+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Старший менеджер кто ему подчиняется

Содержание

Должность старший менеджер

Старший менеджер кто ему подчиняется

Ведет непосредственную работу с VIP-клиентами, выполняет представительские функции, участвует в переговорах с VIP-клиентами; 2.2.

5 Ведет карточки клиентов в WABC (или аналогичной программе), включая автоматически начисляемые при поставках скидки, наценки, а также данные для автоматического ограничения отпуска товара клиентам – дебиторам; 2.2.

6 Контролирует отгрузку фармацевтических препаратов; 2.2.7 Осуществляет контроль поступлений денежных средств по осуществленным отгрузкам, проводит сверки взаимозачетов (совместно с бухгалтерией); 2.2.8 Участвует в планировании деятельности Группы продаж; 2.2.

9 Осуществляет подготовку и предоставление необходимой отчетности. 2.3 Для достижения установленных целей Старший менеджер по продажам осуществляет взаимодействие с закрепленными клиентами.

Должностные инструкции

Ответственность старшего менеджера по продажам Старший менеджер по продажам несет персональную ответственность за: 4.1.

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2.
4.4.

Невыполнение и/или нечёткое, несвоевременное халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.5. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.
4.6.

Должностная инструкция и обязанности менеджера по продажам на 2017 год

Внимание Ежегодный план по улучшению условий труда и безопасности. 4. ИНФОРМАЦИЯ. 4.

1 Для достижения общих целей организации и эффективного исполнения обязанностей Старший менеджер отдела логистики сотрудничает с другими работниками компании и регулярно обменивается информацией.

№ п/п и цель информации Форма Периодичность составления информации 1 К Ст. Менеджеру отд. Логистики От начальника отдела логистики.

— приказы, распоряжения по основной деятельности — финансовые планы — планы развития отдела. От начальника транспортного отдела — информацию о транспорте и водителях-экспедиторах для выполнения доставки товара. От Коммерческого (клиентского) отдела — график поставок товара.
От бухгалтерии — пакет документов на отгрузку товара (накладные, заявки, Акты, доверенности, реестры).

Должностная инструкция старшего менеджера по продажам общие положения

Общие положения 1.

1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Старшего менеджера по продажам, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. 1.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 1.3 Переименование, ликвидация должности Старшего менеджера по продажам, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX /Директор филиала. 1.4 Старший менеджер по продажам непосредственно подчиняется Руководителю группы продаж.

— должностная инструкция старшего менеджера отдела логистики

Важно Организация обучения и адаптации вновь принятых сотрудников в отдел продаж 2.7. Выяснение потребностей клиентов 2.8. Поддержание контакта с постоянными клиентами, выяснение степени удовлетворенности оказываемыми услугами 2.9.

Анализ причин направления покупателями претензий, рекламаций по заключенным договорам и оперативное решение конфликтных ситуации 2.10. Составление ежемесячного плана продаж и утверждение его у директора 2.11. Контроль выполнения сотрудниками отдела своих должностных обязанностей 2.12.

Размещение и контроль выхода рекламы в средствах массовой информации 2.13.

Организация и ведение продаж свободных торговых и офисных площадей 2.14. Осуществление информационной поддержки клиентов 2.15. Ведение рабочей и отчетной документации 2.16. Ежедневное внесение информации в клиентскую базу результатов работы с каждым клиентом 2.17.

Обязанности старшего менеджера по продажам

Порядок разработки коммерческих предложений, соглашений, договоров. · Психологию и принципы продаж. · Технику мотивации клиентов к покупкам. · Этику делового общения. · Правила установления деловых контактов.

· Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. · Методы мотивации и управления персоналом. 2.

Должностные обязанности старшего менеджера по продажам: На старшего менеджера по продажам возлагаются следующие обязанности: 2.1.

Руководство сотрудниками отдела продаж, постановка задач, контроль их выполнения 2.2. Принятие мер по своевременной оплате счетов арендаторами 2.3. Подготовка и проведения обучения для сотрудников отдела продаж 2.4. Ведение коммерческих переговоров с клиентами по телефону и при личной встрече 2.5. Проведение ежеквартальной аттестации сотрудников отдела продаж 2.6.

Запрашивать вышестоящее руководство обеспечение организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. — Отдавать распоряжения в рамках своей компетенции подчиненным сотрудникам в целях координации и эффективного выполнения среднесрочных задач.

  • Пользоваться установленными на Предприятии социальными льготами.

— В служебных целях пользоваться связью, транспортом, оргтехникой за счет Предприятия.

По согласованию с вышестоящим руководством, получать от Предприятия дополнительные ресурсы (материальные, временные, кадровые и др. ресурсы), необходимые для осуществления целевых программ Предприятия.

С инструкцией ознакомлен: / / (подпись) (Ф.И.О.) » » 200 г. СОГЛАСОВАНО:Генеральный директор ЗАО « », / Ф.И.О.

Классификатор должностей старший менеджер

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор « » г. Должностная инструкция старшего менеджера 1. Общие положения. 1.1. На должность старшего менеджера по продажам назначается лицо с высшим образованием, с опытом работы на аналогичной должности не менее 3 лет. 1.2.

Старший менеджер по продажам непосредственно подчиняется руководителю организации. 1.3. Старший менеджер по продажам в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, регламентами организации, приказами и распоряжениями руководителя.

1.4. Главной задачей старшего менеджера по продажам является выполнение плана продаж торговых и офисных площадей. 1.5. Старший менеджер по продажам должен знать: · Методики контроля и способы достижения поставленного плана продаж · Классификацию, характеристику продаваемых торговых и офисных площадей. · Формы и методы ведения рекламных кампаний.

Есть ли должность старший менеджер

Утвержденный план Анализ работы, расходов, доходов, выполнения бюджета. 2 Создание и внедрение логистических цепочек. Схемы существующих и перспективных логистических цепочек.

Анализ работы алгоритмов, стандартов. Актуализация существующих логистических цепочек. 3 Участие в планировании потребности отдела в оборудовании, помещениях, транспорте, вспомогательных материалах. Стабильная работа предприятия. Анализ работы складских процессов, выполнение должностных обязанностей персонала.

4 Ежесменное планирование отгрузки продукции Выполнение сменного задания. План отгрузки 5 Ежесменное планирование складских операций. Выполнение сменного задания. План отгрузки ОРГАНИЗАЦИЯ 1 Организация технологического процесса перевозок ТМЦ с наименьшими затратами. Отсутствие невыполненных заказов. Отсутствие возвратов.

Ежесменный анализ выполнения заявок.
Анализировать рыночные позиции конкурирующих магазинов в Иванове. 4.Управлять работой системы и собственного транспорта доставки товаров в магазине. 5.Оказывать содействие структурным подразделениям магазина в их деятельности.

— вести договорную работу по поставкам — контроль цен — отчет по: ассортименту, ценам, поставкам ,транспорту, расчетам с поставщиками 3.Права. 1.Докладывать директору по всем проблемным вопросам, связанным со своей компетенцией. 2. Делать предложения по оптимизации работы в рамках своей компетенции. 4.Ответственность.

Старший менеджер берет на себя ответственность по своевременному выполнению своих обязанностей, перечисленных в должностной инструкцией.

Источник: http://02zakon.ru/dolzhnost-starshij-menedzher/

Должностная инструкция старший менеджер по продажам – Помощь Адвоката

Старший менеджер кто ему подчиняется

  • По способу общения с клиентами:
  • прямые продажи (личные контакты с клиентами);
  • телефонные;
  • электронные.

Данный критерий не сказывается на различиях содержания должностной инструкции менеджера по оптовым продажам и по розничным в части их основных функциональных обязанностей.

Необходимые качества Требования к профессиональным и личным качествам менеджера по продажам включаются в должностную инструкцию этого сотрудника. От их соблюдения зависит во многом качество и количество реализуемого продукта фирмы.

Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации. 3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
3.6.

Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.8. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Старший менеджер несет ответственность: 4.1.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.2.

Должностная инструкция старшего менеджера магазина бытовой техники

Требования к работнику 2.1.Старший менеджер по продажам относится к категории управляющих. 2.2.

На должность старшего менеджера назначается лицо, имеющее среднетехническое или высшее техническое образование (желательно строительное или экономическое), опыт работы по организации и управлению продажами не менее 3 лет. 2.3.

Старший менеджер должен пройти специализацию или обучиться в специализированных центрах обучения, чтобы свободно ориентироваться в особенностях оконного производства из ПВХ и алюминиевых профилей, знать общую часть оконно-фасадной индустрии.

Антикризисная клиника. сайт ульяновска. новости ульяновска

Старший менеджер по продажам координирует работу: — Менеджера по продажам; — Старшего торгового представителя; — Торгового представителя. 1.6 Старший менеджер по продажам может замещать Руководителя группы продаж на время его отсутствия. 1.7 На время отсутствия Старшего менеджера по продажам его замещает Менеджер по продажам.

2 Цели и должностные обязанности 2.1 Деятельность Старшего менеджера по продажам направлена на достижение следующих целей: 2.1.1 Обеспечение достижения планового объема продаж по клиентам и максимального дохода торговых операций; 2.1.2 Достижение требуемой доли рынка и уровня доходности продаж по закрепленным группам клиентов.

Внимание

План упражнения 4 Задание 1: Ролевой центр бухгалтера в Microsoft…Задание 2: Подразделения, задания и должности в организационной структуре предприятия 12 Должностная инструкция старшего помощника капитанаСтарший помощник является начальником общесудовой службы и руководит палубной командой и командой быта, работой второго, третьего,… Шаблоны документов образовательного учреждения. Рыба-диск выпуск…Должностная инструкция старшего воспитателя (с возложением обязанностей по воспитанию детей) Курс онлайнового обучения специалистов по продажам решений Cisco.

Уважаемый партнерСisco, соместно с дистрибуторами, приглашает Вас прослушать курс обучения специалистов по продажам Должностная инструкция ведущего арт-менеджера Дома актера Свердловского…Всероссийское театральное общество) (далее по тексту – Отделение), назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование,…

Должностная инструкция старшего менеджера (для магазинов бытовой техники)

Важно

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего менеджера (для магазинов бытовой техники) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Старшего менеджера .

1.2. Старший менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации. 1.3. Старший менеджер подчиняется непосредственно . 1.4. На должность Старшего менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области сбыта бытовой техники.
1.5.

Должностная инструкция менеджера отдела продаж, функциональные обязанности

Старший менеджер продаж должен знать: — миссию, фирменные стандарты и бизнес-план фирмы; — организационную структуру фирмы, Положение об административной системе; — систему маркетинга в фирме; способы исследования по­требителей и конкурентного рынка; — ПК в объеме продвинутого пользователя: Microsoft Word, Excel, уметь работать с файловой системой (копировать с/на дискету, создавать директории, перемещать, копировать, удалять файлы и т.

Должностная инструкция старшего менеджера по продажам стр из

В сфере администрирования:

  1. Администрирует деятельность офиса продаж и работу персонала, входящего в состав офиса;
  2. Исполняет поручения вышестоящего руководства, распоряжения, приказы, регламенты, инструкции, касающиеся деятельности Старшего менеджера;
  3. Обеспечивает исполнение сотрудниками офиса продаж распоряжений, приказов, регламентов, инструкций, касающихся деятельности офиса;
  4. Контролирует использование сотрудниками технических, информационных, рекламно-маркетинговых и других ресурсов, имеющихся в офисе продаж;
  5. Обеспечивает подготовку офиса к рабочему дню – работа оргтехники, телефонной связи, Интернета, учетной программы и.т.п.;
  6. Поддерживает высокий уровень дисциплины среди сотрудников офиса продаж;
  7. Обеспечивает поддержание чистоты и порядка в офисе;
  8. Обеспечивает соблюдение графика работы офиса и сотрудников офиса.

Должностная инструкция старший менеджер по продажам

Старший менеджер должен быть коммуникабельным, стремиться к повышению своего профессионального уровня, уметь управлять людьми, принимать решения и брать на себя ответственность. 2.6.

Директор фирмы заключает трудовой контракт со старшим менеджером на срок не менее 1 (одного) года.

При заключении трудового контракта директор вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатуре на должность менеджера офиса продаж.

3. Место в организационной структуре 3.1.Назначение на должность старшего менеджера и освобождение от неё производится приказом директора фирмы по представлению заместителя по коммерческим вопросам. 3.2.Старший менеджер подчиняется по всем вопросам оперативного управления заместителю по коммерческим вопросам, обращается непосредственно к нему по всем вопросам.

Старший менеджер является материально ответственным лицом, подписывает с директором соответствующий договор. 3.5.

Эффективность его работы оценивается по следующим показателям: — выполнение своей должностной инструкции по всем, без исключения, позициям; — успешная, с хорошими финансовыми результатами работа всех отделов продаж; — выполнение бизнес-плана фирмы по продажам; — своевременное предоставление достоверной информации о процессах продаж, о запросах и претензиях покупателей заместителю по коммерческим вопросам и по необходимости директору фирмы; — способность к восприятию новых знаний и применение новых методов эффективного обслуживания покупателей; — высокий уровень служебной дисциплины; — доброжелательная, творческая атмосфера среди его подчиненных; отсутствие недовольства и конфликтов.

Источник: http://komps-help.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-starshij-menedzher-po-prodazham/

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Старший менеджер кто ему подчиняется

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции менеджера по персоналу, образец 2018 года.

На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Не забывайте, каждая инструкция менеджера по персоналу выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать менеджер по персоналу. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

3. Менеджер по персоналу принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Менеджер по персоналу должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;

— законодательство о труде;

— основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

— конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

— порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга;

— современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

— порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

— методы и организацию менеджмента;

— основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;

— основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

— основы производственной педагогики;

— этику делового общения;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

— основы организации делопроизводства;

— методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору организации, ______ (указать должность)

7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Менеджер по персоналу:

1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

12. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция менеджера по персоналу – образец 2018 года. Должностные обязанности менеджера по персоналу, права менеджера по персоналу, ответственность менеджера по персоналу.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-menedzhera-po-personalu

Старший менеджер кто ему подчиняется | dtpstory.ru

Старший менеджер кто ему подчиняется

В крупных международных компаниях офис-менеджер должен владеть хотя бы базовым английским.Общие положения должностной инструкции Должностная офис-менеджера инструкция утверждается генеральным директором компании.

В разных компаниях она может отличаться по некоторым пунктам, но в целом ее основные положения не меняются.

С рабочей инструкцией необходимо ознакомляться еще до подписания трудового договора, чтобы потом не сетовать на то, что выполнять те или иные обязанности не входило в ваши планы. В общих положениях может быть указано:

  • кто ответственен за прием офис-менеджера на работу;
  • кто вправе освободить его от должности;
  • кому подчиняется работник;
  • кто подчиняется офис-менеджеру;
  • кто выполняет обязанности офисного менеджера в его отсутствие и т.д.

Как правило, офис-менеджеры подчиняются генеральному директору.

Внимание

Риск-менеджер — это специалист по идентификации, анализу, контролю и мониторингу определенного вида рисков. Работа риск-менеджера Риск-менеджмент является стержневой частью стратегического управления компании.

Современное состояние российской экономики таково, что работающим на рынке финансовым институтам, банкам, промышленным и торговым предприятиям постоянно приходится сталкиваться с факторами неопределенности и непредсказуемости результатов своей деятельности, которые связаны с различными изменениями: цен на товары, валютных курсов, процентных ставок.

Как правило, целую систему управления рисками создают крупные компании, а в небольших организациях функции риск-менеджера выполняет руководство.

Офис-менеджер — кто это? должностные обязанности офис-менеджера

Важно

Профессиональный спорт Корни спортивных менеджеров более глубоки, чем спортивных симуляторов: когда спортсмены ещё выглядели схематичными человечками, существовали вполне действующие менеджеры. Первой игрой жанра считается Football Manager (1982) (1982). В 1984 году вышел Grand Prix Manager, в 1985 — Formula One.

Впрочем, матчи там просчитывались довольно примитивно, так что невозможно было увидеть (полностью или частично) свой матч. Поэтому спортивные менеджеры особенно не «выстрелили». В 90-е годы наступило относительное затишье: на волне взрывного роста качества графики популярны были совсем другие жанры.

Игра Football Manager Вернулись к спортивным менеджерам в середине 1990-х годов: изображение на экране уже стало походить на стадионную камеру, а поведение компьютерных персонажей — на поведение настоящих спортсменов.

Должностная инструкция офис-менеджера

Развернуть содержание Менеджер — это, определение Менеджер — это, в первую очередь, профессиональный специалист, который занимается организаторской и управленческой деятельностью предприятия, в зависимости от направления деятельности предприятия и специализации менеджера.

Менеджерами займа называют подписавшиеся на выпуск ценных бумаг финансовые организации. Также термин “менеджер” применим к программному обеспечению разных видов, которое осуществляет управление компьютерными программами.

Менеджер Менеджер — это наёмный работник, занятый управлением на определённом участке производства или сферы услуг.

Менеджер (manager) — это

Должностные обязанности Старший менеджер по продажам: 4.1.Старший менеджер по продажам организует работу всех отделов продаж. Обеспечивает работу современной системы принятия и сопровождения заказов, поиска клиентов и продаж с целью обеспечить финансовую стабильность фирмы. 4.2.

Организует участие сотрудников отделов продаж в формировании маркетинговой системы в области продаж; в разработке миссии, бизнес-плана. 4.3.Организует изучение мнений клиентов об уровне цен, видах предлагаемой продукции и предоставляемых услугах.

Ведет общую базу данных о клиентах, организует ее ежедневное заполнение (менеджеры по продажам заносят в базу данных сведения о каждой сделке в тот день, когда заказ был оформлен).
4.4.

Разрабатывает предложения и рекомендации по изменению ассортимента предлагаемых услуг и товаров, форм работы с клиентами, форм договоров, уровня цен и по другим подобным вопросам.

Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу

Менеджер программы Файловый менеджер Файловый менеджер (англ. file manager) — это компьютерная программа, предоставляющая интерфейс пользователя для работы с файловой системой и файлами.

Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе

Руководит работой с кадрами:- осуществляет набор персонала на работу;- проводит инструктажи;- организует проведение тренингов с персоналом;- организует аттестацию персонала и мероприятия по повышению его квалификации;- формирует кадровый резерв;- осуществляет кадровые перестановки;- контролирует работу персонала;- составляет и контролирует графики работы;- составляет и контролирует графики отпусков;- поддерживает производственную дисциплину;- совершенствует систему поощрений;- формирует корпоративную культуру;- проводит собрания с персоналом;- накладывает административные и материальные взыскания на персонал. 2.5. Осуществляет управление маркетингом:- руководит маркетинговой деятельностью ресторана (изучение гостей, анализ эффективной рекламы, изучение конкурентов и поставщиков и т.д.);- планирует и организует мероприятия по созданию бренда и продвижения услуг ресторана на рынке. 2.6.

Офис-менеджер – руководитель, а не секретарь

Условия выпуска ценных бумаг В случае необходимости лед-менеджер помогает эмитенту в подготовке проспекта эмиссии. Лид-менеджер также избирает соменеджеров(co-managers) займа в зависимости от их места на финансовом рынке и возможностей из размещение эмиссии.

Лид-менеджер Организация соменеджер Соменеджеры — это банки, которые входят в группу организаторов (менеджеров) займа. В отличие от простых участников синдиката, они принимают участие в управлении эмиссией.

Организатор займа Соменеджеры (члены группы менеджеров займа) берут на себя условное обязательство взять на обслуживание установленную номинальную часть займа. В среднему она составляет 40 % от общей суммы займа.

Крупные компании крайне редко ищут управленцев высшего звена через популярные агентства, даже через Headhunter, предпочитая работать со специализирующимися на executive search компаниями.

Последние, в свою очередь, выходят на кандидатов напрямую, а «ценник» порой не озвучивается до последнего.

Поиск сотрудников Ряд компаний в последнее время запускают проекты «от обратного», то есть ищут не человека на место, а открывают вакансию конкретно под того или иного кандидата.

Почему так происходит? Все стремятся, чтобы именно у них работали лучшие специалисты на рынке. Для этого проводятся исследования, целью которых является возможность увидеть полноценную картину рынка в своей индустрии и узнать сильнейших кандидатов. Кандидат на должность По завершении такого исследования компания приглашает пообщаться вызвавших интерес кандидатов.

Старший менеджер кто tve подчиняется

В период с 30-х по 60-е годы ХХ века должности PR-менеджера появляются во многих компаниях, а Public Relations уже рассматривается как самостоятельное направление менеджмента.

Должность пиар-менеджера В должностные обязанности PR-менеджера входят: — разработка и реализация PR-стратегии компании; — продвижение бренда компании на рынке; — формирование плана PR-активности; — работа с социальными медиа (SMM); — написание и размещение статей, пресс-релизов, новостей, интервью и официальных сообщений в СМИ и на сайте компании; — разработка и заказ рекламно-информационных материалов, полиграфии и сувенирной продукции; — мониторинг конкурентной среды; — организация мероприятий, профильных семинаров, конференций и т.д.; — анализ и оценка эффективности PR-кампаний.

Старший менеджер кто ему подчиняется

Плюсы профессии трафик-менеджер: — разнообразная и разноплановая работа; — востребованная профессия; — можно работать удаленно; — можно совмещать с другими видами деятельности.

Удаленная работа Минусы профессии трафик-менеджер: — ненормируемый рабочий день; — результат зависит не только от усилий и компетентности трафик-менеджера, но и от продукта заказчика.

Усилия трафик-менеджера Необходимые знания и навыки, которыми должен обладать трафик-менеджер: — умение планировать события и ход работ; — умение договариваться с Интернет площадками по размещению рекламы на выгодных для себя условиях; — разбираться во всех типах рекламы и применять эти знания при выборе конкретного вида для конкретной площадки; — быстро ориентироваться и перестраиваться при изменении ситуации; — знать особенности функционирования социальных сетей; — иметь психологическую совместимость при работе в команде.

Источник: http://dtpstory.ru/starshij-menedzher-kto-emu-podchinyaetsya/

Старший менеджер кто ему подчиняется

Старший менеджер кто ему подчиняется

Задачи риск-менеджера Риск-менеджмент как отдельная специализация появился в ведущих финансово-экономических вузах страны (Финансовая академия при Правительстве РФ, ГУ-ВШЭ, АНХ при Правительстве РФ) совсем недавно.

Поэтому профессионалов с соответствующим образованием крайне мало. Обучение риск-менеджементу Тем не менее требования к риск-менеджеру высоки.

Кандидат должен обладать знаниями в области риск-менеджмента, макро- и микроэкономики, банковского дела, рынка ценных бумаг, бухгалтерского учета различных типов организаций (страхового, финансового и нефинансового секторов).

А также быть в курсе особенностей учета по международным стандартам, основ права, статистики, высшей математики, математического моделирования. Плюс владеть английским языком и даже иметь некоторые навыки программирования.

6. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. 7. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает сохранность документации организации, в том числе отчетов работников, и в установленные сроки сдает документацию в архив. 8.

Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. 9. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. 10.

Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.