+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые

Содержание

Основные принципы трудового права

Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые

Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

■ равенство прав и возможностей работников;

■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

■ в целях поддержания трудовой дисциплины;

■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

12.Понятие и виды принципов трудового права

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

5. Обеспечение работодателем условий труда.

Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.

Источник: http://pravostoriya.ru/osnovnye-printsipy-trudovogo-prava/

/ Таможенное право / Общеправовые принципы в трудовом праве

Принципы права – основные, исходные начала, положения, идеи, выражающие сущность права как специфического социального регулятора.

Они воплощают закономерности права, его природу и социальное назначение, представляют собой наиболее общие правила поведения, которые либо прямо сформулированы в законе, либо выводятся из его смысла [1].

Принципы, наряду с предметом и методом, относятся к числу системообразующих элементов любой отрасли права.

Они выступают отправной точкой при формировании и применении правовых норм, определяют содержание правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет конкретной отрасли права. Как и предмет отрасли, принципы во многом объективны, в них находят отражение закономерности общественного развития. Именно поэтому система принципов является более устойчивым образованием, чем система правовых норм.

  • общие;
  • возникающие между отдельными отраслями;
  • возникающие в определенной отрасли.

Межотраслевые принципы активно затрагивают несколько отраслей права. Яркий пример – положение о свободе труда. Он используется не только в трудовой отрасли, но и в административной, гражданской.

Отраслевые принцы затрагивают лишь конкретную отрасль и не распространяются на остальные. Общие Их также именуют «основными». Они действуют в рамках системы права.

Внимание

Пример: положение о законности, положение прав и свобод. Все эти положения описаны в Конституции РФ (15 и 19 статья соответственно).

Общеправовые Это особые ключевые «идеи». Именно они лежат в основе широкой правовой системы.

Общая характеристика принципов трудового права

Важно

ТК РФ основных принципов правового регулирования труда. Ряд положений, обозначенных как основные принципы трудового права, попросту не работают на данном этапе общественного развития.

В их числе, например, право каждого на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для трудящегося и членов его семьи. Таким образом, предложенная сегодня законодателем система основных принципов трудового права вряд ли может быть признана совершенной. Это всего лишь первая попытка на пути ее построения. Вместе с тем, формальное закрепление системы принципов правовой регламентации — серьезнейший шаг на пути развития любой отрасли права.
Это свидетельствует о формировании устойчивой концепции развития законодательства в той или иной области и готовности государства следовать этой концепции в правотворческом и правоприменительном процессе.

Основные принципы трудового права

Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при вынесении каждого правового решения, независимо от того, кем и когда принимаются такие решения. Естественно, они подлежат проверке и на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.

Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать правоприменительное решение вынесенным без нарушения общеправовых принципов.

Следующим видом являются межотраслевые принципы, то есть нормы-принципы, которые могут быть применены при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например трудового, гражданского и административного.

К числу межотраслевых могут быть отнесены принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, правовой охраны собственности.

Ущемление прав и свобод работающей стороны по вере, исповеданию, окраске кожи и другим факторам не приветствуется. Этот принцип реализуется через работодателей.

Принцип по организации профсоюзов, всевозможных объединений работников должен реализовываться через права работающих сторон, а также их непосредственных работодателей. Работодатели не должны препятствовать созданию этих объединений. Принцип по организации коллективных переговоров.

Реализация происходит через работодателей, работников. Принцип по возмещению вредного воздействия, которое было причинено работнику во время трудового процесса. Этот принцип осуществляется через работодателей. Работающая сторона обязана возместить ущерб. Про принципы можно говорить и писать очень много. В основном реализация принципов осуществляется посредством работников и работодателей.

Виды принципов трудового права

Именно они устанавливают международные стандарты по урегулированию труда. ООН делает акцент на вопросы, касающиеся общества и труда.

А МОТ утверждает конвенции, дает рекомендации по проблемам труда. МОТ может работать самостоятельно по другим социально-трудовым вопросам.

Конституционные Конституционные принципы носят общеправовой характер. Именно они развиваются в отраслевом законодательстве. Конституционная основа гарантирует принципам права устойчивость.

А это наиважнейшее качество. Выделяют 2 уровня прав, касающихся конституции:

  • общеправовые принципы;
  • принципы регулирования трудовых отношений (они закреплены в Российской Конституции).

Именно конституционные принципы считаются основой для отраслевых. Отраслевые принципы могут взаимодополнять конституционные.

  • ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
  • каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
  • гарантируется свобода труда;
  • запрещен принудительный труд;
  • обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
  • гарантируется оплата труда;
  • право на отдых;
  • право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
  • защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.
  • Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений: Контрольные работы на заказ Решаем контрольные по всем предметам. 10 лет опыт! Цена от 100 руб.

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России, а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Замечание 3 Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей.

Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями.
Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

Контрольные работы на заказ Решаем контрольные по всем предметам.

К этим принципам относятся: обеспечить права работающей и предоставляющей работу стороны на объединение для того, чтобы обеспечить защиту прав, интересов, государственные гарантии.

Они обеспечивают права работающей и предоставляющей работу стороны, проведение надзора, контроль за его проведением, разрешение на коллективные споры и личные конфликты должны обеспечиваться. Работники должны обеспечиваться правами на забастовку.

Международные Международные принципы регулирования труда поддерживаются международными договорами по урегулированию труда. Эти принципы применяются в национальном законодательстве по труду. Международно – правовые нормы о труде описаны в Международном кодексе.

Субъектами данных норм являются ООН, МОТ (международная организация труда). Следовательно, источники принципов трудового права между народами являются акты ООН и МОТ.

  • грамотные условия по предоставлению труда. Они должны распространяться на каждого работающего человека. Любой труд должен быть безопасен и гигиеничен. Право на выходные должно предоставляться для каждого работающего человека;
  • все работающие лица равноправны в своих правах и возможностях;
  • сторона, предоставляющая работу, должна обеспечивать своих сотрудников адекватной заработной платой;
  • работающие люди способны создавать профсоюзы и участвовать в них;
  • предоставление работающим людям прав на управление учреждением в законной форме;
  • трудовые отношения могут регулироваться как государством, так и частными организациями;
  • социальное партнерство;
  • вред, причиненный работникам, должен возмещаться;
  • за работодателем и работниками проводится обязательный госконтроль.

Общеправовые принципы в трудовом праве

Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда. В соответствии со ст.

4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: ■ в целях поддержания трудовой дисциплины; ■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке; ■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; ■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; ■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Источник: http://strahovanie58.ru/obshhepravovye-printsipy-v-trudovom-prave/

Общеправовые принципы в трудовом праве

Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые

– Статьи – Общеправовые принципы в трудовом праве

В их числе, например, право каждого на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для трудящегося и членов его семьи.

Отсюда можно сформулировать следующий вывод, согласно которому, предложенные сегодня законодателем нормативно-правовые акты, на основе которых функционируют принципы трудового права, вряд ли могут быть признаны полностью эффективными. Вместе с тем, формальное закрепление системы принципов – это серьезнейший шаг на пути развития любой отрасли права.

Данный факт свидетельствует о формировании устойчивой концепции развития законодательства в той или иной области, готовности государства следовать этой концепции в правотворческом и правоприменительном процессе. Литература

  1. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права – М.: Юрист, 2004.
  2. Орловский Юрий Петрович, Нуртдинова Алия Фаворисовна Трудовое право России – М.: Инфра-М.

Работодатель может отправлять работников на усовершенствование, обеспечивать им повышение квалификации.Что не является принципом? Зная принципы трудового права, несложно догадаться о таком поведении работающих людей и работодателей, которое не является принципом.

Работодатель, не оплачивающий рабочий процесс или задерживающий зарплату, должен быть обязательно наказан.


Также не является принципом халатное отношение работающих лиц к своей работе, умышленная порча имущества работодателя, неисполнение своих обязанностей, превышение прав. При нарушении положений трудового права может наступить административное или даже уголовное наказание.


Естественно, сотрудника могут сократить. Классификация Создана не одна-единственная классификация принципов права по труду. Самая популярная и распространенная классификация принципов:

Межотраслевые принципы трудового права

Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые

Определение 1

Под правовым принципом в сфере труда понимаются руководящие положения, основные начала правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Для того, чтобы выступать в качестве принципа, правовая идея (положение) должно отвечать следующим требованиям:

  • абстрактность – в отличие от правовых норм, правовые принципы отличаются высоким уровнем абстрагирования, они вычленяют общие черты в большом массиве правовых норм;
  • нормативная закрепленность – несмотря на спорность этого критерия, он подтверждает признание государством того или иного правового положения в качестве базового для регулирования тех или иных отношений. Процесс формирования новых принципов также завершается их закреплением в нормативном правовом акте.

Назовем отличительные черты принципов трудового права:

  • долговечность – правовые нормы подлежат частому изменению и дополнению, в то время как принципы являются более стабильными элементами правовой системы;
  • системообразующий характер – регулятивный потенциал принципов права невелик, они только в редких случаях могут непосредственно влиять на права и обязанности участников трудовых отношений, но при этом принципы лежат в основе правовой системы в целом и правовой отрасли в частности.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Одной из распространенных классификаций принципов права является их деление в зависимости от уровня правового регулирования на общеправовые, межотраслевые и отраслевые (иногда выделяют и принципы институтов).

Определение 2

Межотраслевые принципы трудового права – основные положения, начала правового регулирования, присущие как трудовому праву, так и иным отраслям права.

Как и иные принципы трудового права, межотраслевые принципы выражают теоретическое обобщение основ правового регулирования отношений в сфере труда, носят системообразующий и стабильный характер.

Роль межотраслевых принципов в трудовом праве

Межотраслевые принципы в силу своей интегративной природы обладают некоторыми особенностями, которые проявляются в их значении и назначении.

Так, межотраслевые принципы трудового права:

  • обеспечивают связь трудового права с иными отраслями права, имеющими сходный предмет правового регулирования – отношения в сфере труда;
  • выражают системные связи между различными отраслями права, их взаимодействие друг с другом;
  • выражают закономерности функционирования и развития трудового права в его связи с иными правовыми отраслями;
  • упрощают реализацию и применение норм права, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.

Замечание 1

Заметим, что межотраслевой характер можно признать за большинством принципов трудового права, поскольку первоначально данные принципы были закреплены в принципах и нормах международного права (например, в декларациях МОТ), конституционных положениях (не только Конституции РФ, но и советских конституций).

Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве

В научной и учебной литературе не проводится классификация межотраслевых принципов трудового права, однако если использовать в качестве критерия отрасли права, для которых характерны те или иные принципы, то можно предложить следующую группировку таких принципов.

  1. Межотраслевые принципы трудового и гражданского права. Важнейший принцип, выражающий связь данных отраслей права, – это принцип свободы договора и свободы труда применительно к отношениям наёмного труда. Также можно назвать и такой межотраслевой принцип, как право лица, чьё право нарушено, самостоятельно избирать способ его защиты (судебный, административный, самозащита).
  2. Межотраслевые принципы трудового и служебного права. В служебном праве, регулирующем отношения по использованию труда на государственной службе, в том числе гражданской, как и в трудовом праве действует принцип запрещения дискриминации (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  3. Межотраслевые принципы трудового права и права социального обеспечения. Данные отрасли права имеют немало точек соприкосновения: так, работникам гарантируется достойный размер заработной платы, который применяет и при установлении мер социальной поддержки незащищенных категорий граждан; работникам гарантируется социальное страхование от различных рисков, которое гарантировано и для иных категорий застрахованных лиц.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/mezhotraslevye_principy_trudovogo_prava/

Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые

Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые

Таким образом, государство гарантирует профессиональное обучение в первых двух случаях, а предприятия являются обязанной стороной в третьем. Второй вид отношений регулируется административным правом, о правовой природе первого и третьего видов в науке спорят.

Большинство авторов включают эти отношения в предмет трудового права, и отношения, возникающие на предприятиях по поводу про-іілподственно-технического обучения, считают особым видом отношений, возникающих на основании договора об ученичестве, заключаемого между учеником и предприятием.

При этом одни авторы считают этот договор разновидностью грудового, другие вообще отрицают связь ученических отношений трудовыми, поскольку, по их мнению, ученический договор служит средством реализации права граждан на образование, тогда как 56 Глава III.

Принципы трудового правд трудовой договор является средством реализации права на труд.

Внимание

Если в прежние времена в условиях «постепенного отмирания государства» и «развития общественных форм самоуправления» система профсоюзных органов строилась по принципам партийно-государственного аппарата с его жестко иерархическими правилами единых профсоюзов, то в настоящее время в стране существует множество профсоюзов, называющих себя независимыми, свободными, профсоюзами солидарности и т.д. Однако механизм представительства этих профсоюзов еще не разработан.

226 КЗоТ РФ) в нем четко не определен. Основная функция профсоюзов — защитная.

Принципы трудового права

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 11. 11. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст.

23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия и защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда № 105 расширяет круг обязательств государств по свободе труда и, в частности, дополняет Конвенцию № 29 запретом принудительного труда как средства политического или идеологического насилия.

Принципы права

Более того, в Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиоло-гическому благополучию. Из права на охрану здоровья вытекает обязанность работодателя создать на производстве здоровые и безопасные условия труда.

Право на образование, закрепленное в ст. 43, также является межотраслевым принципом, ибо государство гарантирует всем общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муници- § 3. Межотраслевые принципы правового регулирования труда пальных образовательных учреждениях її на предприятиях.

Межотраслевые принципы трудового права

Таким образом, принципы права — это законодательно закрепленные основополагающие начала, отражающие его сущность и определяющие содержание и порядок реализации правовых предписаний в социально значимых ситуациях. Выделяется большое количество разнообразных принципов права.

В своей совокупности они образуют структурно упорядоченную систему, взаимодействующую с внешней средой по поводу урегулирования социально значимых отношений.

Действующие принципы позволяют более точно определить тенденции развития законодательства, уяснить смысл юридических актов, объединить нормы в непротиворечивую систему и стабилизировать конкретные правоотношения, восполнить пробелы в праве и в некоторой совокупности выступить дополнительным критерием при дифференциации отраслей права.
Основная классификация принципов права осуществляется по масштабу охвата ими правового пространства.

Портал «юристъ» — ваш успех в учебе и работе!

Существование межотраслевых принципов связано с необходимостью внутрисистемного согласования юридических предписаний, предупреждения их дублирования и поддержания гибкости в правовом регулировании.

Эти принципы конкретизируют содержание обших принципов права соответственно специфике однородных отношений нескольких родственных отраслей, обеспечивая их внутреннее единство.

Так, принцип равенства всех субъектов права перед законом и судом конкретизируется в принципе состязательности процессуальных отраслей права.

При этом одни и те же межотраслевые принципы проявляются неодинаково даже в родственных смежных отраслях права, решая специфические задачи отрасли относительно предмета их регулирования.

Для этого достаточно сопоставить принцип состязательности в уголовном и гражданском процессе; Межотраслевые принципы распространяются на несколько смежных или родственных отраслей права.

Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; — обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; — обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Принудительный труд в РФ запрещен.

Виды принципов трудового права (общеправовые межотраслевые отраслевые принципы)

  • Общая информация
  • Отраслевые
  • Свобода заключения договора
  • Право на отдых
  • Оплата работодателем результатов
  • Право на защиту своих интересов работниками и работодателями
  • Межотраслевые
  • в кратких формулировках, смысловых конструкциях основные принципы поясняют базис системы трудового права, его взаимодействие с моральными и экономическими аспектами общества;
  • являются одной из главных причин, позволяющих объединить различные нормы законов о труде в единую систему;
  • служат вектором развития законов о труде, обосновывают применение норм трудового права;
  • определяет обязанности, права и положение участников трудового права.

Общая информация Система действующего трудового законодательства состоит из общеправовых, отраслевых и межотраслевых правовых принципов.

Общеправовые межотраслевые и отраслевые принципы трудового права

К общеправовым относятся принципы, характерные для любой правовой отрасли. Ими являются законность, равноправие, демократизм, гуманность и прочие.

Под термином «межотраслевые принципы» подразумеваются такие аспекты трудового права, которые характерны для общественных отношений отраслей.

К примеру, принцип охраны собственности межотраслевой указывает на обязанность любого исполнителя бережно относиться к производственному оборудованию, сырью, готовой продукции и прочим материальным ценностям, с которыми он сталкивается по роду деятельности.
Важно

Помимо этого, данный принцип предусматривает определенную материальную ответственность в случае нанесения вреда имуществу. Отраслевые принципы определяются общими нормами, принятыми в конкретной отрасли.

Это самая обширная часть трудового права.

Общеправовые межотраслевые отраслевые внутриотраслевые принципы трудового права

Также данной нормой предусмотрено:

  • уменьшение длительности рабочего времени при осуществлении трудовой деятельности в ночное время суток, перед выходными/праздничными днями;
  • предоставление персоналу обеденного перерыва не позже, чем по прошествии четырех часов после начала смены;
  • установление минимальной длительности отдыха каждую неделю (числа выходных дней);
  • предоставление ежегодного тарифного отпуска и его длительности;
  • предоставление дополнительных выходных дней и отпусков для отдельных групп работников и тому подобное.

Оплата работодателем результатов Согласно международным правовым нормам и статье 22 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплачивать материальное вознаграждение, эквивалентное трудозатратам работника.

Источник: http://lcbg.ru/printsipy-trudovogo-prava-obshhepravovye-mezhotraslevye-otraslevye/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.