+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Характеристика на дк и его работников

Содержание

Характеристика на дк и его работников

Характеристика на дк и его работников

В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр. 56).

При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным.

Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты. При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) . На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56).

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.
д.

Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Характеристика на работника дома культуры образец

стали востребованность и узнаваемость ее коллективов.

Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня.

Каждое выступление ансамбля отличается новизной, разнообразием репертуарного материала, отточенностью движений и красивым грамотным пением его участников.Репертуар вокальных групп очень разнообразен.

В него включены лирические, эстрадные, военно-патриотические, авторские и народные песни . В работе со старшей группой используется многоголосье.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Возьмите шаблон, который сэкономит время на составление качественного документа Сегодня характеристики опять начали называть рекомендательными письмами.

Характеристика 1 Образец характеристика по месту требования Полное название организации По месту требования Юридический адрес Электронный адрес Характеристика на Израсцова Леопольда Трофмимовича Израсцов Леопольд Трофимович 1959 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года.

Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ». Женат. Имеет двух сыновей и дочь. Израсцов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом.

11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем.

Характеристика по месту требования образец

Внимание

Данные об образовании, трудовой деятельности, награждениях, взысканиях работников содержатся в их личных карточках или личных делах (если они ведутся), в материалах по результатам оценочных мероприятий (например аттестации). От того, насколько данные, указанные в характеристике, соответствуют действительности, может зависеть возможность смягчения наказания, оправдания (для обвиняемых граждан) и даже судьба человека.

Важно

Так, например, положительная служебная характеристика может склонить чашу весов в пользу усыновителя , выступая в качестве дополнительного аргумента. Несмотря на то что по закону она и не является обязательным документом, необходимым для усыновления ребенка.

Виды характеристик Вид Инициатор Цель Внутренняя Работодатель Данные о деловых качествах сотрудника, его потенциале, рекомендации по использованию его способностей и др.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Характеристика Выдана Иванову Сергей Ивановичу (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По (заполняем, если выдается не работающему сотруднику) Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Источник: http://lcbg.ru/harakteristika-na-dk-i-ego-rabotnikov/

Характеристика на работника культуры

Характеристика на дк и его работников

Характеристика на работника учреждения культуры бывает нескольких видом и может быть затребована в разных ситуациях. Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства

Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах.

К примеру, при поступлении на новое место работы, где о человеке ничего не известно, работодателю хотелось бы получить информацию  извне.

Поэтому характеристика является тем документом, который не только даст некоторое представление о будущем работнике, но и в случае принятия на работу, сможет облегчить  его приобщение к новому коллективу.

Помимо этого, она предоставляется при переводе сотрудника учреждения на новую должность, при его поощрении или же понижении, прохождении медико-социальной комиссии, поступлении в учебное заведение и во многих других случаях.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Составляющие элементы характеристики работника  культуры

Характеристика представляет собой документ, выполненный в письменной форме, который используется для того, чтобы выделить личностные и служебные  качества конкретного человека. Она может предоставлять положительный, отрицательный либо нейтральный отзыв о работнике.

В современном законодательстве не существует точных требований, касающихся составления этого документа, поэтому он может оформляться в произвольной форме. А его содержание чаще всего опирается на практический опыт сотрудников кадрового отдела, стандарты делопроизводства и прочее.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Не зависимо от того, как работник культуры относится к выполнению своих обязанностей,  в характеристику стоит включить несколько обязательных компонентов :

Ее размер чаще всего зависит от двух факторов. К первому из них можно отнести послужной список сотрудника. В качестве второго, как правило, выступает желание руководителя заниматься перечислением заслуг своего подчиненного.

Какие виды характеристик сотрудников организаций культуры

В зависимости от того, с какой целью составляются характеристики, их подразделяют на несколько видов:

  • внутренние  – те, которые используются в самой организации;
  • внешние – составляемые по запросам других структур и применяемые вне учреждения.

Если говорить о внешних, то основаниями для их составления являются как просьбы самих работников, так и требования различных органов и организаций. Такой документ может быть затребован по разным причинам, среди которых стоит выделить следующие:

  • поступление сотрудника в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • получение кредита;
  • выдача того или иного разрешения;
  • награждение;
  • наказание и так далее.

Наиболее сложным является составление характеристики, затребованной органами, которые рассматривают дело о правонарушении, допущенном со стороны работника. В этом случае должна быть  предоставлена характеристика, дающая понятие о личности нарушителя, его семейном и имущественном положении, а также других обстоятельствах.

Какие общие требования к написанию характеристики

Существуют определенные требования, в соответствии с которыми должна составляться характеристика. К ним относятся такие, как:

  • документ должен быть написан либо от руки, либо напечатан на компьютере (лист А4);
  • его необходимо составлять в виде повествовательного рассказа в третьем лице;
  • постановка предложений должна соответствовать настоящему или прошедшему времени ( в зависимости ото того, какое положение занимает работник на момент написания документа);
  • характеристика должна включать только те данные, которые соответствуют действительности. При этом они ни в коем случае не должны затрагивать честь сотрудника, уменьшать его достоинство или деловую репутацию;
  • после отражения всех необходимых сведений, необходимо указать цель и место ее назначения (только для внешней);
  • в конце ставиться подпись руководителя учреждения  и начальника кадрового отдела, а также указывается дата написания и ставиться печать.

Если руководитель или ответственный работник не на достаточном уровне владеет знаниями, касательно составления данного документа, то всегда существует риск  упустить важные для человека нюансы. Поэтому стоит воспользоваться образцами, представленными в пособиях по делопроизводству или на сайтах других организаций.

Лучше всего, если для составления внутренней характеристики, которая приобщается к личному делу сотрудника, имеется соответствующий образец. Также это очень удобно при подготовке отрицательной характеристики.

В документ положительного характера нельзя включать  моменты, касающиеся выговоров или иных провинностей.  Здесь стоит акцентировать внимание  на оценке творческого потенциала работника, а также  на рекомендациях, касательно  использования его качеств. По необходимости может составляться творческая характеристика на работника культуры

Стоит заметить, что подобный документ не имеет каких-либо ограничений по сроку годности, поэтому его можно предъявлять не один раз. В случае утери  работник имеет полное право повторно обратиться к своему бывшему руководителю по поводу составления нового бланка.

Пример характеристики работника культуры:

Характеристика                                                                                                                                на  художественного руководителя Старосельского дворца культуры                    Вороненко Амину ВикторовнуВороненко Амина Викторовна 1986 года рождения, образование высшее, в 2009  году окончила Кемеровский государственный университет культуры и искусства по  специальности ««Музыкальное искусство эстрады».
С 2010 года работает в Старосельском дворце культуры в должности  художественного руководителя. В ее обязанности входит разработка сценариев, режиссура, подготовка  и проведение мероприятий в соответствии с планом работы учреждения.За период работы Вороненко А.В. зарекомендовала себя грамотным, инициативным и надежным специалистом.  На высоком уровне владеет профессиональными знаниями и навыками. Ответственно относится к выполнению всех  порученных заданий.Пунктуальна и дисциплинированна. За время работы в  данном учреждении не имеет ни одного взыскания. Постоянно оказывает методическую помощь коллегам.Умеет работать в команде. Неоднократно награждалась Почетными грамотами регионального и федерального уровней за высокие достижения в работе и ценными подарками.Коммуникабельна, доброжелательна, тактична по отношению к руководству, подчиненным,  посетителям. Пользуется заслуженным авторитетом  в коллективе, является выраженным лидером.  Всегда готова прийти на  помощь. Имеет отлично развитое чувство юмора.Характеристика составлена для представления по месту требования.Директор Дворца культуры:                                                  Е.В. Беловол(Печать)Начальник отдела кадров                                                  А.А. Абрамович21.09.2016

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7371-qqq-17-m3-04-03-2017-chto-otrazit-v-harakteristike-na-rabotnika-kultury

Образец характеристики на заведующего филиалом дом культуры

Характеристика на дк и его работников

Все время совешенствуется в своих навыках путем изучения литературы и постоянной практики». Вузы Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов. Деканы и ректоры — вот те, кто крайне редко меняет место работы.

Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно. Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей. Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания.

«Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ. Родился и вырос Пригожин Михаил Дмитриевич в Москве, в 1954 году, в 1982 году закончил МГУ, направление — «Математика».

На данный момент имеет несколько высших образований: математическое, юридическое (филиал Санкт-Петербургского университета экономики и управления, «Юриспруденция»).

Характеристика

Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты.
Внимание Они должны быть отражены в характеристике.

Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз.

Ведь это очень важный документ.

Что называют характеристикой Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

Официальный сайт мбук всп «верхнесолёновский сельский дом культуры»

Дом детства и юношества функционирует круглогодично: в течение учебного года – освоение образовательных программ, в каникулярное время – реализация программ «Каникулы», «Занятость детей и подростков», организация детей в лагерях дневного пребывания.

Ежегодно коллектив Дома детства и юношества под руководством Людмилы Михайловны Комогорцевой проводит благотворительные акции и мероприятия для детей, попавших в трудную жизненную ситуацию, детей-сирот, детей-инвалидов, опекаемых детей.


Современное видение проблем дополнительного образования детей, умение реагировать на изменяющиеся потребности воспитанников и населения городского округа «Охинский» помогают педагогическому коллективу Дома детства и юношества быть востребованным и успешным на рынке образовательных услуг.

Характеристика директора центра дополнительного образования детей

Комогорцева Людмила Михайловна работает в системе образования муниципального образования городской округ «Охинский» 29 лет, директором муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детства и юношества г. Охи – с 2000 года. Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель.

Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения.

Дом детства и юношества включен в реестр «Всероссийская Книга Почета», как учреждение, которое своей деятельностью способствует социально–экономическому развитию городского округа «Охинский», в национальный реестр «Ведущие образовательные учреждения России — 2009 ». В 2010 году Дом детства и юношества стал победителем муниципального конкурса «Лучшее образовательное учреждение в городском округе «Охинский».

Образцы характеристик на руководителей. как правильно написать характеристику?

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры. На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам? Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

По характеру руководства Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства.

То есть то, чем занимался начальник. Определение деятельности — первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики.
Характеристика в данном случае — это описание трудовой деятельности руководителя, его достижений, основных качеств и заслуг, полученных или использованных в ходе работы.

Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии сотрудника.
Характеристика чем-то похожа на резюме, только она составляется не в виде анкеты, а также пишет ее начальник предприятия на своих подчиненных.

Какие данные содержат лучше образцы характеристик на руководителей? Обязательная часть (начало) Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму.

Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию.

Рассветовском ДК. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична.

Любит петь и танцевать. У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый. Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом.

Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Важно Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные.
Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей.

Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей.

Но общие черты у документов все равно есть. Если необходимо составить характеристику для музыкального руководителя, можно воспользоваться следующим шаблоном. «Характеристика на Петрову Анну Ивановну, музыкального руководителя группы «Хай Фай». Петрова Анна Ивановна родилась в 1992 году, в 2014 завершила БФУ им.

Канта, направление — «Педагогика». В 2010 окончила музыкальную школу им. Баумана. Начала работу в качестве руководителя музыкальной группы «Хай Фай» в 2012 году.

С того момента проявила себя как находчивого, изобретательного, креативного руководителя. Умеет находить общий язык с людьми, выход из сложных ситуаций, подстраиваться под обстоятельства.

Анна Ивановна не поддается стрессу, всегда ведет себя как добрый и отзывчивый человек. На данный момент обучается игре на барабанах и получает специальность «Дизайнер» в техникуме Современного искусства.

Занятия и репетиции со своими воспитанниками Таисия Викторовна проводит регулярно, поэтому в каждом новом их выступлении налицо рост профессионализма и артистизма участников вокальных групп. Результатом добросовестной и качественной работы руководителя Литовченко Т.В. стали востребованность и узнаваемость ее коллективов.

Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня. Каждое выступление ансамбля отличается новизной, разнообразием репертуарного материала, отточенностью движений и красивым грамотным пением его участников.Репертуар вокальных групп очень разнообразен.

В него включены лирические, эстрадные, военно-патриотические, авторские и народные песни . В работе со старшей группой используется многоголосье.
В 2000 году Лина Григорьевна проходила курсы повышения квалификации по направлению «Деловые коммуникации». В 2005 году — «Теории продаж»». Итоги Теперь понятно, как выглядит характеристика на руководителя (образец написания представлен).

Можно заметить, что все ранее приведенные документы мало чем отличаются друг от друга. И так на самом деле обстоят дела. Редко кто пишет характеристику, которая кардинально выделяется из ряда аналогичных документов. Все они схожи между собой. Отныне характеристика на руководителя (образец представлен в нескольких интерпретациях) не будет проблемным документом.

Достаточно знать профессиональные навыки сотрудника, а также этапы его карьеры и обучения, чтобы правильно и максимально точно составить записку.

Источник: http://civilist-audit.ru/obrazets-harakteristiki-na-zaveduyushhego-filialom-dom-kultury/

Характеристика на работника культуры для награждения образец

Характеристика на дк и его работников

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец: Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits) Пример характеристики для награждения работника Характеристика Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее, главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.
Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Характеристика на работника культуры для награждения

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см. ст. 62 ТК РФ).

Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

В каких случаях необходима Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случае готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

При поощрении Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п.

Характеристика работника культуры

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок.

В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки.

Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Вход на сайт

Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.

С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом.

В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности.

Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.10 лет Шпиньков В.Н.

Творческая характеристика на работника культуры

Внимание

За время работы в доме культуры Израсцов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей. В своей работе Израсцов Л.Т ни когда не допускает фальши.

Важно

В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться. За 23 года своей трудовой деятельности Израсцов Л.Т не получил ни одного взыскания.

Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл. Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков. В настоящее время Леопольд Трофимович претендует на звание Заслуженный работник культуры.
Директор дома культуры Подпись печать.

Характеристика на работника

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое.

Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки. В юриспруденции Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой.

Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше.

Образец характеристики на работника с места работы

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

Образец характеристики на работника культуры для награждения

  • В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:
  • внешние;
  • внутренние.

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника.

В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.

К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба. Процедура составления и оформления Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения.

Образец характеристики на работника культуры для аттестации

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник. Оформление Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).

Источник: http://1privilege.ru/harakteristika-na-rabotnika-kultury-dlya-nagrazhdeniya-obrazets/

Характеристика на хормейстера дома культуры

Характеристика на дк и его работников

Творческая характеристика театрального коллектива Выступлений коллектива ждут и жители населенных пунктов, не имеющих клубных учреждений, частыми гостями которых стали участники коллектива. Участие в фестивалях и смотрах Работа с коллективом вне репетиций Творческая характеристика театрального коллектива Театральный коллектив «Грим» создан при Доме культуры п.

Коллектив «Грим» периодически выезжает в театры Нижнего Новгорода на спектакли с целью показать ребятам профессиональную работу актёров на сцене.

После просмотра спектаклей последующие репетиции проходят с эмоциональным подъёмом. Коллектив находится в хорошей творческой форме, постоянно развивается, репертуар пополняется, поставленные цели и задачи выполняются.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

коллективом

  • Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
    1. Хормейстер
    2. Художник-постановщик
    3. Репетитор по балету
    4. Художник-бутафор
    5. Художник по свету
    6. Художник-гример
    7. Художник-модельер театрального костюма
    8. Репетитор по вокалу
    9. Балетмейстер-постановщик
    10. Помощник директора
    11. Дирижер
    12. Режиссер-постановщик
    13. Режиссер
    14. Художник-конструктор
    15. Концертмейстер по классу вокала (балета)
    16. Балетмейстер
    17. Художник-декоратор
    18. Звукорежиссер
    19. Художник — технолог сцены
    20. Художник-скульптор

    Награждена Почётной грамотой министерства образования и науки Российской Федерации.

    Должностная инструкция хормейстера

    Хормейстер в своей деятельности руководствуется: 1.7. Хормейстер входит в профессиональную квалификационную группу

    «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

    (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.

    N 570) . Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

    3.3. Составляет план исполнения хорового произведения. 3.4. Подбирает вокальный репертуар, использует вокальные упражнения и попевки для настройки ого аппарата, сглаживает регистровые переходы. 3.5.

    Творческая характеристика на ансамбль эстрадной песни «Талисман»

    НА АНСАМБЛЬ ЭСТРАДНОЙ ПЕСНИ Ансамбль эстрадной песни «Талисман» полностью сформировался 23 сентября 2000 года в ДК «Антрацит».

    Собрала коллектив . В ансамбле занимается 18 человек. Возраст детей: от 9 до 14 лет — 1-я подгруппа, с 14 до 18 лет — 2-я подгруппа.

    Коллектив работает в полную силу не жалея себя.

    Занятия проходят в спокойной рабочей обстановке.

    Лада Александровна обладает красивым голосом, умеет привить эту любовь другим. Она участница муниципального хора русской песни, активная участница городских праздников.

    Ансамбль эстрадной песни «Талисман» имеет свои традиции.

    Достижения народного ансамбля эстрадной песни «Талисман»

    По-моему, совсем неплохо получилось поздравить горожан с сам . Яркие, позитивные фотки. Молодцы клоуны и организаторы.

    Видн . Лена, не годится — я в каждом кадре! Это ты мне подстроила! . С прошедшим всех праздником, подруги, родные и близкие!

    Здор . Самые красивые — наши, т.е.

    из нашего района. Красавицы неср . Жаль, что нигде не фигурирует семейный ансамбль «Надежд .

    Сережа, мы рады за тебя, ты большой молодец. Ух, ты! Вы такие все классные. Гордимся и завидуем вашей м .

    С 1995 года Дом культуры переименовывается в муниципальное учреждение культуры «Районный Дом народного творчества».

    С 2011 года МУК РДНТ перешел в бюджетный тип.

    Творческие коллективы, работающие в РДНТ — уникальны по своей сути. Дети и подростки в РДНТ могут найти занятие по душе — для них работают около 15 различных формирований.

    Характеристика вокального ансамбля «Шанс» и методика постановки певческого голоса у ребенка

    Биробиджан (2011 год) Дипломанты II степени регионального фестиваля патриотической песни «Виват, Россия!» (2012 год) Дипломанты в номинации «Надежда» II областного конкурса хоровых и вокальных коллективов г. Биробиджан (2013 год) Благодарность.

    Мэр народного правительства г. Цзямусы благодарит творческий коллектив «Шанс» ЕАО за участие в Международном туристическом фестивале «Триречье» в КНР. 2013 г.

    Диплом в номинации «Надежда» награждается ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), участник II областного конкурса хоровых, вокальных коллективов образовательных учреждений культуры и искусства ЕАО 2013 г.

    ; — Дипломом награждается вокальный ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), за участие в творческой школе «Радуга солнечного лета – 2012»; Дипломом награждается вокальный ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), участник фестиваля художественной самодеятельности Центра детского творчества «Добрые и веселые таланты» 2013 г.

    – Диплом Лауреата 2 степени на 4 всероссийском конкурсе «Мужское певческое братство» 2014 г. – Диплом 3 степени Республиканского фестиваля-конкурса исполнителей казачьей песни « Вольница» 2014г. – Диплом ХХ-го традиционного межрегионального фестиваля «Мужское певческое братство» за творческие успехи 2015 г.

    — Диплом Лауреата 2 степени на 5 всероссийском конкурсе «Мужское певческое братство» 2015г. — Диплом ХХ I — го традиционного межрегионального фестиваля «Мужское певческое братство» за творческие успехи Директор Якшур-Бодьинского МАУ ИКЦ ___________ О.В.Протопопова

    >

    Источник: http://credit-helper.ru/harakteristika-na-hormejstera-doma-kultury-25741/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.