+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Закончился срок действия патента что делать работодателю

Содержание

Процедура увольнения мигранта по патенту в 2021 году

Закончился срок действия патента что делать работодателю

Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают.

Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца.

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
  7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

Патент на работу для иностранцев: общая информация

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу.

Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.

5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным.

Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.

6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Приказ об отстранении от работы на месяц

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца.

Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Документооборот при увольнении

Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

  1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
  2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
  3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

  1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
  2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

Окончательные выплаты

При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  • зарплата за последний отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и надбавки, предусмотренные договором.

Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

Кого уведомлять и куда сообщать

У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2021 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

Можно ли опять трудоустроиться после увольнения

Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию. Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.

Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент:

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Почему трудовой договор важнейший документ для продления патента

Работник – иностранец: как оформить пребывание членов семьи?

Узбекистан и Россия упростили получение патента для мигрантов

Источник: http://100migrantov.ru/inostrancam/rabota/uvolnenie-migranta-po-patentu.html

Получил патент новый а старый еще действует что делать работодателю

Закончился срок действия патента что делать работодателю

Оформление нового патента если старый еще действует

Вы можете подать на продление патента. Но для этого должно быть не менее 10 дней до окончания срока действия патента.Так же вы мажете выехать-въехать и снова подать на новый патент.Штраф и патент никак не связаны.После окончания срока действия патента, автоматом заканчивается и срок пребывания на территории РФ.

И вы ДОЛЖНЫ покинуть территорию РФ, если нет других оснований для продления срока пребывания.После того как покинули РФ, можете тут же въехать, но на вас будет распространяться правило 90/180 и вам надо будет либо получить патент либо ограничить своё пребывание на территории РФ 90 сутками.Обычно, приехав в Россию, сразу подаёте на патент, получаете его и дальше работаете.

Кстати, вы можете иметь несколько патентов одновременно.

При этом ходатайство о продлении патента на работу имеет ряд требований, которыми нельзя пренебрегать.

  • ходатайство от работодателя на продление патента обязательно должно содержать название организации, в которой трудится иностранный гражданин. При этом название организации в бланке ходатайства на продление патента должно полностью совпадать с названием организации, которая указана в договоре и уведомлении о приеме на работу, отправленных в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранца на работу.
  • В ходатайство о продлении срока патента от работодателя должна быть вписана профессия иностранного гражданина.

Голосование:

Важно

Цитата: Можно ли дополнительным соглашением продлить срок договора, на период нового патента? Зачем продлевать срок, когда можно просто отменить условие о срочном характере трудового договора? Цитата: в какой форме необходимо уведомить УФМС? Или не надо УФМС уведомлять? Уведомлять о внесении изменений в трудовой договор не нужно. Цитата: Я так поняла его, что он просрочил платеж. И вот не знаю теперь, что делать? Прежде всего надо выяснить, когда закончился срок действия первого патента, т.е. до какого у него был платеж. Цитата: А когда у него закончился срок … Вам надо его по старому патенту в любом случае увольнять Не в любом.

Если от окончания срока действия патента до дня получения нового прошло не более месяца, то можно не прекращать договор, а сделать 2 приказа: 1) об отстранении с даты окончания первого патента и 2) о допуске к работе с даты получения нового патента.

Для удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

  • Что делать, если заканчивается срок действия патента?
  • Продление патента на второй год без выезда
  • Как правильно продлить патент на второй год?
  • Список документов для продления патента иностранному гражданину
  • Где продлить патент?
  • Что нужно чтобы продлить патент?
  • На какой срок может быть продлен патент?
  • В какие сроки надо продлить патент?
  • Как заполнить ходатайство для продления патента?
  • Образец заполнения ходатайства для продления патента
  • Бланк ходатайства работодателя о продлении патента

Что делать в случае, если заканчивается срок действия патента? Если у вашего патента на работу заканчивается срок действия, вы можете успеть продлить трудовой патент в ГУВМ МВД (ФМС) и получить новый документ не выезжая из РФ.

Закончился патент на работу — что делать?

Закона № 115-ФЗ). Исходя из этого, на практике возникают следующие вопросы: КАК ОФОРМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ПЕРЕОФОРМЛЕНИЯ ПАТЕНТА ? В соответствии со ст. 327.

5 Трудового кодекса Российской Федерации( далее- ТК РФ) в случаи окончания срока действия патента сотрудник должен быть отстранен от работы начиная со дня, следующего за последним днем действия патента, до момента получения переоформленного патента, поскольку правовых оснований для осуществления трудовой деятельности у работника не будет.

То есть фактически в отсутствие патента иностранный гражданин будет работать незаконно. Ст. 324. 6 ТК РФ устанавливает период, на который иностранный сотрудник может быть отстранен от работы. Данный срок истекает через месяц с момента окончания срока действия патента.

Настеныш [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #5[475813] 21 февраля 2021, 11:48 Тем более он просрочил платеж, конечно же старый патент аннулировался. В связи с выездом в отпуск домой, у него было пересечение границы. И естественно, когда он вернулся обратно, он проделал все процедуру переоформления доков как при первоначальном приезде.

Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.
3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок.

Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)).
Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

Решение данного вопроса остается на усмотрение работодателя ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ СОТРУДНИК В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОМ СРОК НЕ ОФОРМИТ ПАТЕНТ НА НОВЫЙ СРОК, КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ? В этом случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.

1 ст. 327.6 ТК РФ. В трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора вносится со ссылкой именно на данную статью. При этом на неминуемость увольнения не повлияет даже тот факт, что работник находиться в ежегодном основном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

Данный вывод основан на том, что норма ст. 327.6 ТК РФ носит специальный характер, а ст.81 ТК РФ, ограничивающая увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске в данном случаи применению не подлежит.

С рядом соседних стран у России имеется договоренность о безвизовом пересечении границы. Подданные других государств активно пользуются имеющимся соглашением, приезжают в РФ для того, чтобы заработать. При этом важно своевременно получить патент на осуществление трудовой деятельности.

Этот документ выглядит как некое удостоверение и дает понять проверяющему лицу: иностранный гражданин находится на территории государства легально и может спокойно работать. Изначально патент выдают на короткий срок: 1–3 месяца, но также предусмотрен механизм продления времени действия разрешительной бумаги.

Если мигрант ответственно трудится, соблюдает требования российских законов, то в итоге он может работать на территории РФ на протяжении 12 месяцев без перерыва и оформления новой документации.

Перечень документов для продления патента:

  • Заполненное заявление на продление патента установленной формы;
  • Загранпаспорт;
  • Миграционная карта;
  • Миграционный учет (первичная временная регистрация);
  • Нотариальный перевод паспорта;
  • Сертификат о знании русского языка;
  • Справка о прохождении медкомиссии;
  • Ходатайство от работодателя;
  • Копия трудового договора;
  • Все чеки по оплате налога НДФЛ по старому патенту;
  • Полис добровольного медицинского страхования на следующий год.

Где продлить патент для иностранных граждан? Продлить патент можно только предоставив в ГУВМ МВД (ФМС) необходимые документы. После рассмотрения документов ГУВМ МВД (ФМС) продлит патент мигранту и выдаст новый документ, который будет действовать следующие 12 месяцев.

Источник: http://1privilege.ru/poluchil-patent-novyj-a-staryj-eshhe-dejstvuet-chto-delat-rabotodatelyu/

Как продлить патент после 12 месяцев в РФ: продление патента на работу на второй год без выезда из России

Закончился срок действия патента что делать работодателю

Многие иностранные граждане, у которых заканчивается срок действия патента на работу в РФ, задаются вопросами, что делать, если патент заканчивается, как продлить патент после 12 месяцев работы в РФ, нужно ли выезжать для продления патента из России и какие документы нужны чтобы продлить патент? В данной статье мы постарались ответить на все возможные вопросы иностранных граждан, связанные с тем, как продлить патент на следующий год. Для удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Что делать в случае, если заканчивается срок действия патента?

Если у вашего патента на работу заканчивается срок действия, вы можете успеть продлить трудовой патент в ГУВМ МВД (ФМС) и получить новый документ не выезжая из РФ.

Для этого соберите необходимые документы для продления патента и подайте готовый пакет в ГУВМ МВД (ФМС) примерно за 30 дней до окончания срока действия старого патента на работу.

Если же у вашего патента уже закончился срок действия, тогда вам придется выехать из РФ и заново пройти весь процесс получения патента на работу.

Можно ли продлить патент без выезда из России?

Да, для продления патента не нужно выезжать из России. То есть, иностранному гражданину можно продлить патент не пересекая границу с РФ.

Важно: продление патента на второй год без выезда возможно только в случае подачи документов в ГУВМ МВД (ФМС) до окончания срока действия старого патента.

Можно ли продлить патент после 1 года?

Согласно закону о продлении патента для иностранных граждан (ФЗ№115), иностранные граждане могут продлить патент на 2 год, находясь на территории России.

Другими словами, иностранный гражданин может продлить патент после 12 месяцев пребывания и работы по патенту на территории РФ и при этом для того, чтобы продлить патент через год ему не придется выезжать из РФ.

Как продлить патент на работу после 12 месяцев?

Если у иностранного гражданина заканчивается патент на работу, продлить его можно на второй год, но только на ту же профессию и тот же регион действия, которые были указаны в старом документе.

Процедура продления патента на работу для иностранных граждан на второй год представляет собой процесс получения нового документа без выезда из России. Для этого нужно предоставить в ГУВМ МВД (ФМС) документы, необходимые для продления патента.

Важно: необходимо учесть время  на подготовку документов на продление патента иностранному гражданину, чтобы успеть продлить патент до окончания срока действия старого патента.

Согласно закону, срок продления патента и выдачи нового документа – от 10 рабочих дней.

Однако рекомендуется обращаться с заявлением на продление патента на работу минимум за месяц до окончания срока действия старого документа.

Какие документы нужны для продления патента?

Для того чтобы продлить патент на работу иностранному гражданину нужно подготовить пакет документов для подачи в ГУВМ МВД (ФМС).

Важно: подготовка необходимых документов занимает довольно длительное время, поэтому желательно начать процесс сбора документов заранее, чтобы успеть вовремя подготовить документы на продление патента в УГУВМ МВД (ФМС).

Перечень документов для продления патента:

  • Заполненное заявление на продление патента установленной формы;
  • Загранпаспорт;
  • Миграционная карта;
  • Миграционный учет (первичная временная регистрация);
  • Нотариальный перевод паспорта;
  • Сертификат о знании русского языка;
  • Справка о прохождении медкомиссии;
  • Ходатайство от работодателя;
  • Копия трудового договора;
  • Все чеки по оплате налога НДФЛ по старому патенту;
  • Полис добровольного медицинского страхования на следующий год.

Где продлить патент для иностранных граждан?

Продлить патент можно только предоставив в ГУВМ МВД (ФМС) необходимые документы.

После рассмотрения документов ГУВМ МВД (ФМС) продлит патент мигранту и выдаст новый документ, который будет действовать следующие 12 месяцев.

Что нужно чтобы продлить патент?

Для того, чтобы продлить патент на работу, иностранный гражданин должен подать в ГУВМ МВД (ФМС) заявление на продление патента на следующий год и предоставить необходимые документы описанные выше.

При этом подать документы необходимо заранее, до истечения срока действия старого патента на работу.

На какой срок может быть продлен патент?

Продление патента на работу осуществляется на год.

То есть после подачи документов на продление патента на работу иностранный гражданин получает новый патент на работу, который будет действителен следующие 12 месяцев.

При этом важно помнить про своевременную оплату налога по патенту, так как в случае несвоевременной уплаты налога и просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется.

В какие сроки надо продлить патент?

Продлить патент необходимо до окончания срока действия старого патента. В среднем на сбор всех документов для продления и на получение в ГУВМ МВД (ФМС) нового  документа уходит более 20 дней.

Поэтому рекомендуемый срок на продление действия патента на работу – 30 дней.

То есть, чтобы точно успеть получить новый патент до окончания старого без выезда из России, займитесь подготовкой документов и подачей их в ГУВМ МВД (ФМС) за месяц до окончания срока действия вашего старого патента на работу.

Как заполнить ходатайство для продления патента?

Ходатайство работодателя о продлении патента иностранного гражданина – это основной документ от работодателя, который должен быть у иностранного гражданина, желающего продлить патент на работу.

Ходатайство в ГУВМ МВД (ФМС) о продлении патента в России от работодателя – это обязательный документ, без которого иностранный гражданин не сможет продлить патент на работу на второй год.

При этом ходатайство о продлении патента на работу имеет ряд требований, которыми нельзя пренебрегать.

  • ходатайство от работодателя на продление патента обязательно должно содержать название организации, в которой трудится иностранный гражданин.  При этом название организации в бланке ходатайства на продление патента должно полностью совпадать с названием организации, которая указана в договоре и уведомлении о приеме на работу, отправленных в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранца на работу.
  • В ходатайство о продлении срока патента от работодателя должна быть вписана профессия иностранного гражданина. Она также должна соответствовать той профессии, которая указана в договоре и в старом патенте.
  • В ходатайстве на продление патента иностранного гражданина также необходимо указать территорию действия патента.

Образец заполнения ходатайства для продления патента

Скачать образец ходатайства о продлении патента иностранного гражданина от работодателя вы можете по ссылке.

Пример заполнения ходатайства на продление патента вы можете увидеть на картинке ниже:

Бланк ходатайства работодателя о продлении патента

Образец бланка формы ходатайства о продлении патента иностранного гражданина выглядит следующим образом:

Скачать бланк ходатайства от работодателя на продление патента иностранному гражданину вы можете по ссылке.

 

Если вам была полезна информация о том, как продлить патент на работу не выезжая из России, пожалуйста, оцените запись:

Источник: https://migrantmedia.ru/kak-prodlit-patent-posle-12-mesyacev-v-rf-prodlenie-patenta-na-rabotu-na-vtoroj-god-bez-vyezda-iz-rossii/

Закончился срок действия патента что делать работодателю

Закончился срок действия патента что делать работодателю

Для этого соберите необходимые документы для продления патента и подайте готовый пакет в ГУВМ МВД (ФМС) примерно за 30 дней до окончания срока действия старого патента на работу.

Если же у вашего патента уже закончился срок действия, тогда вам придется выехать из РФ и заново пройти весь процесс получения патента на работу. Можно ли продлить патент без выезда из России? Да, для продления патента не нужно выезжать из России.

То есть, иностранному гражданину можно продлить патент не пересекая границу с РФ. Важно: продление патента на второй год без выезда возможно только в случае подачи документов в ГУВМ МВД (ФМС) до окончания срока действия старого патента.

Можно ли продлить патент после 1 года? Согласно закону о продлении патента для иностранных граждан (ФЗ№115), иностранные граждане могут продлить патент на 2 год, находясь на территории России.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст.

57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.


Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения.

Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Что делать если срок патента закончился

Важно

Какие документы нужны для продления патента? Для того чтобы продлить патент на работу иностранному гражданину нужно подготовить пакет документов для подачи в ГУВМ МВД (ФМС). Важно: подготовка необходимых документов занимает довольно длительное время, поэтому желательно начать процесс сбора документов заранее, чтобы успеть вовремя подготовить документы на продление патента в УГУВМ МВД (ФМС).

Что грозит компании если у сотрудника просрочен патент?

Внимание

Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан. В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс.

руб., должностные лица – до 70 тыс. руб., а предприятия – до 1 миллиона на компанию! Увольнение иностранных работников осуществляется по общим основаниям или по причинам, характерным исключительно для данной категории граждан. В первом случае расторжение заключённого ранее соглашения аналогично данной процедуре в отношении жителей РФ.

Компенсационные выплаты при увольнении определяются ТК РФ и одинаковы для граждан РФ и других стран. Увольнение работников с просроченным патентом и расторжение трудового договора с иностранцем производится в течение одного месяца с даты прекращения его действия.

Что делать если истек срок действия патента?

Таким образом, при увольнении по нижеперечисленным основаниям иностранный гражданин обязан получить выходное пособие:

  • реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить;
  • восстановление в должности по решению суда;
  • отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации;
  • признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями;
  • изменение существенных условий трудового договора.

Кроме того, независимо от причины увольнения, иностранный гражданин должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Структура документа такова:

  1. Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  2. Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника. Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п.

9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Выплаты при увольнении Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Ответ: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса. Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:* А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Следует учесть, что в некоторых случаях до увольнения по дополнительным основаниям работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы.

Согласно закону, уволить иностранного работника можно по двум категориям оснований:

  1. Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
  2. Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.

Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1. Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д.

В этом случае примерный алгоритм действия работодателя выглядит так: составление приказа об увольнении по форме Т-8, ознакомление с ним работника, определение компенсационных и прочих выплат.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с иностранцами.

Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

Подробнее см.: Как поступить, если у организации закончился срок действия либо приостановлено или аннулировано разрешение на привлечение к работе иностранцев;Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу. Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца» 2. Ответ: Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.Если в течение месяца иностранец получит новый патент, то он может продолжить работу на прежней должности. Работодатель в этом случае не обязан заключать с ним новый контракт, достаточно подписать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому соглашению.

Если же разрешающий документ не получен, работник должен быть уволен. Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.

Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения. Приказ о временном отстранении сотрудника от работы сроком на 1 месяц составляется директором.

Источник: http://lcbg.ru/zakonchilsya-srok-dejstviya-patenta-chto-delat-rabotodatelyu/

Условия подачи ходатайства на продление патента на работу иностранному гражданину

Закончился срок действия патента что делать работодателю

Патент оформляется приезжими иностранцами при трудоустройстве в РФ. Также он нужен, чтобы гражданин мог длительное время находиться в пределах государственных границ нашей страны, не покидая ее пределов, например, на протяжении года.

Столкнувшись с первичной процедурой оформления документов и планируя более одного года находиться в России, нужно задуматься о сроках действия патента на работу для иностранных лиц.

Для ускорения процесса оформления, во избежание экстренного выезда из страны или депортации, следует знать особенности процедуры продления патента на работу после 12 месяцев непрерывного пребывания.

Как узнать срок действия патента

Выданная бумага действительна от 30 дней до 12 месяцев. Максимум через 1 год нужно подавать ходатайство на продление патента иностранному гражданину, желающему дальше официально работать.

Выдаваемый документ действует на время, оплаченное налоговым платежом. Периодически проверяйте патент на действительность и ориентируйтесь по сумме оплаты по регионам.

  Также человек может отправиться в отделение ФМС и запросить информацию о нужных бумагах. Процедура бесплатная и доступна всем гражданам.

Патент на работу просрочен — что делать?

Если вы не успели продлить указанный документ и срок его действия истек, то придется покинуть пределы государства российского и вновь пересечь пункт пропуска (въезда) с целью трудоустройства.

Если он просрочен, то необходимо заново собирать базовый пакет бумаг, в том числе заявление на продление, и подавать в отделение ГУВМ МВД (действительность документа определяется индивидуально, в зависимости от времени пребывания, но не более 12 месяцев подряд).

Когда разрешение уже просрочено, то по действующему законодательству РФ иностранец не имеет права числиться на предприятии.

При обнаружении административного правонарушения на указанное лицо накладывается штраф и есть риск выдворения из страны.

Кроме того, работодатель, предоставляющий работу лицам без патента или принявший  иностранного вкс без специального разрешения также понесет убытки.

Как продлить патент на работу после 12 месяцев не выезжая из страны

Гражданин по действующему законодательству имеет на это право. Чтобы пройти процедуру без нарушений сроков — требуется подать необходимые документы за 1-2 месяца до даты окончания действия разрешения. Иногда процедура затягивается из-за наличия большого количества праздничных или выходных дней, а так как в учет берется количество календарных суток, то желателен временной запас.

Где продлевают и какая стоимость?

Для получения патента на работу или его дальнейшего переоформления (пролонгации) иностранному гражданину нужно прийти в ГУВМ МВД (ФМС) с уже собранным пакетом бумаг. После подачи заявки дается примерно до 10 рабочих дней на рассмотрение и вынесение решения.

Каждого мигранта интересует ценовая политика продления патента. Если говорить о его стоимости, то налог в ММЦ будет 3700 рублей (в разных регионах может незначительно отличаться). Также оплачивается отдельно:

  • прохождение медосмотра и получение справки — 2500 рублей;
  • сдача экзамена по русскому языку — 700 рублей;
  • нотариально заверенный перевод загранпаспорта — в пределах 600 рублей.;
  • медицинская страховка;
  • услуги юридических контор, предоставляющих помощь в прохождении всех этапов получения нужных разрешений ( если к ним обращались).

Вся процедура обойдется в среднем 11–13 тыс. рублей. Если же оформлять документы через посредника, то готовьте 20 – 22 тыс. рублей.

Как сделать патент или его продлить?

Чтобы начать процедуру оформления заранее необходимо подготовить пакет бумаг для ГУВМ МВД (ФМС).

Документы для оформления

Мигрант подает:

  1. Заявление.
  2. Загранпаспорт и паспорт, удостоверяющий личность, с переводом на русский язык и нотариально заверенные.
  3. Миграционный лист.
  4. Справку о временной регистрации (выдается в присутствии принимающей стороны).
  5. Сертификат о знании государственного языка.
  6. Подтверждение прохождения медосмотра.
  7. Ходатайство с места работы. Ходатайство следует подавать только от предприятия/компании, где реально работает мигрант. Миграционная служба все документы проверяет на подлинность. Если выясниться, что ходатайство с отдела кадров указанной фирмы подделка и человек не работает по данному адресу -разрешение на работу выдано не будет. Это тем более важно соблюсти, так как в дальнейшем подается уведомление в ФМС о приеме на работу иностранного сотрудника.
  8. Копия договора с работодателем заверенная нотариально.
  9. Квитанции об оплате налогового взноса.
  10. Медицинский полис на год.

Пример подачи ходатайства о продлении  или переоформлении патента:

В Управление по вопросам миграции

ГУ МВД России по городу

                                                                                                ——————————

Ходатайство о переоформлении патента

Прошу переоформить патент _____________________№____________________ гр.

___________________________________________________________________________(гражданство)_______________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина)____________________________________________________________________________(заграничный паспорт: серия, номер)Сведения о работодателе, заказчике работ (услуг):_______________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество (при наличии)ИНН_______________________________________________паспорт ________ № _____________, выдан_______________зарегистрированный(ая) по адресу:________________________________________________________                  ______________                        ________________

(дата)                                   (ФИО )                                                       (подпись)

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/inostrannye-grazhdane/usloviya-podachi-hodatajstva-na-prodlenie-patenta-na-rabotu.html

У иностранного сотрудника не закончился патент а он приносит новый

Закончился срок действия патента что делать работодателю

Согласно закону, уволить иностранного работника можно по двум категориям оснований:

  1. Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
  2. Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.

Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1.

Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д.

В этом случае примерный алгоритм действия работодателя выглядит так: составление приказа об увольнении по форме Т-8, ознакомление с ним работника, определение компенсационных и прочих выплат.

Важно

Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.
3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок.

Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)).

Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.

Ситуация: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса. Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при: Популярные вопросы

  • аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст.

Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА? В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ.

При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре. Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст.

57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

ТК РФ).

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство,
  • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям. Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

У иностранного сотрудника не закончился патент а он приносит новый год

Внимание

Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан. В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс. руб., должностные лица – до 70 тыс. руб.

, а предприятия – до 1 миллиона на компанию! Увольнение иностранных работников осуществляется по общим основаниям или по причинам, характерным исключительно для данной категории граждан.

В первом случае расторжение заключённого ранее соглашения аналогично данной процедуре в отношении жителей РФ.

Компенсационные выплаты при увольнении определяются ТК РФ и одинаковы для граждан РФ и других стран. Увольнение работников с просроченным патентом и расторжение трудового договора с иностранцем производится в течение одного месяца с даты прекращения его действия.

Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток.

То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом.

Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя. Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию.

И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.
Если же патент продлеваете уведомлять не требуется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Настеныш [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #7[475816] 21 февраля 2021, 12:11 К уведомлениям о приеме или расторжении еще обязательно справка прикладывается о приеме уведомления, приложение №2 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.

2015 № 149) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
BarbariSSka [email protected] Россия, Московская область #8[475817] 21 февраля 2021, 12:42 Оксана писал(а): Мы заключаем с иностранным гражданином договор, на период действия его патента. Правильно ли делаем? Конечно, неверно. Все случаи заключения СРОЧНОГО ТД описаны в ст.59 ТК РФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Федерального закона N 115-ФЗ иностранный гражданин, получивший патент и осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2021/05/05/u-inostrannogo-sotrudnika-ne-zakonchilsya-patent-a-on-prinosit-novyj/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.