+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Содержание

Заявление в полицию о пропаже работника образец

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер. Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление. Важно! Подать заявление можно в любое ОВД независимо от адреса регистрации.

При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства.

Структура документа следующая: Согласно законодательству, преступления связанные с пропажей людей рассматриваются незамедлительно. Меры принимаются после подачи заявления.

Полиция устанавливает причины, возможные обстоятельства и ищет следы пропавшего.

Алгоритм

Заявление в полицию о пропаже сотрудника образец

2. Если розыск закончится неудачно, можно подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст.

42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ). 4.

В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов) — адрес работодателя (с почтовым индексом), на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию. Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице. 6. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление.

Я, ФИО, директор ООО «Виктория», прошу начать розыск ФИО, дата рождения, паспорт номер серия выдан кем когда, место регистрации ФИО: ФИО работает должность в ООО «Виктория» с дата по настоящее время. Перестал выходить на рабочее место с дата и до настоящего времени не сообщил о своем местонахождении и причинах отсутствия.

При этом отпуск или больничный в этот период не оформлялся.

Подобное поведение не является нормой для ФИО, так как за все время работы он зарекомендовал себя ответственным работником и любое отсутствие (даже на несколько часов) обязательно согласовывал с руководством.

— справка о периоде работы ФИО в ООО «Виктория» — фотография ФИО на пропуск (… года) — заверенная копия акта об отсутствии работника по месту жительства от дата №… Android Выбрать язык Текущая версия v.200.1

Работник пропал без вести: как поступить?

67, кв.

В. Петрова Секретарь Матвеева Е.

С. Матвеева Главный бухгалтер Данилова О.

Е. Данилова Образец искового заявления о признании работника безвестно отсутствующим Каланчевская ул., 43, Москва, 129090 общество с ограниченной ответственностью «Заря» в лице представителя Петрова А.

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес.

Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

Вопрос Здравствуйте. В августе 2013 года у нас пропал сотрудник.

Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить увольнение за прогул

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя организации.

  • назначить исполняющим обязанности штатного сотрудника без изменения штатного расписания;
  • принять нового сотрудника, увеличив штатную численность.

Заявление о похищении человека

Так, по данным МВД РФ, в нашей стране ежегодно пропадает без вести около 80 тысяч человек, из которых больше 50% мужчины.

Для того, чтобы поиски велись более эффективно, желательно к заявлению приложить фотографию пропавшего человека.

Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его. Бланк доступен для скачивания и просмотра.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними

Заявление в полицию о розыске работника

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.

Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения: Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице). В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п.

35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.

Заявление о пропаже человека

В этом случае нужно напомнить дежурному, что он обязан принять любое подобное заявление.

Алгоритм действий при исчезновении ребёнка несколько иной, чем при исчезновении взрослого: Согласно Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц, решение по поступившему заявлению принимается сразу же.

Решение, принимаемое по рассмотрению заявления о пропаже человека: Согласно Инструкции незамедлительно принимаются меры по проверке обстоятельств исчезновения человека, обнаружения возможных следов преступления, а также иных обстоятельств, которые могут иметь значение для установления причин пропажи.

В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей.

Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски

Но кто же вправе инициировать поиски?

Попробуем разобраться. На самом деле, согласно действующему законодательству РФ, подать заявление о пропаже человека имеет право любое лицо, заинтересованное в этом действии, например:

  1. друзья или товарищи последнего;
  2. иные граждане РФ, которые желают отыскать человека по каким-либо своим мотивам.
  3. близкие или дальние родственники исчезнувшего лица;
  4. работодатель или сотрудники пропавшего;

К сожалению, статистика безвести пропавших неутешительная… Отказ по подобным причинам является незаконным, что уже наказывается согласно УК РФ и КоАП РФ.

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец

Чтобы не получилось, что сосед уехал на заработки, а дома его объявили в розыск по заявлению чрезмерно бдительной Марь Ванны.

Важно, что во многих случаях именно обращение посторонних помогает спасти человека. Такие ситуации возникают в неблагополучных семьях, когда родителям-алкоголикам нет дела до собственных детей, или когда пропавший жил один и не поддерживал связь с родными. Важно! Дежурный не может отказать в приеме обращение по причине того, что его подает не родственник.

К деталям, которые ускоряют и облегчают поиски, относят: физические приметы – шрамы, родинки, деформации, родимые пятна и пр.; описание внешности – рост, тип телосложения, цвет глаз и волос; прочие индивидуальные признаки, которые отличают разыскиваемого от других (хромота, отсутствие конечностей и пр.).

Источник: http://credit-helper.ru/zajavlenie-v-policiju-o-propazhe-rabotnika-obrazec-25741/

Пропал сотрудник организации нужно ли подавать заявление в полицию

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе. С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:

  • составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически (желательно ежедневно) до выяснения причин такого отсутствия (см. приложение к ответу ниже);
  • направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия.

ТК РФ, т. е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим).

В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Важно

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.

В соответствии со ст.

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

Дабы точно удостовериться, что заявление приняли, и поиски будут организованы, обязательно после подачи документа потребуйте у полномочного лица ФИО сотрудника оформившего заявление и регистрационный номер документа.

Имея данную информацию, при отсутствии должного исполнения обязанностей со стороны сотрудников полиции в будущем их можно будет наказать.

Внимание

Как правильно составить заявление и куда его отнести К сожалению, статистика безвести пропавших неутешительная… Как стало ясно из представленной ранее информации, заявление о пропаже человека необходимо подавать полицию.

Отделение госоргана обязано принят бумагу вне зависимости от того, по месту жительства заявителя она предоставляется или нет, насколько полно информационное содержание заявления и есть ли у заявителя доказательства того, что он напрямую заинтересован в поисках пропавшего.

Что делать, если пропал сотрудник?

Если прогул длится не менее недели, то акт составляют ежедневно на каждый день отсутствия.

Если прогул длится более недели, то начиная со второй недели акт составляют еженедельно по итогам недели.

Если же прогул длится больше месяца, то начиная со второго месяца акт составляют ежемесячно по итогам прошедшего месяца.
Составлять акты реже не рекомендуется, поскольку для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за прогул, предусмотрен месячный срок (ст.
193

Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, определение Московского областного суда от 15 ноября 2011 г.

№ 33-24401.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Поэтому, помимо звонков на телефоны, нужно будет отправить работнику письмо с просьбой о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
Письмо составляется в произвольной форме.

Лучше отправить заказное письмо с уведомлением о вручении адресату. Подтверждением отправки такого письма будет являться чек почты, а также пришедшее обратно уведомление.

Отправку такого письма необходимо завизировать в журнале исходящей корреспонденции.

Если письмо возвращается в связи с отсутствием адресата, в соответствии со ст.

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Заявление в полицию на розыск работника образец ТК РФ, т. е.

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим). В соответствии со ст.

42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года. В соответствии со ст.

Если нет конфликта, если никто не хлопает дверью, и никого не вынуждают уходить насильно. Не забывайте о морали! «Я общаюсь с коллегами и сделала вывод, что раньше суды принимали в большинстве случаев сторону работодателя, – говорит Евгения Чернышева.

Сейчас все чаще суды принимают сторону работников. В специальных журналах появляется все больше материалов, которые объясняют работнику, как вести себя в той или иной ситуации, чтобы работодатель не выиграл в суде. Это связано с частыми задержками по зарплате.

Юридически все это описано, но на практике это работает далеко не всегда».

Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»), чтобы его сотрудники начали поиск данного работника.

У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП (книги учета сообщений о происшествиях), подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур.

Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении. Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (на основании п.

6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работник в силу ст. 42 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), ст. 276 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ (ГПК РФ) должен быть признан безвестно отсутствующим в судебном порядке.

Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?

Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Данное условие необходимо включить в текст договора.

История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке. 1.

Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия. Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность.


В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Образец заявления в милицию о розыске

Или же весь отдел нормальный, но одна «паршивая овца» портит жизнь другим». Итак, процесс увольнения сам по себе достаточно сложен, если организация пытается избавиться от человека, по той или иной причине не следуя букве закона.

Если сотрудник уже прошел испытательный срок, работает и по каким-то причинам не справляется с обязанностями, уволить его не так просто.

«Часто в этом виноваты сами HR, потому что не всегда отслеживаются сроки окончания испытательного срока, и договор автоматически переходит в другой статус, – говорит специалист по управлению персоналом, бизнес-тренер Евгения Чернышева.

– И тут уже все зависит от моральных устоев работодателя. Историй, когда работника вынуждают уволиться или написать заявление по собственному желанию, много. И каждый раз история индивидуальная.

Закон раа

Отправку такого письма необходимо завизировать в журнале исходящей корреспонденции. Если письмо возвращается в связи с отсутствием адресата, в соответствии со ст.

  • Заявление в полицию о розыске работника
  • 15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться
  • Сотрудник пропал без вести – что делать?
  • Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?
  • Работник пропал без вести — когда можно увольнять?
  • Внимание: розыск!
  • Заявление в полицию о розыске работника
  • Заявление в полицию на розыск работника
  • Заявление в полицию на розыск работника образец

Заявление в полицию о розыске работника Важно Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи 193 ТК РФ, составляется акт о том, что объяснение получить невозможно.

Пропал сотрудник? заявите в полицию — и он появится!

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8.

Важно

Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника.

В графе 3 делается такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 заносятся дата и номер приказа. Трудовая книжка подлежит выдаче (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте (п.

Заявление в полицию на розыск работника

И все мы знаем, что закон законом, но большую роль играют личностные отношения. Иногда проще немного подождать, чтобы тебе заплатили деньги, чем начинать судебный процесс, который будет тянуться очень долго. И еще неизвестно, чем он кончится: можно получить сумму гораздо меньшую, чем та, на которую рассчитывал.

«Самый главный совет и работодателям, и работникам – всегда надо действовать с точки зрения человеческой морали, – считает Евгения Чернышева. – И в некоторых ситуациях попытаться поставить себя на место человека, которого вы увольняете: тогда вам проще будет действовать.

Очень часто HR могут договориться с увольняемым и решить вопросы на уровне межличностных договоренностей, чтобы меньше было потерь и драм как для работодателя, так и для увольняемых».

Обычно нормальный формат увольнения в российских компаниях, когда сотрудника просят написать заявление об увольнении, не срабатывает». Например, в трудовую книжку можно внести запись, что сотрудник был уволен по причине некомпетентности.

Но и для этого у компании должен быть договор, в котором четко прописано, что конкретно должен делать по нормативам данный сотрудник. Затем в течение одного-двух месяцев работодатель должен собрать массу бумаг, чтобы доказать, что сотрудник действительно не выполняет свои обязательства.

То есть должна быть документальная доказательная база. Тогда это будет законное увольнение – при доказанной некомпетентности сотрудника.

«Представляете, какой это должен быть уровень контроля и постановки задач, детализации, – продолжает Денис Родионов. – И руководитель должен достаточно серьезно к этому относиться. Плюс еще должна быть система учета.

К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.

  • Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ, можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести. Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8, в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись. Книжка отдается родственникам.
  • Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Источник: http://lcbg.ru/zayavlenie-v-politsiyu-o-propavshem-rabotnike/

Как сделать запрос в полицию о пропавшем работнике

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Так как, за нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

Если вы обратитесь в правоохранительные органы в целях поиска работника, то Вам могут дать информацию, что работник, например, находится в сизо или осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.

Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения. Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена.

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

1 ст. 59 ТК РФ). Данное условие необходимо включить в текст договора.
История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется.
Важно Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке.
1.

Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия.
Внимание Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность.

В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Заявление о пропаже человека в полицию

ТК РФ), указав в качестве основания для перевода, например, производственную необходимость. Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием.

Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись. В трудовую книжку также вносится соответствующая запись.

С работником, занимавшим место лица, восстановленного по решению суда на работе, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор в силу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Однако увольнение правомерно только в случае, если перевести такого сотрудника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно. Следовательно, работнику, замещающему должность восстановленного, необходимо предложить другую имеющуюся работу.

Источник: http://aval48.ru/kak-sdelat-zapros-v-politsiyu-o-propavshem-rabotnike/

Заявление о пропаже человека в полицию образец – Управление персоналом

Заявление в полицию о пропавшем работнике

К сожалению, в России очень много случаев, связанных с безвестным исчезновением людей. Каждый день в полицию поступают заявления о том, что пропал человек. Однако не все граждане осведомлены о том, что необходимо сделать в первую очередь, если вдруг они обнаружат долгосрочное отсутствие без предупреждения близкого человека.

В этой статье наиболее подробно мы рассмотрим случаи, касающиеся исчезновения людей: куда идти, что делать и прочие основные моменты подобных ситуаций.

статьи

Когда нужно обращаться в полицию?

Внимание

Сразу следует отметить, что информация о том, что заявления о пропаже человека принимаются по прошествии 3 дней с момента пропажи – это миф.

Сотрудники полиции обязаны принимать такого рода заявления сразу же. В тех случаях, если полицейские отказывают в принятии заявления, граждане могут позвонить по номеру «102» и рассказать оператору об отказе дежурного. Подобные обращения фиксируются, контролируются и проверяются, после чего следует наказание провинившихся сотрудников.

Последовательность действий

Сигналомк началу действия служат следующие факторы: если близкий человек не вернулся вовремя домой, с ним нет связи и никто из знакомых, друзей и родственников не может подсказать где он находится. В этом случае медлить нельзя, нужно:

  • Собрать информацию, на что отводится от 15 минут до 1 часа. Необходимо вспомнить детали одежды пропавшего, что у него было с собой, особые приметы: рост, волосы, глаза, родинки, шрамы, татуировки и другие. Рекомендуется эту информацию записать, так как в экстренных случаях люди склонны к забывчивости. Также необходимо приготовить несколько последних фотографий исчезнувшего;
  • Сразу же после сбора информации обращайтесь в полицию, на это отводится от 1 до 2 часов. Как уже было сказано выше, сотрудник полиции обязан принять заявление сразу. В том случае, если обратиться в полицию лично возможности нет, нужно туда позвонить. Каждое телефонное обращение регистрируется;
  • Необходимо обзвонить всех, кто может иметь информацию об исчезнувшем. Также нужно запросить детализацию последних вызовов с телефона пропавшего и постараться восстановить предшествующие события. На это отводится от 2 до 3 часов.

Первые действия полиции:

  • Принять заявление (вне зависимости от места исчезновения, давности исчезновения и вне зависимости от того, кто является заявителем: родственник, друг или знакомый);
  • Зарегистрировать заявление, после чего заявитель вправе узнать его регистрационный номер и ФИО принявшего работника;
  • Организовать и провести оперативно-розыскные мероприятия, включающие осмотр места исчезновения, опрос граждан, которые могут иметь информацию о случившемся, получение данных с технических каналов связи, изучение документов и вещей исчезнувшего.

Составление заявления

Об исчезновении человека заявить можно двумя способами:

  • Можно в отделении полиции составить заявление, записывая под диктовку необходимое. При этом заявитель не должен писать в заявлении то, с чем он не согласен;
  • Заявление в полицию можно составить дома, напечатав на листе формата А4.

Если вы составляете заявление самостоятельно, вам пригодятся наши рекомендации. В заявлении должна содержаться следующая информация:

  • Наименование отдела полиции или ФИО и должность лица, на имя которого пишется заявление;
  • ФИО и адрес заявителя, также можно оставить телефон;
  • Факты и обстоятельства дела, изложенные кратко и чётко;
  • При наличии документов, каким-либо образом доказывающих факт исчезновения (например, записная книжка или дневник), необходимо совместно с заявлением подать ксерокопии этих документов и указать их список в графе «Приложения»;
  • Дата и подпись.

Внимание

В том случае, если заявитель считает, что на жизнь пропавшего человека было совершено покушение, об этом следует указать в заявлении. Также, если у заявителя есть возможные подозреваемые и свидетели, их данные также обязательно указать.

Образец

Здесь вы можете посмотреть образец заявления в полицию, который поможет грамотно составить заявление самостоятельно.

Обращайте внимание на рекомендации к составлению заявления и тогда сотрудникам полиции не к чему будет придраться.

Скачать

Как происходит подача заявления?

После составления заявления его следует отнести в ближайшее отделение полиции и передать на регистрацию дежурному.

Иногда дежурные отказывают в принятии заявлений, мотивируя отказ тем, что не прошло ещё трое суток с момента пропажи. В этом случае нужно напомнить дежурному, что он обязан принять любое подобное заявление.

Также некоторые сотрудники полиции идут на уловки, убеждая граждан в том, что заявления принимаются строго в определённое время. Однако, полицейский обязан принимать подобные заявления круглосуточно (согласно статье 9 должностной инструкции «О порядке приёма, регистрации и разрешения в органах внутренних дел РФ сообщений о преступлениях и иной информации о правонарушениях»).

Если никакие доводы не помогают заявителю добиться от дежурного регистрации заявления, следует позвонить по телефону «102» и сообщить данные дежурного, отказывающегося выполнять работу.

Что делать, если пропал ребёнок?

Алгоритм действий при исчезновении ребёнка несколько иной, чем при исчезновении взрослого:

  • Как только вы заподозрили неладное, созвонитесь сначала с друзьями ребёнка, а затем с близкими родственниками;
  • Затем стоит проверить социальные сети;
  • Если вышеперечисленное не помогло в местонахождении ребёнка, нужно позвонить в полицию. Наравне с этим следует обратиться в общественные организации, занимающиеся розыском пропавших людей;
  • Затем нужно обзвонить медицинские учреждения для уточнения информации;
  • Обязательно кого-то из близких оставить дома на случай, если ребёнок вернётся;
  • Можно попросить о помощи друзей и обыскать близкие к дому территории и привычные ребёнку места;
  • Каждые 12 часов необходимо проверять подъезд и окрестности дома. Иногда детям страшно возвращаться домой из-за возможных последствий;
  • Стоит иметь в виду, что сотрудникам полиции нужно рассказать о возможных проблемах в семье, которые могли стать причиной бегства ребёнка. В случае этих же проблем ребёнка мог забрать кто-то из родственников.

Сроки рассмотрения

Согласно Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц, решение по поступившему заявлению принимается сразу же.

Решение, принимаемое по рассмотрению заявления о пропаже человека:

Согласно Инструкции незамедлительно принимаются меры по проверке обстоятельств исчезновения человека, обнаружения возможных следов преступления, а также иных обстоятельств, которые могут иметь значение для установления причин пропажи.

О группах поиска пропавших людей

В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей. Наравне с обращением в полицию следует также обращаться и в подобные организации. Особенно это касается поиска детей, инвалидов и пожилых людей.

Также существуют и всероссийские волонтёрские движения. Наиболее известным на данный момент является поисково-спасательный отряд Лиза Алерт, чья деятельность направлена на поиск детей.

Об авторе

Источник: http://ugolovnoe-pravo.ru/zayavlenie-o-propazhe-cheloveka.html

Заявление о пропаже человека в полицию: образец составления и порядок подачи

Если человек внезапно перестал выходить на связь, его невозможно найти —  он считается без вести пропавшим. Не все понимают как нужно действовать в такой ситуации. Поэтому мы рассмотрим, что следует предпринять для организации поисков пропавшего человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938 — 54 — 83. Это быстро и бесплатно!

Когда нужно обращаться в полицию

Пропажей человека или ребенка принято считать их внезапное исчезновение. Например, муж не вернулся с работы, а телефон недоступен. Или ребенок возвращался из школы, но домой не пришел и дозвониться ему невозможно. В таких случаях следует незамедлительно обратиться в полицию.

Внимание! Некоторые думают, что должно пройти 3 дня, однако, это миф. Заявление о пропаже человека в полицию принимается сразу же, никакой промежуток времени с момента пропажи ждать не нужно.

Если в полиции отказываются принять заявление — это грубое нарушение. Звоните 102 и объясняйте, что дежурный не принимает заявление, он будет наказан. Еще жалуйтесь в прокуратуру или идите в другой участок. Учтите, обратиться в полицию могут не только родственники пропавшего, но и коллеги по работе, близкие друзья, соседи.

Заявление о пропаже человека в полицию принимается сразу же, никакой промежуток времени с момента пропажи ждать не нужно

Процедура подачи заявления о пропаже

Сначала следует собрать все данные: место, где последний раз видели пропавшего, как он выглядел, что одевал, любые мелочи во внешности (татуировки или пирсинг, шрамы). Все это нужно записать и приложить несколько фотографий данного человека.

Далее составьте заявление и отнесите в полицию. Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер. Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление.

Источник: http://tr777.ru/zayavlenie-o-propazhe-cheloveka-v-politsi/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.