+7(499)495-49-41

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении образец за 2 месяца

Содержание

Образец приказа о выплатах при сокращении штата

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении образец за 2 месяца

Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

Что говорит закон?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.

Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

Нормативная база

Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

Статьи, на которые нужно обратить внимание:

  • ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
  • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
  • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
  • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
  • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
  • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
  • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
  • ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
  • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

Трудовой кодекс РФ

Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Когда издается?

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

  • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
  • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

Какие выплаты положены сотруднику?

Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

  • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
  • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
  • средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.

Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения.

Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

Документы-основания

Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем:

  • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
  • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
  • письменное уведомление Центра занятости;
  • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
  • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
  • письменное согласие работника на увольнение;
  • издание приказа об увольнении с указанием основания;
  • издание приказа о выплатах;
  • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
  • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?

Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

Разделы, форма и структура

Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

Структура документа отражена в таблице:

Показатели Характеристика
ДатаДата составления и номер документа
МестоУказывается место издания (город)
Название организацииПрописывается полностью с указанием организационно-правовой формы
ОснованияДля прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК
Распоряжение руководителяО начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы
Пункт о выплате дополнительной компенсации
Поручение бухгалтерииО произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом
Основания для досрочного расторжения договораЕсли есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника
Подпись директора
Строчка об ознакомлении сотрудника с документом

Правила оформления

Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия».

В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

  • оформление на специальном бланке фирмы;
  • указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
  • указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.).

Образец

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? Узнайте тут.

Про сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов читайте здесь.

Как уведомить работника?

Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

Если работник отказывается подписывать документ

В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек.

Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

Внесение изменений

Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения.

В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

Где и сколько хранится?

Документ хранится у работодателя в деле приказов. Срок хранения составляет 75 лет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-prikaza-na-vyplatu-kompensacii-po-sokrashheniju/

Образец приказ о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении образец за 2 месяца

leon

Какие-либо предельные сроки обращения за данной выплатой также не установлены.

В этой связи организация может выплатить средний заработок за период трудоустройства за второй месяц, даже если бывший сотрудник обратится за указанной выплатой спустя длительное время (например, через полгода или более). Такой вывод следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, срок обращения сотрудника за выплатой не ограничен, и организация обязана осуществить такую выплату независимо от времени обращения сотрудника.

Срок исковой давности в данном случае не применим, поскольку никакого нарушения права сотрудника со стороны работодателя не возникает (ст. 392 ТК РФ, ст. 196 ГК РФ). Нужно ли выплатить средний заработок на период трудоустройства за третий месяц пенсионеру, уволенному в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) Да, нужно.

Поэтому 12 марта 2009 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения (с 12 февраля по 11 марта 2009 года) – 18 рабочих дней.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:18 дн. × 480 руб./дн. = 8640 руб. В течение третьего месяца (с 12 марта по 11 апреля 2009 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.

Образец приказа о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц

Важно В данном случае – «о выплате трудового пособия».

  • Дата, когда был создан приказ. Не должна быть раньше той, когда был издан приказ об увольнении или, когда работником было создано заявление.
  • Номер регистрации, внесенный в книгу приказов.
  • Место, где было составлено заявление, то есть населенный пункт, где зарегистрирован организация.
  • Пояснение причины, из-за чего выплачивается пособие.
  • Законодательная база приказа (п.

2 ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса РФ).

  • Распорядительная часть, которая должна сразу следовать за словом «Приказываю». Она должна оформляться в виде маркированных пунктов.
  • Приказ о сохранении среднего заработка за третий месяц трудоустройства

    Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления.

    Скреплять приказ печатью не обязательно, так как он используется исключительно во внутреннем документообороте.

    Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример П Р И К А З о выплате выходного пособия от «12» октября 2016 г.

    № 124 г. Москва В связи с расторжением трудового договора согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), а также до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении (согласно части второй статьи 180 ТК РФ), на основании части первой ст. 178 и части третьей ст.

    Приказ о выплате выходного пособия при сокращении — образец

    Подробнее о порядке выплаты выходного пособия и сохранении средней заработной платы Вы можете прочитать в приведенных далее материалах системы. Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

    Выплаты при ликвидации (сокращении) При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам: Данные выплаты необходимо выдать сотруднику в день увольнения.

    Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.

    Какова процедура выплаты среднемесячной зарплаты бывшему работнику ?

    • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

    Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180. Трудовой кодекс РФ Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения.

    Внимание С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись. Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

    Пример приказа на выплату выходного пособия за второй месяц

    ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
    2. Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    3. Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
    4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

    Основание: заявление работника от 09.10.2016 г. Руководитель ФИО руководителя подпись С приказом ознакомлена: ФИО сотрудника « » 20 г. Заключение Выходное пособие при сокращении штата на предприятии играет роль социальной гарантии для сотрудника.

    Образец приказа о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства

    Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

    Поэтому 11 апреля 2009 года Беспалову был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения (с 12 марта по 11 апреля 2009 года) – 22 рабочих дня.

    Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила:22 дн. × 480 руб./дн. = 10 560 руб.

    Может ли организация выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, если бывший сотрудник обратился за его получением через полгода Да, может.

    Трудовой кодекс РФ не ставит обязанность работодателя по выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустроенному сотруднику, уволенному по сокращению численности или штата, в зависимость от срока его обращения за соответствующей выплатой.

    Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.

    Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ. Аналогичный порядок при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации распространяется на сотрудников, работающих:

    • в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
    • на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст.

    Далее , по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация – нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. В счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.

    Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.

    Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации.

    Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения.
    Вопрос-ответ по теме

    • Возможно ли увольнение с формулировкой «по уходу за ребенком до 14 лет»?
    • Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон?
    • Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам?
    • Можно ли уволить работника, который нарушил приказ «О режиме курения на территории центрального офиса»?
    • Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком?

    Вопрос Здравствуйте. Работник уволен по сокращению по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой пособия. Встал на биржу труда. В течение 2-х месяцев мы обязаны выплачивать ему пособие, если он не трудоустроен и стоит на бирже (ст. 178 ТК РФ).

    Источник: http://alishavalenko.ru/obrazets-prikaz-o-vyplate-srednego-zarabotka-za-vtoroj-mesyats-trudoustrojstva/

    Приказ о выплате выходного пособия в связи с сокращением

    Приказ о выплате выходного пособия при сокращении образец за 2 месяца

    • долги по выплатам, которые не оспариваются в суде (за сверхурочно отработанное время, выход на работу в праздники и выходные);
    • пособие за первый месяц безработицы;
    • пособие за второй и третий месяц безработицы (может быть выплачено по решению центра занятости).

    приказа о выплате выходного пособия Основная информация, которую должен включать образец приказа о компенсационной выплате при сокращении, касается следующих моментов:

    1. Обоснованность выдачи сокращаемому сотруднику данного вида выплаты.
    2. Обязанность организации, увольняющей работника, выплачивать компенсацию.
    3. Фиксация фактов уведомления увольняемого о выдаче (путем подписания документа).

    Документ должен быть оформлен тем числом, в которое происходит увольнение работника, и приобретает юридическую силу с появлением подписи на нем руководящего лица.

    Важно

    Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления. Скреплять приказ печатью не обязательно, так как он используется исключительно во внутреннем документообороте.

    Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример П Р И К А З о выплате выходного пособия от «12» октября 2016 г. № 124 г. Москва В связи с расторжением трудового договора согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), а также до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении (согласно части второй статьи 180 ТК РФ), на основании части первой ст. 178 и части третьей ст.

    Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

    • Что это за документ и на каком основании он создается?
    • Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата
    • Что должно быть записано в форме?
    • Реквизиты, визы, печати
    • Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример
    • Заключение

    Что это за документ и на каком основании он создается? ВНИМАНИЕ: Приказ о выплате трудового пособия – это официальный документ, который создается при необходимости предоставить компенсацию сотруднику в связи с сокращением штата.

    Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении

    Помимо этого, он может рассчитывать на компенсационную выплату за 3й месяц, если в течение этого периода получит статус безработного. Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты.

    Если же человек уволен по другой причине, он вправе рассчитывать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка.
    Платят ли пенсионерам? Несмотря на пенсионный возраст, многие продолжают работать.

    И именно пенсионеры чаще всего «попадают» под сокращение. Оспорить такое сокращение можно в суде, так как увольнение в связи с возрастом незаконно.
    Что касается выплат, то закон не видит разницы между молодыми сотрудниками и пенсионерами.

    Поэтому при сокращении штата подчиненные в этом возрасте имеют полное право на такие же выплаты, что и остальные работники.

    Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер

    • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

    Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180. Трудовой кодекс РФ Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения.

    С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись. Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

    В полном объеме сотрудник, которого сократили, получает:

    • Заработную плату за отработанное время.
    • Денежные средства за неиспользованные отпускные дни.
    • Выплаты в размере среднего заработка за срок, предусмотренный законодательством.
    • Компенсации, определенные трудовым соглашением.
    • Выплаты в случае, когда человек был уволен раньше, чем было оговорено между ним и работодателем.

    Сколько месяцев выплачиваются? Выплаты при сокращении подразумевают, что сотрудник получит сумму в размере его среднего заработка за 2 месяца. Важно знать нюансы расчет таких выплат. Уволенный по сокращению работник гарантировано получает выплату в размере средней месячной зарплаты, но за следующий месяц только в том случае, если не будет работать.

    Смотрите также Праздничные и рабочие дни в производственном календаре на 2018 год Его оформление происходит путем включения следующих обязательных элементов:

    1. Название предприятия согласно его уставу, включающее организационно-правовую форму.
    2. Название формы документа – «Приказ».
    3. Заглавие, содержащее сущность – «о выдаче выходного пособия в связи с сокращением штата».
    4. Календарное число принятия – день, когда сотрудник должен быть уволен.
    5. Регистрационный номер в журнале регистрации документов, издаваемых руководителем.
    6. Место оформления – город, поселок, село, являющееся местом нахождения предприятия.
    7. Преамбула – перечисление оснований для издания документа, ссылок на обосновывающие издание нормативные правовые и локальные акты.
    8. Часть документа, содержащая распоряжения и располагающаяся под словом «Приказываю».

    Приказ о выплате выходного пособия в связи с сокращением штата образец

    Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

    Обязательная выплата компенсации регламентируется не только трудовым кодексом РФ, но и следующими законами:

    В целях ее узаконения и документирования руководителем организации составляется приказ о выплате выходного пособия при сокращении, образец которого лучше иметь в наличии в каждой организации. Подобные образцы документов в дальнейшем будут выступать примерами для оформления похожих приказов. Важно! Необходимость выдачи выходного пособия является требованием Трудового законодательства РФ.

    • Правовые основания для осуществления выплаты
    • Выплаты, полагающиеся работнику при сокращении
    • приказа о выплате выходного пособия
    • Выводы

    Правовые основания для осуществления выплаты Базовым законодательным актом, регламентирующим процедуру уменьшения численности работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Приказ на выплату выходного пособия в связи с сокращением

    Это должно насторожить, так как, вероятнее всего, в локальных документах организации дополнительные выплаты не предусмотрены. А это является нарушением трудового законодательства и прав работника.

    Сокращение по совместительству — выходное пособие Совместители являются еще одной категории подчиненных, которые одними из первых попадают под сокращение.

    Но многие из них не знают, что нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме.

    Источник: http://advokat-na-donu.ru/prikaz-o-vyplate-vyhodnogo-posobiya-v-svyazi-s-sokrashheniem/

    Образец приказа о выплате выходного пособия

    Приказ о выплате выходного пособия при сокращении образец за 2 месяца

    → Первичные документы (образцы заполнения) → Приказ о выплате выходного пособия

    Дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора, именуется выходным пособием. Об обязательных случаях его предоставления и форме приказа на выплату расскажем в нашей консультации.

    Кому положено выходное пособие

    Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи и размеры выплат выходных пособий увольняющимся работникам.

    А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия. Приведем их в таблице (ст.ст. 178, 327.7 ТК РФ):

    Случай выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора Основание расторжения трудового договора по ТК РФ Размер выходного пособия
    Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФСредний месячный заработок. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
    Сокращение численности или штата работников организациип. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
    Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работып. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФДвухнедельный средний заработок
    Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службуп. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
    Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работуп. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
    Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
    Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключениемп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
    Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договорап. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
    Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работуп. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

    Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ) или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).

    Составляем приказ о выплате выходного пособия

    ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником.

    А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия.

    Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

    Однако в зависимости от масштабов деятельности организации и особенностей управления ею приказ о выплате выходного пособия может составляться. Не обойтись без приказа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина поставлена в зависимость от определенных обстоятельств, определяемых руководством.

    Понадобится и приказ о выплате второго выходного пособия, когда работник подтвердит работодателю, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.

    В приказе о выплате выходного пособия указываются Ф.И.О. увольняющегося работника, причина расторжения трудового договора с ним, а также величина выплачиваемого пособия. С приказом о выплате пособия необходимо ознакомить указанных в приказе лиц.

    Приведем пример заполнения приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

    Также читайте:

    Источник: http://GlavKniga.ru/forms/594

    Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

    Приказ о выплате выходного пособия при сокращении образец за 2 месяца

    Увольнение сотрудников — процедура сложная. Это сложно и для сотрудника, ведь он остается без работы. Более «мягким» вариантом увольнения станет сокращение, при котором служащий получит материальную компенсацию. Но чтобы закон был соблюден, необходимо придерживаться установленного образца приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

    Увольнения — какими они бывают

    Увольнение — прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и тем, кто эту работу выполняет (сотрудником). Трудовой договор при этом расторгается. Регламент процедуры увольнения подчиняется Трудовому Кодексу, статье 81. Что может стать причиной увольнения:

    • Ликвидация предприятия. В этом случае работника о предстоящем увольнении уведомляют заранее (за два месяца).
    • Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогулы). Прогулом принято считать длительное отсутствие работника на своем месте (свыше 4 часов без уважительных причин). Согласно законодательству, работник должен в течение двух дней уведомить руководство относительно причин того, почему он будет отсутствовать на работе.
    • Увольнение переводом в другую фирму.
    • По сокращению штата.
    • По инициативе работодателя. Что может сподвигнуть руководство фирмы уволить работника: смена владельца компании, причинение материального ущерба компании, сотрудник при устройстве на работу предоставил фальшивые документы и неправдивую информацию, если работник не прошел аттестацию и не сумел доказать свою квалификацию, другие подобные случаи, предусмотренные законом.
    • По окончании срока действия трудового соглашения.
    • По инициативе работника.
    • По соглашению сторон.
    • Другие варианты, которые не противоречат Трудовому Кодексу.

    Сокращение штата — что это

    Это тот вариант, когда между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения по причине ликвидации должности или уменьшения количества штатных единиц. При этом сотрудник, попадающий под сокращение, должен быть уведомлен заранее. А руководитель предприятия подписывает приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

    Как происходит на практике

    Кто из сотрудников может попасть под сокращение, зависит от руководства предприятия. Но закон предусматривает и то, что некоторая часть работников наделяется льготами. К этой категории относятся:

    • Матери-одиночки или родители детей-инвалидов.
    • Сотрудники, имеющие инвалидность из-за участия в боевых действиях.
    • Сотрудники, имеющие награды.
    • Пострадавшие от трагедии в Чернобыле.
    • Работники, получившие профзаболевание или серьезную травму на этом предприятии.
    • Работники, являющиеся в своей семье единственным кормильцем.
    • Изобретатели.
    • Сотрудники, отправленные на курсы повышения квалификации по инициативе руководства фирмы.

    На основании статьи 179 ТК РФ первыми попадают под сокращение те работники, у которых маленький стаж, а также сотрудники с более слабой квалификацией. При этом уволенные люди обязательно должны получить компенсацию. Она назначается на основании приказа о выплате пособия по сокращению штата.

    Что может стать причиной

    Прямых указаний на этот счет в законе нет. Но, согласно решению Конституционного суда РФ № 867, уменьшение числа сотрудников на предприятии допускается, если этого требует экономическая ситуация внутри фирмы. Опираясь на решение Верховного Суда РФ № 19-В07−34, руководитель предприятия должен обосновать свое решение.

    Исходя из всех этих законодательных актов, при возникновении необходимости снижения количества сотрудников на предприятии в документе (приказе) обязательно должны содержаться основания, что послужили мотивом к принятию этого решения. Такими причинами могут выступать:

    • Изменение технологии производства, после чего часть сотрудников становится невостребованной.
    • Маленький доход фирмы, не позволяющий выплачивать заработную плату работникам.
    • Слабая эффективность сотрудников и наличие должностей, в которых больше не будет необходимости.

    При этом работодатель, чтобы избежать возможных судебных исков, должен неукоснительно соблюдать все требования, установленные законом. К ним относятся:

    • Строгий регламент проведения процедуры сокращения.
    • Обоснованность принятия этого решения.
    • Уведомление службы занятости — это важный пункт. Его несоблюдение может привести к тому, что к работодателю могут потом примениться санкции в виде штрафа и обязательств по оплате работникам вынужденного прогула.

    Выплата компенсации

    Согласно Трудовому кодексу РФ, руководство предприятия в неукоснительном порядке должно выплатить компенсацию работнику, попавшему под сокращение. Налогами эта компенсация не облагается. И при этом она не станет учитываться в доходы при последующем оформлении в центре занятости.

    Такой приказ является документом, который бухгалтерия должна исполнить в обязательном порядке. Основаниями для этого будут являться две составляющие:

    • Первая — приказ, подписанный руководителем фирмы (статья 81 часть 1 пункт 2 Кодекса законов о труде).
    • Вторая — заявление самого работника предприятия о досрочном увольнении.

    Что входит в сумму выплат

    Закон предусматривает выплату определенного пособия, равного сумме среднемесячной зарплаты и компенсации в таком же размере за второй и третий месяц после увольнения. Основание — часть 1, статья 178 ТК РФ. На какие еще выплаты может рассчитывать работник при увольнении:

    • Зарплата за последний месяц — рассчитывается по количеству фактически отработанного времени.
    • Возмещение за отпуск, который не был использован работником, и за сверхурочное рабочее время (в праздники или выходные дни).

    Все выплаты должны быть сделаны работнику в день его увольнения.

    Доплата за второй и третий месяц после расчетного производится только по решению службы занятости и только в том случае, если за это время человек не нашел новую работу.

    документа

    Документ отпечатывается на фирменном бланке предприятия. Он обязательно регистрируется в соответствующем журнале. Приказ на выходное пособие при сокращении штата (образец) должен обязательно содержать такие сведения:

    • Полное наименование организации.
    • Название документа.
    • Заголовок бумаги, который будет отражать его суть.
    • Дата регистрации документа. Она не может быть более ранней, чем заявление сотрудника.
    • Регистрационный номер, под которым документ будет учитываться в журнале приказов.
    • Адрес организации.
    • Причины, послужившие расторжению трудового договора.
    • Указание законодательных статей, которые это регламентируют (статья 81, часть 2, и статья 178, часть 1 ТК РФ).
    • Распоряжение («приказываю») оформляется в виде нумерованного списка. В этой части руководитель должен обязательно указать данные сотрудника (Ф. И. О.), должность, которую он занимал, табельный номер (если есть) и другие подобные сведения.
    • Подписи сторон (руководителя предприятия и работника, который подлежит сокращению).

    Требования к оформлению

    Этот приказ относится к документам, касающихся личного состава. На оборотной стороне бумаги обязательно должна иметься визы главного бухгалтера организации и начальника отдела кадров.

    На некоторых предприятиях документы такого плана визируются еще представителем юридической службы фирмы и начальника отдела (или подразделения), в котором трудился сотрудник.

    Виза на документе представляет собой подпись и ее расшифровку, а также дату подписания. Наименование должности лица, подписавшего бумагу, указывается обязательно.

    Печать на приказе проставлять не является обязательным, так как это документ внутреннего пользования. Храниться эта бумага должна в архиве организации не меньше 75 лет.

    Пособие, которое выплачивается работнику после его увольнения с предприятия, является важной гарантией социальной защищенности гражданина. Эта компенсация позволит человеку, потерявшему работу не по своей воле, более спокойно пережить период вынужденной безработицы, пока не будет найдено новое место трудоустройства.

    Источник: https://trud.help/docs/prikaz-o-vyiplate-vyihodnogo-posobiya/

    Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Образцы распоряжений

    Приказ о выплате выходного пособия при сокращении образец за 2 месяца

    Процедура сокращения включает в себя несколько обязательных этапов, а также предусматривает комплекс гарантий для увольняемых сотрудников.

    Помимо прочего, работодателю предстоит выплатить выходное пособие, а на протяжении двух месяцев после увольнения – выплачивать компенсацию на период трудоустройства.

    В этой стать узнаем, как правильно оформить приказ на выплату выходного пособия и компенсации при сокращении штата.

    Основания для выплаты

    Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен. Эта процедура состоит из следующих этапов:

    • вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
    • соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
    • издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.

    Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ. В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

    • номер и дата приказа;
    • сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
    • основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
    • указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
    • указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
    • отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

    Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте:

    Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц

    Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись.

    После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев.

    Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения.

    Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер.

    Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты. предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами.

    Приказ о выплате за второй месяц

    Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

    Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц

    Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

    • подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
    • представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;
    • указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.

    Заявление заполняется в произвольной форме. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения. Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ.

    Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано. Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.

    Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет.

    Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия:

    • гражданин должен зарегистрироваться в местном отделе занятости населения в качестве безработного;
    • поставленный на учет безработный должен выполнять все предписания отдела занятости, в том числе обращаться по всем предложенным вакансиям;
    • для получения компенсации за третий месяц нужно получить предписания отдела занятости и представить его бывшему работодателю вместе с заявлением.

    Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения. Сроки выплаты законом не установлены, поэтому получить начисленную сумму гражданин сможет одновременно с выдачей зарплаты штатному персоналу.

    Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, указанная компенсация может выплачиваться до шести месяцев. Для получения выплат заявителю нужно подтвердить факт постановки на учет в отделе занятости и отсутствие новой работы.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/prikaz-o-vyplate-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.