+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

Расторжение срочного служебного контракта с государственным служащим

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

Государственная гражданская служба и все нюансы с ней регламентированы федеральным законодательством, в том числе №79 ФЗ. Расторжение срочного служебного контракта  с госслужащим может производиться только на основе установленных правил. Разрыв трудового контракта может произойти даже до истечения срока действия договора, но для этого должны быть выполнены все условия.

Служебный контракт срочного типа

Служебный контракт заключается на срок от года до 5 лет. Эти сроки являются минимальной и максимальной планкой. Сам контракт обязательно заключается с любым лицом, которое поступает на службу государственного типа, в том числе и на гражданскую должность.

Контрактная служебная основа регламентирована необходимостью в профессионалах, которые могут выполнять обязанности.

При начале работы в государственном органе лицо попадает под особые отношения служебно-правового характера, которые отличаются от обычной трудовой практики.

После заключения контракта устанавливается статус специального правового значения, который регламентирует установленные права, обязанности, ограничения, а также денежное вознаграждение, например, компенсацию.

Фактически любой госслужащий получает дополнительные соцгарантии от государства.

По закону служебный контракт может иметь два вида: срочный и обычный. Контракт срочного типа заключается строго тогда, когда срок не может быть неопределенным. Это относится к замещению должности и другим вариантам подобного характера.

Основания срочного контракта

Вся правовая основа регламентирована ст.25 закона №79-ФЗ. Для любого срочного контракта, который заключает госслужащий, должны быть причины, которые перечислены:

  • замещение лица, за которым место и должность сохраняется по законодательным нормам;
  • замещение лица, временно отсутствующего по соглашению;
  • замещение должностей, которые связаны с представительствами и дипмиссиями РФ, расположенными за границей;
  • замещение должности временного типа;
  • замещение любых должностей в органах, которые созданы на неопределенный срок до выполнения поставленной задачи;
  • замещение любой должности гражданского типа из категории «помощники».

Практически все варианты являются стандартным замещением должности или другого госслужащего. Также основная часть контрактов срочного типа является замещением категории руководителей. Данная категория в законодательстве не расписана. Под данным вариантом подразумевают любую должность в аппарате территориального или регионального управления.

Если контракт заканчивается или есть основания для его разрыва, то проводится процедура расторжения.

Расторжение

До окончания срока по указанной дате, которая прописана в контракте, госслужащий должен быть уведомлен за неделю до этого момента. Любой отсчет срока действия начинается с момента подписания документов.

Досрочное увольнение возможно при наличии определенных причин. В большинстве случаев досрочного расторжения потребуется предупредить сотрудника за пару месяцев. Также есть вариант не предупреждать его о расторжении, но такой вариант возможен только при письменном согласии увольняемого.

Варианты расторжения контракты в досрочном режиме могут быть разными:

  • возвращение основного работника;
  • нетрудоспособность замещающего, за исключением случаев прописанных в законодательстве;
  • грубые нарушения обязанностей;
  • несоответствия в психологической или профессиональной квалификации;
  • не сдана аттестация или не набрано достаточного количества баллов при проверке.

Также среди вариантов расторжения есть общепринятые правила. Сюда относится сокращение должности или же ликвидация организации. Стоит учесть, что при сокращении должности или реорганизации сокращаемому могут предложить другую должность при возможности.

Процедура увольнения

Процесс увольнения при срочном контракте мало чем отличается от обычного варианта. Если лицо самостоятельно увольняется до достижения окончания контракта, то оно должно выполнить несколько стандартных процедур, в том числе в заявлении указать причину увольнения. Срок предварительного уведомления руководства равен стандартным 2 неделям.

Образец заявления на увольнение госслужащего по собственному желаниюОбразец приказа об увольнение госслужащего по собственному желанию

При увольнении госслужащего порядок действий регламентирован причиной увольнения. При истечении контракта и отсутствии необходимости в сотруднике, он получает расчет и компенсацию. Требуется помнить, что сотрудник должен быть предупрежден об увольнении по окончанию контракта.

При остальных случаях необходима причина увольнения, которая и определит порядок увольнения. Например, при грубых нарушениях лицо будет уволено сразу и лишено компенсации.

При несоответствии по состоянию здоровья или профессиональным качествам, в том числе подготовки, указывается, что лицо уволено на таком основании. Процедура увольнения также является стандартной.

Все документы и выплаты, в том числе компенсации и остальные дополнительные средства, которые положены сотруднику, должны быть выданы и выплачены не позднее дня фактического увольнения.

Образец записи в трудовую об увольнении госслужащего по собственному желанию

Контракт срочного типа можно расторгнуть по ряду причин. Сам госслужащий также имеет право подать заявление об уходе.

Для этого он должен уведомить вышестоящее руководство за 2 недели до фактического ухода.

При увольнении госслужащего с должности при срочном варианте контракта руководитель также должен поставить его в известность не позднее определенных законом сроков.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/rastorzhenie-srochnogo-sluzhebnogo-kontrakta-s-gosudarstvennym-sluzhashhim

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

В связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи: 1.

С осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу. 2. С признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. 3.

Признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу. 4. Достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Внимание

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

В случае, если заявление служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения службы, а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. Освобождение служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

Важно

Прекращение служебного контракта по основанию «признание гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением», допускается с письменного согласия служащего, если невозможно в течение шести месяцев предоставить ему для замещения иную должность. Если в течение трех месяцев после прекращения обстоятельств: 1. В связи с призывом служащего на военную службу. 2. В связи с восстановлением на службе служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда.

3. В связи с избранием или назначением гражданского служащего: — на выборную должность в государственный орган; — на выборную должность в орган местного самоуправления; — на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе.

An error occurred

По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению служащего обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

По письменному заявлению служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
28.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. 2.

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (в ред.
Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта Из книги Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Текст с изменениями и дополнениями на 2009 год автора Автор неизвестен Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта 1. В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности Статья 34.

Расторжение служебного контракта по соглашению сторон Из книги Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Информирование выборного профсоюзного органапри расторжении служебного контракта При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.
29.

Часть 8 комментируемой статьи предоставляет гражданскому служащему право и, соответственно, налагает на представителя нанимателя обязанность по письменному заявлению гражданского служащего уволить его с гражданской службы после предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода временной нетрудоспособности. В данном случае фактически продляется двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе гражданского служащего и он, как представляется, не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении с даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или подачи заявления об увольнении после окончания периода временной нетрудоспособности. Отсутствие такого заявления не препятствует увольнению гражданского служащего по рассматриваемому основанию.
4.

Расторжение служебного контракта по инициативе государственного гражданского служащего

Под обстоятельствами, влекущими невозможность продолжения гражданской службы по прямому указанию закона, следует понимать, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности. Данный перечень по смыслу закона не является исчерпывающим, т.е.

в каждом отдельном случае соответствующие обстоятельства должны оцениваться индивидуально, применительно к конкретной ситуации. При наличии подобных обстоятельств служебный контракт должен быть, расторгнут в те сроки, которые указаны в заявлении гражданского служащего об увольнении. По соглашению сторон расторжение служебного контракта возможно и до истечения двух недель.

Однако в одностороннем порядке ни гражданский служащий, ни представитель нанимателя не могут сократить этот срок.

В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского Статья 25. Срок действия служебного контракта Из книги Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Текст с изменениями и дополнениями на 2009 год автора Автор неизвестен Статья 25.

Срок действия служебного контракта 1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:1) служебный контракт на неопределенный срок;2) срочный служебный контракт.2.

Срочный служебный контракт на срок Статья 26. Заключение служебного контракта Из книги Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Текст с изменениями и дополнениями на 2009 год автора Автор неизвестен Статья 26.

Заключение служебного контракта 1.

Источник: http://dtpstory.ru/rastorzhenie-sluzhebnogo-kontrakta-po-initsiative-grazhdanskogo-sluzhashhego-2/

3 расторжение служебного контракта по инициативе гражденского служащего

Внимание

По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданскому служащему предоставлено безусловное право прекратить исполнение должностных обязанностей, т.е. законодательно не предусмотрены основания для продления срока предупреждения.

При этом в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему по его письменному заявлению трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Представляется, что трудовая книжка выдается «автоматически», так же производится и окончательный расчет. По письменному заявлению следует выдавать документы, в том числе копии, надлежащим образом заверенные, запрашиваемых документов.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.