+7(499)495-49-41

Приказ о начислении премии работникам на текущий месяц

Содержание

Приказ о выплате премии по итогам 2017 года

Приказ о начислении премии работникам на текущий месяц

Премии выплачиваются работодателем работниками по разным причинам и основаниям. Систему премирования разрабатывается самостоятельно работодателем. То есть, работодатель может определить для работников любые виды премий.

Как выглядит приказ о выплате премии? С какой периодичностью выплачиваются премии сотрудникам? Как в документе описывается причина выплаты годовой премии и нужно ли ознакомить с ним работников? Об этом и многом другом поговорим в этой статье. В нижней части страницы вы можете скачать образец приказа о премии по итогам 2017 года.

Виды и периодичность выплаты премий работникам

Как правило, премии делят на следующие виды:

1. Производственные — начисляются за трудовые достижения работника.
2. Непроизводственные — не связаны с результатами труда сотрудника (пример: премия к празднику).

Выплаты премий в зависимости от их периодичности можно разделить на такие категории:

  • ежемесячные;
  • ежеквартальные;
  • полугодовые;
  • годовые;
  • разовые.

Мы рассмотрим условия выплаты годовой премии за 2017 и ознакомимся с основными правилами оформления приказа на выплату премии за год.

Где указан порядок выплаты годовой премии?

Порядок выплаты премии по итогам работы за 2017 год, как правило, указывается в таких документах как:

1. Коллективный договор — ч. 2 ст. 135 ТК РФ. 2. Трудовой договор — абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 3. Отдельный локальный акт организации (например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании) — ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ.

4. Приказ о выплате годовой премии — ч. 1 ст. 8 ТК РФ.

Обязательно ли выплачивать годовую премию работнику за 2017 год?

В случае если годовая премия за 2017 год — составная часть заработной платы работника, то условия выплаты премии, на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ, должны содержаться в трудовом договоре работодателя с работником.

В трудовом договоре должны прописываться условия выплаты годовой премии и ее точный размер — показатели, когда полагается премия за 2017 год.

В случае если условия о годовом премировании были закреплены в локальном документе организации, например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании, или в коллективном договоре, то дублировать их в трудовом соглашении с работником нет необходимости.

Статьи 8 и 57 ТК РФ содержат норму, согласно которой достаточно дать ссылку на документ, который устанавливает размер и условия премирования.

В случае если нигде не говорится о положенной работникам премии за год, то платить ее не нужно. При этом можно издать приказ о выплате премии за год. В документе следует описать, по каким причинам производится выплата премий работникам.

Положение о премировании: структура документа

Отметим, что этот документ имеет стандартную форму. Рассмотрим подробнее, какую структуру имеет данный документ и содержание разделов Положения о премировании:

Раздел 1. Общие положения

В этом разделе указывают цели премирования работника и круг сотрудников, на которых распространяется документ.

Раздел 2. Виды премий и источники выплаты

Здесь следует описать премии, которые предусмотрены Положением о премировании (включая основания выплаты вознаграждения для каждой категории работников). Например, это могут следующие интерпретации:

  • премии за высокие производственные показатели, включая описания этих премий;
  • премии по итогам работы (к примеру, за выполнение дополнительного объема работ);
  • премии за стаж непрерывной работы в организации (премии могут вручаться в связи с юбилеем работника или и за многолетний труд в связи с выходом на пенсию).

В данном разделе не лишним будет указать не только категории работников, которым будет выплачиваться премия, но и время (квартал, месяц, год) и периодичность ее выплаты (единовременная или текущая). Желательно также включить пункт о налогообложении премии.

Размеры премий могут быть установлены как в какой-либо фиксированной сумме, так и в виде процентов от показателя, поэтому имеет смысл сформулировать показатели, на основании которых будут начисляться премии.

Показатели бывают двух видов:

  1. Количественные – выражаются процентами выполнения заданий (в соблюдении и сокращении сроков выполнения работ или в нормах выработки).
  2. Качественные – определяют улучшение качества выполнения работ (это может быть экономия сырья, материалов, топлива или энергии по сравнению с установленными нормами).

Обратите внимание на то, что лучше всего четко перечислить и разделить конкретные показатели по категориям работников, а также подразделениям организации.

В этом разделе указывают следующие данные:

  • документальное основание премирования сотрудников;
  • условия начисления премий;
  • размер премиального вознаграждения определенных категорий сотрудников (например, при поступлении в учебное заведение, при выходе на пенсию, увольнении по сокращению штата или по другим уважительным причинам).

Здесь можно также указать причины, по которым сотрудникам частично (полностью) не выплачивается премия. Также необходимо определить момент выдачи премии – это может быть день выдачи заработной платы или пофакту выполнения работы.

Раздел 4. Заключительные положения

В последнем разделе Положения необходимо прописать:

  • срок действия документа;
  • должностное лицо, отвечающее за исполнение положений документа.

Положение о премировании должно быть подписано или личной подписью директора организации или утверждено приказом. В любом случае работники должны быть ознакомлены с документом.

Ознакомиться с образцом Положения о премировании работников можно, скачав документ по кнопке ниже:

Основания для выплаты премий за год

Показателями, которые могут служить основанием для выплаты премий за 2017 год, могут быть:

  • отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • добросовестное исполнение должностных обязанностей;
  • отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов организации;
  • успешное выполнение поручений руководителя;
  • качественная подготовка (проведение) мероприятий в организации;
  • участие работника в выполнении ответственных заданий;
  • своевременная сдача работником всей необходимой отчетности;
  • инициатива и творчество;
  • применение в работе современных форм (методов) организации труда.

Мы перечислили только общие показатели, которые являются основанием для выплаты премии работникам.

Формы приказа о выплате премий за 2017 год

Напомним, что начиная с января 2013 года, разрешено применять свободную форму приказа о премировании. Допускается также и использование унифицированных форм этого документа.

Основанием для начисления премии за 2017 год служит приказ руководителя о поощрении сотрудника (унифицированная форма № Т-11) или группы работников (унифицированная форма № Т-11а). Руководитель вправе использовать форму приказа, разработанного самостоятельно.

Бланк приказов № Т-11 и № Т-11а и образец их заполнения можно скачать здесь — сюда вставить бланки.

Приказ должен содержать подпись руководителя фирмы. На основании раздела 1 Указаний, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004№ 1, сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом и подписаться под ним. Таким образом, работник будет знать, за что и по каким причинам он получил премию от работодателя за год.

Скачать образец приказа о выплате премии за 2017 год

По кнопке ниже вы можете скачать образец Приказа о выплате премии по итогам 2017 года:

Общие правила заполнения формы приказа Т-11 (премия для одного сотрудника) следующие:

В шапке документа следует указать такие данные:

  • наименование организации (как в учредительных документах);
  • регистрационный номер приказа;
  • дата составления документа;
  • название документа – «Приказ о поощрении работника».

Кроме того, в приказ вносятся сведения:

  • штатный табельный номер поощряемого сотрудника;
  • мотив и вид поощрения;
  • денежная сумма к выдаче;
  • основание для выплаты премиального вознаграждения;
  • подпись руководителя и подпись сотрудника об ознакомлении с документом.

Общие правила заполнения формы приказа Т-11а (группы работников) следующие:

В шапке документа следует указать такие данные:

  • наименование организации (как в учредительных документах);
  • регистрационный номер приказа;
  • дата составления документа;
  • название документа – «Приказ о поощрении группы работников».

Далее необходимо указать сведения:

  • мотив для поощрения работников;
  • вид поощрения;
  • таблица (данные о сотрудниках, их должности, строку для подписи об ознакомлении);
  • подпись руководителя организации.

Нужно отметить, что подготовка приказа о поощрении работников имеет несколько этапов и должна проходить в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

Как подготовить приказ о поощрении работников?

Как мы уже отмечали, подготовка приказа о премировании сотрудников имеет несколько стадий:

1. Непосредственный начальник работника (коллектива) подает докладную записку на имя директора организации, в котором он указывает причины для премирования.

2. Руководитель организации, ознакомившись с запиской, ставит на ней свою резолюцию и подпись.

3. Начальник премируемого субъекта после получения резолюции от руководителя готовит представление на сотрудника (сотрудников) и указывает причины премирования. Это становится основанием для утверждения приказа о поощрении работников.

Работодателю необходимо иметь в виду, что премирование может осуществляться только при наличии приказа.

Такой приказ можно составить как в унифицированной форме, так и по форме, принятой в организации. Для составления приказа необходимо основание для премирования работника. В качестве основания может быть представление прямого начальника сотрудника организации. Документ может выглядеть так:

«Ивановой И.И. главному бухгалтеру ООО «Салют», 20.05.2017 исполняется сорок лет. Ее стаж в организации – десять лет».

Руководитель организации издает приказ о премировании этой работницы к юбилею, а в качестве основания указывают представление прямого начальника сотрудника.

В приказе указывают точную сумму премии (если премию будут выплачивать деньгами), например, в размере оклада за месяц. Кроме того, указывают срок выдачи премии. Во всем остальном документ аналогичен другим приказам о поощрении работников.

Источник: http://my-biz.ru/kadry/prikaz-o-vyplate-premii-po-itogam-goda

Приказ о премии по результатам работы за месяц

Приказ о начислении премии работникам на текущий месяц

Отсутствие подтверждения об ознакомлении приведет к замечанию со стороны проверяющих органов. На основании приказа в трудовую книжку и личную карточку рабочего вносятся соответствующие записи.

Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод премирования. Формулировка причины назначения премии может быть любой. Однако чаще всего сотрудника поощряют за достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

Действующее законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудника с приказом. Однако обязательное наличие подписи рабочего делает выполнение действия необходимым.

Порядок выдачи премии Основание для выдачи поощрения сотруднику служит распоряжение руководителя подразделения, в котором рабочий осуществляет деятельность. Когда бумага составлена, она направляется на подпись главного должностного лица организации.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Когда возможна отмена выплаты премии по итогам месяца?

  • Невыполнение работником своих прямых рабочих обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией.
  • Несоблюдение общей дисциплины труда, дисциплинарные взыскания со стороны начальства.
  • Полное отсутствие оснований для поощрения.
  • Издание абсолютно нового приказа, отменяющего действие ранее до этого изданного. (Возможно, если премирование не было предусмотрено локальными актами).
  • Если же размер и порядок выплаты премии был ранее четко прописан в положении или в договоре, то, чтобы изменить или полностью отменить приказ, необходимо внести изменения или отменить действие первоначальных документов.

Приказ о премии по итогам года: образец

Иными словами, работодатель может выбрать один из 2 вариантов:

  • воспользоваться унифицированной формой Т-11 или Т-11а;
  • разработать образец документа в организации.

Вне зависимости от того, какой приказ о выплате премии по итогам года будет издан работодателем, в нем должны присутствовать следующие элементы:

  • Ф. Внимание
  • место его работы (отдел, цех и т.

д.) и должность;

  • мотив поощрения;
  • сумма премии;
  • основание для назначения.
  • Безусловно, стандартные реквизиты приказа (дата, порядковый номер, название, подпись руководителя и т.
    д.) тоже должны присутствовать — на это указывает п. 2 ст. 9 закона « О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, так как приказ о премии относится к первичным учетным документам.

    Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

    • Какие бывают ситуации для поощрения сотрудников?
    • Кто ответственен за оценку деятельности работника?
    • Документальное обоснование премирования
    • Пошаговая инструкция по написанию приказа
    • Когда возможна отмена выплаты премии по итогам месяца?

    Какие бывают ситуации для поощрения сотрудников?

    • Продуктивная производительность труда.
    • Положительные характеристики за отчетный период.
    • Продолжительность продуктивного труда более одного отчетного периода.
    • Поощрение работника с большим стажем или длительным периодом работы у данного работодателя.
    • Социально направленное премирование (например, юбилейные даты предприятия, профессиональные праздники).
    • В случаях, предусмотренных локальными актами предприятия или соглашениями между работником и работодателем.

    Справка: ст.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Для этого, как правило, необходимо согласие со стороны работника.Руководителю предприятия обязательно требуется грамотный подход к закреплению процедуры премирования во внутренних локальных актах в целях предотвращения возможных проблем при возникновении споров с работниками.

    Но при этом возможность стимулирования работоспособности сотрудников и поощрения производительности их труда не должна быть исключена.

    Поэтому сведения о порядке, случаях и форме вынесения приказа о премировании являются весьма актуальными и полезными для детализации общей картины бизнеса, что, в свою очередь, ведет к улучшению всех бизнес-процессов, происходящих в компании.

    Образец приказа о премировании за хорошую работу

    При этом действующим законодательством не установлена единая форма приказа о премии, который был бы обязателен для всех работодателей.

    Поэтому форму такого приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.

    Важно

    Из приказа, естественно, должно ясно следовать, кому и в какой сумме производится начисление премии, а также основания для премирования.

    Пример приказа о выплате премии по итогам года Приказ о премии по итогам работы за год может быть составлен в следующем виде: Работодатель для оформления приказа о премировании может воспользоваться формами приказов о поощрении № Т-11 и № Т-11а, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

    Как правильно написать приказ о поощрении работника

    В случае нарушения работодатель имеет право лишить сотрудника положенного поощрения.
    В этом случае потребуется образец приказа о лишении премии.


    Форма приказа Существует 2 законодательно установленные формы документа, которые необходимо соблюдать при заполнении бумаги — Т-11 или Т-11а. Вид бланка меняется в зависимости от количества сотрудников организации, которых нужно поощрить.

    Если премию заслужили сразу несколько рабочих предприятия, при документальном оформлении требуется использовать форму Т-11а. Ее заполнение не должно вызвать сложностей у сотрудника, который будет заниматься проведением операции.

    Документ о поощрении сотрудника применяется в организациях всех типов, кроме бюджетных. Действующее законодательство позволяет предприятию иметь собственную форму приказа.

    Однако факт должен быть отражен в учетной политике учреждения.

    Приказ о премировании сотрудников

    Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

    • периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);
    • разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).

    Форма приказа на премию Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

    • унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
    • бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

    В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т.

    к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.

    Приказ на премию по итогам месяца – образец и порядок составления

    ООО «Розалия-М» вышла на первое место по продажам промышленного оборудования среди конкурентов в г. Москве, приказываю:

    1. Выплатить старшему менеджеру по продажам Розановой Т.В. премию по итогам месяца в размере 40 000 рублей 00 копеек.
    2. Возложить обязанность по исполнению настоящего приказа на старшего бухгалтера Афанасьева В.П.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Директор ООО «Розалия-М» Морковин А.А. /Морковин/ С приказом ознакомлены: Старший менеджер по продажам Розанова Т.В. /

    Источник: http://zakon52.ru/prikaz-o-premii-po-rezultatam-raboty-za-mesyats/

    Приказ о премировании по итогам работы за месяц

    В приказе присутствую обязательные данные. Нюансы оформления Подписывать приказ может руководитель предприятия или лицо, имеющее соответствующие полномочия на выполнение действия. Наличие личной подписи работника обязательно. Отсутствие подтверждения об ознакомлении приведет к замечанию со стороны проверяющих органов.

    На основании приказа в трудовую книжку и личную карточку рабочего вносятся соответствующие записи. Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод премирования.

    Формулировка причины назначения премии может быть любой. Однако чаще всего сотрудника поощряют за достижение высоких показателей в трудовой деятельности.
    Действующее законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудника с приказом. Однако обязательное наличие подписи рабочего делает выполнение действия необходимым.

    Источник: http://advocatus54.ru/prikaz-o-premii-po-rezultatam-raboty-za-mesyats/

    Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

    Приказ о начислении премии работникам на текущий месяц

    1. Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции.

    2. Какие премии можно учитывать в налоговых расходах при ОСНО и УСН.

    3. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

    Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд (за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т.д.), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам.

    Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты.

    А для работников премиальная часть заработной платы – это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд.

    Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы.

    Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции. Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках – читайте далее.

    Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату (в том числе на выплату премий) к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

    Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы (в том числе премий).

    Все премии работникам являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФОМС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), поэтому при проверках ФСС и ПФР инспекторов интересует, как правило, общая сумма начисленных премий без детального анализа.

    Документальное оформление премий

    Согласно ТК РФ установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью.

    Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно-премиальную систему оплаты труда и т.д.) и отразить данный факт документально.

    Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя.

    Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции. В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников.

    В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников:

    1. Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

    При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия.

    Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения.

    Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор.

    2. Положение об оплате труда, положение о премировании. В этих локальных нормативных актах работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников:

    • возможность начисления премий сотрудникам (системы оплаты труда);
    • виды премий и их периодичность (за результаты по итогам работы за месяц, квартал, год и т. д., разовые премии к праздничным датам и др.)
    • перечень сотрудников, которым положены определенные виды премий (все работники организации, отдельные структурные подразделения, отдельные должности);
    • конкретные показатели и методика расчета премий (например, определенный процент от оклада за выполнение плана продаж; фиксированная сумма и конкретные праздничные даты и т.д);
    • условия, при которых премия не начисляется. Так, если работнику установлена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в фиксированном размере, то лишить работника этой премии можно только имея достаточные основания (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание и др.);
    • и другие условия, установленные работодателем. Главное, чтобы все условия премирования сотрудников в совокупности не противоречили друг другу и позволяли однозначно определить кому из работников, когда и в каком размере работодатель обязан начислить и выплатить премию.

    3. Коллективный договор. Если по инициативе работодателя и работников между ними заключен коллективный договор, то в нем также должны указываться сведения о порядке премирования работников.

    ! Обратите внимание: помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором (при наличии).

    Включение премий в налоговые расходы при ОСНО и УСН

    Расходы на оплату труда в целях налогообложения при УСН принимаются в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль организаций  (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому при включении расходов на оплату труда (в том числе на выплату премий) в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей 255 НК РФ.

    «В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами» (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Согласно п. 2 ст. 255 НК РФ к принимаемым расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся «начисления  стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели». Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком (ст. 262 НК РФ).

    Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу. Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий:

    1. Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

    Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше: либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя. Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования.

    ! Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы.

    Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

    В противном случае налоговики имеют все основания снять «премиальные» расходы и доначислить налог на прибыль или налог при УСН. Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу.

    2. Необходима прямая взаимосвязь между начисляемой премий и «производственными результатами» работника, то есть премия должна быть экономически обоснованной, связанной с получением доходов организацией или ИП.

    Источник: http://buh-aktiv.ru/premii-rabotnikam-v-sootvetstvii-s-trudovym-i-nalogovym-zakonodatelstvom/

    Приказ о начислении премии работникам на текущий месяц

    Приказ о начислении премии работникам на текущий месяц

    Если гражданин отказывается от подписи, то об этом составляется акт в присутствии комиссии, в котором фиксируется отказ. Однако это не может служить основанием для отмены премии.

    Если отказ вызван спорами относительно размера премии, то их можно урегулировать посредством переговоров с руководителем предприятия. Как правило, размеры премий устанавливаются в локальном акте организации или в трудовом договоре служащего.

    Поэтому если размер поощрения не ниже минимальной границы, то права работника не нарушаются, а если ниже, то у гражданина есть право обратиться за защитой своих интересов в суд.

    Итак, в статье приведен образец приказа о премировании работника, который может быть использован в любой организации ввиду его универсальности. Напомним, что бланки приказа о премировании (№ Т-11, Т-11а) содержатся в постановлении Госкомстата РФ № 1.

    Внимание

    Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования.

    ! Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы. Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

    В противном случае налоговики имеют все основания снять «премиальные» расходы и доначислить налог на прибыль или налог при УСН.

    Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу. 2. Необходима прямая взаимосвязь между начисляемой премий и «производственными результатами» работника, то есть премия должна быть экономически обоснованной, связанной с получением доходов организацией или ИП.

    Разовая премия: образец приказа

    • Какие бывают ситуации для поощрения сотрудников?
    • Кто ответственен за оценку деятельности работника?
    • Документальное обоснование премирования
    • Пошаговая инструкция по написанию приказа
    • Когда возможна отмена выплаты премии по итогам месяца?

    Какие бывают ситуации для поощрения сотрудников?

    • Продуктивная производительность труда.
    • Положительные характеристики за отчетный период.
    • Продолжительность продуктивного труда более одного отчетного периода.
    • Поощрение работника с большим стажем или длительным периодом работы у данного работодателя.
    • Социально направленное премирование (например, юбилейные даты предприятия, профессиональные праздники).
    • В случаях, предусмотренных локальными актами предприятия или соглашениями между работником и работодателем.

    Справка: ст.

    Образец приказа о премировании сотрудников за хорошую работу

    • Подпись руководителя организации.
    • Роструд в своем письме от 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты.

      Образец приказа о премировании за хорошую работу Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

      Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации).

      Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.