по акту.

Перечня) Положение о защите персональных данных работников Ст. 86 ТК РФ Не указан. Можно установить 5 лет ЭПК (по аналогии со ст. 154 Перечня) Положение об оплате труда Ст. 135 ТК РФ Трудовой договор Ст. 16, 56-59, 67 ТК РФ 75 лет ЭПК (ст.

338 Перечня) Приказы по личному составу (о приеме, переводе, предоставлении отпуска, направлении в командировку, увольнении) Ст. 68, 62 ТК РФ;постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 75 лет ЭПК (ст.

6б Перечня); о предоставлении очередных и учебных отпусков, краткосрочных внутрироссийских командировках 5 лет Штатное расписание Ст. 15, 57 ТК РФ;постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 Постоянно (ст. 32 Перечня) График отпусков Ст.

123 ТК РФ;постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 1 год (ст. 356 Перечня) Личная карточка работника Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» (п.

Такой документ в дальнейшем упростит взаимоотношения сторон рабочего процесса, а его образец смотрите ниже.

Скачать Нюансы, о которых нельзя забывать Первое, о чем надо помнить, — заставить подчиненного передавать дела вне его рабочего времени или уже после увольнения нельзя.

Поэтому распоряжение о приеме-передаче документов и ценностей можно выпустить заранее, без привязки к дате приема нового работника.

Поскольку такой внутренний документ будет обязательным для исполнения, отказ можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. За это позволено привлекать к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, для восстановления документов, которые работник отказывает передать, работодатель вправе привлечь третье лицо и оплатить его работу.

Но в таком случае расходы компании можно будет переложить на увольняющегося, но в пределах его среднемесячной зарплаты.

Перед работодателем часто встает проблема организации передачи хранящихся в кадровой службе дел и находящихся в работе документов новому работнику, который будет принят в отдел кадров и в дальнейшем отвечать за кадровую документацию.

Конечно, идеальным вариантом был бы прием нового сотрудника до увольнения прежнего кадровика.

Но на практике такое вряд ли возможно — новичок может приступить к работе только после увольнения прежнего работника, иначе может быть нарушена штатно-финансовая дисциплина.

Итак, процедура передачи кадровых документов при смене лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, не регламентирована нормативно-правовыми актами. Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/pravilnoe-provedenie-peredachi-del-pri-uvolnenii-rukovoditelya-otdela-kadrov/

/ Хозяйственное право / Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Дисциплинарная ответственность

Вопрос пожалуйста, подскажите:Инспектор ФСС, проверяющий периоды 2014-2015гг., обнаружил отсутствие за этот период двух приказов на предоставление отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней. При этом, оба листка нетрудоспособности начислены верно и работникам выплачены причитающиеся суммы.

Какое наказание правомерно для кадровика при обнаруженных недочетах? Что суммы, начисленные по двум больничным листам организации не будут возмещены из Фонда СС меня уже поставили в известность. Ответ Ответ на вопрос: Сотрудницу кадровой службы можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, при условии, что не истекли сроки наложения взыскания.

О профстандартах для кадровика читайте подробнее здесь. Согласно ст.

Важно

Был ли с ним контракт? Что в нем написано? Правила внутреннего распорядка? Договор о полной мат. ответственности? Должностная инструкция?И вот если все это есть, то тогда — самый главный вопрос: был ли в его действиях состав правонарушения? Это подлежит доказыванию.

Если считаете, что был, то заявляйте об этом. А вообще интересно: если в организации есть должность зам.директора, то должна быть и должность юриста наверное?…:) Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения.

Несу ли я административную ответственность за увольнение с работы без отработки 14 дней? Если договор расторгнут и собственник на момент расторжения договора не имел к человеку никаких претензий, то после увольнения ни за что ответственности данное лицо не несёт Имею ли я право не платить недостачу, если приказ о привлечении к ответственности вышел после моего увольнения.

Всё! Поезд ушел.

Увольнение некомпетентного кадровика

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:

  • сумму материального ущерба;
  • расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);
  • расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).

Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ.
После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.
Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

Ответственность после увольнения

Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137). Выявление нарушения Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. В зависимости от конкретной ситуации и порядка, принятого в организации, заниматься составлением таких документов может быть поручено непосредственному руководителю провинившегося сотрудника, представителю кадровой службы или специальной комиссии.

Так, для подтверждения отсутствия сотрудника на работе достаточно сделать отметку в табеле учета рабочего времени.

Привлечение кадровика к ответственности

Вариант 2 Иванов отказался писать объяснительную записку по поводу своего отсутствия на рабочем месте во время ночного дежурства. Кроме того, сотрудник отказался ознакомиться под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Непосредственный руководитель оформил акт об отказе от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте и акт об отказе ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ответ: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Сумма ущерба и порядок возмещения Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.

Для проверки создайте специальную комиссию (ст. А если в качестве взыскания организация решит уволить сотрудника, то оформите приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме.

Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Внимание

Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 1 июня 2011 г.

№ 1493-6-1. В течение трех рабочих дней после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит.

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т.

п. Основания для увольнения В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются: Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей.

Имея на руках такой акт, работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение, и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-2316/2013).

Источник: http://strahovanie58.ru/mozhno-li-privlech-k-otvetstvennosti-kadrovika-posle-uvolneniya/

Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

– Статьи – Можно ли привлечь к ответственности кадровика после увольнения

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка.

В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п.

Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Не являются дисциплинарными проступками: За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор.

Мат.

ответственность после увольнения Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения А какую именно ответственность? Уголовную, административную или ответственность по ГК?По УК — срок привлечения составляет 2, 6, 10, 15 лет для соответственно преступлений небольшой, средней тяжести, тяжких и особо тяжких преступлений (ст. 78 УК РФ) , по КоАП — срок привлечения к ответственности от 2 месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ) , общий срок исковой давности по ГК — 3 года (ст. 196 ГК РФ). Если работодатель уведомление не направил, то со следующего дня после увольнения начинается его материальная ответственность.

Увольняться сломя голову с ТАКОЙ работы или все же побороться?

Прочитала первые три слова и могу ответить – увольняться.

К административной ответственности привлечь после увольнения нельзя. К уголовной могут привлечь, в течении 3 лет, после обнаружения нарушения, за которое предусмотрена такая ответственность.

Ты уже давно пред выбором. работай уж там, все-равно с места не сдвинешься .

Ну а чего бежать то. Пройдет проверка, директор если не дурак, замаслит проверяющих.

Сами же нахерачили в работе, а теперь “сидеть исправлять? -ещё чего! “

Изначально работать надо было без косяков… .ну или свести их число к минимуму.. .

ну прверка… так после казнь публичная будет? или все живы останутся…. вот выбор за вами….

Повремените Пока-Кредит Это Не Шуточки…

Какова личная ответственность главного бухгалтера? Согласно действующего законодательства главный бухгалтер несетпоступка, к главному бухгалтеру может быть применена мера дисциплинарного взыскания предупреждение, выговор и увольнение по…

Я бы не уходила. Все делалось с разрешения вышестоящего начальства так что успокойтесь . Везде такое творится.

Лопатьте те документы, которые оформляли сами, а не кто-то до вас, подправьте самое вопиющее и на что обращают внимание в первую очередь. Проверка была в др школе, никто не пострадал? Значит и вы переживете.

Готовься к проверке… нам тоже такая грозит ))) идти туда не знаю куда, это ни дело

Хорошо же вы подставляете вашего работодателя!работа легкая – посижу, зарплату пополучаю.как усложнилась – так пусть сами разгребают.сидеть и разгребать по мере возможностей,попросить помощников.и после проверки, если еще не передумаете – то

и меняйте работу.

Уходить, если будешь уверенной на 100 % в другой работе или уходить, когда будешь знать, что в загашнике у тебя есть деньги на два месяца прокормиться и выплачивать кредит, если вдруг, что то с новой работой не заладиться. В никуда я бы не рискнула уходить.

2 недели, эти 2 недели по закону не считаются отработкой, но бытует мнение среди кадровиков, что это именно отработка. заявление об увольнении работник должен подать за 2После увольнения нисколько, до увольнения зависит от основания увольнения и соглашения сторон.

От всех проверок не набегаешься….

И что Вам сделают в том случае, если найдут массу нарушений? Ничего, дадут срок переделать. Вот и весь ужас положения. А на новой работе не факт, что будет то, что обещают и что не придется там точно так же отвечать за себя и “за того парня”.

Я бы никогда не взяла человека на работу, зная, что он уволился перед проверкой.
Это как минимум непорядочно.

Возможно и сменить нужно. Но бросать коллег в такой момент не хорошо как-то…

Не могу знать что с работой на новом месте . Врут все (и я то же) Поэтому займись работой на старом месте вожди не отпустят перед проверкой минимум две недели а сделаешь все и уходить не захочешь. Так что работай на старом месте и спокойно, не спеша ищи другое место коли это не по душе.

Возможно ли после увольнения при подписании акта приема передачи ТМЦ-привлечения работника к ответственности?Входият ли в обязанности секретаря обязанности кадровика? отчасти да-как минимум рассказать как проехать на собеседование и может даже об условиях…

Сначала найдите новую работу.

Меня всегда умиляло другое: если вы за небольшую з/пл не хотите как следует выполнять свои трудовые обязанности -так вы за любую з/пл не будете их выполнять!Почему сразу все велось не по закону? У нас что законы почитать негде и проконсультироваться тоже?Можно подумать если бы вам 1 миллион платили вы бы меньше накосячили…. пришлось ровно столько же перелопатить!

Так что задумайтесь!

А чего вы суетитесь-то постарайтесь сделать то, что наиболее важное и то, что успеете, ну пройдет не очень долбанутая проверка, ну так и уволитесь, а может еще проскочет или той самой комиссии уже полбу настучали, чтобы не зверствовали, или вовсе не увидят, зачем заранее себя накручивать, уйти всегда сможете, нечего ночевать на работе, дай бог мне изменить, то, что я могу изменить, дай бог мне принять то, что я не могу изменить и отличить одно от другого.

Нравится-остаемся, задолбала-уходим!

С кадровиками у нас вообще аут. давно убедилась. нормальных на всю страну единицы. бедные работодатели.. .каждый думает, что это простая работа и делает ее как попало.а там нюансов и спорных вопросов в разы и разы больше, чем в бухгалтерии.и касаются они живых людей.ну пойдете на другую работу – и что?

там тоже накосячите….

Да, ваш кадровик прав, так как возлагать полную материальную ответственность на главбуха можно только в трудовом договоре Статья 243 ТК РФ .Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения.

Как же работая, можно было так накосячить? На месте вашего руководителя, я бы вас уволила, а не ждала пока вы сами сбежите. Хоть раз, за всё время работы, погрузитесь в неё.

А вы уверены, что найдете работу полегче и получше? Если уверены, то вперед.. . Но и там ведь может нагрянуть проверка.

Может ли работодатель отказать подчинённому в выдачи трудовой книжки для оформления пенсии и на каком основании?

Не имеет право, пишите заявление (расписку) в ОК на имя начальника, указываете на какой срок.. . забираете

Базируясь на представленных показателях плановой численности, кадровая служба фирмы планирует прием и увольнение сотрудников, аЛичная ответственность кадровика во всех случаях, будь то постановка в анкете некорректного вопроса, или беспрепятственный допуск…

Напишите заявление на выдачу трудовой книжки на руки в связи с оформлением пенсии для предоставления ее в Пенсионный фонд РФ, в случае отказа пусть работодатель оформляет пенсию Вам самостоятельно (отдел кадров) . Еще вариант, работодатель заверяют Вашу труд. книжку у нотариуса и выдает Вам заверенную ксерокопию.

Источник: http://www.co-net.ru/reviews/otvetstvennost_kadrovika_posle_uvolnenija.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.