+7(499)495-49-41

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

Содержание

Отпуск госслужащих в 2018 году – КалендарьГода

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях.

Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости

3 мая был принят закон, согласно которому утвердились ограничения в отпускном периоде муниципальных служащих. Изменения следующие:

  • Ежегодный основной выходной период теперь для всех работников составляет 30 дней.
  • Максимум дополнительных дней – 10.
  • За ненормированный график теперь можно добавить лишь три выходных дня.

Лица, имеющие на 12 мая неиспользованные выходные, могут воспользоваться ими в дальнейшем или получить материальную компенсацию. Новые правила начинают действовать относительно каждого отдельно взятого сотрудника с момента, когда у этого работника начнется новый служебный год.

Основной

У муниципальных служащих таковой составляет 30 дней. Следует заметить, что данная норма регулируется самостоятельно уставами субъектов. Соответственно, в каждом регионе цифры могут различаться.

Дополнительный

Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ:

  • Работа в опасных и вредных условиях. Добавочно 7 выходных дней.
  • Особый характер работы. Удивительно, но законодательством не даётся определения данной категории. Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода.
  • Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним. Так, в первом случае для отдыха предоставляются 24 дня, а во втором – 16.
  • Ненормированный рабочий день. Временной период устанавливается корпоративным уставом и не должен превышать трёх дней.

В приоритете поощрительные льготы за выслугу лет.

Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет

Данную форму внепланового выходного периода устанавливает и регулирует каждый субъект в своих интересах. Расчёт происходит достаточно просто – 1 отработанный год прибавляет один день к отпуску. Однако общее количество не должно превышать 10 дней.

Отметим, что здесь также имеет значение и занимаемая лицом должность. Так, служащие на главных гражданских должностях имеют в распоряжении отпускной период в 35 дней. Лица же просто занимающие места гражданской службы – 30 дней.

Количество дней

В связи с внесением изменений в законодательство, общий отпуск муниципального служащего незначительно сократился:

  • Ежегодный – 30 дней.
  • Работником дальнего Севера – плюс 24 дня, в районах, приравниваемых к ним – плюс 16 дней.

Единовременная выплата к отпуску

Данное материальное поощрение муниципальным служащим выплачивается только тогда, когда сотрудник уходит в отпуск. Здесь присутствует строгая определенность и точность. Размер устанавливается исключительно руководством. Закрепляется в корпоративном акте и в соответствующем приказе. Данная форма выплат реализуется для стимулирования сотрудников.

Образец заявления

Заявление на отпуск муниципальному служащему не является обязательной частью в предоставлении отпуска. Данный документ используется в случаях, когда сотрудник просит перенести ежегодный плановый отпуск.

Оформляется документ стандартно. В правом верхнем углу наименование компании, ФИО руководителя и самого сотрудника. Далее по центру листа наименование документа. На следующей строчке основной текст. В конце листа дата и подпись с расшифровкой.

Расчет отпуска муниципального служащего

Расчет проводится в бухгалтерии. Процедура достаточно проста, что не совсем заметно на первый взгляд.

Существует одна установленная формула:

  • Берем общую сумму расчета.
  • Делим на среднее значение календарных дней (29,3).
  • Умножаем на точное количество выходных дней

Следует знать, что в сумму расчета включаются и премиальные.

Рассмотрим начисление отпускных на примере. Отпуск муниципального сотрудника начинается с 01.06. по 14.06. Итого получается 14 дней. Отпускные должны быть выданы работнику в срок до 21.05. (за 10 дней).

Общая сумма муниципального служащего составила 31 074 руб.

Она получилась из нижеперечисленных видов дохода:

  • 7 000 руб. – официальная зарплата;
  • 1 590 руб. – ставка за чин по статусу;
  • 700 руб. – надбавка за рабочий стаж;
  • 8 990 руб. – поощрение за трудные условия работы;
  • 12 000 руб. – материальное поощрение за май;
  • 794 руб. – 1/12 от всех премий за год до отпуска.

Размер расчета = 31 074/29,3*14 = 14 847,64 руб.

Таким образом, изменения, коснувшиеся сотрудников муниципальных органов, не сильно ограничили их возможности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник:

Отпуск для госслужащих в 2018 году: последние новости об изменениях в законе

В последние несколько лет, когда правительству пришлось искать способы сокращения дефицита в бюджете за счет сокращения всех возможных расходов, не прошли и мимо госслужащих. Так, именно для этой категории повышение пенсионного возраста, пусть и плавное — уже привычное и обыденное явление.

Возраст выхода на пенсию для чиновников поднимается с каждым календарным годом на шесть месяцев. Коснулись изменения и правил предоставления ежегодного отпуска для государственных служащих.

Отпуск госслужащих в 2018 году: сообщается ли в последних новостях что-нибудь и новых изменениях, какова продолжительность этого отпуска по действующему закону.

Когда в последний раз менялись правила предоставления отпуска для госслужащих

Последнее изменение в законе, которым регулируется предоставление отпуска для российских госслужащих, вступило в силу 2 августа 2016 года.

То изменение законодательства предусматривало сокращение отпуска для чиновников, находящихся на высших и главных должностях гражданской службы, до уровня всех прочих госслужащих, занимающих нижестоящее положение. Также были пересмотрены правила предоставления дополнительных дней отдыха.

Несмотря на некоторое сокращение продолжительности отпуска для госслужащих, которое предусматривалось поправками лета 2016 года, в правилах в любом случае остались нормы, которые поощряют чиновников находиться на службе как можно дольше. Дополнительные дни отдыха, положенные государственным служащим за тот или иной стаж службы, должны, по идее авторов закона, препятствовать текучке кадров на государственных должностях.

Продолжительность ежегодного отпуска для госслужащих в 2018 году

Итак, в 2018 года сохраняется продолжительность ежегодного отпуска для госслужащих — 30 дней. Теперь эта базовая продолжительность отпуска не зависит от того, работает ли чиновник на высших или главных должностях либо занимает нижестоящие должности. До 2016 года вышестоящие госслужащие имели право отдыхать 35 календарных дней в году.

Что касается дополнительных дней отдыха за выслугу лет, то в 2018 году действует следующая схема предоставления таких дней в зависимости от стажа госслужбы:

  • от 1 до 5 лет — 1 дополнительный день,
  • от 5 до 10 лет — 5 дней,
  • от 10 до 15 лет — 7 дней,
  • более 15 лет — 10 дней.

По прежним правилам количество дополнительных дней оплачиваемого отпуска равнялось стажу чиновника на госслужбе.

Таким образом, по факту минимальный отпуск в 30 дней будет положен разве что новичкам госслужбы со стажем менее года (напомним, что по Трудовому кодексу России впервые отправиться в оплачиваемый отпуск можно уже через полгода после устройства на работу). Для абсолютного большинства служащих отпуск будет длиться от 31 до 40 календарных дней.

Как рассчитывается размер отпускных и когда они выплачиваются

Разумеется, прежде всего время отпуска нужно согласовать с руководством, чтобы отпуск конкретного госслужащего был внесен в соответствующий график в учреждении.

За две недели до начала отпуска служащий получает письменное уведомление, или напоминание о будущем отпуске. За десять дней до начала отпуска служащий получает отпускные. К примеру, если отпуск начинается 15 июля, то не позднее 5 июля должны быть выплачены отпускные, иначе служащий имеет право на компенсацию за каждый из дней просрочки.

При расчете суммы отпускных должен учитываться не только доход служащего за последний год в виде оклада, но также премии за особо важные и сложные задачи и материальная помощь. Размер каждой такой премии для этого делится на 12, полученный результат прибавляется к размеру отпускных.

Источник:

Отпуск муниципального служащего: новые ограничения с 2017 год

Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 90-ФЗ внес поправки в статью 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Законодатель:

  • установил одинаковую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех категорий муниципальных служащих;
  • сократил продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
  • определил точную продолжительность отпуска муниципальных служащих, для которых установлен ненормированный служебный день;
  • закрепил право муниципальных служащих получить неиспользованные на день вступления в силу Закона № 90-ФЗ (12 мая 2017 г.) основные и дополнительные оплачиваемые отпуска или денежную компенсацию за них по старым правилам.

Источник: http://v2018-godu.ru/otpusk-gossluzhashhih-v-2018-godu.html

Расчет денежного содержания госслужащего на период отпуска за неполный отработтаный год

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

Если человек отработал свыше 15 лет – 10 дней;

  • за ненормированную работу работнику добавляют 3 выходных дня;
  • за труд во вредных условиях – как минимум 7 дней;
  • за работу на Крайнем Севере – 24 дня;
  • за работу в приравненных к Крайнему Северу регионах положено 16 отпускных дней.

Из этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Пересчет таких дней нужно делать ежегодно, так как их количество может меняться. К примеру, увеличиться может дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы.

Но при этом стоит учесть, что для государственных работников при суммировании основного отдыха и отпуска за выслугу лет количество выходных дней не должно быть более 45. Процедура предоставления Процедура является стандартной.

Сотрудник должен написать заявление за две недели до даты, указанной в отпускном графике.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. 13.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Как рассчитать отпускные при увольнении? При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сложнее всего правильно рассчитать, сколько работник отработал за год.

Если сотрудник увольняется после года работы, размер отпуска составляет 28 дней. Что делать при не полностью отработанном годе? Письма Роструда за №5921-ТЗ (31.10.2008 г.), №1920-6 (8.06.2007 г.), №944-6 (23.06.
2006 г.

) рекомендуют использовать формулу расчета отпускных дней следующего вида.

Внимание

Исходные условия: Работник отработал 6 полных месяцев и 6 дней в августе (в месяце 31 день). За расчётный период совокупный доход составил 300000 рублей. Величина среднего дневного заработка = 3000000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300000/181 = 1657 руб.

Сумма отпускных = 1657*6*2,33 = 1657*14 = 23198 руб. С первым способом расчёта,получаем: количество дней отпуска – 14 дней, величина компенсации – 23198 рублей.

Статья 46. отпуска на гражданской службе 

  • Дополнительный отпуск дается сверх официального.
  • С согласия государственного работника, он может быть досрочно отозван с отдыха. Непредвиденный отзыв оформляется в виде приказа, в котором оговариваются условия предоставления части неиспользованного периода отдыха.
  • При предоставлении чиновнику отпуска без сохранения заработка, за ним оставляют его рабочую должность.
  • Продолжительность С начала 2017 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников:
  1. Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).
  2. Прочим работникам госслужбы полагалось 30 дней.

Вне действия поправок, сокращающих длительность периода отдыха, остались отпуска представителей государства, занятых работой в особо трудных и вредящих здоровью трудовых условиях.

Предоставление отпуска гражданскому служащему

Важно

Дополнительные дни отпуска получают следующие категории граждан:

  • сотрудники на крайнем севере – 24 дня;
  • работники, трудящиеся в условиях, близких к северным – 16 дней;
  • сотрудники, занятые деятельностью на севере и получающие надбавку по районному коэффициенту – 8 дней.

Законодательство Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Осенью 2017 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон. По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих.

Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2017 года. Результат реорганизаций – кардинальная смена условий работы госслужащих.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

Как рассчитываются? Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы.

Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам: Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/raschet-denezhnogo-soderzhaniya-gossluzhashhego-na-period-otpuska-za-nepolnyj-otrabottanyj-god/

Отпуск госслужащих в 2018 году

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

Последние новости свидетельствуют о том, что отпуск госслужащих в 2018 году не претерпит серьезных изменений. Служи о сокращении продолжительности отдыха этой категории работников пока не нашли подтверждения ни у политиков, ни в государственных СМИ. Реформа отпусков произошла в прошлом году, а многие работники уже успели ощутить нововведения в текущий летний сезон.

Законодательство РФ не предусматривает общего определения государственной службы. Это вносит трудности в классификацию лиц, задействованных в данной сфере деятельности.

С юридической точки зрения к госслужащим относятся работники, на которых возложены исполнительные обязанности в госучреждениях. В народе понятие государственного служащего уже давно заменено на термин «чиновник».

Согласно отечественному законодательству разграничивают два вида таких работников:

  • чиновников, занятых на федеральной службе;
  • чиновников, осуществляющих обязанности в региональных субъектах.

Некоторые специалисты предлагают классифицировать госслужащих по органам власти, где они работают (исполнительной, судебной, представительной). Однако на каком бы уровне ни нес службу чиновник, к нему применяются одинаковые нормы права Российской Федерации.

Каким будет отпуск госслужащих в 2018 году?

Изменения о продолжительности отпуска описываемой категории работников вступили в силу в 2017 году. Они предусматривают сокращение времени отдыха для ряда чиновников. Нововведения позволяют достичь сразу несколько целей:

  • сэкономить государственные средства;
  • восстановить принцип социальной справедливости;
  • сделать процесс оформления отпуска более прозрачным;
  • ввести строгие стандарты отдыха для сотрудников госучреждениях.

Основной период отдыха от трудовой деятельности государственных служащих в 2018 году не должен превышать 30 календарных дней. Ранее этот период был равен 35 календарным дням, что, например, намного больше, чем у лиц, занятых на вредных или трудоемких производствах. Иными словами, бонусы для управленцев высшего звена в виде дополнительных дней отдыха больше не предусматриваются.

Помимо основной части отпуска, за госслужащими оставлено право надбавок к отдыху за ненормированный рабочий день и выслугу лет. На законодательном уровне четко определено количество дней, на который можно рассчитывать (максимум 3).

До 2017 года надбавки зависели от времени работы госучреждения, условий контракта и сложности выполняемых чиновником обязанностей.

Исходя из трудового стажа, введены следующие прибавки к отпуску управленцев высшего звена в 2018 году:

  • от 1 до 5 лет – 1 день;
  • от 5 до 10 лет – 5 дней;
  • от 10 до 15 лет – 7 дней;
  • свыше 15 лет – 10 календарных дней.

В итоге, максимальная продолжительность отдыха при определенных условиях может составить 43 дня, а минимальная – 30 дней.

В случае несогласия работника с новыми условиями отпуска наниматель оставляет за собой право уволить этого сотрудника.

Вместе с тем, госслужащие могут вносить предложения об изменений условий предоставления отдыха и создавать инициативные группы, отстаивающие их интересы в органах законодательной власти.

Причины реформы

Эксперты видят предпосылки нововведений в сложившейся экономической ситуации.

Трудности с наполнением федеральной и региональной казны диктуют свои правила, главными из которых являются урезание финансирования, оптимизация кадров, сокращение отпусков.

Госслужащие не стали исключением, а многие общественные деятели заметили, что реформа носила мягкий характер. Минимальный период отдыха в 30 дней – довольно солидный срок при не самом утомительном графике и обязанностях.

Согласно подсчетам финансистов, проведенная реформа позволит экономить ежегодно до 3 млрд. рублей из бюджета.

Эти средства планируется направить на социально-экономические программы, в частности на повышение зарплат бюджетникам, ремонт и возведение медицинских учреждений, модернизацию инфраструктуры.

Также новые правила формирования отпусков помогут значительно снизить социальную напряженность, ведь в российском обществе на протяжении нескольких десятилетии превалирует стереотип о богатой и легкой жизни чиновников.

Какие еще изменения ждут чиновников?

Реформа аппарата госслужащих не остановится на сокращении продолжительности отдыха.

Уже с 2017 года предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста для управленцев высшего звена, о чем заявил Минфин. Связано это с дефицитом ПФРФ, в который ежегодно вливаются миллиарды рублей.

В случае игнорирования проблемы через 3-4 года население страны столкнется с задержкой пенсий или их невыплатой.

Госдума установила четкие сроки наступления пенсионного возраста у чиновников:

  • для мужчин – 65 лет;
  • для женщин – 63 года.

Вместе с тем, возраст выхода на пенсию большинства других категорий работников не претерпел изменений (женщины – в 55 лет, мужчины – в 60 лет).

Наверняка это временная мера, и после президентских выборов 2018 года пенсионный возраст будет повышен. Многие политики уже сейчас ссылаются на успешный опыт Белоруссии, где время выхода на отдых было повышено поэтапно.

Ежегодно пенсионный возраст в этой стране увеличивается на 6 месяцев, и составляет 58 лет для женщин, 63 года – для мужчин.

Минимальный отпуск госслужащих в 30 календарных дней в 2018 году – уже реальность. Несмотря на недовольство чиновников, правительство и Минфин продолжают жесткую политику, направленную на сокращение бюджетных расходов. Благодаря радикальному подходу у России появится возможность преодолеть негативные последствия кризиса и получить новый стимул социально-экономического развития.

Удвоятся ли зарплаты чиновников к 2018 году, смотрите в следующем видео:

Источник: http://2018god.net/otpusk-gossluzhashhix-v-2018-godu/

Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

Что приносит каждому из нас самое настоящее удовольствие? Конечно же, отдых, а, точнее, отпуск, которого мы ежегодно ожидаем с большим нетерпением. Но ежегодный оплачиваемый отпуск к 2019 году ожидает ряд существенных и кардинальных изменений и корректировок, о чём было уже официально объявлено.

Согласно существующего закона право на отпуск регламентируется Конституцией РФ – ч.5 ст 37, а также Трудовым кодексом гл. 19. Именно эти два законодательных документа представляют собой полную правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному оплачиваемому отпуску. Но, обо всём подробнее.

Кто приравнивается к категории госслужащих

Российское законодательство конкретно не расшифровывает понятие «государственная служба».

Специалисты из области юриспруденции подразумевают под госслужбой общественные работы, которые связаны с выполнением государственных задач.

Ее регулируют многие нормы страхового, жилищного, трудового, социального, пенсионного, конституционного права. Большое количество нормативно-правовых актов было отредактировано в 2016 и 2018 году.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Госслужащие – это российские граждане, наделенные определенными обязанностями и правами. К ним относят:

  • чиновников, занятых в региональных субъектах власти;
  • чиновников, занимающих посты на федеральной службе.

Некоторые юристы предлагают другую классификацию. Они выделяют госслужащих, занимающих посты в судебных, муниципальных, исполнительных, представительных органах власти. На них распространяются одинаковые нормы права РФ, включая право на каждый год оплачиваемый отдых.

Все поправки и изменения

Наверное, каждый хорошо знает о том, что все изменения касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков, особенно для госслужащих.

В ходе вводимых изменений была полностью изменена правовая часть установления предельной продолжительности.

Какие на сегодняшний день можно отметить виды и категории продолжительности? Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79 ФЗ составляет

  1. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней.
  2. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

Что касается дополнительного отпуска, то можно представить и отметить следующие параметры и особенности.

  1. За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год.
  2. За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год.
  3. За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней.
  4. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней.

Но в соответствии с вводимыми новшествами и корректировками, будут установлены следующие изменения. Прежде всего, всем гражданским служащим (независимо от занимаемой должности) ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться одной продолжительности – 30 календарных дней. За выслугу лет будут предоставляться следующее количество выходных к отпуску.

  1. От 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
  2. От 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
  3. От 10 до 15 лет – 7 календарных дней.
  4. 15 лет и более 10 календарных лет.

Какой из вышесказанного можно сделать вывод? Ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска.

Но и это ещё не все изменения, поэтому обязательно стоит упомянуть об отпуске за ненормированный служебный день. По существующему закону продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

На какие важные моменты из введённых изменений стоит упомянуть.

  • Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.
  • Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.
  • В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Если с начисление к отпуску дополнительных дней относительно всё понятно, то самое время познакомиться с порядком и правилами предоставления такого отпуска, ведь здесь также имеются свои определённые особенности.

Что говорит закон об отпусках

В 2018 году вносились поправки в Федеральный закон №79-ФЗ (вступивший в силу 27.07.2004 г). Помимо базового отпуска, предлагаемого ежегодно, чиновники получили возможность получать бонусные оплачиваемые дни в связи с:

  • трудовой деятельностью в условиях Крайнего Севера;
  • ненормированным рабочим графиком;
  • выслугой лет;
  • трудовой деятельностью в опасных и вредных условиях.

Эти изменения распространяются и на отпуск госслужащего в 2019 году. Количество дней будет корректироваться  индивидуально для каждого специалиста, учитывая стаж и прочие факторы. Чиновники, имеющие совсем небольшой рабочий стаж (менее 1 года), могут рассчитывать на 30 календарных дней.

Остальным  в среднем достается 31-40 суток, чтобы отдохнуть.  На каждом предприятии составляется ежегодный график. Общий срок отпуска разрешено разбивать. При этом одна из долей не может быть короче 14 суток. Минимальный срок отдыха – 28 дней.

За остальные дни сотрудник госаппарата может получить компенсацию в денежной форме.

Госслужащие, занимающие государственные должности на Крайнем Севере, имеют право ежегодно дополнительно отдыхать 24 календарных дней. Существуют законодательно установленные районы, приравненные к условиям Крайнего Севера. К стандартным отпускам работников этих зон прибавляется 16 оплачиваемых дней.

Не пропустите:   Что будет с Евро в 2019 году: прогноз курса, таблица

Как будет рассчитываться сумма отпускных в 2019 году

Бухгалтер на предприятии при расчете суммы отпускных учитывает месячный оклад специалиста, надбавки и доплаты, связанные с замещаемыми должностями. Дополнительные выплаты госслужащий получает, если ему положены следующие финансовые бонусы:

  • материальная помощь из ФОТ;
  • премия за выполнение особых заданий;
  • работа с документами, представляющими гостайну;
  • за особо сложные рабочие условия;
  • за накопленный стаж.

Денежное вознаграждение (отпускные) выплачиваются не менее чем за 10 суток до начала отдыха.

Дополнительные отпускные за выслугу

Выслуга лет – это непрерывный рабочий стаж, позволяющий получать специальные надбавки, преференции, льготы, гарантии  от государства, включая время оплачиваемого отдыха:

  1. Плюс 1 день – 1-5 лет.
  2. Плюс 5 суток – 5-10 лет.
  3. Плюс 10 суток – более 15 лет.

При определении количества дней отдыха учитываются только время работы на госдолжности. В зачет не идет срок, отработанный в коммерческих структурах. Неоплачиваемый отпуск государственный чиновник получает по семейным обстоятельствам, для исполнения общественного долга или прохождения санаторно-курортного лечения.

Порядок предоставления отпуска

По имеющемуся закону в этом вопросе стоит обязательно отметить следующие очень важные моменты.

  1. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе. По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев.
  2. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Утверждённый график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
  3. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись.
  4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре¬дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
  5. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

Как видно, отпуск представляет собой довольно сложный процесс, который регулируется и корректируется законодательством РФ и Трудовым кодексом. Причём о вводимых изменениях и поправках, связанных с этим вопросом обязательно должен знать каждый из нас для того чтобы всё было в рамках закона.

Источник: https://pro2019god.ru/otpusk-gossluzhashhix-v-2019-godu-poslednie-novosti/

Отпуск госслужащих в 2019 году

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

В 2018 году начались существенные изменения в экономической политике государства, особенно в сфере пенсионного обеспечения граждан.

Немаловажным остается вопрос, будет ли меняться отпуск госслужащих в 2019 году. Последние новости, поступающие из Госдумы, подтверждают, что существенных изменений в данном вопросе не предвидится.

На будущий год не планируется никаких нововведений – ни сокращения, ни продления сроков.

Дополнительный отпуск за ненормированный трудовой график

«Плавающий» рабочий день имеет большая часть госслужащих страны. Они привлекаются к работе эпизодически, вне временных границ, установленных трудовым коллективным договором или локальными нормативами. То есть начинают работать раньше официально установленного времени или задерживаются позже. В таких ситуациях к ежегодному отпуску прибавляются еще 3 дополнительных календарных дня.

Источник: https://2019-god.com/otpusk-gossluzhashhix-v-2019-godu/

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

Дополнительные дни отпуска получают следующие категории граждан:

  • сотрудники на крайнем севере – 24 дня;
  • работники, трудящиеся в условиях, близких к северным – 16 дней;
  • сотрудники, занятые деятельностью на севере и получающие надбавку по районному коэффициенту – 8 дней.

Законодательство Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Осенью 2017 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон.

По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих. Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2017 года.

Результат реорганизаций – кардинальная смена условий работы госслужащих.

Внимание

Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). ТК РФ и Законом № 79 ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, предусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Исходя из норм ст.

Отпуск муниципального служащего: количество дней в 2018 году

  • чиновников, занятых на федеральной службе;
  • чиновников, осуществляющих обязанности в региональных субъектах.

Некоторые специалисты предлагают классифицировать госслужащих по органам власти, где они работают (исполнительной, судебной, представительной).

Однако на каком бы уровне ни нес службу чиновник, к нему применяются одинаковые нормы права Российской Федерации.

Каким будет отпуск госслужащих в 2018 году? Изменения о продолжительности отпуска описываемой категории работников вступили в силу в 2017 году. Они предусматривают сокращение времени отдыха для ряда чиновников.

Отпуск госслужащих в 2018 году

При расчете денежного содержания федеральному государственному гражданскому служащему за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске учитывайте следующие выплаты:

  • оклад месячного денежного содержания;
  • ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
  • ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
  • ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • ежемесячное денежное поощрение;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальную помощь.

Расчет денежного содержания производите исходя из содержания, установленного гражданскому служащему на дату его ухода в отпуск.

Как рассчитать отпускные днина ггс

Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2018 году

Сотрудник должен написать заявление за две недели до даты, указанной в отпускном графике.

Федерального закона № 79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79 ФЗ) служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Такой отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков. Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст.

46 Закона № 79 ФЗ составляет: • у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней;• у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней. Дополнительные отпуска представим в виде схемы: Дополнительные отпуска За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год (п. 5 ст.

Правила и порядок расчета отпуска

  • Дополнительный отпуск дается сверх официального.
  • С согласия государственного работника, он может быть досрочно отозван с отдыха. Непредвиденный отзыв оформляется в виде приказа, в котором оговариваются условия предоставления части неиспользованного периода отдыха.

  • При предоставлении чиновнику отпуска без сохранения заработка, за ним оставляют его рабочую должность.

  • Продолжительность С начала 2017 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников:
  1. Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).
  2. Прочим работникам госслужбы полагалось 30 дней.

Вне действия поправок, сокращающих длительность периода отдыха, остались отпуска представителей государства, занятых работой в особо трудных и вредящих здоровью трудовых условиях.

Примеры расчета отпускных государственных гражданских служащих в 2018 году

Важно Особенности расчета Согласно Постановлению Российского Правительства № 562, размер отпускных государственных служащих определяется следующим образом: рассчитанное денежное содержание делится на среднемесячное календарное число дней — 29,3 и умножается на количество отпускных дней (календарное). Работникам финансовых служб следует учитывать, что в расчет включается премия за выполнение работы, имеющей особую важность в размере 1/12 за каждый месяц, участвовавший в расчете. В основу для расчета среднего заработка (дневного) берутся выплаты за предшествующие отпуску полных 12 месяцев с первого по тридцатое (тридцать первое) число.
В некоторых случаях, например, если не было отработано 12 месяцев полностью, или не было выплат в предшествующих 12 месяцах период может меняться. Пример: Петрова О.П. уходит в основной оплачиваемый отпуск с 06.07.14.

Отпуска госслужащим с 2016 года

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/kak-rasschitat-otpusknye-dnina-ggs/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.