+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Содержание

Должностная инструкция директора

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

1. Директор принадлежит к категории «руководители».

2. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.

3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

4. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.

5. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

  • законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
  • приказами и распоряжениями руководства предприятия;
  • методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
  • Уставом предприятия;
  • нормативными правовыми актами РФ;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
  • данной должностной инструкцией.

7. Директор должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
  • налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
  • производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
  • порядок заключения и исполнения договоров;
  • организационно-штатную структуру предприятия;
  • методы хозяйствования и управления организацией;
  • индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
  • управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

4. Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

8. Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

5. Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

  • кадровых изменениях;
  • поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
  • совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Источник: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-direktora

Должностная инструкция руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, образец 2018 года.

Должностная инструкция руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, права руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, ответственность руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения.

Должностная инструкция руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения относится к разделу “Квалификационные характеристики должностей работников образования“.

В должностной инструкции руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

1) Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения.

Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения должен знать

2) Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

3) Требования к квалификации.

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Должностная инструкция руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения – образец 2018 года.

Должностные обязанности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, права руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, ответственность руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-rukovoditelja-obrazovatelnogo-uchrezhdenija

Что необходимо прописать в должностной инструкции директора предприятия: примеры и образцы документов

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Руководство крупной производственной организацией – задача ответственная и сложная. Чтобы полностью соответствовать выдвигаемым работодателем требованиям, сотрудники отдела кадров должны ознакомить вновь принятого на работу управленца с должностной инструкцией директора предприятия.

Необходимо тщательно разработать данный документ. О том, что в нем должно содержаться, будет рассказано в сегодняшней статье.

Как составить: общие положения

В разделе инструкции «Общие положения» важно указать те моменты, не зная которых работник не сможет приступить к своим обязанностям.

Во-первых, директор производственной компании носится к категории «руководители», его назначение и освобождение от должности осуществляется в особом порядке – решением общего собрания учредителей. Ему же управленец и подчиняется.

Во-вторых, на должность директора может быть назначен гражданин с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием и с опытом работы в качестве руководителя от 5 лет.

Далее общие положения должны содержать информацию о том, кто заменяет директора на время его отсутствия: несет за него ответственность, выполняет обязанности. Как правило, это его заместитель.

Также он должен руководствоваться в своей работе:

  • Уставом;
  • законодательством в соответствующих отраслях;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • методическими материалами, согласно которым действует предприятие;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностной инструкцией директора предприятия;
  • правилами и нормами охраны труда;
  • другими нормативными актами организации.

Помимо этого, директор должен знать экологическое, налоговое, хозяйственное, гражданское и трудовое законодательство, а также те акты, которые регулируют деятельность компании.

Также, для успешного руководства компанией, он обязан знать ее производственные мощности и технологию создания продукта.
Знания директора предприятия должны быть обширными, поэтому он должен изучить:

  • организационно-штатную структуру производственной компании;
  • методы хозяйствования и управления организацией;
  • индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
  • принципы управления экономикой, финансами и трудовыми ресурсами организации.

На этом перечень актов может не заканчиваться, его объем зависит от специфики предприятия.

Должностные обязанности: на что имеет право директор предприятия и его ответственность

Разделы инструкции «Права», «Обязанности» и «Ответственность» напрямую связаны с трудовыми функциями директора предприятия. Он занимается:

  1. контролем за соблюдением законности всех подразделений и служб компании;
  2. общим руководством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании;
  3. организацией взаимодействия структурных подразделений и цехов между собой;
  4. обеспечением исполнения всех взятых на себя производственной организацией обязательств;
  5. созданием условия для внедрения новой техники и технологии в производственный процесс;
  6. защитой интересов предприятия во всех судах и органах госвласти;
  7. принятием мер для обеспечения безопасных условий труда для работников.

Директор обязан обеспечивать налаженную и результативную работу всех подразделений и производственных единиц и всесторонне управлять деятельностью организации (в сфере производства, хозяйства, экономики).

Он должен так сочетать экономические и административные методы руководства, чтобы это приводило к повышению эффективности производства, стимулированию сотрудников к более качественной работе и ответственности.

Также директор имеет ряд обязанностей по отношению к коллективу:

  • предпринимать меры по обеспечению предприятия кадрами;
  • обеспечивать безопасные условия труда;
  • предоставлять возможность работникам повышать квалификацию за счет работодателя;
  • участвовать во взаимоотношения коллектива и профсоюзной организации, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективных договоров;
  • способствовать развитию мотивации, инициативы работников, а также их следование трудовой, производственной дисциплине.

Директор обладает и обязанностями относительно стабильного развития предприятия в условиях рыночной экономики.

Права сотрудника управленческой должности отличаются от тех, что даются обычным работникам. Например:

  1. действовать без доверенности от имени организации;
  2. представлять интересы компании во взаимоотношениях с контрагентами и госорганами;
  3. визировать важные документы;
  4. участвовать в подготовке и утверждении документов;
  5. давать рекомендации другим подразделениям;
  6. устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

Но директор, как и любой другой сотрудник, вправе получать из всех подразделений необходимые сведения для выполнения своих обязанностей. Также руководитель предприятия рассматривает или отклоняет предложения об изменениях в кадровом составе, о премировании или привлечении к ответственности и т.д.

Он вправе требовать от учредителей обеспечения ему нормальных условий для работы.

Раздел «Ответственность» должностной инструкции может иметь общий вид и отсылать к нескольким отраслям законодательства.

Например, если руководитель причиняет материальный ущерб предприятию, он несет ответственность в соответствии с уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

Аналогичным образом применяется наказание за правонарушение в ходе его деятельности, но добавляется также административная ответственность согласно КоАП РФ.

За неисполнение либо недобросовестное исполнение обязанностей по должностной инструкции на директора возлагается ответственность согласно трудовому праву.

Типовая

Скачать пример типовой инструкции директора частного предприятия вы можете здесь: https://yadi.sk/i/eH7L_Mwn3WjKEv

Автотранспортного (автопредприятия, транспортного предприятия)

Образец инструкции для директора автотранспортного предприятия мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/M7Vza_uC3WjKMY

Муниципального унитарного

Трудовые функции директора такого учреждения выглядят так: https://yadi.sk/i/vdCP8B1U3WjKZo

Пищевого

Чтобы найти документ для главы пищевого предприятия, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/uaG2mg2c3WjL2V

Предприятия общепита

В общепите используются инструкции такого плана: https://yadi.sk/i/1efXsYP93WjLGo

Торговли (торгового предприятия)

Пример должностной инструкции главы предприятия торговли мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/4FL34pDW3WjLTA

Сельхозпредприятия

По следующей ссылке находится документ для директора сельскохозяйственного предприятия: https://yadi.sk/i/7dbWLqnF3WjM7L

Муниципального казенного

Если вам нужна инструкция директора казенного предприятия, нажмите на эту ссылку: https://yadi.sk/i/Nho5qPHF3WjMQi

Подобную должностную инструкцию можно использовать также для директоров различных направлений на крупном предприятии: по развитию, строительству, производству, проекту.

Источник: http://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/direktora-predpriyatiya-2.html

1. Общие положения

1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия].

1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет.

1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия].

1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

– методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор предприятия должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

– производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

– технологию производства продукции предприятия;

– налоговое и экологическое законодательство;

– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

– систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

– конъюнктуру рынка;

– научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;

– управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– трудовое законодательство;

– правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2.

Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. [Вписать нужное].

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. [Вписать нужное].

V. Ответственность

5.1. Директор предприятия несет ответственность:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за [вписать нужное].

5.2.

Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения (кадровой службы)

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora

Образец должностной инструкции директора

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения
Подробности Категория: Руководители

Утверждаю ………………………………………… …………………………………………….

(наименование организации)

…………………………………………….

(должность)  

…………….………………………………

(ф.и.о.)   

«…..» …………………. 20….. г.

м.п.  

……………………………………………………………………………..
(наименование, предприятия, организации)

1. Общие положения

      1.1. Директор   предприятия  принимается на работу и увольняется с нее решением

…………………………………………………………………….……………………………….
(общего собрания,  учредителей…)

     1.2. На должность директора назначается лицо  с  ………………………..……………….

……………………………………………………………………………..……… образованием.
(образование, соответствующее профилю работы предприятия)

     1.3. Опыт  работы  на  аналогичных руководящих  должностях  не менее ………….. лет.

     1.4. Директор предприятия подотчетен

……………………………………………………………………………………………..………. 
(общему собранию учредителей / иное)

     1.5. Директор предприятия должен свободно владеть …………………………… языком.
                                                                                                                                   (английским, немецким и т.п.)

     1.6. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регламентирующими поизводственно-хозяйственную и финансово-экономическую   деятельность предприятия; – методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; – уставом предприятия; – правилами трудового распорядка;

– настоящей должностной инструкцией.

     1.7. Директор предприятия должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных  органов государственной власти  и   управления,   определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; – методические и нормативные материалы касающиеся деятельности предприятия; – профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; – перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; – производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; – технологию производства продукции предприятия; – порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной  и   финансово-экономической   деятельности предприятия, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; – рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; –  систему экономических  индикаторов, определяющих положение предприятия на рынке и конъюнктуру рынка; – научно-технические достижения и передовой производственный опыт  в соответствующей отрасли производства; –  управление  экономикой  и  финансами   предприятия,   организацию производства и труда; – порядок разработки и заключения  отраслевых  тарифных  соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; – трудовое законодательство; – налоговое законодательство;

– законы, правила и нормы охраны труда.

 2. Должностные обязанности

Директор предприятия: 

–  осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; – организует  работу и эффективное взаимодействие всех структурных  подразделений предприятия; – обеспечивает выполнение предприятием всех заключенных договоров и обязательств перед поставщиками и заказчиками, а также перед федеральным, региональным и местным бюджетами; – планирует и проводит мероприятия по внедрению новой техники, технологии и прогрессивных форм управления и организации труда с целью роста объемов сбыта продукции предприятия, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции; – принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта; – обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; – проводит мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды; – контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб;

– защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти.

3. Права

  Директор предприятия имеет право:

–  представлять  интересы  предприятия  во  взаимоотношениях  с физическими и юридическими  лицами, органами государственной  власти без оформления доверенности; – открывать без доверенности расчетный и другие счета в банках; – распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований действующего законодательства РФ, нормативных актов и устава предприятия; – определять в установленных законодательством пределах объем и состав коммерческой тайны предприятия;

– выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и т.п.

4. Ответственность

Директор предприятия несет ответственность:

–   за последствия принятых им решений, выходящих  за  пределы  его  полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом  предприятия,  иными нормативными правовыми актами; – за ненадлежащее  исполнение  или  неисполнение  своих  должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством  РФ; – за правонарушения,  совершенные  в  процессе  осуществления  своей деятельности, в пределах,  определенных  действующим  административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

– за причинение материального ущерба в результате его финансово-хозяйственной деятельности в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским   законодательством   РФ.

5. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.
  (ф.и.о. / подпись)

с должностной инструкцией ознакомлен

……………….…………… / ……….… «……» ………………………20 …. г.
  (ф.и.о. / подпись)

Помогите другим людям найти этот образец должностной инструкции директора. Поделитесь им в социальных сетях.

Источник: http://alfa-form.ru/index.php/dolzhn-instruktsia/118-obrazets-dolzhnostnoj-instruktsii-direktora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.