+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

В день увольнения на сотрудника завели уголовное дело

/ Хозяйственное право / На сотрудника заведено уголовное дело можно ли его уволить

В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода.

Когда можно уволить? Если сотрудник подвергся наказанию в виде административного ареста, то его нельзя уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.

Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время.Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия.

Важно

Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).

Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации (например, копии приговора).

Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника.

За этой же датой вносится запись в трудовую книжку.В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.Что касается выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.

Содержание

Допустимо ли увольнение при возбуждении уголовного дела и когда?

Похожие вопросы

  • Могут ли в отношении меня возбудить уголовное дело по ст.319, до получения мной ответа, из следственного комитета по моему заявлению? 14 Сентября 2016, 07:24, вопрос №1376636 3 ответа
  • Могут ли российские правоохранительные органы возбудить уголовное дело 15 Сентября 2014, 18:05, вопрос №558845 2 ответа
  • Можно ли устроиться в полицию, если было возбуждено уголовное дело по ст 122 ч 1? 06 Декабря 2016, 17:06, вопрос №1464794 3 ответа
  • Здравствуйте. Могу ли я вести препадовательскую деятельность если, на меня было возбуждено уголовное дело по ст 115 ч. 2 п.

Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий.

Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 г.

Таким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можно проставить код «НН» либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за ареста.

Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили «НН», а в компании введен специальный код, то документ можно скорректировать.После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия.

Внимание

В зависимости от меры пресечения ими могут быть:- протокол об административном задержании. Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум на два дня.

Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения. В документе должно быть указано время задержания и освобождения.
Копия протокола выдается работнику по его просьбе.

На сотрудника заведено уголовное дело можно ли его уволить

Имеет ли в моём случае данный Федеральный закон обратную силу? Прошу дать разъяснения о законности и обоснованности моего возможного увольнения со службы из федеральной противопожарной службы МЧС России?! Заранее благодарен. ходатайство о снятии судимости Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Могут ли в отношении меня возбудить уголовное дело по ст.319, до получения мной ответа, из следственного комитета по моему заявлению?
  • Могут ли российские правоохранительные органы возбудить уголовное дело

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени.

Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Пенкин Вадим Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.

ru Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11 E-mail: [email protected] Отдел кадров: [email protected] Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.

рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2018 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах.

Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Преступают закон и совершают преступления не только граждане асоциальные и нигде не работающие, но и те, у которых имеется постоянное место работы.

Сам факт преступления не является основанием для увольнения, поскольку трудовые отношения в нашем государстве регулируются трудовым законодательством и в первую очередь ТК РФ.

В нем содержится исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника. ТК не предоставляет возможность произвести увольнение при возбуждении уголовного дела, даже если последний допустил хищение по месту работы, растрату, уничтожил или повредил умышленно имущество там же.

Требуется приговор, который вступил в силу. Это объясняется тем, что конституцией и уголовным законодательством закреплена презумпция невиновности, которая гласит, что до осуждения лица судом, последний невиновен.
Также очень часто возникают вопросы о том, оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника и т.п.

Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Чаще всего работодатели воспринимают данное действие как прогул и применяют к «прогулявшим» дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения (перечня) уважительных и неуважительных причин неявки на работу.Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия.

Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник (например, проспал) или не явился на рабочее место по уважительной причине (например, попал в аварию), нет.

Источник: http://strahovanie58.ru/na-sotrudnika-zavedeno-ugolovnoe-delo-mozhno-li-ego-uvolit/

Увольнение за хищение или за воровство на рабочем месте

В день увольнения на сотрудника завели уголовное дело

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено.

И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное.

Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:

  • кража – тайное завладение имуществом, ст. 158 УК РФ;
  • грабеж – успешная попытка лишить владельца ценностей, без угрозы насилием, ст. 161 УК РФ;
  • разбой – те же действия, но с применением силы и нанесением увечий, ст. 162 УК РФ;
  • мошенничество – обман потерпевшего с целью получения его имущества или личной выгоды, ст. 159 УК РФ;
  • присвоение или растрата – утрата или использование в личных целях доверенных сотруднику материальных ценностей работодателя, ст. 160 УК РФ.

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.

В кодексе есть еще одна оговорка, раздвигающая рамки применения  согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ. Наказать человека (с помощью выговора или увольнения) можно не только в случае хищения имущества работодателя. Карается также присвоение ценностей других людей (коллег или клиентов). При этом величина ущерба значения не имеет, увольнение грозит даже мелкую за кражу в пределах рабочего места.

Воспользоваться правом уволить скомпрометировавшего себя сотрудника работодатель может лишь тогда, когда хищение произошло на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

Кого за воровство не увольняют?

Трудно предположить, что сотрудник, уличенный в воровстве, сам захочет оставаться в коллективе, где каждый может «ткнуть» в него пальцем. В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Тем не менее, неувольняемые даже по таким основаниям специалисты тоже есть:

  • беременные, ст. 261 ТК РФ;
  • отсутствующие по уважительной причине (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ;
  • сотрудники, в приговоре суда в отношении которых установлена вина, но не найден умысел;
  • ситуации, когда хищение обнаружено по истечении сроков применения взысканий, либо за этот случай уже объявлен выговор, ст. 192, 193 ТК РФ.

Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст. 193 ТК РФ. Труднее применить взыскание в двух последних случаях.

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п. 6 ст.

81 ТК), упоминание о преднамеренности кражи или растраты – обязательное условие. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. 7 ст.

80 ТК РФ, но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.

Порядок увольнения

Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей.

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Есть несколько путей, которые могут дать старт увольнению за хищение:

Способ обнаруженияДоказательстваДальнейшие действия
Инвентаризация или ревизияИнвентаризационные описи, сличительные ведомостиСоставить акт об обнаружении недостачи. Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины.
Докладная одного из коллег или обращение клиентаСвидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличииЕсли подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке (на ответственное хранение), то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку. Делать выводы о виновности может только суд, так что начинать предметное разбирательство нужно с вызова полиции.

Обращение в правоохранительные органы

В зависимости от того, кто выступает потерпевшим, заявление может написать:

  • официальный представитель работодателя;
  • сотрудник компании, если он предполагает, что хищение его имущества совершено на работе;
  • стороннее лицо, если ущерб ему был нанесен на территории предприятия (клиент, посетитель, поставщик и прочие).

Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела. Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура.

Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке.

Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности.

В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения.

Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество.

Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции. Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу.

Без получения копии документа, подтверждающего вину сотрудника, уволить человека по такой «нехорошей» статье нельзя. Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений.

Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Однако, как бы ни торопился руководитель «воздать» за совершенное деяние, следует помнить о сроках.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии.

Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. г) пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет 30-дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. 193 ТК РФ.

В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания. Для действий, которые не могли быть обнаружены сразу, установлены «сроки давности», ст. 193 ТК РФ:

  • 6 месяцев – со дня совершения виновного действия;
  • 2 года – для тех деяний, которые могут быть обнаружены лишь после проведения ревизии или аудиторской проверки.

Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст. 192 ТК РФ.

Вынесение приказа об увольнении

Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т-8. Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать:

  • причину увольнения, хотя бы кратко (хищение, утрата, растрата денежных средств или умышленная порча имущества);
  • подпункт г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
  • реквизиты документа, который дал право на составление настоящего распоряжения (приговор суда, решение в порядке административного производства, акт об оформлении результатов инвентаризации).

Внесение записи в трудовую книжку

В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой – один из самых простых шагов. На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе:

  • дата расчета (последний день работы или день вступления приговора об отбывании реального срока в силу);
  • формулировка об основаниях из самого приказа (сюда можно вписать данные о вынесенном решении суда, а можно просто написать, что человек увольняется за умышленное хищение);
  • ссылка на пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
  • реквизиты распоряжения руководства;
  • подпись ответственного за кадры и печать предприятия.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных. Если такого разрешения перед уходом работник не дал, то забрать по исполнительному листу можно не более 70% от того, что начислено к последнему рабочему дню, ст. 140 ТК РФ:

  • остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ;
  • все задолженности по подотчетам.

Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать.

Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. «Клеймо» воришки, особенно если его впечатали в трудовую, будет отравлять ему жизнь до самой пенсии. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто. Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям.

Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд.

Если начальство согласно «замять» ситуацию и предлагает расстаться по согласию, только при условии возмещения вреда, то лучше сразу согласиться.

В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек – шанс на исправление и новую работу.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-za-hishhenie/

В день увольнения на сотрудника завели уголовное дело

В день увольнения на сотрудника завели уголовное дело

  • Категории
  • Трудовое право
  • Уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Я генеральный директор туристической компании. В прошлый понедельник у нас прямо в офисе компании милиция арестовала нашего сотрудника, менеджера. Якобы, он подозревается в преступлении — избил соседа до полусмерти. Его допросили и увезли в отделение. На следующий день он не вышел на работу. Через пару дней я узнал, что его арестовали вплоть до суда. Возникла ситуация, в которой не понятно как поступать. Должен ли я теперь уволить сотрудника, который арестован и находится под следствием? Если да, то как это правильно сделать? Если уволить нельзя, то что делать? Обязан ли я начислять заработную плату сотруднику под следствием? Могу ли я взять на его место нового сотрудника или должен сохранять его место? Извините за сумбурное изложение. Надеюсь на вашу помощь.

Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;- справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике. Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение.


Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания. Справка выдается по форме, приведенной в Приложении N 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв.

Приказом МВД России от 06.06.2000 N 605дсп). В ней должен быть указан срок ареста, включая период задержания;- справка об освобождении из-под стражи. Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления.

Важно

Отстранить на время работника можно:

  • если он находится в алкогольном или ином опьянении;
  • не прошёл обучение или не сдал экзамены по охране труда;
  • не прошёл освидетельствование в психдиспансере или не прошёл медосмотр;
  • есть противопоказания по состоянию здоровья;
  • закончился срок действия специального документа, который необходим для трудовой деятельности.

При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок. Если работник не обжалует документ в течение 10 дней, его следует увольнять.

Для этого нужно издать 2 приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскания;
  • об увольнении.

Первый приказ служит основанием для вынесения второго. Ко второму прикладывается письменная объяснительная от работника.

На её написание ему отводится 2 дня.

Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).

Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации (например, копии приговора).

Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника.
За этой же датой вносится запись в трудовую книжку.В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.

Что касается выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.

Увольнение за хищение или воровство

ТК РФ и в установленном порядке.

По инициативе работодателя работник может быть уволен, например, в результате совершенного по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ), совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).Однако для увольнения на основании подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ необходим вступивший в законную силу приговор или постановление о привлечении к административной ответственности, иначе увольнение будет незаконным. При увольнении по п. 7 ст.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Если процедура не будет соблюдена в полной мере, суд может признать увольнение незаконным. В день увольнения нужно полностью рассчитаться с работником, выплатив ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимание

Можно также взыскать материальный вред с виновного работника. Сделать это можно двумя способами:

То есть работник сам заплатит сумму причинённого им ущерба;

  • через суд, в процессе гражданского судопроизводства. Иск о возмещении материального ущерба работника работодателю может рассматриваться в пределах уголовного или административного дела о хищении на рабочем месте.
  • Также в день увольнения, работодатель должен выдать трудовую книжку, в которой стоит соответствующая запись, а также справку по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС. В трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись.

    Увольнение по решению суда

    Иммунитет» имеют:

    • беременные женщины;
    • работники, которые в данный момент в отпуске или на больничном;
    • работники, которые уже имеют дисциплинарное взыскание за это деяние.

    На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу.

    Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя. Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию.

    Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию».

    Хищение материальных ценностей на рабочем месте может быть установлено при наличии двух условий:

    • работник умышленно взял то, что ему не принадлежит;
    • инцидент произошёл на рабочем месте, то есть в пределах территории, на которой он исполняет свои трудовые обязанности. Это означает, что воровством будет считаться не только взятая из кабинета пачка бумаги, но и взятые без спроса провода, которые находятся на территории работодателя.

    Хищение на работе без суда Не каждого работника можно уволить за хищение или воровство.

    Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Пенкин Вадим Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.

    ru Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11 E-mail: [email protected] Отдел кадров: [email protected] Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.

    рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2018 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах.

    Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна.

    Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Попов Игорь (15.07.2017 в 16:20:40) На Вас не могут завести уголовное дело — оно уже возбуждено по факту кражи в магазине. Теперь будут искать виновное лицо. То, что нарушают Ваши трудовые права, не имеет значения — вопрос о другом.

    Поэтому нужно подыскать адвоката.

    Статья 50 УПК РФ позволяет нанять даже нескольких. Защитник приглашается подозреваемым, обвиняемым, его законным представителем, а также другими лицами по поручению или с согласия подозреваемого, обвиняемого. Подозреваемый, обвиняемый вправе пригласить несколько защитников. А когда получите повестку, с ним идти в полицию. Марина Николаевна (15.07.

    2017 в 16:34:08) Любая инвентаризация должна быть правильно оформлена. Что крайне редко встречается на практике. Вам, прежде всего, можно посоветовать обратиться в государственную инспекцию по труду для проверки правильности проведения и оформления инвентаризации.

    Как быть в таком случае, когда поступило второе заявление на увольнение от одного и того же сотрудника с конкретной датой увольнения? Если мы согласны с этой датой. Правомерно будет его уволить, как он просит 21.03.2016? Ответ Ответ на вопрос: 1.

    Частью первой статьи 80 Трудового кодекса установлено, цитируем Закон: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». То есть если в заявлении на увольнение по собственному желанию дата увольнения не установлена, то исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.

    Такого работника тоже нельзя уволить.

    В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Важно.

    Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

    Источник: http://dtpstory.ru/v-den-uvolneniya-na-sotrudnika-zaveli-ugolovnoe-delo/

    Увольнение за хищение (за воровство) на рабочем месте: процедура и запись в трудовой

    В день увольнения на сотрудника завели уголовное дело

    Хоть в повседневном лексиконе уже давно не встречается советский термин «несуны», любителей взять что-то нужное с работы не стало существенно меньше.

    Редко кто из сотрудников, захвативших пачечку бумаги для дочки или тайком распечатывающих курсовую для сына, задумывается, что совершает умышленное виновное деяние.

    Если подобные события становятся системой, результатом «экономии» семейного бюджета может стать увольнение за хищение по месту работы.

    Что относят к хищению, воровству, краже?

    В понимании Уголовного кодекса РФ хищение в любой форме относится к преступлениям против чужой собственности, глава 21 УК РФ. Самые распространенные виды противоправного изъятия имущества у собственника, в плоскости трудовых взаимоотношений, представляют собой:

    • кражу – тайное присвоение ценностей (к ней же относят и воровство, подразумевая, что ущерб будет мелким);
    • присвоение или растрата – утрата вверенных для использования или сохранения товарно-материальных ценностей;
    • мошенничество – обманные действия и злоупотребление доверием с целью наживы;
    • уничтожение или повреждение чужого имущества (умышленное или нечаянное).

    Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.

    Достаточным поводом для увольнения будут служить только доказанные умышленные действия работника. Если суд подтвердит, что деяние было совершено без корыстного намерения, а по неосторожности, то уволить по статье за хищение нельзя, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

    Заключение

    Безусловно, оставлять кражу безнаказанной не следует ни при каких обстоятельствах. Но если человек утратил ценности неумышленно или в попытке избежать большего вреда, работодателю не стоит устраивать тотальные репрессии.

    Лучше спокойно разобраться в ситуации и, конечно же, выслушать провинившуюся сторону. Если вопрос о возмещении ущерба удалось решить «полюбовно», то можно не ломать человеку будущую карьеру и сделать в трудовой приличную запись.

    Редактор портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество. Алена Баранникова автора →

    Документы по теме

    Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-za-hishhenie.html

    На сотрудника заведено уголовное дело можно ли его уволить

    В день увольнения на сотрудника завели уголовное дело

    Для правомерного увольнения факт хищения должен быть подтвержден либо вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, либо постановлением по делу об административном правонарушении (п. 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

    № 2, апелляционное определение Московского городского суда от 30 сентября 2013 г. № 11-31187). Без этих документов уволить сотрудника в связи с хищением нельзя. Увольнение сотрудника, совершившего хищение, по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).

    Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). См.

    подробнее Как применить дисциплинарное взыскание.

    Могут ли меня уволить, если было возбуждено уголовное дело?

    Внимание Вопрос подскажите пож-та. Работник работает в должности старшего бухгалтера, в настоящее время на данного работника заведено уголовное дело по ст. 159.2. ч.3 Мошенничество при получении выплат с использованием должностного положения. Вопрос: можем ли мы данного сотрудника уволить по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    Ответ Ответ на вопрос: Вы не можете уволить старшего бухгалтера в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т.

    п.
    № 85.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.