+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец скачать

Содержание

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец скачать

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в последний момент. Как поступить кадровику…

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Общеизвестно, что расторжение трудового договора по инициативе самого сотрудника – это самое популярное основание увольнения. Этот вариант прекращения трудовых отношений привычен для кадровиков и не вызывает вопросов у самих работников.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте в статьях:

Но в этом варианте есть один очень существенный минус: работник вправе в любое время отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это право закреплено за работником частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Скачайте документы по теме:

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию (бланк)
Скачать в .doc

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию. Выход на пенсию (бланк)
Скачать в .doc

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию (бланк)
Скачать в .doc

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию (бланк)
Скачать в .doc

Скачать все документы

Ограничить право сотрудника забрать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель никак не может. Данное право в отдельных ситуациях ограничивается непосредственно Трудовым кодексом РФ.

Нередки случаи, когда работник из-за захлестнувших его эмоций подает заявление на увольнение. Через некоторое время он успокаивается и решает остаться. Закон предусматривает право сотрудника отозвать свое заявление.

Сделать он это может до окончания срока предупреждения об увольнении. Но как быть, если он передумал увольняться в самый последний момент, когда произведен окончательный расчет и все уже оформлено.

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя.

В первую очередь разберемся с вопросом можно ли все таки уволить сотрудника, если он неожиданно поменял свое решение.

Отказаться принять отзыв заявления работодатель может только в одном случае – на место увольняющегося работника уже приглашен другой сотрудник и ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Здесь действует правило части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Так, нельзя  отказывать в оформлении трудовых отношений тем будущим сотрудникам, в отношении которых соблюдаются одновременно два условия:

  • они приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • с даты увольнения с прежнего места работы еще не прошел один месяц.

Если такие условия имеют место, то сотрудник, который уже заявил в письменной форме работодателю о своем увольнении, не может обратить эту ситуацию вспять и отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Есть еще два основания для того, чтобы не принять от работника отзыв заявления.

Данная ситуация требует пояснения. Дело в том, что перед увольнением работник может воспользоваться имеющимся у него отпуском и в этом случае ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

В этом случае днем увольнения будет последний день нахождения сотрудника в отпуске. Но фактически расторжение трудового договора оформляется уже к дате начала отпуска.

В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится полный расчет. Иными словами, фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются уже на дату начала отпуска.

И воспользоваться своим правом на отзыв заявления работник уже не может.

Сотрудник отозвал свое заявления уже после того, как истек срок предупреждения об увольнении

Например, сотрудник предоставил работодателю заявление на увольнение, которое должно состояться 25 октября 2017 года. В последний день – 25.10.2017 сотрудник присутствовал на работе, в этот день было оформлено увольнение: издан приказ, сделана запись в трудовой книжке и произведен расчет.

26 октября 2017 сотрудник представил работодателю заявление на отзыв своего намерения об увольнении. В такой ситуации работодатель сотруднику в принятии отзыва отказывает. Здесь увольнение уже состоялось и право сотрудника на отзыв заявления уже прекратилось.

Важно! Отозвать заявление сотрудник может даже после того, как уже издан приказ об увольнении и внесена запись в трудовую книжку, но еще не истек срок предупреждения об увольнении.

Возможна такая ситуация: сотрудник по каким либо причинам, например, вследствие болезни, отсутствует на работе в день увольнения. В такой ситуации он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10.

Отметим, что до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление, если на его место не пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч.

четвертая ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает, каким образом сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении.

Однако, чтобы в дальнейшем избежать споров и недоразумений, закрепите в локальном акте, что отзыв следует оформлять письменно.

Подробно о действиях работодателя в случае направления работником заявления по почте, читайте в статье.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец

Итак, отозвать свое заявление на увольнении работник может в любое время до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора. Сделать это можно и непосредственно в день увольнения. Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

Справка

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Заявление работника на отзыв заявления об увольнении не имеет какой-либо специальной формы. Такое заявление должно быть составлено в  письменном виде и из него должно четко прослеживаться желание сотрудника на продолжение работы. То есть на отзыв первоначального заявления.

Для того, чтобы не возникало проблем при составлении документа, рекомендуем разработать собственный образец и представлять его в качестве ориентира работнику.

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Не вызывает вопросов ситуация, когда увольнение еще не было оформлено, и сотрудник представил заявление на отзыв первоначального решения. В данной ситуации на первом заявлении сотрудника следует сделать пометку «Отозвано» и указать дату отзыва. Какие-либо специальные документы оформлять не требуется.

Ситуация осложняется в случае, когда увольнение уже было оформлено. В такой ситуации порядок действий будет следующим и он буде состоять из следующих шагов.

Для этого издают соответствующий приказ. Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно.

В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и так далее.

В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Аннулируем запись в трудовой книжке. 

Отменить увольнение в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Последнюю запись в разделе «Сведения о работе» признают недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении (образец ниже). Для этого следующей в данном разделе записью указывают порядковый номер и дату внесения.

В графе 3 прописывают: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Вносим исправления в личную карточку. 

В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В разделе «Дополнительные сведения» указывают, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения (образец ниже).

Делаем перерасчет выплат. 

В последний рабочий день работнику выплачивают (ст. 140, 178ТК РФ):

Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому ее пересчитывать не нужно.

А вот компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как сотрудник продолжит работать и право на ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохранится. Это касается и дополнительных выплат, установленных локальными актами.

Излишне выплаченные суммы зачитываются в счет следующей зарплаты работника, а начисленные НДФЛ и страховые взносы – в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Для зачета образовавшейся переплаты в счет выплаты очередной зарплаты получите согласие работника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.

Подробно порядок оформления документов при отзыве сотрудником заявления об увольнении рассмотрен в нашей статье

Какие документы оформить, если работник передумал увольняться

После того как сотрудник письменно уведомил о том, что передумал увольняться, на заявлении об увольнении следует проставить отметку «Аннулировано» и текущую дату.

Также укажите реквизиты уведомления об отзыве и заверьте все подписью сотрудника отдела кадров. Если документы о прекращении трудового договора еще не оформлены, то достаточно аннулировать первоначальное заявление.

А если уже все оформлено и начислена зарплата и компенсации, то работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий.

Работник вправе отозвать лишь заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Eвольняйте сотрудника, если он отозвал заявление в последний рабочий день

Справка

Первое правило:

Работник может передумать увольняться уже после того, как подписал все документы, забрал трудовую книжку и получил расчет. Препятствовать ему в этом нельзя.

Трудовой кодекс позволяет сотруднику отозвать заявление до окончания срока предупреждения работодателя об уходе (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Такой срок истекает в день прекращения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

Если сотрудник отсутствовал, то отозвать заявление он может и по почте до 23.59.59 последнего рабочего дня независимо от режима работы организации (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10).

Работодатель должен принять отзыв и не увольнять работника.

Если оформили и подписали все документы, а работник отозвал заявление, скорректируйте их. Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Запись в трудовой книжке признайте недействительной (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В личной карточке запись зачеркните одной чертой, поставьте «Исправлено», дату и подпись лица, который вносил исправление (п. 4.2, 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105).

Если организация утвердила локальный акт о том, как исправлять записи в личной карточке, корректируйте запись в соответствии с этим документом.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Что делать, если сотрудник продолжает работать, хотя заявление не отзывал

В случае если сотрудник продолжает работать по истечении срока предупреждения об увольнении, но при этом он не отзывал заявление о расторжении трудового договора, то у работодателя нет оснований вносить правки в кадровые документы. Также он не вправе пересчитывать выплаты, которые были начислены сотруднику в последний рабочий день. Так как сотрудник не сообщил о том, что передумал увольняться, то договор с ним расторгли на законных основаниях.

Если сотрудник изъявил желание продолжить трудовые отношения и работодатель не возражает, то его следует оформить заново. А если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать (ч. шестая ст. 80 ТК РФ).

На какие моменты еще важно обратить внимание при оформлении увольнения по собственному желанию, читайте в статье.

Работник, который передумал увольняться, может в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Сделать это он должен в письменной форме.

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Если в последний рабочий день сотруднику начислили заработную плату, а он отозвал заявление на увольнение, то пересчитывать ее не нужно, так как зарплата выплачивается за отработанное время.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382275-rabotnik-otozval-zayavlenie-uvolnenie-17-m10

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: сроки подачи работодателю, образец

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец скачать

Работник имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Обо все нюансах процедуры поговорим в текущем материале.

Трудовое законодательство

Возможность работника добровольно прекратить трудовые отношения регулируется ТК РФ – ст. 80. Сделать это можно добровольно и без препятствования со стороны работодателя.

Основания увольнения работника по требованию работодателя установлены в ТК РФ – ст. 81.

Спорные вопросы решаются в суде по правилам КАС (если требуется обжаловать решения органов государственной власти) и ГПК РФ – при разрешении частных правовых споров. Исковые заявления рассматривает мировой судья и районный суд.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ

В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан, приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным.

Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки.

Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию уже не будет возможным для рабочего.

В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление.

Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику.

Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.

Когда работник не может отозвать документ

В соответствии с нормами трудового законодательства сотрудник не имеет права отзывать заявление об увольнении, если на его место был письменно приглашен другой кандидат. Но при этом новому претенденту не могут отказать на основании требований федерального законодательства.

Это происходит в том случае, если человек устраивается в порядке перевода, при этом он уже уволился с прежнего места работы. В данном случае должны соблюдаться нормы закона.

Отказать новому претенденту, который уже уволился на старом предприятии, могут только в том случае, если он не соответствует требованиям, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

Заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления об увольнении составляется по такому же принципу, как и все остальные заявления. Он должен отражать намерение сотрудника отказаться от желания уволиться с рабочего места. Работник может не сообщать причину изменения своего решения.

В документе должно содержаться:

  • кому направляется заявление;
  • данные о работнике, его контакты и занимаемая должность;
  • в основном тексте документа прописывается желание отозвать заявление об увольнении;
  • в конце документа проставляется дата и подпись.

Заявление на отзыв заявления на увольнение, образец:

Скачать бланк заявления на отзыв заявления об увольнении бесплатно в формате word

 Трудовое законодательство предоставляет любому сотруднику право в любое время написать заявление об отзыве заявления об увольнении. При этом работодатель не имеет права препятствовать этому, кроме случаев, когда это нанесет вред остальным сотрудникам.

Сроки

Чтобы выяснить, когда работник может отозвать заявление на увольнение, нужно отталкиваться от двухнедельного срока.

Заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней до фактического прекращения работы.

По желанию работодателя увольнение может быть оформлено и раньше. Отозвать заявление следует в пределах 14 дневного срока или за меньшее время.

Передумать покинуть место работы следует до того, как работодатель рассмотрит заявление сотрудника по существу.

Оформление документов, когда сотрудник передумал увольняться

Не вызывает вопросов ситуация, когда увольнение еще не было оформлено, и сотрудник представил заявление на отзыв первоначального решения. В данной ситуации на первом заявлении сотрудника следует сделать пометку «Отозвано» и указать дату отзыва. Какие-либо специальные документы оформлять не требуется.

Ситуация осложняется в случае, когда увольнение уже было оформлено. В такой ситуации порядок действий будет следующим и он буде состоять из следующих шагов.

Отменяем приказ об увольнении

Для этого издают соответствующий приказ. Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно.

В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и так далее.

В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Аннулируем запись в трудовой книжке

Отменить увольнение в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Последнюю запись в разделе «Сведения о работе» признают недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении (образец ниже). Для этого следующей в данном разделе записью указывают порядковый номер и дату внесения.

В графе 3 прописывают: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример внесения записи:

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Вносим исправления в личную карточку

В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные  постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). В разделе «Дополнительные сведения» указывают, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения (образец ниже).

Делаем перерасчет выплат

В последний рабочий день работнику выплачивают (ст. 140, 178ТК РФ):

  • заработную плату ;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск ;
  • дополнительные выплаты при увольнении, установленные работодателем в трудовом, коллективном договоре и так далее.

Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому ее пересчитывать не нужно.

А вот компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как сотрудник продолжит работать и право на ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохранится. Это касается и дополнительных выплат, установленных локальными актами.

Излишне выплаченные суммы зачитываются в счет следующей зарплаты работника, а начисленные НДФЛ и страховые взносы – в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Для зачета образовавшейся переплаты в счет выплаты очередной зарплаты получите согласие работника (ст. 137 ТК РФ,  письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0 ). Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.

Частные случаи, если сотрудник передумал увольняться

Хорошо, если сотрудник передумал увольняться, когда приказ об увольнении вы еще не успели оформить и подписать у руководителя. То есть последний день работы, в течение которого по правилам части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник должен уже расписаться в приказе и получить свою трудовую книжку, еще не наступил.

В подобной ситуации, договорившись с сотрудником на словах, проще всего уничтожить заявление об уходе. Если, конечно, вы нигде этот документ еще не зафиксировали.

Или же человек может просто ходить на работу как ни в чем не бывало. Раз трудовой договор с ним вы так и не расторгли, а работник не настаивает на увольнении, контракт автоматически продолжит действовать.

Это прямо предусмотрено частью 6 статьи 80 кодекса.

Работник отзывает заявление в последний день перед увольнением, когда готов приказ

Теперь предположим, что работник решает отозвать заявление об увольнении в самый последний рабочий день, а то и вовсе под вечер. К этому моменту вы наверняка уже оформили приказ об увольнении, внесли запись в трудовую книжку, рассчитали зарплату и все необходимые компенсации для увольняемого, составив записку-расчет. А тут вдруг такое. Как теперь поступить?

Ничего страшного, уже изданный приказ о расторжении трудового договора можно отменить. Подчеркнем: именно отменить, а не уничтожить. Если вы воспользуетесь последним вариантом, то нарушите порядок регистрации приказов. Да и возникнет путаница — ведь в трудовой книжке запись тоже есть.

Итак, как только работник напишет «отзывное» заявление, составьте приказ об отмене ранее изданного об увольнении и отнесите на подпись руководству (см. образец ниже). Отмененный приказ храните так же, как и все другие.

Запись в трудовой тоже несложно аннулировать. Просто под записью о расторжении трудового договора сделайте новую: «Запись за № 3 недействительна, заявление об увольнении отозвано». Так предусмотрено пунктом 1.

2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Человек ушел в отпуск с последующим увольнением, но решил ограничиться лишь отдыхом

Бывает и так. Прежде чем уволиться, работник хочет отгулять отпуск, а не просто получить компенсацию за него. По сути, речь все также идет об уходе по собственному желанию, и работают те же правила, о которых мы писали выше. То есть сотрудник вправе передумать и отозвать заявление о расторжении трудового договора, если у вас нет причин отказать ему (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Вот только «одумавшемуся» важно успеть сообщить о своем намерении остаться до того, как он уйдет в отпуск. Поскольку с началом отдыха трудовые отношения с работником фактически прекратятся.

Закон обязывает вас полностью рассчитаться с таким человеком в последний день перед отпуском. Поэтому отозвать заявление об уходе из компании не удастся даже в первый день отдыха.

К таким выводам пришли чиновники из Роструда в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если же руководство хочет сохранить ценного работника, ничто не мешает заключить с уже бывшим сотрудником новый контракт. Само собой, уже после того, как он выйдет из отпуска.

Работник просит расторгнуть соглашение об увольнении

А вот совсем иная ситуация. По поручению начальства вы договорились с работником о том, что он увольняется по соглашению сторон. Соответствующий документ об этом с ним подписали. Но до назначенной даты расторжения договора человек заявляет, что не согласен уходить.

Так вот, тут отказаться покидать компанию в одностороннем порядке работник уже не вправе. Ведь соглашение заключали по воле двух сторон, поэтому и расторгнуть его возможно также по воле и работника, и работодателя одновременно. Ни о каком отзыве заявления без ведома руководства не может быть и речи. Это подтвердили и судьи (см.

постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Единственное, что право на одностороннее расторжение соглашения как для работника, так и для компании вы могли прописать раньше в трудовом договоре либо в самом соглашении.

Если так, тогда отказа сотрудника увольняться будет достаточно для того, чтобы он мог остаться. Допустим, соглашение и приказ о расторжении трудового договора (если такой уже подписан) действительно решили аннулировать.

Данный факт лучше зафиксировать отдельным документом (см. образец ниже).

Спорные моменты

Если приказа об увольнении не было и на работу не приглашен новый сотрудник, то работник вправе отозвать заявление.

При отказе работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Иск о восстановлении на работе не требует оплаты госпошлины.

В качестве доказательств может быть заказное письмо об отзыве заявления об увольнении и показания свидетелей.

При выяснении незаконности увольнения суд обяжет работодателя восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Подготовка искового заявления может осуществляться при помощи трудовой инспекции. Она же может привлечь работодателя к административной ответственности.

В 2018 году право работника аннулировать заявление об увольнении сохраняется. Следует быть внимательным к возможным сложностям, в случае, если работодатель откажется остановить увольнение.

При наличии достоверных доказательств об отсутствии у работодателя нового сотрудника, приглашенного в порядке перевода, суд восстановит незаконно уволенного сотрудника на работе.

Спорные вопросы желательно решать при посредничестве квалифицированного юриста.

Последствия неучета отзыва заявления работодателем

Источник: https://russianpeople.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Отзыв заявления об увольнении: образец, рекомендации

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец скачать

Отзыв своего заявления на увольнение – это документ, позволяющий отменить увольнительный процесс. Как корректно написать его? В каких случаях передумавшие увольняться могут его применить, а в какой ситуации уже нет обратного хода?

Больше трети трудящихся в коллективе, не достигнув взаимопонимания с коллегами, хотят уйти с работы. Однако впервые решив уволиться, многие начинают сомневаться в правильности собственного решения. Их одолевают размышления: «Можно ли передумать и остаться на рабочем месте, или меня все равно уволят?», «Понравится ли коллегам такой поворот событий, и не испортятся отношения еще больше?»

Законодательство предусмотрело спасительное решение для тех, кто передумал увольняться, с того момента, как сотрудник написал заявление об уходе, и до того момента, пока его не ознакомили под подпись о приказе, увольняющийся вправе изменить решение. Решение это должно быть подкреплено специальным заявлением об отзыве заявления на увольнение, поскольку ответить наверняка, как начальник отнесется к возвращению на должность рабочего, нельзя.

Начальник не имеет права отказать в подобном отзыве. В том случае, если заявление не принимают, следует отправить его по почте заказным письмом. Это обезопасит сотрудника от незаконного увольнения. При нарушении прав можно обратиться с иском в суд — источник.

Но есть 2 нюанса, при которых отзыв принять нельзя.

Если на должность увольняющегося уже приглашен новый работник, и его перевод осуществляется, то есть он уже уволился с предыдущего места работы, отказаться от своего решения нельзя. Если же отправлено только приглашение, а новый рабочий еще не дал согласия, это не может стать причиной отказа на отзыв.

Нюанс 2

Ко второму случаю относят тот вариант, когда работник написал заявление по собственному желанию, а затем решил уйти в отпуск. Это один из вариантов уволиться без отработок. Из статьи 127 Трудового Кодекса можно понять, что только до первого дня отпуска можно оформить отзыв. В противном случае руководитель вправе не принимать отзывы и уволить работавшего сразу после отпуска.

Для справки! Если работник решил уйти на больничный после того, как написал заявление об уходе, для того, чтобы отозвать его, ему требуется выйти из больничного отпуска до того, как истечет дата увольнения.

Законодательство РФ не предоставило какого-либо образца для оформления подобных бумаг. Кроме того, законом не запрещено уведомить начальника в устной форме, как при личном общении, так и по телефону.

Но дело в том, что, если работодатель не захочет восстанавливать рабочие отношения с нерадивым сотрудником, доказать договоренности об отказе от увольнения в устной форме практически невозможно. Поэтому юристы рекомендуют именно писать отзыв заявления об увольнении. Кстати, при восстановлении на службу в МВД также есть свои нюансы.

Возможно у организации есть уже подготовленные бланки-отзывы, в которых требуется только вписать нужную информацию, в противном случае можно оформить документ самостоятельно, скачав пример с юридического сайта.

Образец составления документа.

Составить и написать можно и другой документ, главное, чтобы в заявлении была следующая информация:

  1. Просьба о том, чтобы не расторгать трудовые отношения, заключенные договором от конкретного числа.
  2. Просьба отозвать заявление об увольнении.
  3. Номер учтенного заявления об увольнении и его дата.
  4. Обязательны даты и подпись.

Дата написанного отзыва важна, поскольку документ может затеряться среди остальных бумаг или же, если он отправлен по почте, дойти до адресата поздно. Датированный документ – гарантия того, что руководитель не уволит сотрудника или же восстановит его в должности при уже совершенном увольнении.

Отзыв можно передать непосредственно начальнику. А можно оставить у секретаря или в отделе кадров.

При положительном ответе на отзыв, в заявлении на увольнение от работника пишут «аннулировано» и ставят дату и подпись руководителя, отзыв подшивают вместе с заявлением в личное дело.

Как наладить отношения с коллективом?

Нередки ситуации, когда увольнение конкретного сотрудника на руку другим работникам – например, они метят на его должность или уже обещали вакансию друзьям. Неудивительно, что возвращение увольнявшегося может быть неприятным для многих, и отнестись к сотруднику могут крайне негативно.

Попробовать наладить отношения можно следующим образом:

  1. Поговорить. Объяснить коллективу, почему передумали увольняться. Быть может сорвалось устройство на более выгодное место?
  2. Не навязываться. Не хотят обсуждать последний сериал или не принимают помощи от передумавшего сотрудника? Не стоит усердствовать, можно несколько оградиться от общения вовсе.
  3. Разжалобить. Психология людей противоречива – когда человеку хорошо, другие завидуют, а когда плохо, начинают безмерно жалеть.
  4. Пригласить в кафе, чтобы отметить возвращение. Кто отказывается от праздника?

Если ни один способ не помог, можно попросить начальника о помощи и перевестись в другой отдел, где коллектив более адекватный.

В любой ситуации следует запастись терпением и не вестись на колкие замечания сотрудников в конце концов отмена решения уволиться, законное право любого, кто хотел уволиться по личной инициативе. Тем более написать новое заявление никогда не поздно, если ситуация настолько невыносима.

Источник: https://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/otzyiv-zayavleniya-ob-uvolnenii

Как составить заявление на отзыв заявления на увольнение?

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец скачать

Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Что говорит закон?

Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

Статья 127 дает возможность отозвать заявление до дня начала отпуска с последующим после него разрывом трудового договора.

Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

В каких случаях требуется?

Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение.

Пошаговая инструкция

  1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено.

    Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.

  2. Составить заявление.

    В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения.

    Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.

  3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы.

    Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Как оформляется?

Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель.

При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Образец заявления на отзыв:

Пример заявления на отзыв

Образец приказа:

Пример приказа об отмене увольнения

Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

Рассмотрим ситуацию:

Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2018 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на больничном до самого дня увольнения.

Когда вероятен отказ работодателя?

Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

Но в жизни часто все складывается не так гладко.

Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями вынуждают уволиться с работы «по собственному желанию».

Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?

Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.

Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:

  • С работника также может быть изъята оплата за оставшиеся дни отпуска.
  • В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
  • Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/otzyv-zajavlenija-ob-uvolnenii/

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении: образец

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец скачать

Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока.

Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.

Как составить

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не предусмотрен в трудовом законодательстве? Таким вопросом задаются многие сотрудники, которые решили не оставлять место своей служебной деятельности на предприятии.

Так вот, написать данное заявление можно своими словами, главное, чтобы просьба, исходящая от работника, носила официальный характер и подтверждалась его подписью.

Например, отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно оформить так:

Руководителю _________________(название фирмы)

__________________________________ (фамилия и инициалы начальника)

сотрудника _______________________ (нужно указать личные данные)

должность___________________

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____________(указать какого числа было написано) в связи с тем, что я решил продолжить работу в своей должности на предприятии.

Число ______________

Подпись сотрудника _______________

Тонкости

Тем не менее, перед тем как передать в отдел кадров заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не зафиксирован ни в одном нормативном акте, нужно помнить о том, что руководитель организации может его и не подписать.

Это происходит в том случае, если в письменной форме был приглашен на данное вакантное место другой человек, которому с точки зрения закона нельзя отказать в трудоустройстве.

Иными словами, если гражданина позвали на должность в организацию в порядке перевода, а со своей фирмы он уже уволился, то руководитель не вправе его не принять на работу.

Здесь речь идет об обязанности работодателя трудоустроить нового человека на вакантное место увольняющегося сотрудника после истечения двухнедельного срока.

Что еще нужно знать

Многие работники хотят завершить свои трудовые отношения с руководителем после того, как сходят в отпуск.

Но что нужно знать в этом случае? Так вот, закон не запрещает сотруднику выходить в отпуск с последующим увольнением.

Отзыв заявления о прекращении служебных отношений может быть передан работником руководителю только до наступления 1-го дня отпуска. Потому что после ухода на отдых такой возможности у сотрудника больше не будет.

Согласно нормам ТК

Большинство руководителей задаются вопросом о том, когда можно уволить сотрудника, который написал заявление по собственному желанию.

Так вот, подчиненный обязан уведомить своего начальника о намерении завершить служебные отношения за четырнадцать суток до этого (если другой срок не установлен нормами закона).

Данный период времени начинает исчисляться со следующего дня после того, как начальник или его секретарь приняли заявление от сотрудника.

Как происходит

Законодатель не регламентирует, в какой форме работник должен сообщить начальнику о том, что он не намерен увольняться с предприятия и хочет отозвать свое заявление. Тем не менее лучше всего сделать это в письменной форме. Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого есть не в каждой организации, сотрудник может оформить самостоятельно.

После составления документа его нужно отнести прямо самому начальнику или передать через секретаря. Лучше всего зайти в кабинет к руководителю лично и объяснить сложившуюся ситуацию. Ведь нередко бывает и такое, что человек вспылил и написал заявление об уходе, а потом передумал увольняться с предприятия.

Можно сообщить руководителю о своем желании остаться на работе, просто отправив сообщение на электронную почту организации. Только здесь нет гарантии того, что начальник его прочитает.

Нюансы

Главное, что нужно помнить каждому работнику, который решил остаться на своем рабочем месте, это то, что нужно до истечения двухнедельного срока написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Образец данного документа может выглядеть так:

Начальнику_______________ (наименование фирмы)

__________________________(кому именно, нужно указать данные)

от работника __________________

должность__________________

Заявление

В связи с тем, что у меня изменились обстоятельства, я отзываю заявление об увольнении, поданное мной _____________ (написать число).

Основание: часть 4 статьи 80 ТК.

Дата ______________

Подпись подчиненного______________

Какие бывают ситуации

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Иногда даже приходится отменять подписанный ранее приказ.

И это несмотря на то, что он был издан в последний день служебной деятельности человека на основании его же заявления об увольнении по собственному желанию.

Отзыв поданного ранее документа сотрудник вправе подать даже в конечный день 2-хнедельного срока. Таким образом он сможет защитить свои права как работник.

Но как быть начальнику в том случае, если приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником уже подписан? На основании отзыва заявления об увольнении, специалист отдела кадров готовит новое распоряжение об отмене ранее изданного. Только таким образом можно аннулировать подписанный приказ. Таков порядок.

Также необходимо отметить, что никакого заявления об отзыве приказа об увольнении, образец которого также не регламентирован нормами закона, писать сотруднику не нужно. Это будет лишним. Потому что работник вправе подать отзыв только на свое заявление об уходе. А отменить приказ может сам руководитель только после издания нового и подписанного им распоряжения.

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован.

Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ.

В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Они не возникают, если стороны служебных отношений строго соблюдали действующее законодательство.

Тем не менее иногда происходит и так, что руководитель организации уже успел уволить сотрудника, который поздно отозвал свое заявление.

Что можно предпринять начальнику в таком случае? В первую очередь восстановить человека в должности, а затем оплатить ему время вынужденного прогула. В противном случае руководителю не избежать судебных разбирательств.

Характеристика

Как уже было указано ранее, многие люди заинтересованы вопросом о том, как написать отзыв на заявление об увольнении. Так вот, сделать это очень просто.

Можно взять в отделе кадров готовый блак заявлений (если он, кончено, есть) и написать по подготовленному образцу. Или оформить документ самостоятельно.

Здесь главное – указать данные руководителя, самого сотрудника и описать свою просьбу, поставить число и подпись.

Стоит также помнить о том, что ТК не предусматривает, в какой именно форме должен быть подан отзыв заявления об уходе подчиненного. Это значит, что сотрудник может сообщить об изменении своего решения начальнику даже устно.

Если подчиненный находится на хорошем счету у руководства организации, то его может попросить остаться на своем рабочем месте даже сам директор. В большинстве случаев так и происходит. А для того, чтобы ответственный подчиненный не оставлял свою должность, ему предлагают прибавку к зарплате.

На практике

Если начальник твердо решил избавиться от надоедливого подчиненного, то он непременно это сделает. Чаще всего руководитель просто вынуждает человека написать заявление об уходе. И даже если последний после этого отзовет поданный ранее документ, то вряд ли он сможет сохранить за собой рабочее место.

Поэтому большинство уволенных вопреки закону сотрудников просто вынуждены обращаться за помощью в судебные инстанции. Почти во всех таких процессах победу одерживает только бывший подчиненный.

В этом случае руководителю организации не остается ничего другого, кроме того как восстановить человека в его должности и заплатить средства за вынужденный прогул.

Какие предлагались нововведения

Не так давно в Государственной думе депутаты обсуждали вопрос о том, чтобы предоставить дополнительные гарантии тем гражданам, которые решили уйти с предприятий по своему желанию.

Суть нововведения была в том, чтобы запретить руководителю фирмы приглашать на работу нового подчиненного до того момента, пока человек, который решил уволиться по своей инициативе, полностью не отработает 2-хнедельный срок и с ним офицально не будут завершены все служебные взаимоотношения.

Тем не менее данный проект так и не был воплощен в жизнь. Хоть обсуждения по этому вопросу длились достаточно долго, депутаты все же пришли к выводу о том, чтобы оставить прежнюю норму закона. Ведь на место уходящего работника начальнику нужно найти нового, грамотного и ответственного сотрудника, а для этого требуется время.

Источник: http://fb.ru/article/352168/kak-napisat-zayavlenie-ob-otzyive-zayavleniya-ob-uvolnenii-obrazets

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.