+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод сотрудников внутри холдинга

Содержание

Виды и оформление переводов внутри организации – Все о кадрах

Перевод сотрудников внутри холдинга

Существует выражение «незаменимых нет» — и оно как нельзя лучше подтверждает смысл замены одного работника другим.

Ведь бывает, что работник, например, долго находится на больничном, и его отсутствие в тот или иной момент отрицательно сказывается на работе всей организации. В таких случаях работодатель может возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника.

В статье поможем работодателю разобраться, что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Напомним, что:

— трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые функции определяются работодателем на основании единых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей.

Перечень трудовых обязанностей отражается в трудовом договоре или в должностной инструкции;

— структурное подразделение — это обособленное структурное подразделение (представительства, филиалы) или необособленное, образовавшееся в результате внутреннего структурирования штата организации (управления, отделения, департаменты, отделы, службы и др.);

— другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В свою очередь, населенный пункт — это населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Какие же переводы бывают? Прежде всего переводы можно разделить на временные и постоянные. В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия. И в отдельную группу можно выделить переводы, которые осуществляются в обязательном порядке.

Разберемся по порядку.

Временные переводы

Итак, временные переводы могут осуществляться по соглашению между работником и работодателем или по инициативе работодателя без согласия работника.

Временный перевод с согласия работника, как правило, производится на освободившуюся вакантную должность до того, как на нее будет найден постоянный сотрудник, или на время замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

Срок временного перевода по соглашению сторон не может быть более года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, устанавливается срок до выхода этого сотрудника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Оформляется временный перевод соглашением, заключенным в письменной форме, в котором кроме должности, на которую переводится работник, указывается срок такого перевода. Если срок не известен, пишут «до выхода временно отсутствующего работника».

На основании соглашения издается приказ о временном переводе.

Обращаем внимание, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.

2 ТК РФ). В связи с этим, если работодатель упустит срок окончания, он рискует тем, что для временно отсутствующего сотрудника придется искать новое место работы. Поэтому рекомендуем напомнить работнику о том, что срок временного перевода заканчивается, направив уведомление.

А если срок временного перевода не был указан в соглашении, то можно или оформить предоставление прежней работы путем заключения нового соглашения, или направить уведомление в день выхода постоянного сотрудника. Кроме этого, следует издать приказ об окончании срока временного перевода и предоставлении временному работнику прежнего места работы, с которым ознакомить работника под роспись.

Обратите внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

В отличие от временного перевода по соглашению сторон работодатель может перевести работника без его согласия лишь в определенных случаях, установленных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ:

— катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2);

— простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

— необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

— необходимость замещения временно отсутствующего работника (ч. 3).

Простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещение временно отсутствующего работника при этом должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. К чрезвычайным можно отнести любые обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Перевод без согласия работника оформляется приказом работодателя с указанием обстоятельств, послуживших причиной такого перевода. Если работник переводится на должность, требующую более низкой квалификации, с него следует запросить письменное согласие. Оплата при этом производится в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обратите внимание! Срок временного перевода по инициативе работодателя не может превышать одного месяца.

Работодатель также может временно перевести работника с его согласия на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. При этом за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

Одной из разновидностей временного перевода с согласия работника является перевод спортсмена к другому работодателю. Порядок перевода установлен ст. 348.4 ТК РФ. Такой перевод осуществляется в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в соревнованиях.

Перевод спортсмена к другому работодателю носит временный характер и не может длиться более одного года. Оформляется временный перевод по соглашению между двумя работодателями и спортсменом, на основании чего издается приказ о временном переводе. С временным работодателем при этом заключается срочный трудовой договор. Издается соответствующий приказ.

На время перевода трудовые отношения с первым работодателем приостанавливаются.

Постоянные переводы

Нередко работник, отработав в одной организации достаточное количество времени, хочет перейти на другую должность или в другой отдел либо сам работодатель хочет его перевести, например повысить. В этом случае осуществляется постоянный перевод. Он возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Отличает постоянный перевод от временного то, что он не может производиться без согласия работника, то есть если инициатором перевода будет работодатель, он сначала должен письменно запросить согласие работника.

Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).

Затем работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывают название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего.

Обратите внимание! Отдельно отметим, что если работник переводится на должность, по которой предусмотрены срочные отношения (например, на должность руководителя), лучше не заключать соглашение, поскольку переквалификация бессрочного трудового договора в срочный может быть расценена как ущемление прав работника. В этом случае лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и заключить новый срочный.

На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность или в другое подразделение. Приказ может составляться по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, или в произвольной форме.

Источник: http://info-personal.ru/upravlenye-personalom/vidy-i-oformlenie-perevodov-vnutri-organizacii/

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации в 2021 году – ТК РФ, запись в трудовой, без его согласия

Перевод сотрудников внутри холдинга

Лайк   0   431

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании.

Что это такое

Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника. Работодатель при этом не изменяется. Иными словами такой процесс носит название «перемещение». Сотрудник может трудиться как в одной компании, так и в ее подразделении.

Инициатором перевода может быть как руководитель, так и сам работник. Нередко он понимает, что гораздо продуктивнее работал бы на иной должности, ввиду чего изменились бы и показатели компании. Руководству стоит прислушиваться к мнению каждого из своих сотрудников.

Важно отметить, что такой перевод не возможен в случае, если работник не согласен с ним. Ниже мы рассмотрим процесс оформления, где также будет учтен этот момент.

Перевод внутри компании может касаться не только смены должности, но и места работы. Например, нередко инженеры, работающие в офисах, выезжают временно на курируемые объекты в другую местность. Также внутренним переводом считается смена подразделения.

Особое внимание следует уделить ситуациям, когда перевод осуществляется из одного подразделения в другое.

Существует несколько вариантов развития событий:

  1. Наличие подразделения оговорено в трудовом договоре с сотрудником.
  2. Если подразделение не оговорено в документе, при этом изменяются какие-либо условия в нем.
  3. В случае, когда о подразделении нет упоминаний в трудовом договоре, но условия труда и функции работника остаются теми же.

Только последний случай из трех может рассматриваться как перемещение. Первые два должны рассматриваться отделом кадров как процесс изменения должности работника. Оформление производится соответствующим образом.

Расскажем о том, что по поводу перемещения внутри одной компании говорится в законе.

Законодательство

Нормы перевода сотрудников на новые должности внутри компании описываются в статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Также большое значение имеют нормы статьи 72.2.

Так, временное перемещение работника возможно без его согласия на срок до 1 месяца в следующих несчастных случаях:

  • несчастный случай на производстве;
  • пожары и иные стихийные бедствия;
  • чрезвычайные ситуации.

В данном случае отводится ровно месяц на устранение последствий аварии. Без согласия работник будет вынужден выполнять даже работу низшей квалификации. Все в рамках закона. Заработная плата устанавливается на уровне средней от прежней, дабы не были ущемлены права гражданина.

Также в законе сказано, что работодатель вправе переместить работника без его согласия, если при этом не будет нарушен ни один из пунктов подписанного ими ранее трудового соглашения.

Не должна изменяться и местность трудоустройства. Примером такого перемещения может стать перевод лица от одного станка в цехе к другому.

Перемещением не является перевод на работу к другому работодателю, поскольку согласно статье 77 пункту 5 ТК РФ трудовые отношения будут прекращены.

Особое внимание следует уделить статье 220 ТК РФ. В ней сказано, что перевод может быть инициирован самим сотрудником, если есть основания полагать, что выполнение определенных функций на предприятии стало опасным для здоровья.

Работник имеет полное право отказаться выполнять свою работу, и если ему не будет предложена новая должность, компания будет продолжать выплачивать заработную плату.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации делится на два вида:

Даже смена должности на несколько недель считается перемещением и требует правильного оформления. Поговорим о том, как перевести человека на новую должность временно.

Согласно законодательству работодатель обязан соблюсти ряд требований:

  • максимальный срок временного перевода должен составлять 12 календарных месяцев;
  • наличие письменного согласия от сотрудника на перемещение (исключения, описанные выше, следует учесть).

В данном случае работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором оговаривают как срок временного перевода, так и оплату.

Не требуется оформлять новый трудовой договор, более того, не следует вносить новую запись в трудовой книжке.

Инициировать постоянное перемещение может сам сотрудник или его работодатель. Если в компании освободилась вакантная должность, один из сотрудников может претендовать на нее. В данном случае выбор будет за начальством.

Случается так, что перемещение работника происходит вынужденно.

Основания для этого таковы:

  • если сотрудника признают несоответствующим занимаемой должности;
  • если на занимаемую им должность восстанавливают другое лицо по решению суда за незаконное увольнение;
  • приостановление действия или истечение срока действия специальной лицензии, допусков, водительских прав или других разрешающих документов, которые являются обязательными при выполнении каких-либо функций;
  • привлечение гражданина к административной ответственности (при дисквалификации).

Во всех этих случаях постоянный перевод производится на новую должность с соразмерной или пониженной ставкой оплаты труда. Должность вышестоящую предлагают работнику только по решению руководителя и на его усмотрение.

Если работа носит постоянный характер, обязательно вносится запись в трудовую книжку. Переоформлению подлежат и другие документы, о чем мы поговорим ниже.

Основания

Основания для осуществления перевода на новую должность внутри организации могут быть различными.

По инициативе работника это чаще всего происходит:

  • из желания занять вакантную должность, освободившуюся в процессе работы в компании;
  • при невозможности более выполнять свои функции, например, по причине болезни.

Наиболее вероятными причинами для смены должности внутри организации по инициативе руководства являются:

  • производственная необходимость или штатная перестановка;
  • сокращение штата и количества должностей;
  • неудовлетворительная аттестация сотрудника (несоответствие занимаемой должности).

Все причины перевода должны оговариваться с работником. В большинстве случаев вопрос решается по обоюдному согласию.

Как оформить

Процедура оформления зависит от того, какое перемещение производится внутри организации, временное или постоянное.

При временном функции сотрудника отдела кадров сводятся к следующему:

  1. Принятие заявления от работника о желании занять новую должность (формальное согласие, которое пишется на основании докладной записки от непосредственного руководителя сотрудника, заверенной директором организации или подразделения). Образец заявления представлен ниже:
  2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где подробно излагаются все изменения. Образец соглашения:
  3. На основании дополнительного соглашения издается приказ по форме Т-5. Образец приказа:
  4. Никакие дополнительные сведения в иные документы не вносятся.

Важно знать, что при истечении одного года сотрудник имеет право потребовать перевести его обратно, но в случае, если этот срок прошел, сам работодатель не сможет вернуть его обратно без письменного согласия.

Если перемещение постоянное, то процесс сводится к следующим этапам:

  1. В отношении сотрудника составляется письменное приглашение занять новую должность (основанием этого документа станет докладная записка, о которой говорилось ранее).
  2. В случае согласия работник приносит в отдел кадров заявление на имя директора с просьбой перевести его на новую должность, которое будет служить согласием.
  3. Далее составляется дополнительное соглашение с сотрудником.
  4. На основании этого документа оформляется приказ соответствующей формы (Т-5 №5).
  5. Вносятся записи в личную карточку работника и в его трудовую книжку, а также в иные документы.

Предлагаем ознакомиться с документами, которые фигурируют в списке.

Пустые бланки можно скачать по ссылкам:

Даже если при перемещении гражданин получает более выгодные и высокооплачиваемые условия труда, заявление-согласие написать придется.

Также более детально коснемся вопроса внесения записи в трудовую книжку. В этом случае в основную колонку вписывается, в какое структурное подразделение (если перевод осуществлялся из одного в другое), и на какую должность переведен сотрудник. Также ставится дата и вписывается основание — номер и дата приказа.

Образец представлен ниже:

Что будет считаться нарушением

Основные нарушения при переводе касаются отсутствия согласия работника на перевод в случаях, когда оно необходимо. Впоследствии доказать обратное будет невозможно. Также следует различать временный перевод от постоянного при внесении изменений в документы.

В статье 72.1 оговорено, что если состояние здоровья лица не позволяет, запрещается переводить его на иную должность, которая бы на это состояние влияла.

Если вынужденный перевод состоялся без согласия, нарушением будет считаться пониженная ставка оплаты труда на новой должности.

Перемещение на новую должность — простая процедура, не требующая от кадровика особых знаний. Следует внимательно изучить законодательство и действовать в строго определенных рамках.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/perevod-sotrudnika-na-druguju-dolzhnost-vnutri-organizacii/

Перевод работника: наиболее частые вопросы

Перевод сотрудников внутри холдинга

Как правильно оформить перевод работника? Как перевести работника на основное место работы? Как перевести работника внутри холдинга? Какую статью указывать при увольнении? Как установить испытательный срок при повышении? В статье отвечаем на все наиболее частые вопросы.

Как перевести работника на основное место работы

Работник работает в организации по совместительству и, проработав некоторое время, изъявил желание (и получил разрешение работодателя) перейти в эту организацию, сделав ее основным местом работы. Как правильно оформить такой переход?

Неверно считать, что для этого достаточно издать приказ о переводе на основном месте работы. В том случае, когда в трудовой книжке работника отсутствует запись о работе по совместительству, которая производится по его желанию по основному месту работы, этого будет недостаточно. В этом случае порядок оформления будет следующим.

Переводы и перемещения: частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика

Работник должен уволиться и на основной работе и там, где он работает совместителем. Ему необходимо договориться с сотрудниками кадровых служб, чтобы, по возможности, увольнение в обеих организациях было произведено в один  и тот же день.

Инструкции по кадровой работе

После этого ему нужно написать заявление о приеме на работу на постоянной основе в той организации, где ранее он трудился в качестве совместителя.

С ним должен быть подписан трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, заведена личная карточка работника (форма №Т-2), оформлен необходимый пакет документов по личному составу и внесена соответствующая запись о приеме в его трудовую книжку.

Если у работника имеется договоренность, что помимо нового рабочего места за ним будет сохраняться и то, на котором он ранее работал по совместительству, он может написать заявление на совместительство и продолжить работу уже в качестве внутреннего совместителя. Но в этом случае уволиться ему следует только с той работы, которая ранее была основной.

Приказ о переводе

Процедура приема на работу в другую организацию остается стандартной.

Как перевести работника внутри холдинга

Как внутри одного холдинга перевестись из одной организации в другую?

Неправильным вариантом оформления будет издание только приказа о переводе на основании того, что руководство остается прежним, да и трудовая функция, а  иногда и рабочее место, самого работника остаются прежними.

Перевод работника — 2021

Такая ошибка может спровоцировать в дальнейшем проблемы, когда работник начнет оформлять трудовую пенсию, поскольку в записи о приеме на работу в трудовой книжке будет фигурировать наименование одной организации, а в печати, подтверждающей увольнение, другая.

В таких случаях работник должен официально уволиться из одной организации и быть принятым на работу в другую. При этом следует проследить, чтобы процедура увольнения/приема не имела разрывов в сроках.

Перевод: как перевести сотрудника на нижестоящую должность?

Например, если увольнение оформлено в пятницу, а прием на работу – в понедельник, у работника могут возникнуть претензии – потеряно два дня трудового стажа.

Кадровику нужно знать основное правило – перевод он может оформить только если работник меняет рабочее место внутри организации, в других случаях в трудовой книжке делается запись об увольнении.

Какую статью указывать при увольнении

В случае когда обе организации входят в один холдинг, целесообразно пользоваться положениями п.5 ст. 77 ТК РФ, которая регламентирует перевод работника по его инициативе к другому работодателю.

Тогда отдел кадров второй организации должен подготовить в первую организацию письмо с согласием на перевод работника и с просьбой уволить его. Расчет с работником в этом случае производится с учетом неиспользованных отпусков.

Испытательный срок на новой работе ему уже назначаться не будет.

Применение п.3 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию, будет не очень удобным с учетом интересов работника – на новой работе ему могут внезапно отказать в приеме или назначить испытательный срок.

Такой прием может быть использован работодателями, желающими избавиться от неугодных сотрудников.

В подобной ситуации у работника остается только возможность доказывать в суде  факт принуждения к написанию заявления об увольнении «по собственному желанию».

Юристы считают допустимым и увольнение по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ. Это основание допускает установление испытательного срока при приеме на работу в другую организацию холдинга.

Как установить испытательный срок при повышении

Работник был переведен внутри организации на новую должность с повышением. Можно ли в трудовом договоре оговорить испытательный срок в таком случае? И, если такой срок установлен, и работник не смог эффективно исполнять новые должностные обязанности, как поступить работодателю?

В соответствии с ч.1 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок может устанавливаться только по соглашению сторон и только при заключении трудового договора при оформлении сотрудника на работу в данную организацию.

Семь каверзных вопросов о переводе

Поскольку в описываемом случае была изменена трудовая функция, которая является существенным условием трудового договора, имеет место перевод внутри организации, который может быть осуществлен только с согласия самого работника.

В ТК РФ не оговаривается возможность установления работодателя дополнительного испытательного срока при переводе внутри организации. Когда такой срок установлен, это может расцениваться как ущемление прав и гарантий работника, закрепленных за ним трудовым законодательством. Это делает незаконным установление испытательного срока, согласно ч.2 ст.9 ТК РФ.

В том случае, когда испытательный срок все же был установлен, и оказалось, что работник явно не справляется со своими обязанностями на новом рабочем месте, ситуация может развиваться следующим образом.

Перевод по совместительству: нужна ли запись в трудовой книжке?

Работодатель, руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ, расторгнет трудовой договор на основании того, что испытательный срок работник не прошел. Эта причина также должна быть указана в качестве основания для увольнения.

Работник, обратившись в суд, чтобы обжаловать свое увольнение, скорее всего, добьется восстановления на своем новом рабочем месте. Он будет восстановлен в своей новой, более высокой, должности на основании ст. 394 ТК РФ и п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуации, когда работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую работу, приведены в таблице:

СитуацияОснование(статья ТК РФ)Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу
Работник предъявил медицинское заключение о необходимости постоянного перевода на другую работуЧ. 1 и ч. 4 ст. 73Если работник отказался от перевода или у работодателя нет подходящих ему по состоянию здоровья вакансий, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,
Работник отказался продолжать работу при изменении существенных условий трудового договора вследствие организационных или технологических измененийЧ. 3 ст. 74 ТК РФЕсли согласие работника не получено или у работодателя нет подходящих вакансий, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Работник не согласен продолжать трудится на условиях неполного рабочего времени, если в компании планируются массовые увольнения вследствие предстоящих организационных или технологических измененийЧ. 6 ст. 74 ТК РФЕсли нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Организация или физическое лицо-предприниматель проводят сокращение штатовЧ. 3 ст. 81 ТК РФЕсли нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Сотрудник не соответствует занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестацииЧ. 4 ст. 81 ТК РФЕсли нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
На данном рабочем месте по решению суда или ГИТ был восстановлен сотрудник, работавший на нем ранееЧ. 2 ст. 83 ТК РФЕсли нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Работник получил административное взыскание, лишающее его возможности продолжать выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договоромЧ. 2 ст. 83 ТК РФЕсли нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
У работника истек срок действия или он был лишен прав на управление транспортным средством или другого специального права, что сделало невозможным исполнение им своих обязанностей по трудовому договоруЧ. 2 ст. 83 ТК РФЕсли нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Работник лишился допуска к государственной тайне, а это требуется для исполнения им обязанностей по трудовому договоруЧ. 2 ст. 83 ТК РФЕсли нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382092-qqq-16-m3-naibolee-chasto-voznikayushchie-voprosy-o-perevode

Перевод сотрудников внутри холдинга

Перевод сотрудников внутри холдинга

В приказе указывают должность и структурное подразделение по прежнему месту работы сотрудника, затем его должность по новому месту работы, структурное подразделение и назначенный оклад (тарифная ставка). На приказе ставят визы руководителей структурных подразделений по прежнему и новому местам работы.

Заверенные копии приказа о переводе работника на другую работу рассылают в оба структурных подразделения. Чем отличается перевод от перемещения? Согласно последней части ст.

72 ТК, если перемещение работника внутри организации не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора, значит, оно не является переводом на другую постоянную работу.

Когда такой срок установлен, это может расцениваться как ущемление прав и гарантий работника, закрепленных за ним трудовым законодательством. Это делает незаконным установление испытательного срока, согласно ч.2 ст.

9 ТК РФ. В том случае, когда испытательный срок все же был установлен, и оказалось, что работник явно не справляется со своими обязанностями на новом рабочем месте, ситуация может развиваться следующим образом.

Внимание

Перевод по совместительству: нужна ли запись в трудовой книжке? Работодатель, руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ, расторгнет трудовой договор на основании того, что испытательный срок работник не прошел.

Эта причина также должна быть указана в качестве основания для увольнения. Работник, обратившись в суд, чтобы обжаловать свое увольнение, скорее всего, добьется восстановления на своем новом рабочем месте.

Перевод сотрудников в рамках компании

Перевод с согласия сотрудника Перевод с согласия сотрудника означает, что его нынешний работодатель выступил с данным предложением.

Однако и в этой ситуации необходимо приглашение на работу, письмо или иной документ от будущего работодателя.

Кроме этого, нынешний работодатель на основании договоренности с будущим работодателем делает работнику письменное предложение об увольнении в порядке перевода.
Важно

В предложении должны быть описаны условия, которые предлагаются работнику, а именно: оклад, должность, категория квалификации. На этом предложении работник может выразить согласие или несогласие с переводом. Или согласие от сотрудника может выглядеть в форме заявления, в котором также должны быть расписаны все условия новой работы.

Это в дальнейшем исключит все разногласия между работодателем и работником. При переводе сотрудника нельзя устанавливать сроки испытания.

Виды и оформление переводов внутри организации

На новом месте работы право на использование отпуска наступает у сотрудника также по истечении шести месяцев работы. Итак, при увольнении и приеме сотрудника в порядке перевода главное — правильное оформление всех документов.

Перевод сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем Если работодатель предлагает работнику перевод на работу в другую организацию в рамках одного холдинга, но в другую местность и получает отказ, то в этом случае п. 9 ч. 1 ст.

77 ТК РФ не действует и трудовой договор с сотрудником прекратить невозможно. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Однако под местонахождением организации понимается место ее государственной регистрации, которое может не совпадать с адресом ведения ее производственной деятельности.

Перевод работника: наиболее частые вопросы

После этого осуществляются корректировки в рабочие документы и издается приказ о переводе сотрудника. Издание приказа о переводе сотрудника до того момента, как сотрудник ознакомится с документом и напишет «ознакомлен, согласен» недопустимо.

Пример из практики о переводе работника внутри организации Работник А. был переведен в иной цех, при этом, корректирующие записи не вносились ни в его трудовой договор, ни в его трудовую книжку.

Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А.

заявляет, что его новая деятельность требует узкой специализации, обучения, и, как следствие, имеет место увеличение обязанностей и объема работ. Возмущение А. вполне закономерно. Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А.

Перевод работника внутри организации

N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях».

При получении от работника медицинского заключения, на основании которого необходимо перевести работника на другую работу, в первую очередь нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке. Временный перевод в соответствии со ст. 72.

2 ТК РФ устанавливается на срок не более одного года, при этом данный перевод требует согласия работника. Работодатель обязан предлагать работнику вакансии, отвечающие требованиям медицинского заключения.

При этом в письменном предложении необходимо предупредить сотрудника, что в случае отказа от предложенных вакансий на основании ст. 73 ТК РФ он будет отстранен от работы.

Перевод сотрудника в другую компанию в рамках холдинга невозможен

С ним должен быть подписан трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, заведена личная карточка работника (форма №Т-2), оформлен необходимый пакет документов по личному составу и внесена соответствующая запись о приеме в его трудовую книжку.

Если у работника имеется договоренность, что помимо нового рабочего места за ним будет сохраняться и то, на котором он ранее работал по совместительству, он может написать заявление на совместительство и продолжить работу уже в качестве внутреннего совместителя.

Но в этом случае уволиться ему следует только с той работы, которая ранее была основной. Приказ о переводе Процедура приема на работу в другую организацию остается стандартной.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Перемещение сотрудника вне организации только тогда будет считаться таковым, если повлечет за собой корректировку рабочей договоренности. Чтобы осуществить перевод со сменой структурного размещения места трудовой деятельности, согласие работника необходимо.

Испытательный срок на новой работе ему уже назначаться не будет. Применение п.3 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию, будет не очень удобным с учетом интересов работника – на новой работе ему могут внезапно отказать в приеме или назначить испытательный срок.

Такой прием может быть использован работодателями, желающими избавиться от неугодных сотрудников.

В подобной ситуации у работника остается только возможность доказывать в суде факт принуждения к написанию заявления об увольнении «по собственному желанию». Юристы считают допустимым и увольнение по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ. Это основание допускает установление испытательного срока при приеме на работу в другую организацию холдинга.

Как установить испытательный срок при повышении Работник был переведен внутри организации на новую должность с повышением.

Вернуться к списку публикаций Сергей Крикунов, старший юрисконсультИсточник: Работа и зарплата На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации.

Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации.

Причины перевода могут быть различными: от производственной необходимости до профессионального и карьерного роста сотрудников организации.

Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу. Механизм перевода и перемещения работника внутри организации урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее — ТК). Подобное изменение трудовых функций или существенных условий трудового договора (согласно ст.
В нем необходимо сослаться на отказ работника от перевода (ч. 2 ст. 84.

1 ТК РФ) и ознакомить с ним работника под роспись. В трудовой книжке в этой ситуации делается запись о том, что трудовой договор прекращен в связи с отказом работка от перевода в другую местность вместе с работодателем по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41

Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»).

В личную карточку сотрудника вносится запись о прекращении действия трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Гражданского кодекса РФ филиалы и представительства являются обособленными подразделениями юридического лица (организации), но в каждом конкретном случае не будет лишним при оформлении перевода проконсультироваться с юристом или руководителем организации.

Если филиал имеет свои бланки и печать, а руководителю филиала предоставлено право подписывать трудовые договоры с работниками и издавать приказы по личному составу, то нужно внимательно проанализировать записи в трудовой книжке работника, чтобы не навредить ему при подсчете пенсионного стажа.

Например, приказ о приеме был издан и подписан руководителем филиала, и запись о приеме внесена так, что название филиала вошло в название организации. В таком случае работника нужно увольнять и принимать в центральный офис заново.

Источник: http://lcbg.ru/perevod-sotrudnikov-vnutri-holdinga/

Перевод сотрудников внутри холдинга | dtpstory.ru

Перевод сотрудников внутри холдинга

В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

  • Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.
  • Временный перевод внутри организации на другую должность.

Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст.

№220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда. В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе. Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы. Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию.

Если при приеме на работу название филиала указано в записи о приеме, то в данном случае достаточно приказа о переводе: запись в трудовой книжке делают на его основании. Таким образом, перевод и перемещение работника в пределах одной организации производят в соответствии с требованиями ст. 72 ТК с соблюдением определенных условий.

Перевод сотрудников внутри холдинга

К сотрудникам, перевод которых на более легкую работу обязателен, относятся:

  • Беременные женщины.
  • Сотрудники с неудовлетворительным состоянием здоровья.
  • Сотрудники с физическими увечьями.

Согласно ст. 182 ТК РФ, сотрудник имеет право на получение от организации суммы, составляющей его средний заработок. Такая поддержка может быть оказана неоднократно, на протяжении нескольких месяцев, если сотрудник пострадал на производстве или обзавелся профессиональным заболеванием.

Оформление документов при переводе сотрудников внутри организации В первую очередь, руководителю необходимо провести переговоры с сотрудником во избежание конфликтных ситуаций.
Работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации. Согласно ст.

72 ТК РФ, заявление работника может рассматриваться как его согласие.

В соглашении о переводе срок увольнения работника с прежнего места работы, как правило, не указывается. Но даже если срок увольнения прописать, это не сыграет никакой роли, ведь в Трудовом кодексе прописано, что работника необходимо принять на работу в течение месяца после увольнения. Поэтому отказ от приема работника на работу является нарушением законодательства.

Если работник не сообщит, что передумал увольняться, будущему работодателю нужно его ждать в течение месяца. Даже если у будущего работодателя изменились планы и обстоятельства, отказать в трудоустройстве работнику он не имеет права.

Бывает, что работодатель пригласил человека на место работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом решил его отозвать, работодатель имеет право не принять отзыв и расторгнуть с ним трудовой договор.

Просто часть из них послушные, или по каки-либо причинам не могут в один момент поменять работу, возможно- не уверены в себе, как в специалисте и т.д. А часть — открыто говорит о том, о чем все остальные только думают или говорят в курилке, дома на кухне и т.д. Если падают объемы работы — падают доходы и прибыль,0 ИМХО, честнее провести официальное сокращение.

А не прикрываться мифическими «корпоративными интересами», переводя людей на неполный день/неделю, или на «черную» зарплату. Это не корпоративные интересы, а личные интересы владельцев бизнеса.Есть масса способов сократить издержки на персонал, не прибегая к насилию, и не меняя людям записи в трудовых книжках. Самое простое — изменить систему оплаты труда.

Источник: http://dtpstory.ru/perevod-sotrudnikov-vnutri-holdinga/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.