+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

Содержание

План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

– Статьи – План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

Знакомит нового работника с должностной инструкцией. Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности. Должностная инструкция выдается работнику. Подписанный сотрудником экземпляр остается у непосредственного начальника; 2.1.3.

Знакомит работника с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения и деятельность работника. 2.1.4.

Назначает куратора –работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения, а при отсутствии такового – кураторство возлагается на непосредственного начальника или начальника подразделения; 2.1.5.

  • Распределение обязанностей между куратором нового работника, начальником структурного подразделения и руководителем организации.
  • Порядок и сроки подготовки отчёта о результатах испытания.
  • При каких условиях время проверки квалификации нового работника может быть сокращено.
  • Когда он начинается? Испытание для сотрудника начинается с первого дня его новой работы. Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время. Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику.

Как пройти? При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель.

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком.

Действия работодателя по окончании испытаний Часто можно услышать или прочесть вопрос: «после испытательного срока как оформляется работник?».

Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор.


По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ. Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой

Совместная работа (сотрудничает ли с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказать поддержку, консультируется ли?) Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь 1 2 3 4 5 Проявляет выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими 5. Способность к деловому общению (умеет ли четко выражать свои мысли, слушать и понимать собеседника?) Высказывания воспринимаются с трудом; не умеет слушать собеседника, не стремиться к взаимопониманию. 1 2 3 4 5 Речь хорошо воспринимается, убедительна; умеет слушать собеседника, стремиться достичь полного взаимопонимания 6.

План работы на испытательный срок

СКАЧАТЬ бланк аттестации по результатам испытательного срока. Когда завершается испытательный срок? Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен.

Если и нанимателя, и сотрудника всё устраивает, то проверочный этап может быть сокращён по соглашению сторон.
Результаты испытания Результаты работы во время испытательного срока практически всегда положительные.

Никто не будет ожидать подготовки итогового отчёта и характеристики работника, чтобы прекратить с ним трудовые отношения. Уже к концу первого месяца будет видна динамика: либо сотрудник справляется и улучшает свои результаты, либо «не тянет».


В том случае, если сотрудник испытательный срок не прошёл, нанимателю следует сохранить отчёт о прохождении испытания и характеристику работника. Статья 71 ТК РФ позволяет работнику обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

План работы сотрудника на время испытательного срока

Подробнее Представитель компании в вузе — первый опыт работы Студентам третьего курса бывает нелегко найти работу, которую было удобно совмещать с учебой, делая интересные вещи и развивая навыки, полезные для будущей карьеры. Одним из наиболее удачных вариантов для 2-3 курса являются программы представителей в вузах. Подробнее Работа для студентов — это не просто вакансии, стажировки или подработка.

Важно

Работа для студентов — это старт всей вашей профессиональной карьеры. От того, каким будет этот старт, зависит ваш успех в будущем. eGraduate.ru — место, где вы точно найдёте лучшее предложение для вас. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то прочтите нашу вводную статью о работе для студентов.

План работы работника на время испытательного срока

Внимание

Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки. Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

  • качество выполненной работы;
  • уровень профподготовки;
  • способность к совместной работе;
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

Например, заключить договоры на поставку продукции общей суммой в 300 000 рублей. Задача считается выполненной, если по сделкам была получена предоплата согласно условиям контрактов. Адаптация Адаптация на новой работе – очень важный момент.

Очевидно, что в каждом коллективе складывается определённая манера неформального общения, свой ритм работы и система взаимодействия. Новому человеку, особенно в возрасте, бывает непросто влиться в уже сложившуюся команду, хотя он и соответствует всем квалификационным требованиям своей должности. Очень важно закрепить за новым работником куратора на всё время испытательного срока.

Источник: http://11-2.ru/plan-rabot-dlya-novogo-sotrudnika-na-period-ispytatelnogo-sroka/

Положение об испытательном сроке в медорганизации образец

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

Другие специалисты полагают, что нельзя, поскольку условие об испытании устанавливается один раз при приеме на работу и не подлежит изменению. Мы придерживаемся второй точки зрения и считаем, что продление испытательного срока, пусть и в пределах максимально допустимого, будет нарушением трудового законодательства, и вот почему.На основании ч. 2 ст.

9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если при приеме на работу испытательный срок установлен равным, например, двум месяцам, то работник и рассчитывает именно на два месяца, а продление его до трех месяцев ущемит права работника.

Оформляем условие об испытании На основании ст.

Отметим, что процент трудовых споров при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно высок, поэтому работодателю следует заранее побеспокоиться о доказательствах некомпетентности работника медучреждения, ведь увольнение по данному основанию возможно, только если сотрудник действительно не справляется со своими профессиональными обязанностями. Внимание Помните, что суды восстанавливают на работе людей, уволенных в соответствии с ч.
1 ст. 71

Важно

ТК РФ, если у учреждения нет доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, не выдержавшего испытание. К сведению. Испытательный срок. образец положения о прохождении Не считаем, что это можно рассматривать как отказ в приеме на работу.

И в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Составляем положение об испытательном сроке

За две недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.2.11. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, и дает заключение «прошел испытание» или «не прошел испытание».2.12.

Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника. 3. РЕЗУЛЬТАТ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ3.1. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой «как не выдержавший испытание» (ст.

71 ТК РФ).3.2.

Вправе ли лпу установить испытательный срок медицинскому работнику? (шадрина т.)

Подписанная сотрудником должностная инструкция передается в отдел кадров и подшивается в специальную папку.2.7. Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит нового работника с корпоративными стандартами.2.8.

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Внимание

Период испытания может быть не более трех месяцев для всех работников и не более шести месяцев для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов (ст. 70 ТК РФ). Максимальный испытательный срок для сезонных работников – две недели (ст.

294 ТК РФ). Также стоит рассмотреть сложные ситуации, например, отпуск на испытательном сроке. Приложения. На практике итоги испытания чаще всего подводятся с помощью характеристики, которую составляет непосредственный руководитель.
Удобно разработать форму заключения о работе сотрудника в период испытательного срока и включить в нее текст характеристики. Бланк заключения, а также бланк уведомления о результатах испытания могут быть в составе приложений к Положению об испытательном сроке.
* О новых правилах приема на работу читайте на стр.

Поскольку запись в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, встает вопрос о том, как правильно оформить запись, ведь в ст. 71 ТК РФ нет четкой формулировки. Полагаем, что запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.

1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации». В заключение Подводя итог, хотелось бы отметить следующее.

Положение о порядке прохождения работниками испытания при приеме на. работу

Если испытательный срок не превышает одного месяца, то дается заключение «испытание прошел» или «испытание не прошел». Заключение согласовывается с руководителем подразделения и проректором по принадлежности (ректором или главным бухгалтером) и передается в отдел кадров для дальнейшей работы.


2.2.5. Если испытательный срок не был сокращен до 1 месяца, то в начале следующего этапа также составляется план работы работника на оставшийся срок в соответствии с п.2.2.2. настоящего положения.

Не позднее, чем за 7 дней до окончания испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов плану работ.

Непосредственный руководитель составляет информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за последующий этап прохождения испытания, и дает заключение «прошел испытания» или «не прошел испытания».

Источник: http://kodeks-alania.ru/polozhenie-ob-ispytatelnom-sroke-v-medorganizatsii-obrazets/

/ Хозяйственное право / План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

Разрабатывается он опытным сотрудником, владеющим тонкостями данной профессии совместно с руководителем нового работника. Составляется план сначала на первый месяц проверки.

Если испытуемый показал себя с положительной стороны, то после подведения итогов работы нового сотрудника за первый месяц может быть принято решение о досрочном завершении испытательного периода.

Если требуется дальнейшая проверка, то составляется план на оставшееся время срока испытания. В план включаются следующие пункты:

  • полностью ФИО сотрудника, подразделение и должность;
  • период испытания;
  • полностью ФИО куратора, подразделение и должность;
  • список поставленных задач, время выполнения, планируемый результат, фактический итог, замечания куратора.

Сотрудник должен быть ознакомлен с планом и задачами на испытательный срок.

  • Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  • Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  • Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  • Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.
  • Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней). Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство.

Информирование о¦В течение¦Специалист¦¦¦ ¦¦практиках/отделах¦первого месяца ¦дирекции п¦ ¦¦компани覦персонал󦦦 + + + + + + + ¦ 21¦Информирование о¦В течение¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦назначении и¦первого месяца ¦руководитель¦¦¦ ¦¦специфике работы¦¦¦¦¦ ¦¦практик/отдело⦦¦¦¦ ¦¦компани覦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 22¦Информирование о¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦конкурентах¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦компании, проектах ¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 23¦Оказание помощи при¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦возникновении¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦пробле즦¦¦¦ + + + + + План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока ¦ N ¦Наименование¦Планируемый¦Поставленные¦Критерии оценки¦Результат¦ ¦п/п¦работ¦ результат ¦сроки¦(соблюдение¦(соответствует/¦ ¦¦¦¦ выполнения ¦сроков,¦не¦ ¦¦¦¦¦необходимая¦ соответствует ¦ ¦¦¦¦¦документация на¦критериям) и ¦ ¦¦¦¦¦ выходе и т.д.

План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

На испытательном сроке обращают внимание на то, как человек справляется со стрессом, с неожиданными проблемами, которые выходят за рамки его компетенции. Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться. Отчет Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет? Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
  2. Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее.

    Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

→ Бланки → Программа → Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока (примерный образец) Тематика документа: Программа Файл текстовой версии: 42,9 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Утверждаю (Руководитель подразделения) (Ф.И.О.) » » 201_ г.

Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока В течение испытательногосрока документ находится у непосредственного руководителя,послеокончанияиспытательногосрока-возвращаетсяв дирекцию по персоналу. Ф.И.О. Подразделение Должность Дата выхода на работу » » 201_ г. Дата окончания испытательного срока » » 201_ г. Ознакомлен(а) и согласен(а) » » 201_ г.

(подпись сотрудника) Введение в должность ¦ N ¦Регламент первых ¦Ориентировочное¦Ответственный¦Ф.И.О.

В последний день ИС проводится собрание: непосредственный руководитель и менеджер по персоналу.

На собрании решается вопрос о дальнейшем сотрудничестве с сотрудником и определяется его план дальнейшего развития, разрабатываются критерии оценки его работы.

Как пройти испытательный срок Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных.

Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ. испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др.

Источник: http://strahovanie58.ru/plan-rabot-dlya-novogo-sotrudnika-na-period-ispytatelnogo-sroka/

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

Отметим, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором. Однако руководителю медицинского учреждения стоит знать еще о некоторых случаях, когда установление испытания будет незаконным. В соответствии с п.

41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256, не устанавливается испытательный срок для гражданина, принимаемого на работу для прохождения альтернативной гражданской службы.

Заострим внимание на такой категории работников, как молодые специалисты.

Процедура адаптации персонала и прохождение испытательного срока

Каким лицам нельзя установить испытание? Статьей 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Из данной нормы видно, что испытание может быть установлено только единожды — при заключении трудового договора.

Впоследствии (например, при переводе работника с одной должности на другую или в другое структурное подразделение) испытательный срок установить не удастся — это будет нарушением трудового законодательства.

Если работник согласен на испытание, работодателю следует помнить, что в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

План работы на период испытания (образец заполнения)

Важно При положительной оценке период испытания завершается в тот момент, который был записан в трудовом договоре, или может быть завершен ранее намеченного срока по усмотрению руководителя.

Итак, подоспело окончание испытательного срока, действия работодателя дальше, каковы они? По окончании испытательного срока проводится аттестация с целью выявления, насколько новый сотрудник справляется с работой, как вписался в коллектив.

Аттестация по окончании испытательного срока позволит принять решение:

  • о дальнейшем продолжении работы;
  • о расторжении договора по инициативе работодателя или сотрудника.

Причем расторжение договора проходит в трехдневный срок согласно статье 71 ТК.

Аттестация на испытательном сроке включает в себя составление отчета. Обычно он пишется куратором по принятому в начале испытания плану.

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

Умеет письменно излагать информацию (может ли подготовить служебную записку, отчет, деловое письмо?) Тексты необходимо постоянно переделывать, т,к, они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам 1 2 3 4 5 Тексты всегда логичны, легко воспринимаются, соответствуют стандартам 7. Самостоятельность (может ли выполнять порученную работу без посторонней помощи?) Без посторонней помощи не знает, что предпринять, прималейших трудностях теряется 1 2 3 4 5 Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи 8. Умение доводить начатое дело до конца (способен ли это осуществлять без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства?) Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы 1 2 3 4 5 Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля 9.

Внимание

Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки. Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

  • качество выполненной работы;
  • уровень профподготовки;
  • способность к совместной работе;
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

Источник: http://lcbg.ru/plan-meropriyatij-na-period-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka-vracha/

Задачи на испытательном сроке руководителю оз

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

При положительной оценке период испытания завершается в тот момент, который был записан в трудовом договоре, или может быть завершен ранее намеченного срока по усмотрению руководителя.

Итак, подоспело окончание испытательного срока, действия работодателя дальше, каковы они? По окончании испытательного срока проводится аттестация с целью выявления, насколько новый сотрудник справляется с работой, как вписался в коллектив.

Аттестация по окончании испытательного срока позволит принять решение:

  • о дальнейшем продолжении работы;
  • о расторжении договора по инициативе работодателя или сотрудника. Причем расторжение договора проходит в трехдневный срок согласно статье 71 ТК.

Аттестация на испытательном сроке включает в себя составление отчета. Обычно он пишется куратором по принятому в начале испытания плану.

Адаптация нового сотрудника. часть 2

Внимание А вот к концу испытательного срока новичок уже должен постепенно выйти на конкретные показатели по сопровождению клиентов, начать делать выезды на презентации, самостоятельно привлечь определенное количество клиентов, проработать заявки на кредит, получить одобрение банка по ним и выдать ипотечные кредиты. Составляя Перечень задач для новичка, принятого в БАНК ИТБ на должность кредитного менеджера, на первый месяц работы руководитель включил в блок «Бизнес-задачи» следующие KPI: «Пройти дистанционные курсы “Добро пожаловать в БАНК ИТБ!”, “Продукты БАНКА ИТБ”, “B2В продажи”, “В2С Продажи”».
Кроме того, сотруднику было предписано изучить Книгу продаж, требования к документам по заемщику и жилому помещению, побывать вместе со своим руководителем на встречах с партнерами, участвовать в консультациях, оформить 20 заявок на кредит.

Скажем, в Плане адаптации напишите: «Прохождение дистанционного курса «B2B продажи»». А в Перечне задач укажите конкретные результаты, которые должен показать новый сотрудник после курса.

Например, «Cдать зачет». Если же задача звучит так: «Обучиться работе в Центре Финансовых Технологий», то показателем успеха считайте такой результат: «Самостоятельно проводит простые операции». В самом Перечне сделайте два столбца.

В одном оценит свою работу сотрудник, обозначив результаты по каждой задаче, а во втором оставит свои комментарии руководитель.

Все задачи разделите на три категории – «Бизнес-задачи», «Межличностные отношения», «Личные качества» Так вы, во-первых, мотивируете новичка уделять внимание не только освоению рабочих навыков, но и общению с коллегами, налаживанию контактов, соблюдению норм поведения.

Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании

План на испытательный срок, при грамотном его составлении, помогает во время проверки увидеть насколько эффективно выполняется работа испытуемым, а также самому сотруднику понять, подходит ли он на новое место работы, или стоит подыскать другое.

Задачи, включенные в план в период испытательного срока, должны соответствовать обязанностям, записанным в должностной инструкции.
Задания должны быть такими, по которым легко дать объективную оценку деятельности, четкий критерий ее выполнения.

Например, для операциониста скорость обработки документации 200 штук в день с допуском ошибок 1%, для менеджера по продажам – заключение сделки, результатом которой будет поступление аванса по ней. Задание на испытательный срок, образец.

На фото ниже представлен бланк документа: План работы на период испытательного срока, образец.

Важно Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока получена предоплата по контрактам на указанную или большую сумму. Сотрудник должен проявить следующие качества, выполнять следующие требования: …
Например, для операциониста, производительность должна составлять 200 документов в день, количество операционных ошибок не должно превышать 1%. Оценка осуществляется службой операционного контроля. Сотрудник должен проявить способность работать в коллективе. Оценка способности коллективной работы оценивается коллективом. Каждый сотрудник, который по своим должностным обязанностям взаимодействует с испытуемым, должен будет оценить его коммуникационные способности по пятибальной шкале тайным анием. На основе оценки решение принимается непосредственным руководителем. Сотрудник должен выполнять трудовой распорядок и нормативные документы компании.

Обозначение сильных сторон и преимуществ сотрудника. 4. Проговаривание того, что сотруднику необходимо улучшить. 5. Прояснение того, в чём необходима помощь сотруднику со стороны фирмы. 6. Проблемное поле фирмы глазами нового сотрудника. Менеджер по персоналу и сотрудник обсуждают возникшие сложности в процессе адаптации и варианты их разрешения.

Присутствуют: сотрудник, непосредственный руководитель, менеджер по персоналу, наставник, генеральный директор (при необходимости). Испытательный срок считается пройденным при условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником.

Четкие измеримые задачи и требования Задание на испытательный срок должно содержать четкие измеримые требования к сотруднику. Для всех поставленных задач должен быть определен срок исполнения.

Проявляемые качества Сотрудник должен четко понимать, какие личные и деловые качества он должен проявить для успешного прохождения испытательного срока.

Критерии оценки В задании на испытательный срок должно быть описано, каким образом будет оцениваться решение задач, исполнение требований и проявление качеств.

Источник: http://juristufa.ru/2021/04/17/zadachi-na-ispytatelnom-sroke-rukovoditelyu-oz/

8. Завершение адаптации

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

8.1. По завершенииадаптации все участники заполняютотчетные документы.

8.2. Новый сотрудникзаполняет Отчет о прохожденииадаптации (Приложение 2) и Анкетусотрудника, прошедшего адаптацию(Приложение 3).

8.3. Коллеги по отделунового сотрудника заполняют Формуопроса коллег (Приложение 4).

8.5. Менеджерпо персоналу собирает заполненныеФормы опроса и делает анализ, наскольконовичок вписался в коллектив.

8.6. Все материалыпо адаптации после ее окончанияв трехдневный срок сдаются в Департаментпо персоналу банка.

Положение разработала А.Г.Васина

Приложения кположению представлены в приложении Б

3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»

Испытательныйсрока помогает работодателю проверить,насколько сотрудник соответствуетпоручаемой работе, а работнику понять,подходит ему эта работа или нет.

УТВЕРЖДАЮ

ДиректорОкруга

ООО КБ «РенессансКредит _________В.Ю.Перепечко

11 мая 2015 г.

Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «ренессанс кредит»

1.Целью испытательногосрока является проверка соответствияспециалиста поручаемой ему деятельностинепосредственно в рабочей обстановке.

1.2. Испытательныйсрок устанавливается продолжительностьюне более трех месяцев.

1.3.Продолжительностьиспытательного срока указывается вприказе о приеме на работу и в трудовомдоговоре (ст. 70 ТК РФ).

1.4.В испытательныйсрок не засчитывается период временнойнетрудоспособности и другие периоды,когда работник отсутствовал на работепо уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

1.5.Испытательныйсрок при приеме на работу устанавливаетсяне всем работникам (ст. 70 ТК РФ).

Приемна работу без испытательного срокакасается:

-беременныхженщин и женщин, имеющих детей в возрастедо полутора лет;

-лиц,прошедших специальные конкурсы назамещение соответствующих должностей;

-несовершеннолетнихграждан (в возрасте до 18 лет)

-молодых специалистов, окончивших высшие,средние и начальные аккредитованныеобразовательные учреждения – с условием,что эти специалисты впервые приняты наработу в течение одного года со дняокончания учебы соответствующихучреждений. Если же выпускник уже работалв течение этого срока, но работа былане связана с полученной специальностью,а теперь он первый раз устраивается наработу по этой специальности, то срокиспытания к нему также не применяется;

– лиц,занимающих выборную оплачиваемуюдолжность путем избрания;

-лиц,которые поступили в другие организациив порядке перевода по согласованиюс руководителями этих организаций.

2. Порядок прохождения испытательного срока

2.1. При оформлениина работу сотрудник отдела по управлениюперсоналом знакомит нового сотрудникапод расписку с внутренними нормативнымидокументами.

2.2. В течение двухдней со дня зачисления сотрудника отделпо управлению персоналом (далее – ОУП)предприятия разрабатывает программуадаптации сотрудника и не позднее трехдней после зачисления знакомит сотрудникас программой под роспись.

2.3. В течение месяцасо дня зачисления сотрудника на работуОУП организует для него обязательноепервичное обучение сроком не более 3дней (видеокурс или лекция).

2.4. Непосредственныйруководитель знакомит нового сотрудникас Положением о подразделении исоответствующей должностной инструкцией.

2.5. Работник ставитподпись под должностной инструкцией:подпись удостоверяет, что сотрудникознакомился с должностной инструкцией,согласен и готов выполнять перечисленныефункциональные обязанности.

2.6. Подписаннаясотрудником должностная инструкцияпередается в ОУП и подшивается вспециальную папку.

2.7. Непосредственныйруководитель назначает куратора(сотрудника подразделения, проработавшегона предприятии не менее 1 года), которыйзнакомит новичка с корпоративнымистандартами.

2.8.Непосредственныйруководитель вместе с вновь принятымсотрудником (в течение первой неделипосле зачисления) составляют план работына время испытательного срока; планвключает в себя наименование работ,срок их выполнения и конкретный результат,которого должен достичь подчиненный.

2.9.План работывновь принятого сотрудника утверждаетсяруководителем, согласовываетсяруководителем кадровой службы иподписывается работником, после чегопередается в ОУП (Положение об адаптации)

2.10. За две неделидо окончания испытательного срокаруководитель и сотрудник обсуждаютсоответствие поставленных целей (планаработ) конкретным достигнутым результатам.

2.11. Непосредственныйруководитель пишет аналитическуюзаписку о результатах, достигнутыхработником в период испытательногосрока, и дает заключение “прошелиспытательный срок” или “не прошелиспытательный срок”.

2.12. Заключение опрохождении испытательного срока ирекомендации поступают к руководителюкадровой службы не позднее, чем за пятьдней до окончания испытательного срокаработника.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5856460/page:18/

Прием на работу в медицинское учреждение: особенности испытательного срока

План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

Испытательный срок – необходимость, с которой сталкиваются все соискатели. Однако этот процесс сопряжен с рядом сложностей, которые в дальнейшем при некорректном разрешении грозят отразиться на репутации клиники, а также стать причиной внутрикорпоративных проблем

Законен ли испытательный срок?

Резонность назначения испытательного срока при приеме на работу в медицинское учреждение становится актуальным для многих руководителей. Так, если вы назначите испытательный срок соискателю, готовьтесь к судебным искам, если:

  • Сотрудник не дал согласие на его прохождение
  • Испытательный срок он проходить не должен.

Всю информацию о том, какой период времени длится период испытания, возможно ли его продление, как правильно его оформить и где в итоге следует записать степень успешности его прохождения можно найти в ст.

70 ТК РФ. Согласно действующему законодательству, заключение письменного трудового договора – это необходимое  условие приема на работу (ст. 67 ТК РФ), однако наличие испытательного срока директор определяет сам.

В ст. 75 ТК РФ приводится список всех положений, которые должны присутствовать в трудовом договоре. Так, в договор можно дополнить условиями, не предполагающих ухудшения положения трудящегося в соответствии с установленным трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если сотрудник подает жалобу в соответствующие органы, указывая на неудовлетворительные условия, они могут быть признаны дискриминирующими как самим органом, так и судом.

Работник, который еще проходит испытание и которого снова берут на работу, может претендовать на все гарантии, утвержденные законодательством, например, при непредвиденном сокращении или вовсе ликвидации организации, при начислении заработной платы, премий.

Возможно, вам будет интересно

Прием на работу в медицинское учреждение – особенности оформления испытательного срока

  • При приеме на работу в медицинское учреждение испытание проходят кандидаты, которые до этого здесь не работали. Также на испытательном сроке оказываются сотрудники, переведенные на иную должностную ставку в самом медучреждении (скажем, палатная медицинская сестра занимает место процедурной медсестры).

  • Испытание ограничено определенным периодом; согласно ст. 70 ТК РФ оно длится от 3 (для рядовых работников) до 6 месяцев (для руководителей). При этом директор/руководитель клиники не имеет права единолично изменять либо утверждать  испытательный срок.

    Более детально этот момент рассматривается при заключении трудового договора или дополнительного соглашения, однако указанные выше сроки продлять запрещается.

  • После подписания трудового договора, условия, касающиеся испытательного срока, вступают в силу.

    Со своей стороны кандидат читает трудовой договор и подписывает его, подтверждая, что согласен соблюдать обозначенные там условия, следовать требованиям должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда и противопожарных мер.

    Если его уличат в нарушении трудовой дисциплины в этот период (скажем, употребление алкоголя на рабочем месте в рабочее время), невыполнении условий трудового договора, должностной инструкции, руководитель клиники имеет право разорвать с ним трудовые отношения.

  • В случае если в договоре не упоминается об испытании, то соискатель вступает в должность без него. Вместе с тем уволить сотрудника за непрохождение условий испытания нельзя (см. апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2014 No 33–21880).

    При возникновении у обеих сторон соглашения о необходимости в испытательном сроке до приема на работу в медицинское учреждение следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является неотъемлемой его частью. То же относится к ситуации, когда гражданско-правовой договор с работником позднее был признан трудовым (по условиям абзаца 2 ст. 67 ТК РФ).

В законодательстве обозначены ряд лиц, испытание для которых не предполагается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 

Это:

  • кандидаты, принятые для замещения определенной должности и прошедшие конкурс, проведенный согласно установленному трудовым законодательством порядку
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет
  • лица, не достигшие совершеннолетия
  • выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (предполагаемая должность должна соответствовать полученной специальности), при условии, что данная организация будет первым местом работы молодого специалиста в течение года со дня окончания учебного заведения
  • служащие, перешедшие на новую работу по приглашению другого работодателя в порядке перевода
  • лица, чья работа будет длиться не более 2 месяцев или предполагает временную занятость (замещение основного сотрудника, сезонные работы) (ст. 289 ТК РФ)
  • сотрудники, с успехом завершившие обучение, при заключении трудового договора с работодателем (ст. 207 ТК РФ).

Если вы решаете при приеме на работу в медицинское учреждение назначить испытание для указанных выше лиц, вы нарушаете закон. Даже если соискатель подписал договор, в котором присутствует пункт об испытании, этот документ нельзя считать действительным.

Кроме того, если такой сотрудник не пройдет испытательный срок, увольнять его также запрещается (ст. 394 ТК РФ).

Однако допустимо расширение списка лиц, для которых не предусмотрено испытание на общих условиях, эта процедура осуществляется согласно федеральным законам и  коллективным договорам (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ)

Обратим внимание еще на один важный момент. Действие испытательного срока начинается с того момента, когда сотрудник заступает на рабочее место. Данный период входит в трудовой стаж, в том числе и в стаж для получения отпуска.

К сказанному нужно добавить, что если в период прохождения испытания работник был временно нетрудоспособен (по разным причинам: обучение, отпуск за свой счет, прохождение медосмотра и др.), то этот период не засчитывается, испытание приостанавливается. Но даже при таких условиях руководитель не может увеличивать сроки прохождения испытания.

Ответственным лицом во время прохождения сотрудником испытания является его непосредственный начальник. В его обязанности входит не только контроль результатов работы, но и введение своего нового коллеги в должность, знакомство его с рабочим местом.

Руководителю следует внимательно относиться к различным актам, служебным и докладным запискам, жалобам пациентов и др.

и письменно фиксировать все факты неудовлетворительных результатов труда, так как на основании этих данных ему предстоит предоставить в администрацию клиники свой отзыв о прохождении работником испытания.

При проявлении работником халатности, ответственное лицо обязано своевременно сообщать об этом вышестоящему руководству с приложением подтверждающих документов.

Для принятия окончательного решения о несоответствии работника должности, на которую он претендует, необходимо созвать специальную комиссию, рекомендуется привлечение независимых экспертов.

Это позволит клинике снять  обвинения в субъективизме, а директора никто не упрекнет в проявлении враждебности.

Согласно ст. 71 ТК РФ, руководитель, не удовлетворенный результатами прохождения испытания кандидатом, имеет право досрочно расторгнуть договор в упрощенном порядке до окончания его действия. При этом не учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа, выплата выходного пособия также не осуществляется.

Обязанностью работодателя остается проинформировать работника о своем решении в письменной форме не позже чем за три дня с указанием причин отказа в приеме на работу и получить от него подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомлен с решением. В случае отказа сотрудника подписывать документ составляется соответствующий акт.

В том случае, если работник отказывается признавать результаты испытания как неудовлетворительные, за ним остается право обратиться в суд для разбирательства. Несоблюдение порядка процедуры увольнение может привести к нежелательным для клиники последствиям.

Отказываясь проходить испытательный срок, кандидат таким образом дает руководителю повод для отказа в продолжении трудовых отношений по причине несогласия сторон.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/51-priem-na-rabotu-v-meditsinskoe-uchrejdenie-osobennosti-ispytatelnogo-sroka

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.