+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление о возмещении работодателю ущерба

Содержание

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Заявление о возмещении работодателю ущерба

Претензия работнику о возмещении материального ущерба – образец такого документа можно взять на нашем сайте. В статье расскажем, при каких условиях можно предъявлять работнику претензию, как и когда она составляется.

Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

Пределы взыскиваемых с работника сумм

Процедура служебной проверки

Если ущерб не превышает средний заработок работника

Взыскание ущерба, превышающего средний заработок

претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец

Итоги

Когда работнику/бывшему работнику предъявляется претензия о возмещении материального ущерба?

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд.

Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.

Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки (гл. 39 ТК РФ).

Работник обязан возместить ущерб работодателю, если:

1. В совокупности имеются 3 обстоятельства:

  • работник совершил неправомерные действия (бездействие), иначе говоря нарушил закон, трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. ;
  • деяние было виновным (возможен как умысел, так и неосторожность);
  • у работодателя возник ущерб, который находится в прямой причинно-следственной связи с действиями работника.

2. Отсутствуют обстоятельства, при которых исключается ответственность работника (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимая сила (например, стихийное бедствие);
  • обычный хозяйственный риск (абз. 2 п. 5 постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52);
  • необходимая оборона (ст. 37 УК РФ);
  • крайняя необходимость (ст. 39 УК РФ);
  • работодатель не обеспечил надлежащих условий хранения имущества.

Пределы взыскиваемых с работника сумм

Во-первых, с работника можно требовать только прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ). Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

Упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя. Например, если работник сломал оборудование, то взысканию подлежат затраты на ремонт (прямой ущерб). Сумму неполученного из-за простоя оборудования дохода требовать нельзя.

Во-вторых, по общему правилу работник должен возместить только сумму, не превышающую его средний заработок за месяц (независимо от фактического размера ущерба).

Напомним, что его расчет производится в соответствии с Положением о порядке исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В расчет берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу причинения ущерба, а если время возникновения ущерба нельзя определить ― 12 месяцев, предшествующих обнаружению потерь.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Исключение ― случаи полной материальной ответственности работника (исчерпывающий перечень дан в ст. 243 ТК РФ). В этих случаях ущерб можно взыскать полностью.

Процедура служебной проверки

Цель служебной проверки ― установить причины возникновения ущерба, его размер и виновных лиц. Закон хотя и не слишком детально, но регулирует ее проведение (ст. 247 ТК РФ):

  • Работодатель соответствующим приказом может создать комиссию. Ограничений по составу нет: можно привлечь как своих работников, так и специалистов-консультантов по договору оказания услуг.
  • У предположительно виновного сотрудника запрашиваются объяснения в письменном виде. При отказе от их дачи необходимо составить акт.

Хотя кодекс об этом умалчивает, по окончании проверки составляется письменный документ (заключение или акт), где фиксируются ее результаты. Знакомить сотрудника с материалами проверки необязательно, только если он об этом попросит.

Если ущерб не превышает средний заработок работника

При такой сумме ущерба (или если ответственность ею ограничена) работодатель вправе независимо от согласия работника производить удержания из его зарплаты, издав соответствующий приказ в произвольной форме со ссылкой на результаты расследования.

Особенности:

  • срок издания приказа ― 1 месяц со дня определения окончательной суммы ущерба (т. е. подписания документа по итогам проверки);
  • с приказом нужно ознакомить работника под подпись;
  • удерживать можно не более 20% от каждой выплачиваемой работнику суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, размер удержаний из зарплаты может быть больше. Кроме того, в этом случае необязательно прибегать именно к удержаниям. Допускается согласование любой формы, любых сроков и порядка возмещения ущерба. Главное, чтобы согласие работника было документально подтверждено: в отдельном соглашении, в заявлении и т. д.  

В следующих случаях для возмещения ущерба даже в пределах среднего заработка работодателю придется обращаться в суд:

  • если пропущен месячный срок издания приказа о взыскании;
  • если работник уволился до выплаты всей суммы ущерба.

Взыскание ущерба, превышающего средний заработок

Принудительно получить сумму ущерба, превышающего среднемесячный заработок виновного, можно только через суд. Туда же придется обращаться, когда работник перестал платить, изначально согласившись на добровольное возмещение.

Срок исковой давности по таким требованиям ― 1 год с момента обнаружения ущерба или со дня, когда сотрудник должен был произвести платеж в счет причиненного вреда, но этого не сделал (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Сам по себе пропуск этого срока не лишает работодателя права на обращение в суд. В иске откажут, только если работник заявит о пропуске срока (ст. 199 ГК РФ).

Перед обращением в суд хотя и не обязательно, но целесообразно направить работнику претензию.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost/obrazec_pretenzii_rabotniku_o_vozmewenii_materialnogo_uwerba/

Исковое заявление о взыскании ущерба – образец, имущественного, работодателю, морального, экологического вреда, автомобилю

Заявление о возмещении работодателю ущерба

Стоит разобраться, куда обращаться в случае причинения вреда, как составлять соответствующие заявления и какие сопутствующие документы необходимо прикладывать, а также как доказать, что вред нанесен и в этом виновато стороннее лицо.

Причины

Какие причины могут побудить человека подать исковое заявление в суд о взыскании убытка?  Если ему или его имуществу был нанесен моральный, физический или материальный вред.

Моральный вред представляет собой оскорбление личности, разглашение личных семейных тайн, нарушение неприкосновенности человека, нанесения вреда здоровью, нарушение авторских прав и тому подобное.

Материальный или физический ущерб – это непосредственное воздействие на гражданина или его имущества, в ходе которого у человека появляются увечья или травмы, а у его имущества – неполадки или в результате нанесения вреда имущество приходит в непригодное состояние.

Если после конфликтной ситуации две стороны не смогли договориться о возмещении причиненного убытка, пострадавший может написать исковое заявление о взыскании ущерба.

Условия и порядок обращения в суд

Согласно ГК РФ, любой гражданин имеет право обратиться в суд за взысканием убытка, если ему или его имуществу был причинен тот или иной вред.

Изначально, чтобы обращение в суд не было беспочвенным, должны быть учтены основные условия для взыскания причиненного вреда:

  • Зафиксирован факт наступления ущерба;
  • Незаконное поведение одного гражданина по отношению к другому;
  • Доказана вина причинителя порчи;
  • Установлена связь между поступком вредителя и причинением вреда конкретному лицу;
  • Доказан и зафиксирован размер убытков.

Образец искового заявления о взыскании морального ущерба

Если вопрос о причинении морального вреда не был урегулирован между сторонами  в досудебном порядке, то он решается через суд с присуждением выплаты компенсации в денежном эквиваленте.

Исковое заявление может быть подано:

  • В мировой суд. Требования по компенсации не превышают 50 тыс.руб.;
  • В районный суд. Исковые требования превышают 50 тыс.руб.

Размер денежной компенсации не установлен российским законодательством, поэтому каждый истец выбирает ту сумму, которую считает нужной для урегулирования конфликта.

Образец заявления о взыскании морального вреда можно посмотреть тут.

Имущественного

Взыскание имущественного вреда – это законодательно утвержденный способ возмещения ущерба, причиненного материальной собственности.

Данное взыскание может быть реализовано несколькими путями:

  1. Добровольно. В случае, когда обе стороны договариваются мирным путем и виновная сторона выплачивает компенсацию соразмерно своему поступку;
  2. В судебном порядке. В данном случае размер компенсации может быть установлен судьей.

В последнем случае при наличии с виновной стороны нескольких участников денежная компенсация делиться по частям соизмеримо с тем вредом, который каждый из них нанес пострадавшей стороне.

Требования пострадавшей стороны должны основываться на конкретных правовых нормах и содержать те обстоятельства, которые объективно достоверны. Перечисляя список прилагаемых документов, необходимо учитывать все ходатайства и пояснения, если таковые имели место быть.

Исковое заявление на возмещение имущественного ущерба можно посмотреть тут.

Работодателю

Возмещению ущерба работодателю посвящено несколько статей ТК РФ. К примеру, ст.39 ТК РФ учитывает только прямые действительные ущербы работодателю, закрепляет те обстоятельства, которые снимают с сотрудника ответственность за причиненный вред, и устанавливает грани материальной ответственности.

Зато ст. 243 ТК РФ предусмотрена возможность работодателя требовать со своего сотрудника возмещения, если он является полностью материально ответственным лицом, согласно своей должности.

До обращения в судебную инстанцию руководитель обязан определить размер нанесенного ему убытка, подтверждаемый документально, а также установить причину причинения вреда.

Для этого сотрудник должен написать объяснительную записку. При необходимости проводятся проверка, инвентаризация, служебное расследование.

Те документы, которые работодатель соберет до обращения в суд, могут послужить прямым доказательством виновности ответчика.

Работодатель может взыскать с сотрудника не больше его месячного заработка на основании приказа и с согласия последнего. Если компромисс не был достигнут, руководитель имеет право подавать заявление в суд.

При этом он должен помнить, что сроки подачи такого рода исковых заявлений ограничены. А именно исковая давность таких дел составляет один год.

Образец заявления о возмещении ущерба работодателю можно посмотреть тут.

Экологического вреда

Учитывая ст. 77 № 7-ФЗ, любое лицо, причинившее экологический вред, повлекшее за собой загрязнение окружающей среды, истощение, порчу, уничтожение природных ресурсов, деградацию экологических систем и ландшафтов, а также иные нарушения, обязано возместить компенсацию в полном объеме согласно законодательству РФ.

Исковое заявление подается на общих основаниях и согласно правилам составления таких документов.

К дополнительным документам относятся:

  • Протокол об экологическом ущербе;
  • Фотодокументы, акты о сделанных пробах, картосхемы, заключения экспертиз, количественная оценка гибели и загрязнения живых организмов, доказательства повреждения почвы и т.д.;
  • Свидетельские показания;
  • Заключения экспертов по оценке ущерба;
  • Расчет убытков.

Исковое заявление о возмещении экологического вреда можно посмотреть тут.

Автомобилю

Заявление о возмещении вреда, который был причинен автомобилю, относят к делам о возмещении материального (имущественного) убытка.

Основное отличие заключается в досудебных разбирательствах, а именно получение протокола или другого, подтверждающего факт порчи автомобиля, документа, которые доказывают причастность отвечающей стороны к происшествию.

Пострадавшая сторона должна произвести независимую экспертизу для определения стоимости ремонта машины, которая и указывается в последствие в иске. Без проведенной экспертизы судья не будет рассматривать дело или обязуется ее провести.

Такого рода иски рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства, а сроки исковой давности составляют 3 года.

Затоплением

Лица, проживающие в многоквартирных домах, могут столкнуться с проблемой затопления от соседей, проживающих на верхних этажах. Если такой неприятный инцидент случился, то от виновной стороны можно смело требовать возмещения убытков.

При отрицании ответчика своей вины, пострадавшая сторона может обращаться в судебную инстанцию с иском о возмещении убытков по причине затопления.

Но прежде всего, необходимо составить документ о понесенных убытках и попытаться решить спор мирным путем.

При затоплении квартиры, необходимо:

  • Вызвать специалиста, если своими силами не удалось устранить неполадки, повлекшие за собой потоп;
  • Пригласить любое должностное лицо из управляющей компании;
  • Выявить причину затопления собственной квартиры;
  • Зафиксировать время и способ устранения неполадок;
  • Зафиксировать полученный ущерб;
  • Составить акт о затоплении соседей.

В последнем случае необходимо лично пройтись по тем квартирам, которые могли быть затоплены в результате поломки, чтобы избежать в дальнейшем завышенного размера компенсации.

Согласно ст. 1064 ГК РФ, ущерб должен возместить тот, кто его причинил. Это могут быть как соседи в результате неосторожности, так и управляющая компания в результате халатного отношения к своим обязанностям.

Исковое заявление составляется на основании ГПК РФ.

документа

Исковое заявление, независимо от того, на возмещение какого ущерба оно направлено, должно содержать следующие данные:

  1. Реквизиты судебной инстанции, в которую подается иск;
  2. Полные данные истца;
  3. Данные ответчика;
  4. Основные требования заявителя;
  5. Вся информация, которая доказывает факт причинения ущерба;
    1. Доказательства, подтверждающие наступление ущерба;
    2. Обоснование исковых требований;
  6. Расчет требуемого возмещения;
  7. Список прилагаемых документов;
  8. Подпись заявителя.

Особые случаи

К особым случаям можно отнести причинение ущерба гражданам не достигших 18 лет и людям с ограниченными возможностями.

Они не способны самостоятельно отстоять свои интересы. В данном случае их интересы представляют опекуны, а наказание для ответчика может быть более серьезным.

Также особыми случаями можно считать неудовлетворение иска или снижение размера компенсации.

Причинами служат:

  • Завышенное требование заявителя. Размер компенсации не соответствует причиненному ущербу;
  • Предоставление заведомо ложных данных. К примеру, отрицание предлагаемой ответчиком досудебной помощи, предоставление фальшивых справок и т.д.;
  • Предоставление тех фактов, которые невозможно подтвердить документально;
  • Желание отвечающей стороны решить вопрос мирным путем и предоставление им всевозможной помощи. В данном случае суд может отклонить иск о возмещении денежной компенсации;
  • Положительные характеристики ответчика. В данном случае суд может смягчить наказание.

Правила подачи

Для обращения в судебную инстанцию необходимо:

  1. Составить исковое заявление. Здесь должны быть максимально четко и конкретно изложены все требования истца, документ должен содержать все ссылки на нормативные акты, исходя из которых, будет ясно, что причинен тот или иной ущерб;
  2. Приложить все необходимые дополнительные документы:
    1. Копии заявления для всех сторон;
    2. Квитанция об оплате госпошлины;
    3. Документы, доказывающие факт причинения вреда;
    4. Документ, свидетельствующий о проведении досудебного урегулирования (если это предписано законом);
    5. Расчет взыскания ущерба;
  3. Подать все документы в суд. Если ответчик физическое лицо, документы подаются в судебную инстанцию по месту его жительства. Если отвечает юридическое лицо – по месту фактического нахождения организации.

Какие документы в данном случае следует приложить

Обычно к исковому заявлению истец должен приложить:

  1. Документы, доказывающие все те обстоятельства, которые указаны в заявлении;
  2. Квитанция об уплате госпошлины или документ, который подтверждает наличие у истца льгот по ее оплате;
  3. Доверенность на лицо, представляющее интересы истца в суде, а также имеющее возможность ставить подпись от имени истца;
  4. Чеки, квитанции, справки, доказывающие покупку лекарств и пользование медицинскими услугами при нанесении истцу физического ущерба;
  5. Иные документы, запрашиваемые судом.

Конечно, до судебных разбирательств лучше не доводить и пробовать урегулировать все возникающие вопросы мирным путем. Но если истец настаивает на обращении в суд, то ответчику лучше проконсультироваться с опытными юристами и стараться больше не попадать в такого рода обстоятельства.

Источник: http://biznes-delo.ru/vzyskanie/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-ushherba.html

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Заявление о возмещении работодателю ущерба

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование.

Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________ (наименование суда)

Истец: __________________________

(ФИО предпринимателя или наименование

предприятия полностью, адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО полностью, адрес)

Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г.       Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

  Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба (20,0 KiB, 703 hits)

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnika-materialnogo-ushherba.html

Возмещение ущерба работником работодателю: Иск о взыскании убытков

Заявление о возмещении работодателю ущерба

Халатность работников часто приводит к сложно обратимым последствиям и создает проблемы для дальнейшей работы компании. Теоретически с сотрудника можно без проблем взыскать ущерб, но незнание специфики судебных дел часто ведут к проигрышу или частичному удовлетворению претензии.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

В случае, если решение вопроса носит принципиальный характер, лучше доверить его квалифицированному специалисту. На сайте проводятся бесплатные консультации.

С чего начать?

Первым делом необходимо подать исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба. Документ, который подается в случае материальных претензий компании к сотруднику. Отношения сторон в таком случае регламентируются статьей 39 Трудового кодекса, где описаны ситуации, когда претензии пострадавшего являются законными.

Ключевая особенность всех без исключения судебных дел этого типа такова, что взысканию с сотрудника компании может поддаваться только прямой ущерб. В результате действий работника компания может пострадать из-за остановки производственных линий, потери поставщиков и т. д.

В таких случаях претензии компании суд наверняка отклонит, так как действующему законодательству они не соответствуют.

Существенные сложности возникают и с получением полной суммы компенсации за нанесенный материальный ущерб. Сложности могут возникнуть при трактовке трудового договора, подписанного сторонами при приеме на работу.

Часто в них не указано, что сотрудник несет полную ответственность, что дает ему возможность впоследствии уклониться от существенных выплат в пользу истца.

Также от работодателя требуется установить, закрепить документально и обосновать размер ущерба, причиненного работником, до подачи документов в суд.

Для этого могут быть примерены различные методы:

  • служебные расследования;
  • инвентаризационные мероприятия;
  • проверки и служебные отчеты по ним;
  • сбор объяснительных и другой документации, относящейся к делу.

Законом установлена планка ущерба, который может взыскиваться с работника по приказу руководителя. Она не должна превышать размер средней официальной заработной платы сотрудника за время работы в компании. Также необходимо получить письменное согласие самого виновника – иначе такие действия могут трактоваться как незаконные и подать в суд будут основания уже на компанию.

Подача заявления на возмещение материального ущерба работником должна осуществляться по месту жительства ответчика.

Важно помнить: срок исковой давности по таким делам крайне невелик и составляет календарный год с момента осведомленности руководителя о наличии ущерба. Спустя этот период суд ни при каких обстоятельствах не удовлетворит иск о взыскании материального ущерба. В случае, если руководитель захочет получить взыскание ущерба с виновного работника без судебных тяжб, то срок сокращается до 30 дней.

искового заявления

Первое, что заслуживает внимания: помимо данных об истце и ответчике в данном документе необходимо будет указать заранее определенную цену иска – сумму из требований стороны, обращающейся в суд. Порядок построения прошения о возмещении материального ущерба стандартен для любого вида проступка и обычно не меняется:

  1. Указываются даты, когда ответчик заступил на должность и когда перестал работать в компании.
  2. Предоставляется информация о типе договора о материальной ответственности (полном или неполном).
  3. Указываются все обстоятельства обнаружения ущерба: кем и когда проводилась проверка, ее результаты и так далее.
  4. Оглашаются причины, по которым именно ответчик является виновником (невыполнение обязанностей и т. п.) и что в добровольном порядке возместить что-либо он отказался.
  5. Сослаться на имеющиеся документы, подтверждающие сумму нанесенного прямого ущерба.
  6. Требования.

Важно также правильно составить список документов, на основании которых суд будет устанавливать подлинность всех фактов в деле. Обычно сюда входят:

  • исковое заявление о возмещении ущерба с копией;
  • квитанция за уплату государственной пошлины;
  • выписка из журнала или копия документа о найме на работу;
  • трудовой договор или его копия;
  • акт инвентаризации;
  • договор о материальной ответственности (или его копия);
  • отчет служебного расследования;
  • перечень должностных инструкций сотрудника;
  • письменное обращение с ходатайством и просьбой объяснить недостачу или порчу имущества;
  • акт об отказе в предоставлении пояснений;
  • копия доверенности для законного представителя в суде.

Исключающие факторы

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

В законодательстве, а конкретней, в Трудовом кодексе, предусмотрен ряд ситуаций, когда возмещение материального ущерба работником работодателю попросту невозможно. В их число входят:

  1. Причинение ущерба вследствие непреодолимых обстоятельств. То есть те случаи, когда возникшие последствия не могли зависеть от воли сотрудника-ответчика. Примеры: техногенные аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации.
  2. Когда проступок работника вписывается в трактовку нормального хозяйственного риска. Иными словами, когда все меры для исключения ущерба были приняты и иного способа выполнить свои обязанности у него не было. В таком случае суд закрывает дело и компенсацию компания не получает. Чаще всего такие прецеденты встречаются, когда сотруднику дают задание испытать новую технику или неизвестный ранее вид работ.
  3. Если ответчик действовал в интересах собственной безопасности или сохранности окружающих. Например, если сотрудник разбил окно для того, чтобы эвакуировать товарищей и уйти из опасного помещения.
  4. Отсутствие надлежащих условий для поддержки имущества в сохранности. В некоторых случаях суд может установить, что работодатель не предоставил ответчику необходимого минимума условий для сохранения имущества в целости и сохранности.

Как расследовать происшествие

Важность расследования нельзя недооценивать – иногда ненадлежащим образом проведенная процедура не позволяла взыскать ущерб с работника.

Нельзя отказываться от этой меры даже в том случае, если работник дал согласие на возмещение убытков.

В случае форс-мажорной ситуации не проведенная проверка «аукнется» именно истцу – суд в такой ситуации будет на стороне ответчика. Служебная проверка – непосредственная обязанность руководства компании.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Для начала необходимо сформировать оперативную группу. В ее состав могут входить:

  • сотрудники компании;
  • приглашенные эксперты с необходимой специализацией;
  • посторонние (в отчете не указываются, но могут выступать в качестве «понятых» или свидетелей порчи имущества, давая письменные показания).

Важно помнить: приказ о создании группы для установления суммы ущерба должен быть письменным и исходить непосредственно от руководителя компании.

В случае, если такого документа в суд не предоставили, юридическая сила акта о проверке сводится к нулю. Также необходимо официально запросить объяснения у предполагаемого виновника. Тогда будут основания по истечению срока приказа составить акт об отказе от дачи показаний, что сыграет на руку в судебном разбирательстве и склонит чашу весов в сторону истца.

После проверки важно правильно составить отчет о проверке. Существует ряд данных, указать которые там необходимо:

  • основание для создания группы (приказ руководителя);
  • ссылки на табель учета как доказательство того, что в тот день виновник присутствовал на рабочем месте;
  • упоминания свидетельских показаний, прикрепленных к основному документу (письменных);
  • действия работника и причины поломки (несоблюдение правил ТБ или должностных инструкций);
  • указать размер ущерба, указать точное наименование пропавших/поврежденных единиц имущества;
  • ссылка на обращение к работнику;
  • упоминание об отказе от дачи письменных объяснений;
  • указание того, что комиссия не выявила обстоятельств, которые могли бы исключить вину ответчика в случившемся.

Важно: в обязательства работодателя не входит информирование сотрудника о ходе проверок и расследований, даже если он продолжил работу в компании. На законодательном уровне такие требования не имеют под собой оснований.

Также ни в коем случае нельзя завышать сумму ущерба, которую нанес сотрудник компании. В таком случае суд может не только отклонить иск от руководителя, но и оштрафовать его в соответствии с статьей 5.27 КоАП. Специалисты по трудовому праву настоятельно рекомендуют воздерживаться от подобных манипуляций – это может нанести еще больший ущерб компании и ее руководству.

Итог

Взыскание компенсации за повреждение имущества или другой вред – непростая задача, требующая слаженных действий и знания законодательства. Содержит много подводных камней даже составление заявления в суд на возврат ущерба – образец также лучше получить от профильного эксперта, ведь формы документом могут меняться в зависимости от специфики дела.

Рекомендуется начать консультации у специалистов уже на начальных этапах, ведь сбор не тех данных или неправильное оформление документов ставят возмещение убытков под вопрос.

Источник: http://sud.guru/trud/vozmeshhenie-ushherba-rabotnikom-rabotodatelyu.html

Заявление от работника о возмещении ущерба работодателю

Заявление о возмещении работодателю ущерба

Возмещение ущерба работником работодателю Если работник совершил какие-либо действия, которые повлекли причинение материального ущерба работодателю, то работодатель может наложить на него «штрафные санкции» в виде вычета из заработной платы и т.д. Однако, не всегда, это может быть истолковано, как законная мера наказания своего подчиненного. Какие ошибки допускают работодатели, когда пытаются возместить ущерб, причиненный работником? Читайте в статье.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

[info]Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

[/info] [important]Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.

[/important]

Обычно соглашение имеет следующую структуру:

  • указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
  • сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И.

Закон раа

Освобождение по амнистии на основе ст. 84 УК РФ или прекращение дела до начала судебного разбирательства в связи с применением акта об амнистии не отменяет необходимости возмещения нанесенного ущерба.

Исключение — если соответствующий пункт указан в акте о помиловании. Частичное возмещение В остальных случаях ущерб с виновного работника взыскивается путем удержаний из зарплаты.

Работодатель может предложить ему добровольно возместить причиненный вред.

В случае отказа единственным выходом становится обращение в суд.

При этом работодателю важно знать, что он не имеет права расширить перечень случаев наступления полной материальной ответственности ни локальным актом, ни трудовым договором.

При определении среднемесячной зарплаты используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Взыскание ущерба по договоренности сторон Если работник согласен добровольно компенсировать работодателю ущерб, обращение в суд не потребуется.

Стороны могут договориться об условиях погашения долга, которые будут приемлемы для всех:

  • определить размеры удержаний;
  • установить сроки и форму выплат (единоразово или в рассрочку);
  • согласовать способ выплат (включая возмещение ущерба в натуральной форме — путем ремонта или передачи работодателю другого оборудования взамен испорченного).

Оформление приказа Если работодатель согласен освободить работника от материальной ответственности, это решение может быть оформлено соответствующим приказом на основании ст.
240 ТК РФ или без издания такового. Если прощение долга не оформляется, то, согласно ст. 393 ТК РФ, через год после даты обнаружения ущерба сумма просто списывается в связи с невозможностью взыскания.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):

  • форс-мажор;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайняя необходимость или необходимая самооборона;
  • необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.

Если хотя бы одно из пяти условий не соблюдается, работодатель не сможет взыскать ни копейки в счет компенсации причиненного ему вреда.

Установление размера ущерба и вины работника Трудовой кодекс подробно описывает порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю. Так, в ст. 247 закреплена обязанность установить точный размер ущерба и причину его появления.

Затем у работодателя будет 1 месяц, чтобы подготовить документы и решить вопрос в досудебном порядке.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

  • Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века Обычай — деспот меж людей. (А.С.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

Образцы по теме: Заявление, Труд Руководителю (наименование работодателя) (Ф.И.О. руководителя) от (должность, Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника » » г.

(наименование работодателя) был причинен ущерб моему имуществу, а именно: , (обстоятельства, вид имущества, размер причиненного ущерба) что подтверждается . (документы, показания свидетелей и т.д.) В соответствиис ч. 3 ст.

235 Трудовогокодекса РФ работодатель несет материальнуюответственность за причиненныйущербимуществуработника в полномобъеме и обязанвозместитьстоимостьущерба по рыночным ценам на момент его причинения. Прошувозместитьпричиненныймоемуимуществуущербв сумме рублей (расчет прилагается).

(Или: Прошувозместитьпричиненныймоемуимуществуущербв полном объеме.) Согласен на возмещение ущерба в натуре путем .

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Туда же придется обращаться, когда работник перестал платить, изначально согласившись на добровольное возмещение.

Срок исковой давности по таким требованиям ― 1 год с момента обнаружения ущерба или со дня, когда сотрудник должен был произвести платеж в счет причиненного вреда, но этого не сделал (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Сам по себе пропуск этого срока не лишает работодателя права на обращение в суд.

В иске откажут, только если работник заявит о пропуске срока (ст.

199 ГК РФ). Перед обращением в суд хотя и не обязательно, но целесообразно направить работнику претензию.

Кстати, работодатель вправе полностью или частично освободить сотрудника от возмещения ущерба, оформив свое решение приказом.

Однако имеются налоговые риски, связанные с оценкой освобождения от возмещения ущерба как дохода работника.

Заявление работника о возмещении ущерба работодатель обязан рассмотреть

НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

  • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
  • до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
  • от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
  • от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
  • от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;
  • свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Согласно правилам, установленным ст.

Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

Упущенную выгоду с сотрудника взыскать нельзя. Например, если работник сломал оборудование, то взысканию подлежат затраты на ремонт (прямой ущерб). Сумму неполученного из-за простоя оборудования дохода требовать нельзя.

Во-вторых, по общему правилу работник должен возместить только сумму, не превышающую его средний заработок за месяц (независимо от фактического размера ущерба). Напомним, что его расчет производится в соответствии с Положением о порядке исчисления средней зарплаты, утв.

постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку.

Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

  1. Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя.

    Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.

  2. Инвентаризация.

    Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.

При возникновении материального ущерба вследствие ДТП по вине работника проведение внутреннего расследования обычно не требуется.

Обстоятельства по делу доказывают бумаги от ГИБДД. Сумма ущерба подтверждается документами от страховщиков и ремонтных организаций.

Источник: http://yurist123.ru/zayavlenie-ot-rabotnika-o-vozmeshhenii-ushherba-rabotodatelyu-2/

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Заявление о возмещении работодателю ущерба

Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

См. также

Заявление о возмещении ущерба

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ.

Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.

При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового кодекса РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Взыскание ущерба с работника

Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:

  • если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
  • если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Подсудность спора о взыскании ущерба с работника

Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст.

232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

Прямой действительный ущерб

При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Срок направления искового заявления

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоя-тельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

Размер ущерба

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст.

246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Уплата госпошлины

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

  • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска
  • до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
  • от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
  • от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.;
  • от 200 001 руб. до 1 млн руб. – 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 тыс. руб.
  • свыше 1 млн руб. – 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 млн руб., но не более 60 тыс. руб.

Согласно правилам, установленным ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1868-iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshchenii-ushcherba-prichinennogo-rabotodatelyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.